Ndiheni ndonjëherë sikur orari klasik 9-5 është shumë i mërzitshëm dhe kufizues këto ditë? Epo, nuk jeni vetëm - mijëra njerëz mendojnë se është koha për diçka të re.
Gjithnjë e më shumë kompani po e kuptojnë këtë, pasi ato kanë filluar të ofrojnë alternativa për grindën normale 9-5.
Një opsion që po fiton popullaritet është orari i punës 80/9.
Nuk jeni i sigurt nëse do të ishte një përshtatje e mirë për ju ose ekipin tuaj? Mos u shqetësoni, ne do t'i zbërthejmë të gjitha për ju.
Ne do të shpjegojmë saktësisht se si Orari i punës 9-80 funksionet, të mirat dhe të këqijat si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit, dhe nëse mund të jetë një përshtatje e mirë për biznesin tuaj.
PĂ«rmbajtje
Këshilla për një angazhim më të mirë
Po kërkoni më shumë argëtim gjatë tubimeve?
Mblidhni anëtarët e ekipit tuaj me një kuiz argëtues në AhaSlides. Regjistrohu për të marrë kuiz falas nga biblioteka e shablloneve të AhaSlides!
đ Merr kuiz falas âïž
ĂfarĂ« Ă«shtĂ« njĂ« orar pune 9-80?
Një orar pune 9/80 është një alternativë ndaj tradicionale 9-5, javë pune pesëditore ku në vend që të punoni 8 orë në ditë, nga e hëna në të premte, ju punoni 9 orë në ditë gjatë një periudhe pune dy javore.
Kjo shton deri në 80 orë çdo dy javë (9 ditë x 9 orë = 81 orë, minus 1 orë jashtë orarit).
Ju merrni çdo të premte pushim si tuajin ditë përkulje. Pra, një javë do të punoni të hënën-e enjten dhe të hënën-e premten.
Kjo ju jep një fundjavë 3-ditore çdo javë tjetër, kështu që ju merrni në mënyrë efektive kohë shtesë pa përdorur ditët e pushimit.
Orari juaj zakonisht vendoset në mënyrë që dita juaj e flex-it të bjerë në të njëjtën ditë çdo periudhë pagese. Kjo ruan konsistencën.
Koha ende ndjek standardin 40 orĂ« pune nĂ« javĂ« rregullat pĂ«r pagĂ«n jashtĂ« orarit. Ădo gjĂ« mbi 8 orĂ« nĂ« ditĂ« ose 80 orĂ« nĂ« njĂ« periudhĂ« pagese shkakton OT.
Cili është një shembull i një plani pune 80/9?
Këtu është një shembull se si duket orari i punës 9/80, me një pushim drekë prej një ore çdo ditë:
| Java 1 | Java 2 |
| E hĂ«nĂ« 8:00 â 6:00 E martĂ« 8:00 â 6:00 E mĂ«rkurĂ« 8:00 â 6:00 E enjte ora 8:00 â 6:00 E Premte 8:00 - 5:00 | E hĂ«nĂ« 8:00 â 6:00 E martĂ« 8:00 â 6:00 E mĂ«rkurĂ« 8:00 â 6:00 E enjte ora 8:00 â 6:00 E Premte DitĂ« pushimi |
Disa industri të zakonshme që përdorin orarin e punës 9-80 përfshijnë:
Zyrat e qeverisĂ« â AgjencitĂ« federale, shtetĂ«rore dhe lokale shpesh ofrojnĂ« 9-80 punonjĂ«sve. GjĂ«ra tĂ« tilla si DMV-tĂ«, shĂ«rbimet postare dhe departamentet e punĂ«ve publike.
Healthcare â Spitalet duan mbulim 7 ditĂ« nĂ« javĂ«, kĂ«shtu qĂ« tĂ« Premtet e rradhĂ«s ndihmojnĂ« pĂ«r kĂ«tĂ«. Stafi i zyrĂ«s si klinikat dhe laboratorĂ«t gjithashtu e miratojnĂ« atĂ«.
