Kaj so tvoji osebni cilji za delo? Ali bi morali občasno prilagoditi svoje osebne razvojne cilje za delo?
Če se vam zdi, da ste že nekaj časa obtičali na istem mestu in v preteklih letih ne vidite nobenega izboljšanja, je to lahko znak, da je čas, da se premaknete naprej.
Če sledite obsežnemu vodniku za postavljanje osebnih ciljev pri delu, lahko odkrijete svoj polni potencial in dosežete uspeh, o katerem ste sanjali.
Ta članek ponuja dragocene vpoglede za sodobnega strokovnjaka. Naučili se boste, kako svoje želje spremeniti v oprijemljive cilje in se prilagoditi nenehno spreminjajočemu se trgu dela.
Kazalo
- Prednosti osebnih ciljev za delo
- Osebni cilji za primere dela
- Kako pišete osebne cilje za delo?
- Kaj naredi učinkovite osebne cilje za delo?
- Pogosta vprašanja
- Spodnja črta
Prednosti postavljanja osebnih ciljev za delo
Postavljanje osebnih ciljev za delo lahko prinese številne koristi. Ko nekdo jasno razume, kaj želi doseči, je večja verjetnost, da bo to pripravljen doseči.
#1. Boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ko imate jasne cilje v mislih, lahko določite prioritete nalog in učinkoviteje upravljate svoj čas, kar lahko privede do manj stresa in več časa za osebne dejavnosti. To lahko privede do bolj uravnoteženega pristopa k delu in osebnemu življenju, kar ima za posledico večje zadovoljstvo z delom in splošno dobro počutje.
#2. Boljši odnosi na delovnem mestu
Z osredotočanjem na lastno rast in razvoj lahko postanete dragocenejši član svoje ekipe in prispevate k bolj pozitivnemu in produktivnemu delovnemu okolju. Ko si boste prizadevali za svoje cilje, boste morda ugotovili, da bolje komunicirate in sodelujete s sodelavci, kar vodi do močnejših odnosov in večjega občutka tovarištva.
#3. Karierno napredovanje
Ko si prizadevate za svoje cilje in razvijate nove spretnosti, boste morda postali bolj usposobljeni za položaje in odgovornosti na višji ravni. S predanostjo in vztrajnostjo vam lahko postavljanje osebnih ciljev pomaga pri napredovanju v karieri in doseganju vaših dolgoročnih poklicnih želja.
Osebni cilji za primere dela
Začeti osebni razvojni načrt ni zastrašujoča naloga. Ne delajte si pretežkega že od samega začetka in tukaj je 7 skupnih ciljev osebnega razvoja za delovne primere, ki so jih strokovnjaki priporočili:
#1. Izboljšajte upravljanje s časom
Učinkovito upravljanje s časom je ključnega pomena za poklicni in osebni uspeh ter za osebne cilje pri delu. Če želite izboljšati svoje sposobnosti upravljanja s časom, začnite z opredelitvijo najpomembnejših nalog in jim ustrezno razvrstite prioritete.
#2. Razviti čustveno inteligenco
V dobi napredka umetne inteligence, kdo lahko zanika pomen čustvene inteligence? Izboljšanje vaše čustvene inteligence bi moralo biti glavna prednostna naloga, če želite doseči osebno rast in uspeh v prihodnosti, kjer bi umetna inteligenca lahko nadomestila relativni del človeške delovne sile. Začnite s prepoznavanjem svojih čustvenih sprožilcev in učinkovitim obvladovanjem svojih čustev.
#3. Razširite svojo poklicno mrežo
Širitev profesionalne mreže je lahko dragocen osebni cilj tudi na delovnem mestu. S povezovanjem s posamezniki v vaši panogi lahko pridobite dostop do novih priložnosti za karierno rast in napredovanje. Na primer, lahko si postavite cilj, da letos pridobite 50 povezav na LinkedInu.
#4. Posodobite novo veščino
Nenehno učenje ni nikoli odveč. V tehnološko hitrem svetu z intenzivno konkurenco je eden od načinov, da ostanete korak pred konkurenco in relevantni na svojem področju, postavljanje osebnih ciljev za pridobivanje novih znanj in spretnosti vsako leto. Na primer, zavežite se, da se boste v naslednjih šestih mesecih naučili JavaScripta tako, da se udeležite tečaja na edX ali kateri koli drugi izobraževalni platformi.
#5. Izboljšajte sposobnosti javnega nastopanja
Na vrhu lestvice osebnih delovnih ciljev se štejejo tudi veščine javnega nastopanja. Izboljšanje vašega javno nastopanje spretnosti so lahko izjemno koristne za vašo kariero. Ne samo, da vam bo omogočilo učinkovitejšo komunikacijo, ampak vam lahko tudi pomaga vzpostaviti močnejše odnose s sodelavci in strankami. Na primer, postavite si cilj, da boste v treh mesecih vsak dan 10 minut govorili pred ogledalom, da boste vadili izgovorjavo, govorico telesa in samozavest.
