Ne glede na to, ali ocenjujete nov izdelek, ocenjujete razred svojega učitelja ali delite svoja politična stališča – verjetno ste že srečali klasiko Likertova lestvica prej.
Toda ali ste kdaj razmišljali o tem, kako raziskovalci uporabljajo te stvari ali kaj lahko razkrijejo?
Ogledali si bomo nekaj ustvarjalnih načinov, kako jih ljudje postavljajo Vprašalniki Likertove lestvice za uporabo in celo, kako oblikovati svoje, če želite povratne informacije, ki bodo uporabne za ukrepanje✅
Kazalo
- Primeri vprašalnikov Likertove lestvice
- #1. Vprašalnik Likertove lestvice za akademsko uspešnost
- #2. Vprašalnik Likertove lestvice o spletnem učenju
- #3. Vprašalnik Likertove lestvice o nakupnem vedenju potrošnikov
- #4. Vprašalnik Likertove lestvice o družbenih medijih
- #5. Vprašalnik Likertove lestvice o produktivnosti zaposlenih
- #6. Vprašalnik Likertove lestvice o zaposlovanju in selekciji
- #7. Vprašalnik Likertove lestvice o usposabljanju in razvoju
- Kako ustvariti vprašalnike Likertove lestvice
- Pogosto zastavljena vprašanja
Več nasvetov z AhaSlides
Brezplačno ustvarite ankete Likertove lestvice
Funkcije glasovanja in lestvice AhaSlides olajšajo razumevanje izkušenj občinstva.
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
Primeri Vprašalniki Likertove lestvice
Ko ste raziskali vse preproste korake, je zdaj čas, da si ogledate vprašalnike Likertove lestvice v akciji!
#1. Vprašalnik Likertove lestvice za akademsko uspešnost
Če veste, kje ste, vam bo pomagalo sestaviti ustrezen študijski načrt, ki bo usmerjen v vaše slabosti in izboljšal vaše prednosti. S tem vprašalnikom na Likertovi lestvici si oglejte, kako se počutite glede tega, kako se stvari odvijajo do zdaj v razredu.
#1. Dosegam ocene, ki sem jih postavil za svoja predavanja:
- Ni šans
- V resnici ne
- Meh
- Ja
- Veš to
#2. Sledim vsem branjem in nalogam:
- Nikoli ne
- Redko
- Včasih
- Pogosto
- Vedno
#3. Vlagam čas, potreben za uspeh:
- Zagotovo ne
- Ne
- Eh
- Precej
- 100%
#4. Moje študijske metode so učinkovite:
- Sploh ne
- V resnici ne
- V redu
- dobro
- Neverjetno
#5. Na splošno sem zadovoljen s svojim nastopom:
- Nikoli ne
- Uh-uh
- Nevtralna
- Ok
- Absolutno
Navodilo za točkovanje:
Točkuje se »1« (1); Točkuje se »2« (2); Točuje se »3« (3); Točuje se »4« (4); Točuje se »5« (5).
| Rezultat | Ocenjevanje |
| 20 - 25 | Odlična zmogljivost |
| 15 - 19 | Povprečna zmogljivost, potrebno jo je izboljšati |
| Slabo delovanje, potrebuje veliko izboljšav |
#2. Vprašalnik Likertove lestvice o spletnem učenju
Virtualno učenje ni enostavno, ko gre za angažiranje študentov. Anketa po pouku za spremljanje njihove motivacije in osredotočenosti bi vam pomagala pri organizaciji boljše učne izkušnje, ki se bori proti "Zoom mrak".
| 1. Sem močno proti | 2. Ne strinjam se | 3. niti strinja niti ne strinja | 4. Strinjam se | 5. Močno se strinjam | |
| Gradivo tečaja je bilo dobro organizirano in enostavno za sledenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tehnične težave, kot so počasne internetne hitrosti ali prekinjene povezave, so ovirale moje učenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Počutila sem se vključeno v vsebino in motivirano za učenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Inštruktor je zagotovil jasne razlage in povratne informacije. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Skupinsko/projektno delo je bilo dobro omogočeno z uporabo spletnih orodij. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Učne dejavnosti, kot so razprave, naloge in podobno, so pomagale okrepiti učenje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Po potrebi sem uporabljal podporne storitve, kot je spletno mentorstvo, in knjižnične vire. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Na splošno je moja izkušnja spletnega učenja izpolnila moja pričakovanja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Vprašalnik Likertove lestvice o nakupnem vedenju potrošnikov
Izdelek, ki odmeva pri strankah, bo pridobil konkurenčno prednost – in ni hitrejšega načina za poglobitev v njihovo vedenje kot širjenje anket! Tukaj je nekaj vprašalnikov Likertove lestvice za preučevanje njihovega nakupovalnega vedenja.
