Prijava osebja

Vodnik po usposabljanju za gostinstvo v lastnem tempu

Turistično usposabljanje poudarja obvladovanje pravil fotografiranja, izzivalna vedenja, tehnike vodenja, skupinsko dinamiko, reševanje vprašanj in ocenjevanje osebnih izkušenj. Vsem udeležencem želimo veliko uspeha!

Muzej usposabljanja osebja iz prve svetovne vojne

Pritegnite obiskovalce tako, da dogodke povežete z leti, razložite vrednost eksponatov, priporočite darila, skrbno ravnate z artefakti, jih prilagodite otrokom in zagotovite nepozabno izkušnjo v našem muzeju prve svetovne vojne.

Povratne informacije strank v gostinstvu in pijači

Cenimo vaše povratne informacije! Prosimo, delite z nami morebitne težave, predloge za izboljšave in misli o naši čistoči, storitvah, hrani in vzdušju, da bomo vaš naslednji obisk še boljši.

Gradnja raznolikosti, enakosti, vključenosti in skupne pripadnosti

Pridružite se nam pri ocenjevanju trditev o raznolikosti, enakosti in vključenosti. Delite svoje izkušnje in predloge, da bi pomagali oblikovati uspešno kulturo na delovnem mestu, kjer se vsakdo počuti kot del skupnosti. Vaš glas je pomemben!

Pregled usposabljanja na krovu za mala in srednje velika podjetja

Ocenite svojo izkušnjo uvajanja in pripravljenost za novo vlogo. Določite potrebe po podpori, komunikacijska orodja in vrednote podjetja. Razmislite o samozavesti in občutkih po prvem tednu.

Hotel za usposabljanje v gostinstvu z lastnim tempom

To usposabljanje zajema pozdravljanje gostov, iskreno komunikacijo, učinkovito prodajo dodatnih storitev, pozitiven jezik, reševanje pritožb, ustvarjanje prvih vtisov in kulturno občutljivost v gostinstvu.

Uvajanje za mala in srednje velika podjetja

Dobrodošli na uvajalnem usposabljanju! Povezali bomo vodje z njihovimi ekipami, ocenili prostore, razpravljali o nedavnih poudarkih in raziskali podrobnosti podjetja s pomočjo vprašanj za prebijanje ledene gore – poleg tega pa bomo naročili tudi kavo!

Zgradite visoko učinkovito kulturo podjetja

Pridružite se nam pri prepoznavanju ovir za visoko učinkovitost, izmenjavi idej za produktivnost in izgradnji uspešne timske kulture. Vaše povratne informacije oblikujejo naše delovno mesto – osredotočimo se skupaj na ključne ukrepe!

HR Predstavitev novih zaposlenih - na voljo za brezplačne uporabnike

Dobrodošla Jolie, naša nova grafična oblikovalka! Z zabavnimi vprašanji in igrami raziščite njene talente, želje, mejnike in drugo. Praznujmo njen prvi teden in vzpostavimo stike!

Zakaj so interaktivne predstavitve pomembne in učinkovite - 1. izdaja

Interaktivne predstavitve povečujejo sodelovanje z anketami, kvizi in razpravami, spodbujajo sodelovanje in spreminjajo občinstvo v aktivne udeležence za učinkovite učne rezultate.

Prijava ekipe: zabavna izdaja

Ideje za ekipne maskote, spodbujevalci produktivnosti, najljubše jedi za kosilo, najboljša pesem na seznamu predvajanja, najbolj priljubljena naročila kave in zabavna praznična prijava.

Talk Growth: Vaša idealna rast in delovni prostor

Ta razprava raziskuje osebne motivatorje v vlogah, spretnostih za izboljšave, idealnih delovnih okoljih in željah po rasti ter preferencah delovnega prostora.

Premagovanje vsakodnevnih izzivov na delovnem mestu

Ta delavnica obravnava vsakodnevne izzive na delovnem mestu, učinkovite strategije obvladovanja delovne obremenitve, reševanje konfliktov med sodelavci in metode za premagovanje običajnih ovir, s katerimi se srečujejo zaposleni.

