Kako torej pravilno napisati osebne cilje za delo? Kaj je osebna rast? Kaj so tvoji osebni cilji za delo? Ali bi morali občasno prilagoditi svoje osebne razvojne cilje za delo?
Če se počutite, kot da ste nekaj časa obtičali na istem mestu in v letih ne vidite izboljšav, je to morda znak, da je čas, da greste naprej.
Z upoštevanjem obsežnega vodnika za postavljanje osebnih ciljev pri delu lahko odkrijete svoj polni potencial in dosežete uspeh, o katerem ste sanjali.
Ta članek ponuja dragocene vpoglede za sodobnega strokovnjaka. Naučili se boste, kako svoje želje spremeniti v oprijemljive cilje in se prilagoditi nenehno spreminjajočemu se trgu dela.
Kazalo
Nasveti za boljše sodelovanje
Prednosti postavljanja osebnih ciljev za delo
Postavljanje osebnih ciljev za delo lahko prinese številne koristi. Ko nekdo jasno razume, kaj želi doseči, je večja verjetnost, da bo to pripravljen doseči.
#1. Boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ko imate v mislih jasne cilje, lahko prednostno razvrstite svoje naloge in učinkoviteje upravljate s svojim časom, kar lahko privede do manj stresa in več časa za osebna opravila. To lahko vodi do bolj uravnoteženega pristopa do vašega delo in osebno življenje, kar ima za posledico izboljšano zadovoljstvo pri delu in splošno dobro počutje.
#2. Boljši odnos na delovnem mestu
Če se osredotočite na lastno rast in razvoj, lahko postanete dragocenejši član svoje ekipe in prispevate k bolj pozitivni in produktivno delovno okolje. Ko si prizadevate za svoje cilje, boste morda ugotovili, da ste sposobni bolje komunicirati in sodelovati s svojimi sodelavci, kar vodi do močnejših odnosov in večjega občutka tovarištva.
#3. Karierno napredovanje
Ko si prizadevate za svoje cilje in razvijate nove spretnosti, boste morda postali bolj usposobljeni za položaje in odgovornosti na višji ravni. S predanostjo in vztrajnostjo vam lahko postavljanje osebnih ciljev pomaga pri napredovanju v karieri in doseganju vaših dolgoročnih poklicnih želja.
Primeri osebnih ciljev za delo?
Začeti osebni razvojni načrt ni zastrašujoča naloga. Ne delajte si pretežkega že od samega začetka in tukaj je 7 skupnih ciljev osebnega razvoja za delovne primere, ki jih priporočajo strokovnjaki:
#1. Izboljšajte upravljanje s časom
Učinkovito upravljanje s časom je ključnega pomena za poklicni in osebni uspeh, za delo pa morate imeti osebne cilje. Za izboljšanje svojega upravljanje s časom spretnosti, začnite z opredelitvijo nalog, ki so najpomembnejše, in jim ustrezno razvrstite prednost.
#2. Razviti čustveno inteligenco
Kdo lahko v dobi napredka AI zanika pomen čustvena inteligenca? Izboljšanje vaše čustvene inteligence bi moralo biti glavna prednostna naloga, če želite doseči osebno rast in uspeh v prihodnosti, kjer bi umetna inteligenca lahko nadomestila sorazmeren del človeške delovne sile. Začnite tako, da prepoznate svoje čustvene sprožilce in si prizadevate za učinkovito obvladovanje čustev.
#3. Razširite svojo poklicno mrežo
Profesionalna mreža širitev je lahko dragocen osebni cilj tudi pri delu. Če se povežete s posamezniki v vaši panogi, lahko pridobite dostop do novih priložnosti za karierno rast in napredovanje. Na primer, lahko si postavite cilj, da boste letos zaslužili 50 LinkedInov. primeri osebnih ciljev za delo
#4. Posodobite novo veščino
Nenehno učenje ni nikoli presežek. Ko se soočate s tehnološko hitrim svetom z močno konkurenčnostjo, je eden od načinov, kako ostati v prednosti in ostati relevanten na svojem področju, tako da si zastavite osebne cilje za pridobitev nove spretnosti vsako leto. Na primer, da se zavežete, da se boste v naslednjih šestih mesecih naučili Javascript z obiskom tečaja edX ali katerega koli drugega izobraževalna platforma.
#5. Izboljšajte sposobnosti javnega nastopanja
Na vrhu lestvice osebnih delovnih ciljev se štejejo tudi veščine javnega nastopanja. Izboljšanje vašega javno nastopanje spretnosti so lahko izjemno koristne za vašo kariero. Ne samo, da vam bo omogočilo učinkovitejšo komunikacijo, ampak vam lahko tudi pomaga vzpostaviti močnejše odnose s sodelavci in strankami. Na primer, postavite si cilj, da boste v treh mesecih vsak dan 10 minut govorili pred ogledalom, da boste vadili izgovorjavo, govorico telesa in samozavest.
#6. Zagotovite učinkovite povratne informacije drugim
Učinkovito dajanje povratne informacije svojemu kolegu, ne da bi ga razočarali, ne bo lahko. Eden najboljših primerov delovnih ciljev, ki si jih morate zastaviti, je učenje in vadba dajanja povratnih informacij. Svoje povratne informacije oblikujte z izjavami »jaz«, da izrazite svoja opažanja in občutke, namesto da bi bili videti obtožujoči. Na primer, recite: "Opazil sem, da ..." ali "Začutil sem, da ko ..."
