Zvinonyanya kushanduka kana ukaronga kuzadza zvinzvimbo zvejunior mukambani, asi pamabasa epamusoro akadai seVP yekutengesa, kana vatungamiriri, inyaya yakasiyana.
Kungofanana nerwiyo rweochestra isina kondakita, isina vashandi vepamusoro-soro kuti vape gwara rakajeka, zvinhu zvose zvaizova manyama amire nerongo.
Usaise kambani yako panjodzi huru. Uye neizvozvo, tanga nekuteedzana kuronga kuti uve nechokwadi chekuti mabasa akakosha haana kusiiwa asina munhu kwenguva yakareba.
Ngatitarisei kuti chii HRM Succession Planning zvinoreva, uye nzira yekuronga matanho ese ari muchinyorwa chino.
Zviri Mukati
- Chii chinonzi HRM Succession Planning?
- Maitiro eSuccession Planning muHRM
- Bottom Line
- Mibvunzo Inonyanya Kubvunzwa
Chii chinonzi HRM Succession Planning?
Succession planning inzira yekuziva nekusimudzira vanhu vemukati vane mukana wekuzadza zvinzvimbo zvakakosha zvehutungamiriri mukati mesangano.
Inobatsira kuona kuenderera kwehutungamiriri munzvimbo dzakakosha uye kuchengetedza ruzivo, hunyanzvi uye zviitiko mukati mesangano.
• Kuronga zvekutsiva chimwe chikamu chehurongwa hwesangano hwekutonga tarenda kukwezva, kusimudzira nekuchengetedza vashandi vane hunyanzvi.
• Zvinosanganisira kuona vatevedzeri venguva pfupi uye kwenguva refu vanogona kutora zvinzvimbo zvakakosha. Izvi zvinovimbisa kuenderera kwetarenda pombi.
• Vatsivi vanovandudzwa nenzira dzakasiyana-siyana sekudzidzisa, kudzidzisa, rubatsiro, nhaurirano dzekuronga basa, kuchinjana kwemabasa, mapurojekiti akasiyana uye zvirongwa zvekudzidzisa.
• Vanogona vashandi vepamusoro vanoonekwa zvichienderana nemaitiro akaita sekushanda, kugona, hunyanzvi, hunhu hwehutungamiriri, kugona uye kuda kukwidziridzwa.
• Maturusi ekuongorora akadai 360-degree mhinduro, hunhu bvunzo uye nzvimbo dzekuongorora dzinowanzo shandiswa kuona mikana yepamusoro nemazvo.
• Vanotsiva vanodzidziswa pachine nguva mberi, zvakanaka makore 2-3 vasati vadiwa pachinzvimbo. Izvi zvinobatsira kuve nechokwadi kuti vakagadzirira zvakakwana kana vasimudzirwa.
• Maitiro acho ane simba uye anofanirwa kugara achiongororwa nekuvandudzwa sezvo zvinodiwa nekambani, mazano uye vashandi vanochinja nekufamba kwenguva.
• Kupinza basa kunze kuchiri chikamu chehurongwa sezvo vasiri vese vatevedzeri vangave varipo mukati. Asi chinotarisisa chiri kunyanya kugadzira vatevedzeri mukati mekutanga.
• Tekinoroji iri kuita basa rinowedzera, sekushandisa HR analytics kuona mikana yepamusoro uye kushandisa maturusi edhijitari pakuongorora uye kuronga budiriro.
Maitiro eSuccession Planning mu HRM
Kana iwe uri kutsvaga kugadzira hurongwa hwakasimba hwekuteedzerana kwekambani yako manejimendi zviwanikwa zvevanhu, heano matanho mana akakosha aunofanirwa kufunga.
#1. Ziva mabasa akakosha
• Funga nezvemabasa ane hunyanzvi hwekuita uye anoda ruzivo rwakanyanya kana unyanzvi. Izvi zvinowanzova zvinzvimbo zveutungamiri.
• Tarisa kunze kwemazita chete - funga mabasa kana zvikwata zvinonyanya kukosha pamashandiro.
• Tarisa pahuwandu hunodzoreka hwemabasa pakutanga - akapoteredza 5 kusvika ku10. Izvi zvinokutendera kuti ugadzire nekunatsa maitiro ako usati wawedzera.
