V devetih od desetih intervjujev je najbolj priljubljeno vprašanje, kot je "Kaj vas motivira pri delu« je tisto, kar skoraj vsi anketarji želijo vedeti o vaši delovni motivaciji, da se prijavite za službo ali trdo delate.
Vsi imamo različne motivacije pri delu. Te delovne motivacije so najboljši način, da podjetje prepozna učinkovite načine za povečanje uspešnosti zaposlenih, kakovosti dela in splošnega zadovoljstva pri delu.
V tem članku skupaj odkrivamo najboljše načine za odgovor na vprašanje "Kaj vas motivira pri delu?". Pa pojdimo čez to!
Kazalo
- Zakaj je motivacija za delo pomembna?
- Kako odgovoriti: "Kaj vas motivira pri delu?"
- Kaj vas motivira za trdo delo?
- Kaj dela delo za vas zabavno in motivacijsko?
- Ključni odvzemi
- Pogosto zastavljena vprašanja
Nasveti za boljše sodelovanje
Pritegnite svoje zaposlene
Začnite smiselno razpravo, pridobite koristne povratne informacije in cenite svoje zaposlene. Prijavite se za brezplačen prevzem AhaSlides Predloga
🚀 Zgrabi brezplačen kviz☁️
Ali menite, da iščete motivacijske citate o spremembah v službi? Odjavite se AhaSlides Najboljši 65+ Motivacijski citati za delo v 2023!
Zakaj je motivacija za delo pomembna?
Bistvenega pomena je vedeti, kaj vas motivira pri delu, saj neposredno vpliva na vaše zadovoljstvo pri delu, produktivnost in splošni uspeh v karieri.
V bistvu je delovna motivacija tista, ki spodbuja naša dejanja in vedenje. Poganja nas naprej, ko se soočamo z izzivi, ohranja osredotočenost na naše cilje in nam daje moč za premagovanje ovir. Delovna motivacija je tesno povezana z uspešnostjo. Ko ste motivirani, ste bolj pripravljeni sprejeti izzive in se potruditi, da dosežete odličnost pri svojem delu.
Številni posamezniki preživijo pomemben del svojega življenja na delovnem mestu, zato je nujno, da svoje osebne vrednote in želje uskladijo s poklicnim udejstvovanjem. Ko ugotovite, kaj vas resnično motivira, lahko poiščete poklicne poti, ki odmevajo z vašimi strastmi, interesi in dolgoročnimi cilji.
Kako odgovoriti: "Kaj vas motivira pri delu?"
Ko razvijete svoj odgovor na vprašanje, kaj vas motivira pri delu, razmislite o uporabi naslednjih nasvetov:
- Samorefleksija: Ko si vzamete čas za razmislek o svojih vrednotah, ciljih in strastih, lahko bolje razumete, kaj vas motivira, da se vsak dan pojavite in opravite najboljše delo.
- Izogibajte se dvoumnim odgovorom: izogibajte se splošnim ali klišejskim odgovorom, ki bi lahko veljali za vsakogar. Namesto tega se osredotočite na posebne vidike, ki odmevajo z vašimi osebnimi izkušnjami in težnjami.
- Bodite verodostojni: Naravno je, da imate trenutke negotovosti, vendar se verjame, da je pristnost do sebe najboljši način, da najdete pravo motivacijo.
- Imejte jedrnate sporočilne točke: Pripravite ključne točke, ki jedrnato opišejo vaše motivacije. Organizirajte svoje misli, da zagotovite jasen in skladen odgovor.
- Bodite optimistični: Ko gre za razpravo o tem, kaj nas pri delu motivira med razgovorom, je pomembno, da smo optimistični in pozitivni. Osredotočite se na svojo strast do dela, ki ga opravljate, in na to, kako je usklajeno s cilji podjetja.
- Povezava do vaših dosežkov: Z deljenjem svojih preteklih uspehov boste sogovorniku pokazali, da ste sposoben in zagnan kandidat, ki je predan doseganju rezultatov.