#7. Gojite aktivno poslušanje
Na delu, aktivno poslušanje je poleg komunikacije ključna veščina. Lahko si postavite cilj, kot je nadaljevanje vsakodnevne vaje poslušanja, kjer vadim aktivno poslušanje vsaj 15 minut vsak dan v 3 mesecih. Ta vaja lahko vključuje pogovore s kolegi, podcaste ali pogovore TED, kjer se osredotočim na popolno absorbiranje informacij, ki jih delim.
⭐️ AhaSlides je eno najboljših orodij za usposabljanje in ocenjevanje za organizacije, ki zaposlenim pomagajo izboljšati njihove osebne delovne cilje. AhaSlides je eno najboljših orodij za usposabljanje in ocenjevanje za organizacije, ki zaposlenim pomagajo izboljšati njihove osebne delovne cilje.
Vključite svojo organizacijo
Začnite smiselne razprave, pridobite koristne povratne informacije in izobražujte svojo ekipo. Prijavite se za brezplačno predlogo AhaSlides
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
Kako pišete osebne cilje za delo?
Postavitev osebnih ciljev za delo lahko traja nekaj časa, še posebej, če še nikoli niste ustvarili cilja ali načrta. Tukaj je vodnik po korakih o tem, kako napisati osebne cilje za delo:
Ustvarite jasno vizijo
Najprej poglejte svojo intuicijo in prepoznajte svoje temeljne vrednote. Vaši cilji se morajo ujemati z vašimi vrednotami. Prav tako lahko ocenite svojo preteklo uspešnost, da ugotovite, katere izboljšave so potrebne pri vaših osebnih ciljih za produktivno in učinkovito delo, na primer, kje se vidite na poti.
Zapišite svoj načrt
Ko imate jasno vizijo, kaj morate narediti, zapišite svoje osebne cilje za delo po prednostnem vrstnem redu. Osredotočite se na obvladljivo število ciljev, da se izognete občutku preobremenjenosti. In nasvet je, da sledite modelu SMART, da bo vaš cilj dosegljiv, kar je omenjeno kasneje.
Spremljajte svoj napredek
Pomembno je, da beležite svoj napredek. To bi lahko vključevalo vodenje dnevnika z uporabo a orodje za upravljanje nalogali ustvarjanje preglednice za sledenje. Presenečeni boste nad spremembami, ki jih naredite, in videli boste njihov vpliv na vašo poklicno pot.
Redno pregledujte svoj načrt
Načrtujte redne preglede svojih ciljev in napredek je dejavnost, ki jo morate opraviti. To je lahko tedensko, mesečno ali četrtletno, odvisno od časovnega okvira vaših ciljev. Včasih se lahko pojavijo nepredvidene priložnosti ali izzivi, zato je bistveno, da ostanete prilagodljivi in temu primerno prilagodite svoje cilje.
Kaj naredi učinkovite osebne cilje za delo?
Pri postavljanju osebnih delovnih ciljev morate upoštevati več stvari. Kot smo že omenili, vam lahko model SMART pomaga pri zapisovanju vaših predmetov za delo v skladu z vašimi vrednotami in željami. Vaši cilji, kratkoročni ali dolgoročni, se imenujejo PAMETNI osebni delovni cilji, če izpolnjujejo teh pet zahtev: specifični, merljivi, dosegljivi, ustrezni in časovno omejeni.
Na primer, osebni delovni cilji, ki so merljivi, specifični in časovno omejeni, so lahko: dokončati tečaj za pridobitev poklicnega certifikata in opraviti izpit z rezultatom 90 % ali več v šestih mesecih.
Pogosta vprašanja
Kakšne osebne cilje si postaviti pri delu?
Osebni cilji, ki si jih morate postaviti pri delu, so individualni cilji, ki jih želite doseči v okviru svoje poklicne vloge. Ti cilji so usklajeni z vašimi kariernimi željami, vrednotami in osebnim razvojem.
Kateri so primeri osebnih ciljev?
Osebni delovni cilji so lahko povezani z izboljšanjem veščin, napredovanjem v karieri, izboljšanjem komunikacijskih sposobnosti, spodbujanjem boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ali prispevanjem k uspehu vaše ekipe ali podjetja.
Kakšni so osebni cilji v podjetju?
Osebni cilji v podjetju se nanašajo na posamezne cilje, ki si jih zastavijo zaposleni, da prispevajo k splošnemu uspehu in rasti organizacije. Ti cilji so lahko v skladu s poslanstvom, vizijo in cilji podjetja.
Spodnja črta
Trdo delajte, dokler ne dosežete svojega cilja, ne dvomite. Uspeh ni vedno takojšen in razumevanje, kaj je zanj resnično pomembno, je eden najpomembnejših delov.
Uspeh je na dosegu roke in z AhaSlides kot vaš zaveznik ste opremljeni, da pustite trajen vpliv na svojo organizacijo in utrete pot rasti in dosežkov, ki navdihuje druge, da jim sledijo.
Ref: Prav zares