#2. Ongorora vashandi vemazuva ano
• Unganidza data kubva kune akawanda masosi - wongororo yekuita, kuongororwa kugona, psychometric bvunzo, uye mhinduro dzemaneja.
• Ongorora vakwikwidzi zvichibva pane zvakakosha basa rinodiwa - hunyanzvi, zviitiko, kugona, uye kugona hutungamiriri.
• Ziva mikana yepamusoro - avo vakagadzirira ikozvino, mumakore 1-2, kana mumakore 2-3 kutora basa rinokosha.
Wana mhinduro nenzira ine musoro.
Gadzira ongororo dzinoshamisa dze vakasununguka. Unganidza huwandu uye hwemhando data nekukurumidza.
#3. Gadzira vatevedzeri
• Gadzira hurongwa hwakadzama hwebudiriro hwemumwe nemumwe angangotora tsivi - tsvaga dzidziso chaiyo, zviitiko kana hunyanzvi hwekutarisisa.
• Inosanganisira vangango kwikwidza mumashandiro ebhizinesi akakosha pabasa, seM&A kana kuwedzera bhizinesi.• Ipa mikana yebudiriro - kudzidzisa, kuraira, mabasa akasarudzika, kuchinjisa basa, uye kutambanudza mabasa.
• Tarisa mafambiro uye kugadzirisa zvirongwa zvebudiriro nguva nenguva.
#4. Monitor uye dzokorora
• Ongorora zvirongwa zvekutsivana, mwero wekuchinja uye kugadzirira zvishoma pagore. Zvakawanda zvemabasa akakosha.
• Gadzirisa zvirongwa zvekusimudzira uye zvirongwa zvichienderana nekufambira mberi kwevashandi nekushanda.
• Tsiva kana wedzera vatevedzeri pazvinenge zvichidiwa nekuda kwekukwidziridzwa, kuderera kana zvimwe zvitsva zvepamusoro zvakaonekwa.
• Gadzira a nzira yekukwira kuti mutsivi mutsva akurumidze nekukasira.Tarisa pakugadzira agile HRM kutevedzana kuronga maitiro ayo iwe aunoramba uchivandudza nekufamba kwenguva. Tanga nenhamba diki yemabasa akakosha uye gadzira kubva ipapo. Iwe unofanirwa kugara uchiongorora vashandi vako kuti vaone nekuvandudza vangangove vatungamiriri vemangwana kubva mukati mesangano rako.
Conduct Employee Satisfaction Levels With AhaSlides.
Mafomu emahara emhinduro chero nguva uye pese paunoda. Tora data rine simba uye pfungwa dzine musoro!
Tanga usununguko
Bottom Line
Kuronga kwekuteedzana kweHRM kunoita kuti ugare uchitsvaga nekusimudzira matarenda epamusoro-soro emabasa ako akakosha. Zvakanaka kugara uchiongorora vashandi vako, kunyanya vanoita zvepamusoro, uye nekupa mapindiro anodiwa ebudiriro ekuvandudza vangangozotsiva. Iyo inobudirira yekuteedzana kuronga maitiro inogona-remangwana-humbowo sangano rako nekuvimbisa kuti hapana kukanganisa kwehutungamiriri.
Mibvunzo Inonyanya Kubvunzwa
Ndeupi musiyano uripo pakati pekuronga kwekutevedzana nekutevedzana?
Nepo kuronga kutevedzana kweHRM kuri chikamu chekuteedzana manejimendi, iyo yekupedzisira inotora nzira yakazara, yehungwaru uye yakatarisana nekusimudzira kuti ive nechokwadi chekuti kambani ine pombi yetarenda yakasimba.
Sei kuronga kutevedzana kwakakosha?
HRM kutevedzana kuronga kunogadzirisa zvese zvinodikanwa zvekukurumidza kuzadza zvinzvimbo zvakakosha, pamwe nezvinodiwa zvenguva refu kusimudzira vatungamiriri vemangwana. Kuriregeredza kunogona kusiya mikaha muhutungamiriri inokanganisira hurongwa hwemazano nemashandiro esangano.
