Tani waa kulul! Cilmi-baarayaal badan ayaa daraaseeya farqiga ugu weyn ee u dhexeeya dadka caadiga ah iyo 1% ee ugu sarreeya adduunka. Waxaa shaaca laga qaaday in a dhaqan waxbarasho joogto ah waa qodobka muhiimka ah.
Waxbarashadu maaha oo kaliya qalin jabinta, buuxinta rabitaanka qof, ama helitaanka shaqo wanaagsan, ee waa horumarinta naftaada inta aad nooshahay, si joogto ah u barato waxyaabo cusub, iyo inaad la qabsato naftaada isbedelada socda.
Maqaalkani waxa uu muujinayaa wax kasta oo aad u baahan tahay inaad ka ogaato dhaqanka waxbarashada joogtada ah iyo talooyin si aad u dhisto dhaqan waxbarasho goobta shaqada.
| Maxaynu ugu baahanahay dhaqan waxbarasho oo joogto ah? | Si kor loogu qaado kobaca iyo hal-abuurka shaqaalaha iyo guud ahaan ururka. |
| Waa maxay ururada leh dhaqan waxbarasho oo joogto ah? | Google, Netflix, iyo Pixar. |
Table of Contents
- Waa maxay Dhaqanka Barashada Joogta ah?
- Waa maxay Qaybaha Dhaqanka Barashada Joogta ah?
- Waa maxay sababta Dhaqanka Barashada Joogtada ah uu muhiim u yahay?
- Sida Loo Dhiso Dhaqan Waxbarasho oo Joogta ah Ururada?
- Qodobada Muhiimka ah
- Su'aalaha Badiya La Weydiiyo
Talooyin loogu talagalay ka-qaybgal wanaagsan
- Platform ka-qaybgalka shaqaalaha - U qaado tababarkaaga heerka xiga - La cusbooneysiiyay 2024
- Waa maxay Ka-qaybgalka Kooxda
- 15 Tusaalooyinka Dhiirigelinta Waxtarka leh ee dhiirigeliya oo kicinaya ka qaybgalka shaqaalaha
- Sida Loo Tababaro Shaqaalahaaga Waxtar leh
La shaqee ardaydaada
Bilow dood macno leh, hel jawaab celin waxtar leh oo baro shaqaalahaaga. Isdiiwaangeli si aad u qaadato qaab-dhismeedka AhaSlides oo bilaash ah
🚀 Qabso Kediska Bilaashka ah☁️
Waa maxay Dhaqanka Barashada Joogta ah?
Dhaqanka waxbarashada joogtada ah wuxuu qeexayaa fursadaha socda ee shakhsiyaadka si ay u kobciyaan aqoonta, iyo xirfadaha, oo ay u koraan awooddooda inta ay ku jiraan xirfadahooda. Qaybtan qiyamka ah iyo dhaqamada inta badan si wanaagsan ayaa loo qaabeeyey iyada oo loo marayo tababaro joogto ah iyo barnaamijyo jawaab celin ah oo uu sameeyo ururka.
Waa maxay Qaybaha Dhaqanka Barashada Joogta ah?
Sidee buu u eg yahay dhaqanka waxbarashada? Marka loo eego Qaab-dhismeedka Agile Miisaanka leh, dhaqanka waxbarashada diirada saaraya waxaa lagu gaaraa in la noqdo urur wax barasho, u heellan horumarinta aan joogsiga lahayn, iyo kor u qaadida dhaqanka hal-abuurka.
Waxyaabaha ugu muhiimsan ee dhaqanka barashada waxaa ka mid ah a u heellanaanta waxbarashada dhammaan heerarka, hoose ilaa heerka sare ee maamulka, haddii aad tahay mid cusub, sare, hogaamiye kooxeed, ama maareeye. Waxa ka sii muhiimsan, shakhsiyaadka waa in lagu dhiirigeliyaa inay qaataan lahaanshaha waxbarashadooda iyo horumarkooda.
Dhaqankani wuxuu ka bilaabmaa isgaarsiin furan iyo warcelin. Tani waxay ka dhigan tahay in shaqaaluhu ay dareemaan inay ku qanacsan yihiin inay la wadaagaan fikradahooda iyo fikradahooda iyo in maareeyayaashu ay aqbalaan -celin.
Intaa waxaa dheer, qof kastaa wuxuu leeyahay fursad siman oo uu naftiisa ku horumariyo, waxaa jira tababar joogto ah, latalin, tababarid, iyo shaqo hadh si loo caawiyo shakhsiyaadka inay bartaan xawaaraha ugu habboon, taasoo horseedaysa natiijada ugu fiican. Gaar ahaan, ku darida xalal waxbarasho oo ay tignoolajiyadu horseed ka tahay waa mid aan laga fursan karin, ururaduna waxay ku hawlan yihiin ardayda e-waxbarashada, barashada mobilada, iyo barashada bulshada.
