Meheradaha iyo kuwa bilaabaya waa inay si joogto ah u adeegsadaan istaraatijiyad horumarin oo joogto ah si loo hubiyo in hawlgalladoodu ay yihiin kuwo hufan oo waxtar leh. Sidaa darteed, haddii aad tahay hoggaamiye ama hawl-wadeen ganacsi oo aad rabto inaad barato habka horumarinta joogtada ah uu u caawin karo ururkaaga, waxaad ka heli doontaa jawaabaha maqaalkan. Haddaba, maxay yihiin Tusaalooyinka horumarinta joogtada ah?
Guudmarka
| Yaa alifay Fikradda Tusaalooyinka Horumarineed ee Joogtada ah? | Masaaki-Imai |
| Goorma ayaa la hindisay Fikradda Tusaalooyinka Horumarineed ee Joogtada ah? | 1989 |
| Halkee buu ka yimid horumar joogto ah? | Japan |
Wax badan oo ku saabsan Hogaaminta AhaSlides
Ma waxaad raadinaysaa qalab aad ku hawlgeliso kooxdaada?
Ku soo ururi xubnaha kooxdaada kedis xiiso leh AhaSlides, si aad u abuurto fikrado horumarin oo joogto ah goobta shaqada. Isdiiwaangeli si aad su'aalo bilaash ah uga qaadato maktabadda qaabka AhaSlides!
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Waa maxay Tusaalooyinka Horumarinta Joogtada ah ee Ganacsiga?
Waa maxay horumar joogto ah? Horumar joogto ah, habka hagaajinta joogtada ah waa geedi socod joogto ah oo joogto ah oo lagu samaynayo isbeddelo ula kac ah oo lagu sameeyo hab-dhaqanka ganacsi ee shirkadda si loo horumariyo maamulka habka, maaraynta mashruuca, iyo guud ahaan hawlaha shirkadda.
Caadi ahaan, waxqabadyada horumarinta joogtada ahi waxay ka kooban yihiin isbeddello yaryar oo isdaba-joog ah kuwaas oo deggan maalin iyo maalinba. Inta badan nashaadaadka horumarinta joogtada ahi waxa ay diirada saaraan kor u kaca, hagaajinta soo noqnoqda ee habka ganacsiga guud. Mustaqbalka fog, dhammaan isbeddelladan yaryar waxay u horseedi karaan isbeddel weyn.
Mararka qaarkood, si kastaba ha ahaatee, horumarinta joogtada ah waxay qaadi kartaa tillaabooyin geesinimo leh si kor loogu qaado xaaladda hadda jirta ee ganacsiga, taas oo si gaar ah u khuseysa dhacdooyinka waaweyn sida soo-saarka alaabada cusub.
4 Mabaadi'da Horumarka Joogtada ah
Si loo hirgeliyo habka hagaajinta joogtada ah, waxaad u baahan tahay shaqo kooxeed iyada oo loo marayo 4 Qorshaha Mabaadi'da - Samee - Hubi - Sharciga ama loo yaqaan wareegga PDCA ama wareegga Deming:
Plan iyaga marka hore
Tani waa marxaladda koowaad iyo tan ugu muhiimsan ee wareegga PDCA. Qorshayn sax ah oo dhammaystiran ayaa kaa caawin doona hagidda hawlaha soo socda. Qorshaynta waxaa ka mid ah qeexidda ujeedooyinka, agabka, agabka, iyo cabbiraadaha ka hor inta aan la gelin wax soo saar gaar ah. Lahaanshaha shuruudo si hufan looga faa'iidaysan karo kheyraadka mustaqbalka fog waxay gacan ka geysan doontaa dhimista kharashaadka maaraynta tayada iyo hagaajinta tartanka.
DO
Ku dhaqan barnaamijka si waafaqsan qorshaha la dejiyay oo dib loo eegay marxaladii hore.
Markaad aqoonsato xalka suurtagalka ah, si badbaado leh ugu tijaabi mashruuc tijaabo ah oo yar. Waxay tilmaami doontaa in isbeddellada la soo jeediyay ay gaari doonaan natiijooyinka la rabay - oo leh khatarta ugu yar ee natiijada aan loo baahnayn.
