Kulturore e Angazhimit ka qenë një faktor i rëndësishëm në tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve në dekadat e ardhshme. Asnjë firmë nuk mund të injorojë rëndësinë e krijimit të një kulture angazhimi nga poshtë lart.
Çdo punonjës, nga pozicionet e nivelit fillestar deri në nivelin drejtues, është një pjesë e pazëvendësueshme e mbajtjes së kësaj kulture. Pra, cilat janë strategjitë më të mira për ndërtimin e një kulture të angazhimit të punonjësve? Nxisni kulturën e angazhimit me këto 10 ide efektive.!
Tabela e Përmbajtjes:
- Cilat janë përfitimet e angazhimit kulturor?
- 10 mënyra për të promovuar një angazhim kulturor
- Ndërmarrjet kryesore
- FAQs
Cilat janë përfitimet e angazhimit kulturor?
Investimi në kulturën e angazhimit të punonjësve nuk është thjesht një iniciativë për t'u ndjerë mirë; është një investim strategjik në suksesin e ardhshëm të organizatës suaj. Nëse ende po pyesni pse kultura e angazhimit të punonjësve është thelbësore për organizatën, këtu janë disa përfitime me statistika të theksuara.
Punonjësit e angazhuar janë salca sekrete e suksesit
- Kompanitë me punonjës shumë të angazhuar tejkalojnë kolegët e tyre me 20% në metrikat kryesore si përfitueshmëria dhe të ardhurat. (Gallup)
- Punonjësit e angazhuar janë 17% më produktivë dhe kanë 21% përfitim më të lartë. (CIPD)
- Ekipet shumë të angazhuara përjetojnë 50% qarkullim më të ulët të stafit. (Gallup)
Në peizazhin dinamik dhe konkurrues të dekadave të ardhshme, punonjësit e angazhuar janë thelbi i avantazheve të kompanisë. Ata kanë më shumë gjasa të investohen në punën e tyre, duke çuar në rritjen e produktivitetit. Kur individët ndihen të lidhur me rolet e tyre dhe besojnë se kontributet e tyre kanë rëndësi, ata janë të motivuar të shkojnë më lart dhe përtej.
Punonjës të lumtur do të thotë klientë të lumtur
- Punonjësit e angazhuar nxisin një rritje prej 12% në rezultatet e kënaqësisë së klientit. (Grupi Aberdeen)
- Punonjësit shumë të angazhuar ofrojnë 10% kënaqësi më të lartë të klientit. (Gallup)
Dikush pyeste: "Çfarë është më e rëndësishme, lumturia e punonjësve apo lumturia e klientit?". E vërteta është se vetëm punonjësit e lumtur mund të formojnë përvoja pozitive të klientit. Kur punonjësit ndihen të vlerësuar, të mbështetur dhe të motivuar, ata natyrisht ofrojnë shërbim më të mirë ndaj klientit. Entuziazmi dhe përkushtimi i tyre përkthehen në ndërveprime pozitive, duke lënë një ndikim të qëndrueshëm te klientët.
Angazhimi përkthehet në inovacion dhe shkathtësi
- Kompanitë me punonjës të angazhuar kanë dy herë më shumë gjasa të jenë liderë të inovacionit. (Grupi Hay)
- Angazhimi lidhet me një rritje prej 22% në shkathtësinë organizative. (Aon Hewitt)
Angazhimi kulturor nxit një qasje proaktive për zgjidhjen e problemeve, duke rritur përvojën e përgjithshme të klientit. Arsyeja pas kësaj është se punonjësit e angazhuar kanë më shumë gjasa të kontribuojnë me ide dhe zgjidhje inovative. Në një kulturë angazhimi, ata inkurajohen të ndërmarrin rreziqe dhe të mendojnë shumë. Kur individët janë të pasionuar për rolet e tyre dhe ndjehen të inkurajuar për të kontribuar me mendimet e tyre, kjo çon në një rrjedhë të vazhdueshme idesh inovative.