Timski duh in produktivnost

Pohvalite trud soigralca, delite nasvet o produktivnosti in poudarite, kaj vam je všeč pri naši močni timski kulturi. Skupaj uspevamo na timskem duhu in vsakodnevni motivaciji!

Pogovorite se o svoji karierni poti

Navdušen nad trendi v panogi, dajanjem prednosti poklicni rasti, soočanjem z izzivi v moji vlogi in razmišljanjem o svoji karierni poti – stalnim razvojem veščin in izkušenj.

Neizrečene delovne zgodbe

Razmislite o svoji najbolj nepozabni delovni izkušnji, razpravljajte o izzivu, ki ste ga premagali, poudarite nedavno izboljšano veščino in delite neizrečene zgodbe s svoje poklicne poti.

Spodbujanje ustvarjalnosti na delovnem mestu

Raziščite ovire za ustvarjalnost pri delu, navdihe, ki jo spodbujajo, pogostost spodbujanja in orodja, ki lahko povečajo ustvarjalnost ekipe. Ne pozabite, nebo je meja!

Zanimivosti o olimpijski zgodovini

Preizkusite svoje znanje o olimpijski zgodovini z našim zanimivim kvizom! Preverite, koliko veste o največjih trenutkih in legendarnih športnikih iger.

Usposabljanje HR

Dostop do kadrovskih dokumentov. Razporedite mejnike. Spoznajte ustanovitelja. Dnevni red: Usposabljanje kadrovika, dobrodošlica ekipe. Navdušeni, da ste zraven!

Preverjanje pulza

Duševno zdravje vaše ekipe je ena od vaših najpomembnejših odgovornosti. Ta običajna predloga za preverjanje srčnega utripa vam omogoča merjenje in izboljšanje dobrega počutja vsakega člana na delovnem mestu.

Ledolomilci nazaj na delo

Ni boljšega načina, da spravite ekipe nazaj v zagon stvari, kot s temi zabavnimi lomilci ledu, ki se hitro vrnejo na delo!

Četrtletni pregled

Poglejte nazaj na svoje zadnje 3 mesece dela. Oglejte si, kaj je delovalo in kaj ne, skupaj s popravki, da bo naslednje četrtletje super produktivno.

Ideje za osebno zabavo

Načrtujte popolno zabavo za osebje s svojo ekipo. Naj predlagajo in glasujejo za teme, dejavnosti in goste. Zdaj vam nihče ne more zameriti, če je grozno!

Sestanek za pregled ukrepanja

Predstavljamo našo predlogo diapozitivov za digitalno trženje: eleganten, sodoben dizajn, popoln za predstavitev vaših tržnih strategij, meritev uspešnosti in analitike družbenih medijev. Idealno za profesionalce, to

Delovna anketa 1-na-1

Osebje vedno potrebuje izhod. Naj vsak zaposleni pove svoje mnenje v tej anketi 1 na 1. Preprosto jih povabite, naj se pridružijo, in pustite, da jo izpolnijo ob svojem času.

Še nikoli nisem (na božič!)

'To je sezona smešnih zgodb. Poglejte, kdo je kaj naredil s tem prazničnim vrtenjem na tradicionalnem lomilcu ledu – Nikoli nisem!

Pohvala osebja

Ne dovolite, da vaše osebje ostane neprepoznano! Ta predloga je namenjena predvsem izkazovanju hvaležnosti tistim, zaradi katerih je vaše podjetje uspešno. To je odličen dvig morale!

Raziskava o splošnih povratnih informacijah o dogodkih

Povratne informacije o dogodku so zajemale všečke, splošne ocene, ravni organizacije in nevšečke ter nudile vpogled v izkušnje udeležencev in predloge za izboljšave.

Anketa o angažiranosti ekipe

Ustvarite najboljšo možno družbo z aktivnim poslušanjem. Pustite osebju, da pove svoje mnenje o različnih temah, da lahko spremenite način dela na bolje.

Predloga za srečanje vseh rok

Vsi na palubi s temi interaktivnimi vprašanji za srečanja vseh! Pridobite osebje na isti strani z vključujočim četrtletnim srečanjem vseh rok.