HUBI
Marka xogta laga soo ururiyay heerka 2 la helo, ganacsiyadu waa inay si joogto ah u qiimeeyaan oo ay hubiyaan waxqabadka guud ee horumarka horumarka. Marxaladani waa lama huraan sababtoo ah waxay u ogolaataa shirkadu inay qiimeyso xalkeeda oo ay wax ka beddesho qorshaha.
Ku qiimee waxqabadka talaabooyinkan soo socda:
- La soco, cabbir, falanqeeyo oo qiimee ku qanacsanaanta macmiilka iyo xogta la ururiyey
- Abaabulaan hanti dhawrka gudaha
- Madaxdu waxay dib u qiimeeyaan
ACT
Ka dib marka la jaangooyo heerarka sare, Tallaabada ugu dambeysa waa in la qaado tallaabo oo la hagaajiyo waxa u baahan hagaajin iyo waxa u baahan in la gooyo. Kadibna sii wad wareegga horumarka joogtada ah.
Waa maxay afar Hababka Horumarineed ee Joogtada ah?
4 Hababka Horumarineed ee Joogtada ah oo ay ku jiraan (1) Kaizen, (2) Habka Maareynta Agile, (3) Lix Sigma iyo (4) Horumar joogto ah iyo Hal-abuurnimo
Habka Kaizen
Kaizen, ama hababka sida degdega ah u soo hagaagaya, waxaa badanaa loo arkaa "asaaska" dhammaan hababka wax soo saarka ee caatada ah. Habka Kaizen wuxuu diiradda saaraa baabi'inta qashinka, hagaajinta wax soo saarka, iyo gaaritaanka horumar joogto ah oo joogto ah ee hawlgallada iyo hababka bartilmaameedka ee ururka.
Wax soo saarka caatada ah wuxuu ku dhashay fikradda kaizen. Kooxdu waxay isticmaashaa farsamooyinka falanqaynta, sida khariidaynta qulqulka qiimaha iyo "5 sababood" oo ka shaqeeya hirgelinta hagaajinta la doortay (sida caadiga ah saacadaha 72 ee bilawga mashruuca kaizen) oo badanaa waxay diiradda saaraan xalalka aan ku lug lahayn kharashyada raasumaalka ah.
Habka Maareynta Agile
Habka agile waa hab lagu maareeyo mashruuca iyadoo loo qaybinayo dhowr waji. Waa habka loo maareeyo mashruuca oo ku lug leh wadashaqeyn iyo horumar joogto ah marxalad kasta.
Halkii laga heli lahaa habka maaraynta mashruuca ee soo jireenka ah, kobcinta joogtada ah waxay ka bilaabataa dulmar, wax ku gaarsiinta wakhti gaaban gudaheed, iyo qaabaynta shuruudaha marka mashruucu hore u socdo.
Agile waa mid ka mid ah hababka ugu caansan ee loo maareeyo mashruuca sababtoo ah dabacsanaantiisa, la qabsiga isbeddelka, iyo heerka sare ee talooyinka macaamiisha.
Lix li'idiisa
Lix Sigma (6 Sigma, ama 6σ) waa nidaamka hagaajinta habka ganacsiga iyo hababka maaraynta tayada kuwaas oo ku tiirsan tirakoobka si loo helo cilladaha (ciladaha), go'aaminta sababaha, iyo xalinta khaladaadka si loo kordhiyo saxnaanta habka.
Six Sigma waxay isticmaashaa habab xisaabeed si ay u tiriyaan tirada khaladaadka ka soo baxa habka, ka dibna la ogaado sida loo hagaajiyo, iyada oo u keenta sida ugu dhow heerka "khaladaadka eber" ee suurtogalka ah.