- Izogibajte se denarnemu poudarku: Medtem ko sta plača in nadomestilo pomembna (to vemo vsi), bi lahko delodajalce odvrnili, če bi ju postavili za svoj glavni motivator.
Kaj vas motivira za trdo delo?
V skladu s teorijo motivacije smo raziskali, da obstaja pet glavnih motivov za trdo delo, ki usmerjajo dejanja ljudi na delovnem mestu, ki vključujejo dosežke, moč, pripadnost, varnost in pustolovščino. Raziščimo vsako od teh motivacij:
#1. Uspeh
Posameznike, ki jih motivirajo dosežki, žene močna želja po uspehu in doseganju pomembnih ciljev. Uspevajo ob izzivih in so ponosni na svoje dosežke. Takšni posamezniki so ciljno usmerjeni in nenehno iščejo priložnosti za izboljšanje in uspeh v svojih poklicnih prizadevanjih.
#2. Moč
Posameznike, ki jih vodi moč, motivira želja po vplivu in vplivanju na svojem delovnem mestu. Iščejo vodilne položaje in uspevajo v vlogah, ki jim omogočajo sprejemanje odločitev, vodenje ekip in oblikovanje organizacijskih rezultatov. Za njih je sposobnost vplivanja na druge in spodbujanja sprememb pomemben vir motivacije.
#3. Pripadnost
Ko pripadnost motivira osebo, bo verjetno visoko cenila izgradnjo in vzdrževanje pozitivnih odnosov s kolegi in sodelavci. V svojem delovnem okolju dajejo prednost timskemu delu, sodelovanju in občutku tovarištva. Takšni posamezniki se odlično znajdejo v vlogah, ki zahtevajo močne medosebne veščine, in uspevajo v podporni in sodelovalni delovni kulturi.
# 4. Varnost
Varnost je primarna motivacija nekoga, če ima raje stabilnost in predvidljivost v svojem delovnem okolju. Cenijo varnost zaposlitve, občutek stabilnosti in zagotovilo dolgoročnih možnosti v organizaciji. Ti posamezniki lahko pri odločanju o karieri dajo prednost ugodnostim, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti in stabilnost zaposlitve.
#5. Pustolovščina
Če nekoga napajajo novosti, vznemirjenje in priložnost, da sprejme spremembe in sprejme nove izzive, imenujemo posamezniki, motivirani za avanturo. Uspevajo v dinamičnih in inovativnih delovnih okoljih in so pogosto zgodnji uporabniki novih tehnologij in procesov. Ti posamezniki iščejo priložnosti za nenehno učenje in rast, da bi njihovo delo ostalo privlačno in spodbudno.
Kaj dela delo za vas zabavno in motivacijsko?
Ni veliko ljudi, ki si hkrati delijo isto delovno motivacijo. V kariernem razvoju, dokler si postavljate cilje poklicnega razvoja, boste presenečeni, da se bo vaša motivacija verjetno razvila in spremenila.
Ko se srečujete z različnimi izzivi in dosežki, se lahko vaše prioritete in strasti razvijejo, kar vodi do novih motivacij, ki oblikujejo vašo karierno pot.
Če se vam občasno zdi, da je vaša služba zabavna in privlačna, namesto da bi izgubili motivacijo pri delu, so naslednji razlogi lahko naslednji razlogi.
#1. Delo v raznoliki kulturi
Mnogi ljudje radi delajo z ljudmi, ki prihajajo iz različnih kultur. Medkulturne izmenjave širijo vaše perspektive, spodbujajo ustvarjalnost in spodbujajo bolj vključujoče in dinamično delovno okolje. Poveča možnost, da predstavite edinstvene poglede, pristope k reševanju problemov in ideje.
#2. Zabavati se
Mnoga podjetja cenijo timsko delo in prijazno, tesno povezano delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo kot svojo drugo družino. Številni privlačni team buildingi, zlasti izleti v podjetje, lahko zaposlenim omogočijo oddih od njihove običajne rutine, spodbujajo bolj zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter jih resnično motivirajo, da se predajo podjetju.