Ugu dambeyntii, laakiin ugu yaraan, waxbarashada si joogto ah ayaa looga baahan yahay ururada si loo nafaqeeyo a maskaxda koritaanka, halkaas oo shaqaalaha lagu dhiirigelinayo inay la qabsadaan caqabadaha, wax ka bartaan khaladaadka, oo ay ku adkaystaan caqabadaha.
Waa maxay sababta ay muhiim u tahay waxbarashada joogtada ah?
Maanta ganacsiyadu waxay wajahayaan laba arrimood oo degdeg ah: xawli jibbaaran hal-abuurka tikniyoolajiyadda iyo filashada jiilka cusub.
Xawliga isbeddelka tignoolajiyada ayaa hadda aad uga dheereeya sidii uu ahaan jiray waqtiyadii hore, taasoo horseedaysa halabuuro badan, isbeddello, iyo carqaladayn in xaaladaha qaarkood ay meesha ka saaraan dhammaan suuqyada. Waxay soo jeedinaysaa in ganacsiyadu ay u baahan yihiin inay noqdaan kuwo firfircoon oo la qabsan kara si ay ula socdaan xawaaraha isbeddelka.
Xalka ugu fiican waa laqabsiga degdega ah iyo dhaqanka barashada, kaas oo ganacsiyadu ku dhiirigeliyaan shaqaalaha inay si joogto ah wax u bartaan, si joogto ah u wanaajiyaan, xirfadahooda u bartaan, galaan khatarta, oo ay caqabad ku noqdaan heerka ay taagan yihiin iyada oo la hubinayo saadaalinta iyo xasilloonida. Go'aan-qaadashada baahsanaanta waa caan sababtoo ah hoggaamiyeyaashu waxay xoogga saaraan aragtida iyo istaraatiijiyada oo ay weheliyaan xubnaha ururka awood u siinaya inay gaaraan awooddooda ugu buuxda.
Waxaa xusid mudan baahida sii kordheysa ee loo baahan yahay koritaanka xirfadeed jiilasha cusub. Sahanadii ugu dambeeyay waxay muujinayaan dhalinyaradu waxay filayaan in shirkadahooda ay helaan barnaamijyo tababar oo gaar ah, halkaas oo ay ku baran karaan oo ay ku kobcin karaan xirfado cusub. Marka loo eego sahan caalami ah oo lagu sameeyay shaqaalaha sanadka 2021, inta badan jawaab bixiyaasha ayaa aaminsan in waxbarashadu fure u tahay guusha shaqadooda. Markaa, shirkadaha leh dhaqan waxbarasho oo joogto ah waxay kordhin karaan sii haynta kartida sare.
Sida Loo Dhiso Dhaqan Waxbarasho oo Joogta ah Ururada?
Waxa jira saldhig weyn oo shaqaaluhu u adkaysanayaan waxbarashada si joogto ah. Tani waa hal-xidhaale adag oo ay shirkado badani la kulmaan. Haddaba sidee buu ganacsigu u kobciyaa dhaqan waxbarasho oo joogto ah si wax ku ool ah? 5 ta xeelad ee ugu wanaagsan waa:
#1. Hirgelinta Maareynta Waxqabadka Joogtada ah (CPM)
Waa habka aadanaha udub dhexaad u ah kaas oo u oggolaanaya shirkadaha inay qiimeeyaan oo ay horumariyaan waxqabadka shaqaalaha si joogto ah. Ma aha oo kaliya diiradda saaraya dib u eegista sannadlaha ah ee soo jireenka ah, CPM waxay rabta inay ka caawiso shaqaalaha inay horumar iyo horumar sameeyaan wakhti ka waqti, sanadka oo dhan. Habkani wuxuu ka caawin karaa shaqaalaha inay dareemaan hawl-qabad iyo dhiirigelin badan waxayna u horseedi kartaa waxqabad iyo wax soo saar wanaagsan.
#2. Ku darida Gamification
Waa waqtigii goobta shaqada ee rasmiga ah iyo caajiska loo bedeli lahaa waxqabadyo xiiso badan. Horumarinta aad ayaa loo jecel yahay maalmahan, iyo sifooyinkeeda oo ay ku jiraan calaamado, dhibcood, sabuuradaha hogaanka, iyo dhiirigelinta waxay kobcin karaan dareenka tartanka iyo tartanka caafimaadka qaba ee shaqaalaha dhexdooda. Habkan waxaa loo isticmaali karaa sharaf bil kasta ama tababarka.
