5 Xeeladaha Muhiimka ah ee Qorsheynta iyo Fulinta Kheyraadka Aadanaha ee lagu guuleysto

Haddii aad ka shaqaynayso waaxda HR, waxaad ogtahay sida ay muhiimka u tahay in la helo dadka saxda ah ee shaqada saxda ah.

Taasi waa meesha ay ka soo gasho qorshaynta agabka shaqaalaha.

Markaad xirfad u yeelatid farshaxanka qorsheynta HR, waxaad u badbaadin kartaa lacago badan shirkadda adigoo ka dhigaya xubnaha koox kasta inay si hufan u shaqeeyaan oo midba midka kale u shaqeeyo.

Gudaha u gal si aad u furto xeeladaha muhiimka ah si aad mustaqbalka u caddayso xooggaaga shaqada!

Table of Contents

• Waa maxay Qorshaynta Kheyraadka Aadanaha maxayse muhiim u tahay?
• Waxyaabaha Saameynaya Qorsheynta Kheyraadka Aadanaha
• Waa maxay 5 tillaabo ee Qorshaynta Kheyraadka Aadanaha?
  • #1. Qiimaynta baahida dadkaaga
  • #2. Qaadashada liiska shaqaalahaaga hadda
  • #3. Sawirka horudhaca shaqo qorista cusub
  • #4. Dejinta xeeladaha wax looga qabanayo daldaloolada
  • #5. Kormeerka, qiimaynta, iyo dib u habeynta qorshaha
• Line hoose
• Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Waa maxay Qorshaynta Kheyraadka Aadanaha maxayse muhiim u tahay?

Qorshaynta kheyraadka aadanaha waa geedi socodkaee saadaalinta mustaqbalka baahida ilaha aadanaha ee ururka iyo dejinta hawlo lagu daboolayo baahiyahaas.

Waxay muhiim u tahay dhowr sababood:

• Waxay xaqiijisaa tirada saxda ah ee shaqaalaha: Qorshaynta HR waxay ka caawisaa ururada inay go'aamiyaan inta shaqaale ee ay u baahan doonaan mustaqbalka si ay u daboolaan yoolalka iyo baahiyaha. Tani waxay ka fogaanaysaa in aad haysato shaqaale aad u yar ama aad u badan.

•Wuxuu aqoonsadaa goldaloolooyinka xirfadaha: Nidaamku wuxuu tilmaamayaa wax kasta oo u dhexeeya xirfadaha iyo kartida shaqaalaha hadda jira iyo waxa loo baahan doono mustaqbalka. Tani waxay u oggolaanaysaa HR inay horumariso barnaamijyo lagu xidho daldaloolooyinkaas.

•Qorshaynta isku xigxiga caawimada: Qorshaynta HR waxa ay siisaa agabka qorshayaasha isku xigxigaiyadoo la aqoonsanayo doorarka muhiimka ah, kuwa ku guuleysan kara iyo baahiyaha horumarineed. Tani waxay hubinaysaa dhuumaha musharixiinta gudaha ee u qalma.

• Waxay taageertaa dadaalka shaqaaleysiinta: Si loo saadaaliyo baahiyaha horay loo qabo, HR waxay horumarin kartaa xeeladaha qorista ee la beegsanayo si loo helo oo loo shaqaaleysiiyo tayada saxda ah marka loo baahdo. Tani waxay yaraynaysaa cadaadiska wakhtiga inta lagu jiro xilliyada baahida sare.

• La jaanqaadaya yoolalka istiraatijiyadeed:Qorshaynta HR waxay caawisaa in la waafajiyo xeeladaha HR iyo barnaamijyada qorshaha ganacsiga ee ururka. Waxay hubisaa in maalgelinta raasamaal ee aadanaha ay taageerto ujeedooyinka muhiimka ah.

• Waxay wanaajisaa haynta:Aqoonsiga baahiyaha mustaqbalka, qorshaynta HR waxay kaa caawin kartaa samaynta barnaamijyo lagu sii hayo kartida muhiimka ah iyo kuwa leh xirfadaha ay adagtahay in la helo. Tani waxay yaraynaysaa shaqaalaynta iyo kharashka tababarka.