Horumar joogto ah iyo hal-abuurnimo
Horumar joogto ah iyo hal-abuurnimo or CI&I waa hab loo isticmaalay in lagu dhaqaajiyo horumarinta ganacsiga iyo hal-abuurka. Waxay leedahay siddeed tallaabo oo ka caawiya maamulayaasha ganacsiga iyo shaqaaluhu inay diiradda saaraan horumarinta iyo hal-abuurnimada joogtada ah taas oo saamaynta ugu badan ku yeelan doonta yoolalka ganacsiga.
6 Talooyin & Horumar joogto ah Tusaalooyinka
Kobcinta Xirfadaha Shaqada Kooxda
Horumarin joogto ah waxay u baahan tahay isku darka saxda ah iyo is-waafajinta ee xubnaha ganacsiga. Sidaa darteed, horumarinta xirfadaha shaqo kooxeed iyada oo loo marayo howlaha dhismaha kooxda iyo isku xidhka kooxda waa lama huraan. Haddii xubnuhu ay wada xiriiraan oo ay si wadajir ah u xalliyaan mashaakilaadka, habka hagaajinta joogtada ah wuxuu u socon doonaa si habsami leh.
Tusaale ahaan, Marka koox loo xilsaaro hawl muhiim ah, waxay ogaan doonaan sida si firfircoon loogu meeleeyo hawlaha sida cidda cilmi-baadhaha, qandaraaslaha, iyo soo-bandhigaha.
Horumarinta Maskaxda - Tusaalooyinka Hagaajinta Habraaca
Habka hagaajinta joogtada ah ee waxtarka leh wuxuu had iyo jeer bixiyaa fursad ku saabsan fadhiyo maskaxeed, kaas oo ka caawin kara kooxdaada inay aqoonsadaan dhibaatooyinka ka hor intaanay soo bixin.
Waa kuwan tusaale: Agaasimaha iibka ayaa ka codsan doona maamulayaasha iibka inay qabtaan bishii fadhiyada fikirka. Markaa maareeyayaashu waxay kooxdooda la leeyihiin kulamo maskaxeed oo kala duwan. Habkani waxa uu ka caawin doonaa waaxda iibka in ay aqoonsato meelaha hagaajinta iyo xaqiijinta qorshayaasha waxtarka leh.
Helitaanka Jawaab celin - Tusaalooyinka Hagaajinta Habraaca
Helitaanka jawaab-celinta iyo sidoo kale cabashada waa qayb lama huraan ah oo ka mid ah horumarinta joogtada ah ee goobta shaqada. U oggolow macaamiisha, shaqaalaha, madaxda sare, iyo xitaa kooxaha kale inay dib u eegaan shaqada kooxdaada. Jawaab celintan waxay kooxdaada ka caawin doontaa inay ogaadaan waxa ku wanaagsan iyo meelaha aad ku liidato iyo waxa loo baahan yahay in la hagaajiyo ama laga tago. Waxaad isticmaali kartaa qalabka sida Sahamis iyo Codbixinta si aad u hesho jawaab celin degdeg ah, wakhti kasta, meel kasta.
Tusaale ahaan, waxaad isticmaashaa hal jilaa si aad xayaysiis ugu samayso alaabada xaaska ah, taasoo ka dhigaysa macmiilka inuu dareemo caqli-xumo oo weydiiso isbeddel.
Kobcinta Dib-u-eegista Tayada - Hirgelinta Horumar joogto ah
Ururinta jawaab celinta, kooxdu waa inay had iyo jeer diyaar u tahay inay dib u eegis ku sameyso tayadooda sida tayada maaraynta wakhtiga, tayada shaqaalaha, tayada badeecada, iyo xitaa tayada hogaaminta si loo hagaajiyo joogtada ah si loo xalliyo dhibaatooyinka jira. Kuwaani sidoo kale waa kooxaha waxqabadka sare leh si joogto ah u sameeya. Waa kan tusaale:
Shirkad ayaa la ildaran hoos u dhaca wax soo saarka sababtoo ah wakhtiga xad-dhaafka ah ee wax soo saarka. Markaa waxay go'aansadeen inay hanti-dhawr ku sameeyaan hab-raacooda iyo hawlahooda si ay u fahmaan halka shirkadu wakhtiga ka luminayso. Qiimayntan ka dib, madaxdu waxay si fiican u fahmeen sababta waxsoosaarku u hooseeyo. Natiijo ahaan, waxaa laga yaabaa inay hirgeliyaan xeelado ama waxqabadyo cusub si ay ugu wanaajiyaan waqtiga kheyraad ahaan.
