Izzivi
Stella in njena kadrovska ekipa so se soočile s precej velikim izzivom. Ni šlo le za produktivnost, saj so morali ljudje znati sodelovati, ampak tudi za povezanost. Cela skupina ločenih delavcev ... ne ustvariti dobro podjetje, kar je še posebej pomembno, če podjetje posluje na daljavo.
- Stella je zaradi dela s toliko zaposlenimi na daljavo potrebovala način, preverite dobro počutje ekipe med mesečnimi 'sejami povezovanja'.
- Stella je morala zagotoviti, da so vsi zaposleni popolnoma skladen s politikami podjetja.
- Osebje je potrebovalo prostor za predstavijo in analizirajo ideje drug drugegaTo je bilo še toliko težje zaradi dejstva, da so sestanki virtualni.
Rezultati
Hitro se je izkazalo, da je bilo le nekaj predstavitev z AhaSlides na mesec dovolj za spodbujanje povezave med osebjem, ki se med seboj skoraj nikoli ni pogovarjalo.
Stella je ugotovila, da za njene udeležence ni bilo nobene učne krivulje; hitro so se navadili na AhaSlides in ga skoraj takoj našli kot zabaven in uporaben dodatek k svojim srečanjem.
- Stelline dvomesečne seanse povezovanja so pomagale oddaljenim delavcem čutijo povezanost s svojimi sodelavci.
- Kvizi so opravili usposabljanje za skladnost s predpisi veliko več zabave kot je bilo prej. Igralci so se naučili, kar so potrebovali, nato pa so svoje znanje preizkusili v kvizu.
- Stella je lahko ugotovila, kako njeni zaposleni dojemajo določen koncept, še preden je o njem spregovorila. To ji je pomagalo bolje se povezati s svojimi udeleženci.