• Waxay xoojisaa wax soo saarka:Haysashada tirada saxda ah ee shaqaalaha leh xirfadda saxda ah waqtiga saxda ah waxay wanaajisaa hufnaanta hay'adda iyo wax soo saarka, iyada oo cilmi-baaristu ay muujinayso in shirkadaha leh shaqaalaha ee aad ugu hawlan ay u muuqdaan inay yihiin 21% ka faa'iido badan. Waxa kale oo ay hoos u dhigtaa kharashaadka ka imanaya shaqaale badan ama caqabadaha awoodda.

• Waxay xaqiijisaa u hoggaansanaanta sharciga iyo sharciga.Qorshaynta HR waxay kaa caawinaysaa inaad hubiso inaad haysato shaqaale ku filan oo u hoggaansamaya dhinacyada sida badbaadada, caafimaadka iyo dawladda.

Waxyaabaha Saameynaya Qorsheynta Kheyraadka Aadanaha

In kasta oo ay tahay qayb muhiim ah oo ka mid ah urur kasta, weyn ama yar, qorsheynta kheyraadka aadanaha ayaa wajahaya caqabado gaar ah marka ay la shaqeyso daneeyayaasha gudaha iyo dibadda labadaba, sida:

• Istaraatiijiyada ganacsiga iyo yoolalka- Ujeeddooyinka istaraatiijiyadeed ee shirkadda, qorshayaasha kobaca, hindisayaasha cusub iyo bartilmaameedyada ayaa si toos ah u saameeya qorshayaasha HR. HR waxay u baahan doontaa inay la jaanqaado istiraatiijiyadda ganacsiga.

• Isbeddelka tignoolajiyada - Tiknoolajiyada cusubi waxay toosin kartaa ama bedeli kartaa doorarka shaqada, waxay abuuri karaan shuruudo xirfadeed oo cusub waxayna saamayn karaan baahiyaha shaqaaleysiinta. Qorshayaasha HR waa inay ku xisaabtamaan tan.

• Xeerarka dowladda- Isbeddellada ku yimaadda shaqada, shaqada, socdaalka iyo sharciyada badbaadada waxay saameeyaan siyaasadaha HR iyo awoodda qorista iyo haysashada shaqaalaha.

• Xaaladaha dhaqaale - Xaaladda dhaqaaluhu waxay saamaysaa arrimo ay ka mid yihiin sahayda shaqada, fursadaha shaqo qorista, heerka dhimista iyo miisaaniyada magdhowga. Qorshayaasha HR waa inay ahaadaan kuwo la qabsan karo.

• Competition- Ficilada tartamayaashu waxay saameeyaan arrimo ay ka mid yihiin is-xilqaan, baahida xirfadaha qaarkood iyo isbeddellada magdhowga ee qorshayaasha HR u baahan yihiin in la tixgeliyo.

• Dib-u-qaabaynta ururka- Isbeddellada qaab dhismeedka, hababka ama fidinta suuqyo cusub waxay u baahan yihiin in wax laga beddelo doorarka shaqada, xirfadaha iyo xisaabaadka madaxa ee qorshayaasha HR.

• Baahiyaha horumarinta shaqada- Baahida wax-barashada iyo horumarinta ee shaqaalaha hadda jira si ay u horumariyaan xirfadahooda waa in lagu tixgaliyaa qorshayaasha HR, sida 22% shaqaalahawaxa uu ku tilmaamay fursada koritaan la'aanta taas oo keentay inay ka fikiraan inay ka tagaan shaqadooda.

• Qorshaynta shaqaalaha - Xeeladaha lagu buuxinayo doorarka muhiimka ah gudaha musharaxiinta u qalma waxay saameeyaan heerarka shaqaaleysiinta iyo qorshayaasha horumarineed ee HR. Waxa kale oo ay noqon kartaa mid adag in la sii haysto kartida muhiimka ah iyo shaqaalaha leh xirfadaha ay adag tahay in la helo muddada looga baahan yahay qorshayaasha HR. Waxyeelada aan la filayn waxay carqaladayn kartaa qorshayaasha.

• DemographicsIsbeddelka helitaanka kooxaha da'da qaarkood ama noocyada shaqaale ee suuqa shaqada ayaa ah arrin sabab u ah qoritaanka iyo istaraatiijiyada sii-haynta.