ShĂ«rbime komunale â Vende si objektet e trajtimit tĂ« ujit, kompanitĂ« e energjisĂ« elektrike, etj. kanĂ« nevojĂ« pĂ«r monitorim tĂ« vazhdueshĂ«m, nĂ« mĂ«nyrĂ« qĂ« orari tĂ« pĂ«rmirĂ«sojĂ« mbulimin.
Prodhim â PĂ«r katet e prodhimit 24/7, 9/80 ndihmon nĂ« sigurimin e personelit tĂ« duhur pĂ«rgjatĂ« turneve, duke dhĂ«nĂ« fleksibilitet.
Qendrat e thirrjeve â Rolet e shĂ«rbimit ndaj klientit funksionojnĂ« mirĂ« me orarin, pasi koha e pritjes mbetet e ulĂ«t me fundjavĂ« tĂ« tronditur.
Zbatimi i ligjit â Stacionet e policisĂ«, burgjet dhe gjykatat e miratuan atĂ« qĂ« herĂ«t pĂ«r t'u pĂ«rshtatur me orĂ«t e punĂ«s.
me pakicĂ« â Dyqanet qĂ« janĂ« tĂ« hapura gjatĂ« fundjavave e shohin atĂ« si njĂ« pĂ«rfitim ruajtjeje pĂ«r punonjĂ«sit me kohĂ« tĂ« plotĂ«.
transport â Ădo gjĂ« nga linjat ajrore tek kompanitĂ« e transportit tĂ« mallrave deri te departamenti i automjeteve.
Teknologji â Fillesat dhe kompanitĂ« e teknologjisĂ« mund tĂ« dĂ«shirojnĂ« tĂ« rekrutojnĂ« kĂ«tĂ« orar pune pĂ«r tĂ« rritur fleksibilitetin dhe pĂ«r tĂ« tĂ«rhequr talentin.
Cilat janë përfitimet e një orari pune 9-80?
A mund të zbatohet një orar pune 9-80 në kompaninë tuaj? Merrni parasysh këto përfitime për të parë nëse është një përshtatje e mirë:
Për Punonjësit
- Ădo tĂ« premte tjetĂ«r pushim - Ky orar dy-javor u jep punonjĂ«sve njĂ« gjysmĂ« dite pushimi çdo javĂ« tjetĂ«r, nĂ« thelb duke siguruar njĂ« ditĂ« shtesĂ« pushimi pĂ«r çdo periudhĂ« pagese. Kjo lejon fundjavat 3-ditore ose njĂ« pushim nĂ« mesjavĂ«.
- Mban njĂ« javĂ« pune 40-orĂ«she â PunonjĂ«sit vazhdojnĂ« tĂ« punojnĂ« 80 orĂ« gjatĂ« periudhĂ«s dy javore, kĂ«shtu qĂ« ata nuk humbasin asnjĂ« orĂ« me pagesĂ«. Kjo mund tĂ« ndihmojĂ« nĂ« ruajtjen e njĂ« ekuilibri tĂ« shĂ«ndetshĂ«m punĂ«-jetĂ«.
- Fleksibilitet â Orari ofron mĂ« shumĂ« fleksibilitet sesa orari tradicional i HĂ«nĂ«-Premte. PunonjĂ«sit mund tĂ« caktojnĂ« takime ose tĂ« trajtojnĂ« çështje personale tĂ« Premteve tĂ« tyre "off" pa pĂ«rdorur PTO.
- Kostot e reduktuara tĂ« udhĂ«timit â Duke marrĂ« çdo tĂ« premte tĂ« dytĂ« pushim, punonjĂ«sit kursejnĂ« nĂ« gaz dhe transport njĂ« javĂ« nĂ« dy. Kjo mund tĂ« ulĂ« shpenzimet e tyre mujore.
- Rritja e produktivitetit â tregojnĂ« disa studime njĂ« orar fleksibĂ«l çon nĂ« kĂ«naqĂ«si mĂ« tĂ« lartĂ« nĂ« punĂ« dhe mĂ« pak djegie, gjĂ« qĂ« mund tĂ« rrisĂ« angazhimin dhe produktivitetin e punonjĂ«sve.