#6. Zagotovite učinkovite povratne informacije drugim
Dajanje učinkovitih povratnih informacij sodelavcu, ne da bi ga pri tem razočarali, ne bo enostavno. Eden najboljših primerov delovnih ciljev, ki si jih lahko zastavite, je učenje in vadba dajanja povratnih informacij. Svoje povratne informacije oblikujte z uporabo stavkov »jaz«, da izrazite svoja opažanja in občutke, namesto da bi delovale obtožujoče. Na primer, recite: »Opazil/a sem, da ...« ali »Čutil/a sem, da ko ...«
#7. Gojite aktivno poslušanje
V službi je aktivno poslušanje ključna veščina, skupaj s komunikacijo. Lahko si postavite cilj, na primer, da bom v treh mesecih vztrajal pri vsakodnevni vaji poslušanja, kjer bom vsaj 15 minut aktivno poslušal vsak dan. Ta vaja lahko vključuje pogovore s sodelavci, podcaste ali TED govore, kjer se osredotočim na popolno absorpcijo informacij, ki se delijo.
Kako pišete osebne cilje za delo?
Postavitev osebnih ciljev za delo lahko traja nekaj časa, še posebej, če še nikoli niste ustvarili cilja ali načrta. Tukaj je vodnik po korakih o tem, kako napisati osebne cilje za delo:
Ustvarite jasno vizijo
Najprej poglejte svojo intuicijo in prepoznajte svoje temeljne vrednote. Vaši cilji se morajo ujemati z vašimi vrednotami. Prav tako lahko ocenite svojo preteklo uspešnost, da ugotovite, katere izboljšave so potrebne pri vaših osebnih ciljih za produktivno in učinkovito delo, na primer, kje se vidite na poti.
Zapišite svoj načrt
Ko imate jasno vizijo, kaj morate storiti, si zapišite svoje osebne delovne cilje po vrstnem redu prioritet. Osredotočite se na obvladljivo število ciljev, da se izognete občutku preobremenjenosti. Nasvet je, da sledite modelu SMART, da bo vaš cilj dosegljiv, kar je omenjeno kasneje.
Spremljajte svoj napredek
Pomembno je, da vodite evidenco o svojem napredku. To lahko vključuje vodenje dnevnika, uporabo orodja za upravljanje nalog ali ustvarjanje preglednice za sledenje. Presenečeni boste nad spremembami, ki jih boste naredili, in videli boste, kako vplivajo na vašo karierno pot.
Redno pregledujte svoj načrt
Načrtujte redne preglede svojih ciljev in napredek je dejavnost, ki jo morate opraviti. To je lahko tedensko, mesečno ali četrtletno, odvisno od časovnega okvira vaših ciljev. Včasih se lahko pojavijo nepredvidene priložnosti ali izzivi, zato je bistveno, da ostanete prilagodljivi in temu primerno prilagodite svoje cilje.
Kaj naredi osebne delovne cilje učinkovite?
Pri postavljanju osebnih ciljev za delo morate upoštevati več stvari. Kot smo že omenili, vam lahko model SMART pomaga zapisati vaše cilje za delo, ki so usklajeni z vašimi vrednotami in željami. Vaši cilji, kratkoročni ali dolgoročni, se imenujejo osebni delovni cilji SMART, če izpolnjujejo teh pet zahtev: specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno omejeni.
Na primer, osebni delovni cilji, ki so merljivi, specifični in časovno omejeni, so lahko: dokončati tečaj za pridobitev poklicnega certifikata in opraviti izpit z rezultatom 90 % ali več v šestih mesecih.
Pogosta vprašanja
Kakšne osebne cilje si postaviti pri delu?
Osebni cilji, ki si jih morate postaviti pri delu, so individualni cilji, ki jih želite doseči v okviru svoje poklicne vloge. Ti cilji so usklajeni z vašimi kariernimi željami, vrednotami in osebnim razvojem.
Kateri so primeri osebnih ciljev?
Osebni delovni cilji so lahko povezani z izboljšanjem veščin, napredovanjem v karieri, izboljšanjem komunikacijskih sposobnosti, spodbujanjem boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ali prispevanjem k uspehu vaše ekipe ali podjetja.
Kakšni so osebni cilji v podjetju?
Osebni cilji v podjetju se nanašajo na posamezne cilje, ki si jih zastavijo zaposleni, da prispevajo k splošnemu uspehu in rasti organizacije. Ti cilji so lahko v skladu s poslanstvom, vizijo in cilji podjetja.
Spodnja črta
Trdo delaj, dokler ne dosežeš svojega cilja, ne dvomi. Uspeh ni vedno takojšen, razumevanje, kaj je pri njem resnično pomembno, pa je eden najpomembnejših delov.
Uspeh je na dosegu roke in z AhaSlides kot vaš zaveznik ste opremljeni, da pustite trajen vpliv na svojo organizacijo in utrete pot rasti in dosežkov, ki navdihuje druge, da jim sledijo.
Ref: Prav zares