#1. Kako pomembna je kakovost pri nakupovanju?
- Sploh ne
- Malo
- Včasih
- Pomembno
- Izjemno ključnega pomena
#2. Ali pred nakupom primerjate različne trgovine?
- Sploh ne
- Malo
- Včasih
- Pomembno
- Izredno pomembno
#3. Ali ocene drugih ljudi vplivajo na vaše odločitve?
- Brez vpliva
- Malo
- Nekoliko
- Precej
- Velik vpliv
#4. Koliko je na koncu pomembna cena?
- Sploh ne
- V resnici ne
- Nekoliko
- Precej
- Absolutno
#5. Ali vztrajate pri svojih najljubših znamkah ali ste pripravljeni preizkusiti nove stvari?
- Sploh ne
- V resnici ne
- Nekoliko
- Precej
- Absolutno
#6. Kolikšen je povprečen čas, ki ga vsak dan preživite na družbenih medijih?
- Manj kot 30 minut
- 30 minut do 2 ur
- 2 ur do 4 ur
- 4 ur do 6 ur
- Več kot 6 ur
#4. Vprašalnik Likertove lestvice o družbenih medijih
Družbeni mediji so vsak dan sestavni del našega življenja. Če bi ta vprašanja postala bolj osebna, bi lahko odkrila nove poglede na to, kako družbeni mediji resnično vplivajo na vedenje, samozaznavanje in interakcije v resničnem svetu, ki presegajo zgolj uporabo.
#1. Družbeni mediji so pomemben del mojega vsakdana:
- Komaj jih uporabljajte
- Včasih prijava
- Redna navada
- Velik čas je zanič
- Ne bi mogel živeti brez
#2. Kako pogosto objavljate svoje stvari?
- Nikoli ne deli
- Redko zadel post
- Občasno se dam ven
- Redno posodabljanje
- Nenehno kronika
#3. Se vam kdaj zdi, da se morate pomakniti?
- Ne skrbi
- Včasih postanite radovedni
- Pogosto se bom prijavil
- Vsekakor navada
- Počutite se izgubljeni brez tega
#4. Koliko po vašem mnenju družbeni mediji dnevno vplivajo na vaše razpoloženje?
- Sploh ne
- Redko
- Včasih
- Pogosto
- Vedno
#5. Kakšna je verjetnost, da boste nekaj kupili samo zato, ker ste videli oglas za to na družbenem omrežju?
- Zelo verjetno
- Verjetno
- Nevtralna
- Verjetno
- Zelo verjetno
#5. Vprašalnik Likertove lestvice o produktivnosti zaposlenih
Obstaja veliko dejavnikov, ki lahko vplivajo na produktivnost zaposlenega. Kot delodajalec bi vam poznavanje njihovih točk pritiska in delovnih pričakovanj pomagalo zagotoviti bolj osrednjo podporo posameznikom v posebnih vlogah ali skupinah.
#1. Razumem, kaj se od mene pričakuje za izpolnjevanje mojih delovnih obveznosti:
- Sem močno proti
- Ne strinjam se
- niti strinja niti ne strinja
- Strinjam se
- Močno se strinjam
#2. Imam potrebna sredstva/orodja za učinkovito opravljanje svojega dela:
- Sem močno proti
- Ne strinjam se
- niti strinja niti ne strinja
- Strinjam se
- Močno se strinjam
#3. Pri svojem delu se počutim motivirano:
- Sploh ne zaročen
- Rahlo angažiran
- Zmerno angažiran
- Zelo angažiran
- Izjemno angažiran
#4. Počutim se pod pritiskom, da dohajam svoje naloge:
- Sem močno proti
- Ne strinjam se
- niti strinja niti ne strinja
- Strinjam se
- Močno se strinjam
#5. Zadovoljen sem s svojimi rezultati:
- Zelo nezadovoljen
- Nezadovoljen
- Niti zadovoljen niti nezadovoljen
- Zadovoljni
- Zelo zadovoljen
#6. Vprašalnik Likertove lestvice o zaposlovanju in selekciji
Pridobivanje odkritih povratnih informacij o bolečinskih točkah in o tem, kaj je res izstopalo, bi lahko zagotovilo dragocene poglede iz prve roke za krepitev izkušenj kandidata. Ta primer vprašalnika Likertove lestvice bi lahko zagotovil vpogled v postopke zaposlovanja in selekcije.