- MĂ« shumĂ« kohĂ« pĂ«r njĂ« punĂ« me kohĂ« tĂ« pjesshme â MegjithĂ«se nuk e rekomandojmĂ« pasi mund tĂ« ndikojĂ« nĂ« shĂ«ndetin mendor dhe fizik tĂ« dikujt, dita shtesĂ« e pushimit ofron mundĂ«sinĂ« pĂ«r disa qĂ« tĂ« marrin pjesĂ« nĂ« njĂ« koncert anĂ«sor ose punĂ« me kohĂ« tĂ« pjesshme. fitoni tĂ« ardhura shtesĂ«.
Për Punëdhënësit
- Rritja e produktivitetit â Studimet tregojnĂ« se orari mund tĂ« zvogĂ«lojĂ« stresin dhe djegien, duke çuar nĂ« punĂ« me cilĂ«si mĂ« tĂ« lartĂ«. PunonjĂ«sit mund tĂ« jenĂ« mĂ« tĂ« fokusuar dhe tĂ« angazhuar.
- Kostot e reduktuara të shpenzimeve - Zyrat mund të mbyllen çdo të premte tjetër, duke kursyer në shërbimet komunale, mirëmbajtje dhe shpenzime të tjera të përgjithshme për atë gjysmë dite çdo javë.
- TĂ«rhiqni dhe ruani talentin â I jep kompanisĂ« njĂ« avantazh nĂ« rekrutimin dhe mbajtjen e performuesve mĂ« tĂ« mirĂ« qĂ« vlerĂ«sojnĂ« fleksibilitetin nĂ« vendin e punĂ«s.
- PĂ«rmirĂ«simi i shĂ«rbimit ndaj klientit â Ruajtja e mbulimit pĂ«r orĂ« shtesĂ« mundĂ«son shĂ«rbimin e klientĂ«ve ose trajtimin e takimeve/telefonatave gjatĂ« gjithĂ« javĂ«s sĂ« punĂ«s.
- Fleksibiliteti i orarit â MenaxherĂ«t kanĂ« fleksibilitet pĂ«r tĂ« stafuar siç duhet projektet ose detyrat gjatĂ« gjithĂ« orarit tĂ« punĂ«s tĂ« çdo dite.
- Më pak mungesa - Punonjësit ka të ngjarë të përdorin më pak ditë sëmundjeje ose pushime të paplanifikuara pasi ata kanë kohë shtesë të planifikuar diku tjetër.
- Rritja e moralit dhe bashkĂ«punimit â Rritja e kĂ«naqĂ«sisĂ« nĂ« punĂ« nga orari çon nĂ« kulturĂ« mĂ« tĂ« mirĂ« tĂ« kompanisĂ« dhe marrĂ«dhĂ«nie midis departamenteve.
Disavantazhet e mundshme të një orari pune 9-80
Përpara se të hidheni përpara drejt ndryshimit të politikës, do t'ju duhet të merrni parasysh anën e kundërt të këtij orari të veçantë të punës, si p.sh.
- Kompleksiteti administrativ â KĂ«rkon mĂ« shumĂ« koordinim dhe planifikim pĂ«r tĂ« siguruar mbulim adekuat nĂ« tĂ« gjithĂ« departamentet çdo ditĂ«.
- Mungesa e mundshme e mbulimit â Mund tĂ« mos ketĂ« staf tĂ« mjaftueshĂ«m nĂ« ditĂ«t mĂ« tĂ« gjata tĂ« punĂ«s ose tĂ« Premteve âtĂ« zbrazĂ«taâ pĂ«r disa role.
- Kostot jashtĂ« orarit â PunonjĂ«sit qĂ« punojnĂ« mbi 8 orĂ« nĂ« ditĂ«t e tyre mĂ« tĂ« gjata tĂ« planifikuara shkaktojnĂ« kĂ«rkesat pĂ«r pagĂ«n jashtĂ« orarit.
- Jofleksibiliteti â Orari Ă«shtĂ« i ngurtĂ« dhe nuk lejon ndĂ«rrim tĂ« lehtĂ« tĂ« ditĂ«ve/orĂ«ve pasi ndryshojnĂ« nevojat. Mund tĂ« mos pĂ«rshtaten me tĂ« gjitha rolet.