#3. Občutek napredka
Številne zaposlene motivira poklicni napredek, zato si za delo pogosto postavljajo cilje osebnega ali strokovnega razvoja. Občutek dosežka in napredka zaposlene žene k trdemu delu, povečuje zadovoljstvo pri delu ter prispeva k splošnemu dobremu počutju in navdušenju nad delom.
#4. Naučiti se nečesa novega
Tisto, kar vas pri delu motivira, je lahko iz odličnih priložnosti za učenje novih stvari. Mnoga podjetja ponujajo programe strokovnega razvoja in delavnice za izboljšanje znanja in strokovnosti zaposlenih. Ti programi lahko pokrivajo široko paleto tem, od tehničnih veščin do vodenja in komunikacije.
#5. Vračanje skupnosti
Delo ni samo služenje denarja ali zaslužek veliko denarja. Mnogi ljudje, ki delajo za neprofitne organizacije ali projekte, najdejo motivacijo za delo zaradi veselja in strasti v vračanju skupnosti. Zavedanje, da so njihovi prispevki pomembni in jih skupnost ceni, je lahko neverjetno koristno.
Ključni izdelki
Ste se v tem članku našli? Ne skrbite, če odgovor ni. Morda se boste želeli preizkusiti z več kvizi, ki so pomembni za delovno motivacijo in osebnost.
Podobni
- 7 brezplačnih testov poklicne poti, ki jih je vredno raziskati, da oblikujete svojo prihodnost
- Kakšen je moj namen kviz? Kako najti svoj pravi življenjski namen leta 2023
- 8+ učinkovitih strategij motiviranja zaposlenih | Popoln vodnik, ki ga morate poznati leta 2023
Za podjetja je ključnega pomena, da razumejo, kaj motivira zaposlene pri delu ali motivacijo zaposlenih, da lahko sprejmejo nadaljnje ukrepe za izboljšanje zadovoljstva pri delu, negovanje talentov in nižjo stopnjo fluktuacije. Če razmišljate o motiviranju zaposlenih na delovnem mestu, preverite AhaSlides da dobite več navdiha s kvizi v živo, igrami in team-buildingom, usposabljanjem itd.
Podobni
- Programi usposabljanja na delovnem mestu – najboljša praksa v letu 2023
- Anketa o zadovoljstvu zaposlenih – najboljši način za ustvarjanje leta 2023
- 10 najboljših brezplačnih spletnih iger za team building, ki vam bodo odvzele osamljenost
- Družbeni izleti | 20 odličnih načinov za umik vaše ekipe leta 2023
- 9 najboljših idej za darila za zaposlene v letu 2023
Pogosto zastavljena vprašanja
Kakšna je delovna motivacija?
Delovno motivacijo lahko opredelimo kot notranji psihološki proces, ki daje energijo, usmerja in vzdržuje posameznikovo vedenje, povezano z delom. Delovno motivacijo lahko razvrstimo v notranjo motivacijo, ki izhaja iz notranjih dejavnikov, kot sta užitek in osebno zadovoljstvo, in zunanjo motivacijo, ki izhaja iz zunanjih nagrad ali spodbud, kot so plača, bonusi ali priznanje.
Katerih je 7 motivatorjev za delo?
Po mnenju svetovalnega podjetja McKinsey & Company 7 motivatorjev za delo vključuje pohvale in priznanja, občutek dosežka, osebno rast in razvoj, avtonomijo in opolnomočenje, podporno delovno okolje, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, pošteno plačilo in ugodnosti.
Kako naj se motiviram za delo?
Če želite ostati motivirani pri delu, lahko poskusite z več stvarmi, kot so jasni cilji, redni odmori, razdelitev večjih nalog na manjše korake, priznavanje vaših dosežkov, ne glede na to, kako majhni so, in organiziranost.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