• Cadaadiska kharashka- Maalgelinta ilaha dadku waxay u baahan karaan inay la jaanqaadaan wareegyada miisaaniyada adag, xitaa haddii qorsheynta HR ay tilmaamto baahiyo kala duwan ama mudnaanta. Tani waxay u baahan tahay is-dhaafsi.

Qorshaynta kheyraadka bini'aadmigu waxay tixgelisaa arrimo badan oo dibadda iyo gudaha ah kuwaas oo saameeya mustaqbalka shuruudaha raasamaal ee ururka. Odoroska iyo xisaabinta arrimahan ee saadaasha HR iyo xeeladaha waxay gacan ka geystaan ​​hubinta qorshayaasha inay sii jiraan oo si wax ku ool ah loo fuliyo muddo ka dib.

Waa maxay 5 tillaabo ee Qorshaynta Kheyraadka Aadanaha?

Iyadoo urur kastaa laga yaabo inuu yeesho hab u gaar ah oo uu wax u qabto, shantan tillaabo ayaa guud ahaan isku mid ah guddiga oo dhan.

#1. Qiimaynta baahida dadkaaga

Talaabadani waxa ay ku lug leedahay qiyaasida shuruudaha xoogga shaqada mustaqbalka ee ku salaysan ujeedooyinka istiraatijiyadeed ee ururka, qorshayaasha koritaanka, isbeddellada warshadaha, iyo arrimo kale oo khuseeya.

Waxaa ka mid ah in la falanqeeyo shaqada hadda jirta, ogaanshaha wixii daldaloolo ah ama dheeri ah, iyo odoroska baahiyaha mustaqbalka ee ururka.

Isku day inaad maskaxda ku abuurto AhaSlides Qorshaynta HR

Maskaxda ula dhaqan kooxdaada si aad uga caawiso horumarinta aragtidaada.

#2. Qaadashada liiska shaqaalahaaga hadda

Talaabadani waxay la macno tahay inaad si dhow u eegto dadka yaabka leh ee horeba ugu jiray kooxdaada.

Waa maxay xirfado, xirfado iyo waayo-aragnimo ay la yimaadaan miiska?

Ma jiraan wax farqi ah oo u dhexeeya halka kooxdaadu hadda joogto iyo meesha aad jeclaan lahayd inay joogaan?

Waxa kale oo aad xisaabta ku darsan doontaa doorsoomayaal kala duwan oo shaqaale ah oo aan hadda la garanayn, sida arrimaha tartanka, is-casilaadda, beddelka degdegga ah ama cayrinta.

#3. Sawirka horudhaca shaqo qorista cusub

Hadda waa waqtigii aad ka baadhi lahayd adduunka ka baxsan si aad u aragto waxa dadka kale ee waaweyn ay rabaan inay ku biiraan hawshaada.

Waa maxay xirfadaha baahida sare loo qabo? Waa kuwee shirkadaha soo saara tayada sare ee aad shaqaaleysiin karto? Waxaad qiimeysaa dhammaan fursadaha shaqaalaynta dibadda.

Qiimayntani waxay caawisaa in la ogaado ilaha kartida ee suurtogalka ah, sida kanaalada qorista ama iskaashiga xarumaha waxbarashada.

#4. Dejinta xeeladaha wax looga qabanayo daldaloolada

Adigoo gacanta ku haya awooda kooxdaada hadda iyo baahiyaha mustaqbalka, waxaad hadda dejin kartaa xeelado aad ku xidhi lahayd daldaloolo kasta.

Maalgelinta kooxdaada hadda jirta had iyo jeer waa doorasho caqli badan. Halkan waxaa ah dhowr siyaabood oo aad gacan uga geysan karto xoojinta xirfadaha kooxdaada oo aad isla kortaan:

• Kooxdaada sii tababar iyo horumarin. Marka xubnaha kooxdu ay helaan fursado ay ku bartaan xirfado iyo aqoon cusub, waxay awood siinaysaa iyaga oo ka dhigaysa kooxdaada oo dhan kuwo waxtar leh.