#3. Xirfad-kordhinta iyo Xirfad-kordhinta Inta badan
Ma jirto hab ka wanaagsan oo lagula qabsan karo adduunka is beddelaya xirfad sare leh iyo xirfad-yaqaannimo marar badan. Waxay ku bilaabataa milicsiga gudaha, halkaas oo ashkhaastu fahmaan daciifnimadooda oo ay diyaar u yihiin inay waxyaabo cusub iyo xirfado cusub ka bartaan asxaabta. Sida laga soo xigtay Rugta Ganacsiga ee Maraykanka, maalgelinta shaqaalaha hadda jira iyada oo loo marayo xirfad-kordhinta iyo hindisayaasha xirfadeed waxay gacan ka geysan kartaa horumarinta xirfadaha lagama maarmaanka u ah qabashada shaqooyinka hadda iyo mustaqbalka
#4. Isticmaalka Platform Online
Goobo badan oo internetka ah ayaa ka caawin kara ururada inay kor u qaadaan dhaqanka diirada saaraya waxbarashada. Soo iibso shaqaalahaaga koorsooyin shahaado ah ama xubin-sannad adigoo isticmaalaya aaladaha wax lagu barto waxay noqon kartaa fikrad fiican. Tababarka gudaha, HR waxay isticmaali kartaa agabka soo jeedinta sida AhaSlides si ay bandhiggaaga uga dhigto mid soo jiidasho leh oo soo jiidasho leh. Qalabkani waxa uu leeyahay su'aalo-ku-salaysan gamified, markaa tababarkaagu wuxuu yeelan doonaa madadaalo badan.
#5. Horumarinta La-talinta iyo Tababarka
Doorashooyin kale oo wanaagsan, talin, Iyo tababarka waxay ka mid yihiin siyaabaha ugu waxtarka badan ee kor loogu qaado horumar joogto ah. Waxaa la sheegay in tabobarka horumarinta joogtada ah ay u horseedi karto ku-dhaqan xirfadeed oo wanaagsan iyo nidaamyo waara oo horumar ah.
Qodobada Muhiimka ah
💡Dhaqan waxbarasho oo wax ku ool ah wuxuu u baahan yahay dadaal ka yimaada shaqaalaha iyo hay'adaha labadaba. Cusboonaysiinta dib u eegista waxqabadka ganacsiga, wax ka beddelka tababarka iyo barnaamijyada horumarinta, iyo ka faa'iidaysiga e-barashada iyo agabka soo jeedinta sida AhaSlides waxay u keeni kartaa faa'iidooyin ballaaran kobaca shirkadda. Isla markiiba iska diiwaan geli AhaSlides si aadan u seegin wax-soo-saarka xaddidan!
Su'aalaha Badanaa La Is Weydiiyo?
Sidee u abuurtaa dhaqan waxbarasho oo joogto ah?
Dhaqan waxbarasho oo wax ku ool ah, shirkaduhu waxay isticmaali karaan abaal-marin iyo dhiirigelin si ay u sharfaan shakhsiyaadka la yimaadda fikrado cusub oo cusub, gaadhaan shahaadooyin cusub, ama maalgashada nidaamka maaraynta waxqabadka joogtada ah.
Waa maxay faa'iidooyinka dhaqanka ee waxbarashada joogtada ah?
Qaar ka mid ah faa'iidooyinka waxbarashada joogtada ah ee shaqaaluhu waa kordhinta qanacsanaanta shaqada, horumarinta xirfadahooda, iyo korriinka shakhsi ahaaneed. Tani waxay la macno tahay wax badan shirkadaha, sida wadista hal-abuurka, yaraynta wax-soo-saarka, iyo wax soo saarka sare.
Waa maxay tusaalaha waxbarashada joogtada ah?
Shirkadaha waaweyn sida Google, IBM, Amazon, Microsoft, iyo in ka badan ayaa maalgashi weyn galiyay horumarinta shaqaalaha. Waxay hayaan barnaamijyo gaagaaban oo badan oo lagu dhiirigaliyo dhaqanka barashada shaqaalaha dhexdooda. Tusaale ahaan, General Electric waxay leedahay barnaamij la yiraahdo "GE Crotonville," kaas oo ah xarun horumarinta hogaaminta oo bixisa koorsooyin iyo aqoon-is-weydaarsiyo shaqaale heer kasta ah.
Waa maxay saddexda cabbir ee dhaqanka waxbarashada joogtada ah?
Marka shirkaduhu maalgashadaan waxbarashada joogtada ah ee muddada-dheer, waxaa jira saddex waji oo ay tahay in fiiro gaar ah loo yeesho: Ururka Waxbarashada, Horumarka aan joogsiga lahayn, iyo Dhaqanka Hal-abuurka.
Ref: Forbes | Qaab dhismeed dhaq-dhaqaaq leh oo la miisaamay