- Monitorimi i orĂ«ve â ĂshtĂ« mĂ« e vĂ«shtirĂ« pĂ«r menaxherĂ«t dhe listĂ«n e pagave tĂ« gjurmojnĂ« orĂ«t me saktĂ«si nĂ« njĂ« javĂ« pune jo standarde. NjĂ« zbatim i strukturuar Ă«shtĂ« i rĂ«ndĂ«sishĂ«m me afatin kohor pĂ«r regjistrimet dhe njĂ« periudhĂ« tranzicioni pĂ«r koordinim/komunikim.
- Keqkomunikimet â Ekziston njĂ« rrezik nĂ« rritje i keqkomunikimeve nĂ«se disponueshmĂ«ria e stafit ndryshon çdo dy javĂ«.
- Ndikon bashkĂ«punimet â Puna me orare tĂ« ndryshme nĂ«pĂ«r ekipe mund tĂ« ndikojĂ« negativisht nĂ« bashkĂ«punimin dhe punĂ«n nĂ« grup.
- PabarazitĂ« â Jo tĂ« gjitha punĂ«t ose funksionet mund tĂ« jenĂ« tĂ« pĂ«rshtatshme pĂ«r orarin, duke krijuar pabarazi midis roleve. Disa role si shĂ«rbimi ndaj klientit, kujdesi shĂ«ndetĂ«sor ose puna me turne mund tĂ« mos lejojnĂ« fleksibilitet nĂ« orar.
- Ngarkesa tĂ« pabalancuara tĂ« punĂ«s â Puna mund tĂ« pĂ«rfundojĂ« duke u shpĂ«rndarĂ« nĂ« mĂ«nyrĂ« tĂ« pabarabartĂ« nĂ« orarin dyjavor.
- ĂĂ«shtjet e integrimit â Mund tĂ« jetĂ« sfiduese pĂ«r stafin e 9/80 qĂ« tĂ« koordinohet nĂ« mĂ«nyrĂ« efektive me partnerĂ«t nĂ« njĂ« orar standard tĂ« MF.
Ndërmarrjet kryesore
Orari i punës 9-80 siguron më shumë kohë pushimi pa ulur pagën ose duke rritur orët duke ruajtur një nivel të lartë fleksibiliteti.
Ai siguron shumë përfitime me planifikimin e duhur, por mund të mos i përshtatet të gjitha industrive ose preferencave të kulturës/komunikimit të kompanisë.
Trajnimi për specifikat e orarit si matjen e kohës, rregullat e pjesëmarrjes dhe koordinimi me kolegët e orarit standard është thelbësor për të mbajtur një rrjedhë pune pa probleme.
Stërvituni në mënyrë efektive kurdo dhe kudo që të shkoni
Politikat e reja kanë nevojë për kohë për t'u miratuar. Komunikoni informacionin tuaj në mënyrë të qartë me sondazhe tërheqëse dhe pyetje dhe përgjigje.
Pyetjet e bëra më shpesh
Sa orë është një orar 9/80 çdo javë?
Në një orar pune 9/80, punonjësit punojnë 9 orë në ditë gjatë 9 ditëve në një periudhë pagese dyjavore.
ĂfarĂ« Ă«shtĂ« orari i punĂ«s 3 12?
Një orar pune 3/12 i referohet një rotacioni ku punonjësit punojnë me turne 12-orëshe mbi 3 ditë në javë.
Cili është një orar 9 80 në Teksas?
Një orar 9/80 funksionon në të njëjtën mënyrë në Teksas si në shtetet e tjera. Punëdhënësit në Teksas lejohen të zbatojnë një orar 9/80 si një opsion fleksibël pune për punonjësit, për sa kohë që respektohen rregullat jashtë orarit.
A është i ligjshëm një orar 9 80 në Kaliforni?
Punëdhënësit në Kaliforni lejohen të përdorin orare alternative të javës së punës si 9/80 për sa kohë që ato janë në përputhje me ligjet e pagave dhe orëve. Orari duhet të miratohet me të paktën 2/3 e votave të punonjësve të prekur me votim të fshehtë. Kjo legjitimon ndryshimin e orarit.