Tababarka bilaha ah - Geedi socodka horumarinta joogtada ah
Marka lagu daro horumarinta xirfadaha wada shaqaynta, ganacsiyada iyo ururadu waa inay maalgashadaan dadkooda. Waxay u baahan yihiin inay tababaraan xirfado xirfadeed cusub bishiiba ama qaataan koorsooyin gaagaaban si ay u soo nooleeyaan aqoontooda.
Tusaale ahaan, qoraaga qoraalka ah lixdii biloodba mar waxa uu bartaa xirfado cusub sida barashada qoritaanka qoraalo badan oo filim ah, barashada samaynta qoraal gaaban oo ku saabsan aaladaha ugu dambeeyay sida Tik Tok ama Instagram
Maamul Khatarta Mashruucu - Maareynta Horumarin joogto ah
Maareynta mashruuca horumarinta joogtada ah macnaheedu waa in maareeyaha mashruucu uu sameeyo qiimaynta maareynta khatarta inta uu jiro mashruuca. Sida ugu dhakhsaha badan ee aad ula tacaali karto khataraha mashruucaaga, way fiicnaan doontaa. Samee dib u eegistaada toddobaadle ama laba toddobaadleba iyadoo ku saleysan horumarka gaarsiinta kooxdaada. Haddii aad ka shaqaynayso mashruuc weyn oo soconaya lix bilood, waxaad samayn kartaa labadii toddobaadba mar. Mashruuc gaaban oo 4 toddobaad ah wuxuu u baahan yahay hubinno badan oo joogto ah.
Tusaale ahaan, dib u eeg heshiiska iyo horumarka lacag bixinta ee lammaanaha si joogto ah.
Line hoose
Hababka aad u isticmaasho ganacsigaaga ayaa abuuraya dhaqan shaqo oo kuu gaar ah. Shirkado badan ayaa la halgamaya sidii ay u heli lahaayeen jihada saxda ah iyagoo shaqaaleysiiya dad ka wanaagsan, iibsada agabka iyo mishiinada qiimo jaban, ama xataa dibada u soo saara ama u rari doona ganacsigooda wadamo. Laakiin dhamaadka, kaliya habka hagaajinta joogtada ah iyo dhaqanka koritaanka joogtada ah ayaa ka caawin kara ganacsiyada inay abuuraan faa'iido tartan ah.
Weligaa ha iloobin in la dhiso ganacsi leh horumar joogto ah, diiradda saaraya horumarinta kooxda waa muhiim. Noqo hogaamiye weyn adiga oo abuuraya dhaqan uu shaqaale kastaa dareemo awood uu ku garto wax-qabad la'aanta iyo bixinta xalalka. Abuur abaal-marinno ama horumariyo hab la heli karo si ay shaqaaluhu ula wadaagaan jawaab-celinta si joogto ah.
Isku day a bandhig toos ah si aad u dhiirigeliso shaqaalahaaga isla markaaba!
Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Waa maxay 6da marxaladood ee ganacsigu?
6da marxaladood ee ganacsiga: (1) curinta; (2) qorsheyn; (3) bilawga; (4) Faa'iidada iyo ballaarinta; (5) Is-beeridda iyo Dhaqanka; iyo (6) Ka bixitaanka ganacsiga.
Tallaadee habka maareynta ganacsiga u ogolaanaya maareeyayaasha inay abuuraan hanaan sii wanajinaya?
Marxaladda 5: Baadhista iyo Dhaqanka.
Waa maxay horumar joogto ah?
Horumarin joogto ah waa geedi socod socda oo lagu aqoonsanayo, lafo-gurka, iyo samaynta hagaajinta qaabdhismeedka hadda jira, si loo keeno waxqabad wanaagsan shakhsiyaadka, kooxaha iyo ururada.