• Shaqaalaysiinta xubno cusub oo leh xirfado dhameystiran waxay buuxin kartaa daldaloolada waxayna keeni kartaa aragtiyo cusub. Raadso musharrixiin si fiican ula jaanqaadi doona dhaqankaaga hadda.

• Qiimee xubin kasta oo kooxeed doorkiisa iyo mas'uuliyadiisa. Shaqooyinku miyay ku habboon yihiin danahooda iyo khibraddooda? Hagaajinta doorarka halka ay suurtagal tahay waxay kor u qaadi kartaa awoodaha qof walba.

Si fudud loo dhigo, ka caawinta kooxdaada inay balaariyaan awoodooda waa guul-guul. Dadkaagu waxay noqon doonaan kuwo dhiirigelin badan, isku kalsoon oo wax soo saar leh. Si wada jir ah, waxaad yeelan doontaan karti isku dhafan oo loo baahan yahay si loo maareeyo caqabadaha oo aad uga faa'iidaysato fursado cusub.

#5. Kormeerka, qiimaynta, iyo dib u habeynta qorshaha

Qorshayaasha ugu fiican ee dadka waxay u baahan yihiin wax-ka-beddelid waqti ka dib.

Markaad hirgeliso hindiseyaal cusub, si joogto ah ula xiriir kooxdaada.

Soo ururi jawaab celin si aad u ogaatid waxa si fiican u shaqaynaya iyo waxa hagaajin kara.

U fiirso xaaladaha beddelka oo mar walba beddel oo la qabso guusha kooxda.

Samee jawaab celintaada oo si toos ah u martigeli.

Foomamka warcelinta bilaashka ah mar kasta iyo meel kasta oo aad u baahan tahay. Jooji ka qaybgalka, hel fikrado macno leh!

Bilow lacag la'aan

Line hoose

Markaad ku celceliso tillaabooyinkan aasaasiga ah ee qorsheynta kheyraadka aadanaha, waxaad si fakar leh u qaabeyn kartaa dhinaca dadka ee ganacsigaaga. Waxaad keeni doontaa asxaabta saxda ah waqtiyada saxda ah si aad u horumariso aragtidaada. Iyo dhegeysiga joogtada ah, barashada iyo la qabsiga, waxaad dhisi doontaa xoog badan, shaqaale kobcaya oo loo baahan yahay korriin waara.

Su'aalaha Badiya La Weydiiyo

Maxaad uga jeeddaa qorsheynta ilaha aadanaha?

Qorshaynta kheyraadka aadanaha waxaa loola jeedaa hababka ay ururradu isticmaalaan si ay u go'aamiyaan baahidooda kheyraad ee hadda iyo mustaqbalka. Qorshaynta HR ee wax-ku-oolka ah waxay caawisaa ururrada inay helaan, horumariyaan oo haystaan ​​agabka bini'aadamka ee ay u baahan yihiin si ay u gaadhaan ujeedooyinka istaraatiijiga ah oo ay ugu sii jiraan tartan.

Waa maxay 6 tilaabo ee qorsheynta kheyraadka aadanaha?

Habka qorsheynta kheyraadka aadanaha waxaa ku jira qiimeynta kheyraadka hadda jira, saadaalinta baahiyaha mustaqbalka, ogaanshaha daldaloolada, horumarinta iyo fulinta qorshayaasha lagu buuxinayo daldaloolooyinkaas, ka dibna la socodka iyo hagaajinta qorshayaasha waqti ka dib. Tallaabooyinka 6 waxay daboolayaan wareegga buuxa ee falanqaynta, horumarinta istiraatiijiyadda, fulinta iyo qiimeynta.

Maxaa loo isticmaalaa qorshaynta kheyraadka?

Qorshaynta kheyraadka aadanaha waxaa loo adeegsadaa in lagu caawiyo ururrada si ay u gaaraan ujeeddooyinkooda istaraatiijiyadeed iyadoo la siinayo hab lagu helo, horumariyo oo lagu maareeyo xoog shaqaale sax ah si loo daboolo baahiyaha hadda jira iyo kuwa mustaqbalka. Marka si sax ah loo sameeyo, waxay si weyn u saameyn kartaa waxqabadka iyo guusha ururka.