#1. Kako jasno je bila razložena vloga?
- Sploh ni jasno
- Malce jasno
- Zmerno jasno
- Zelo jasno
- Zelo jasno
#2. Ali je enostavno najti vlogo in se prijaviti na naši spletni strani?
- Ni enostavno
- Malce lahka
- Zmerno lahka
- Zelo lahka
- Zelo lahka
#3. Komunikacija o postopku je bila pravočasna in jasna:
- Sem močno proti
- Ne strinjam se
- niti strinja niti ne strinja
- Strinjam se
- Močno se strinjam
#4. Izbirni postopek je natančno ocenil mojo ustreznost za vlogo:
- Sem močno proti
- Ne strinjam se
- niti strinja niti ne strinja
- Strinjam se
- Močno se strinjam
#5. Ali ste na splošno zadovoljni s svojo izkušnjo kandidata?
- Zelo nezadovoljen
- Nezadovoljen
- Niti zadovoljen niti nezadovoljen
- Zadovoljni
- Zelo zadovoljen
#7. Vprašalnik Likertove lestvice o usposabljanju in razvoju
Ta vprašalnik Likertove lestvice se lahko uporablja za razumevanje dojemanja zaposlenih o kritičnih vidikih potreb po usposabljanju. Organizacije lahko uporabijo rezultate za prepoznavanje prednosti in področij za izboljšanje svojih programov usposabljanja in razvoja.
| 1. Sem močno proti | 2. Ne strinjam se | 3. niti strinja niti ne strinja | 4. Strinjam se | 5. Močno se strinjam | |
| Potrebe po usposabljanju so opredeljene na podlagi individualnih in organizacijskih ciljev. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Za dobro opravljanje svojega dela sem ustrezno usposobljen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programi usposabljanja so zasnovani tako, da obravnavajo ugotovljene potrebe. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Metode izvajanja usposabljanja (npr. učilnica, splet) so učinkovite. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Med delovnim časom imam dovolj časa za obisk programov usposabljanja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programi usposabljanja učinkovito izboljšujejo delovne sposobnosti in znanja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ponujajo se mi možnosti za razvoj kariere. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Na splošno sem zadovoljen z možnostmi usposabljanja in razvoja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kako ustvariti vprašalnike Likertove lestvice
Tukaj 5 preprostih korakov za ustvarjanje privlačne in hitre ankete z uporabo vprašalnikov Likertove lestvice na AhaSlides. Lestvico lahko uporabite za ankete o zadovoljstvu zaposlenih/storitev, raziskave o razvoju izdelkov/funkcij, povratne informacije študentov in še veliko več👇
Korak 1: Prijavite se za brezplačni AhaSlides račun.
2. korak: ustvarite novo predstavitev ali se odpravite do našegaKnjižnica predlog« in zgrabite eno predlogo iz razdelka »Ankete«.
Korak 3: V svoji predstavitvi izberite 'Tehtnice' vrsta diapozitiva.
Korak 4: Vnesite vsako izjavo, da jo bodo vaši udeleženci ocenili, in nastavite lestvico od 1 do 5 ali kateri koli razpon, ki vam je ljubši.
Korak 5: Če želite, da to storijo takoj, kliknite »Predstavite', tako da lahko prek svojih naprav dostopajo do vaše ankete. Lahko se tudi pomaknete v »Nastavitve« – »Kdo prevzame vodstvo« – in izberete »Občinstvo (samostojno)' možnost zbiranja mnenj kadar koli.
💡 Nasvet: Kliknite na 'Rezultati' vam bo omogočil izvoz rezultatov v Excel/PDF/JPG.
Pogosto zastavljena vprašanja
Kaj je Likertova lestvica v vprašalnikih?
Likertova lestvica je pogosto uporabljena lestvica v vprašalnikih in anketah za merjenje stališč, zaznav ali mnenj. Anketiranci navedejo svojo stopnjo strinjanja z izjavo.
Kaj je 5 vprašalnikov Likertove lestvice?
5-stopenjska Likertova lestvica je najpogosteje uporabljena struktura Likertove lestvice v vprašalnikih. Klasične možnosti so: Sploh se ne strinjam – Ne strinjam se – Nevtralno – Se strinjam – Popolnoma se strinjam.
Ali lahko za vprašalnik uporabite Likertovo lestvico?
Da, zaradi ordinalne, numerične in dosledne narave Likertovih lestvic so idealne za standardizirane vprašalnike, ki iščejo kvantitativne podatke o odnosu.