Srečanje ob koncu leta

Preizkusite nekaj odličnih idej za srečanja ob koncu leta s to interaktivno predlogo! Na sestanku osebja zastavite trdna vprašanja in vsak bo dal svoje odgovore.

Splošni kviz znanja

40 vprašanj kviza splošnega znanja z odgovori, s katerimi lahko preizkusite svoje prijatelje, sodelavce ali goste. Igralci se pridružijo s svojimi telefoni in igrajo skupaj v živo!

Retrospektivna predloga srečanja

Oglejte si svoj skram. Zastavite prava vprašanja v tej predlogi sestanka za nazaj, da izboljšate svoj agilni okvir in se pripravite na naslednjega.

Gradnja raznolikosti, enakosti, vključenosti in skupne pripadnosti

Pridružite se nam pri ocenjevanju trditev o raznolikosti, enakosti in vključenosti. Delite svoje izkušnje in predloge, da bi pomagali oblikovati uspešno kulturo na delovnem mestu, kjer se vsakdo počuti kot del skupnosti. Vaš glas je pomemben!

SySO4

Capacitación primeros auxilios

Predloga v urejevalniku iz Harleyja

Predloga v urejevalniku Harley thử lại

Predloga v urejevalniku kot Harley

Predloga kot Harley

Kakšno je vaše mnenje o novih pravilih in politikah?

Današnja seja zbira povratne informacije o novih pisarniških pravilih: obvezni 3 dnevi v pisarni, politika čiste mize in nobena e-pošta po 7. uri. Vaš prispevek oblikuje boljše delovno mesto! Imate vprašanja?

Pregledi dobrega počutja zaposlenih s pomočjo lestvic (na voljo brezplačnim uporabnikom!)

Naučite se preverjati dobro počutje zaposlenih s privlačnimi kvizi, kot so Merilnik razpoloženja, Vibracije ekipe in Barometer ravnovesja. Majhne prijave lahko vodijo do pomembnih kulturnih izboljšav!

Cum îmi gestionez emoțiile

Obvladovanje šolskih izzivov, od zbadanja zaradi videza in omejitev igre do obravnavanja tračev in morebitnih prepirov, zahteva odpornost in premišljene reakcije v družbeni dinamiki.

Prijava ob koncu četrtletja: strukturiran pristop

Ta predloga vodi prijavo vaše ekipe ob koncu četrtletja in zajema zmage, izzive, povratne informacije, prednostne naloge in prihodnje cilje za večjo angažiranost in dobro počutje.

Četrtletni pregled in razmislek

Ta predloga vodi četrtletne preglede s stopnjami za prebijanje ledu, prijave, razpravo, razmislek, vprašanja in odgovore ter povratne informacije, ki spodbuja sodelovanje in izboljšave ekipe.

Engage & Inspire: prijava za moralo ekipe

Ta sklop diapozitivov zajema učinkovite prijave ekip, spodbujanje povezovanja, izboljšanje, dobro počutje in postavljanje ciljev, z praktičnimi vprašanji in nasveti za dvig morale in angažiranosti.

Izvajanje učinkovitih anket pred in po usposabljanju: Podroben vodnik

Povečajte učinek treninga z učinkovitimi anketami pred in po treningu. Osredotočite se na cilje, ocene, področja za izboljšave in želene oblike učenja za izboljšanje izkušenj.

Pogled nazaj, korak naprej: vodnik za skupinski razmislek

Današnja seja se osredotoča na ključne dosežke, uporabne povratne informacije in spreminjanje izzivov v priložnosti za učenje, s poudarkom na razmišljanju skupine in odgovornosti za izboljšave.

Zanimivosti: leta lunarnega zodiaka

Raziščite 12-letni cikel kitajskega zodiaka, ključne lastnosti živali iz zodiaka in njihov pomen pri praznovanju lunarnega novega leta, vključno z letom kače. Malenkosti čakajo!

izberite odgovor

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Actividades donde los niños trabajan conceptos sobre la educación de calidad