Ndikimi financiar është i pamohueshëm
- Punonjësit e paangazhuar u kushtojnë kompanive amerikane rreth 550 miliardë dollarë në vit. (Gallup)
- Një rritje prej 10% në angazhimin e punonjësve mund të çojë në një rritje prej 3% në të ardhurat neto. (Grupi Hay)
Nëse dini për termin "braktisja e qetë“, ju mund të kuptoni se si punonjësit e paangazhuar janë të lidhur me financat e firmës. Ata që braktisin qetësinë shpesh janë fizikisht të pranishëm, por mendërisht të shkëputur. Ata i kalojnë lëvizjet pa investuar përpjekje të plota, duke ndikuar në performancën e përgjithshme të ekipit dhe cilësinë e punës. Përveç kësaj, kultura e angazhimit kontribuon në reduktimin e ndikimeve të qarkullimit. Qarkullimi i lartë është i kushtueshëm, çdo vit kompanitë shpenzojnë burime të konsiderueshme për rekrutimin, trajnimin dhe futjen e punonjësve të rinj.
10 mënyra për të promovuar një angazhim kulturor
Krijimi dhe ruajtja e një kulture të fortë angazhimi mund t'u kërkojë kompanive një përpjekje të madhe me një udhëtim të vazhdueshëm. Këtu janë 10 strategjitë më të mira vepruese që mund të merrni:
1/ Ndërtoni sigurinë psikologjike
Një element i një kulture të fortë angazhimi është një mjedis pune i sigurt psikologjikisht. Është vendi ku punonjësit ndihen rehat duke marrë rreziqe, duke ndarë idetë dhe duke folur pa frikë nga pasojat negative. Kur punonjësit ndihen të sigurt për të ndarë idetë jokonvencionale, kjo nxit një kulturë inovacioni dhe kreativiteti. Kjo lejon kompaninë tuaj të qëndrojë përpara kurbës dhe të përshtatet me kushtet e ndryshimit të tregut.
2/ Nxitja e Komunikimit të Hapur
Transparenca dhe çiltërsia janë çelësi i angazhimit të punonjësve. Mundohuni të nxisni komunikim i hapur brenda vendit të punës, ku informacionet përkatëse ndahen me punonjësit, edhe kur nuk janë të gjitha lajmet pozitive. Është gjithashtu e nevojshme për të shpjeguar arsyetimin pas vendimeve dhe ndikimin që ato mund të kenë në ekipe ose individë të ndryshëm. Mund të bëhet në mënyrë të përsosur duke krijuar hapësira të sigurta për dialog të hapur, si kuti sugjerimesh anonime ose mbledhjet e bashkisë.
3/ Promovoni një bisedë një-me-një
Një hap tjetër veprues në ndërtimin e një kulture angazhimi është promovimi bisedë një me një – që do të thotë se punonjësit dhe menaxherët e tyre ose drejtuesit e ekipit mund të komunikojnë drejtpërdrejt dhe personalisht në një bisedë më të thellë dhe të fokusuar. Kjo qasje shkon përtej hierarkive tradicionale dhe inkurajon dialogun e hapur, joformal, i cili përfshin reagime të personalizuara, stërvitje dhe udhëzime.
4/ Lehtësoni njohjen dhe vlerësimin
Në motivuesit kryesorë të punonjësve, njohje dhe vlerësim janë gjithmonë në top listën. Është e kuptueshme sepse të gjithë duan të vlerësohen për përpjekjet dhe kontributet e tyre. Zbatimi i një programi të fuqishëm të njohjes së punonjësve është një strategji e fuqishme për të rritur angazhimin dhe për të krijuar një kulturë pozitive në vendin e punës.
- Lexoni gjithashtu: Si të bëni një ditë njohjeje tërheqëse të punonjësve | 2024 Zbulo
5/ Organizoni aktivitete argëtuese për ndërtimin e ekipit
Nëse dëshironi që punonjësit tuaj të ndjejnë më shumë ndjenjë përkatësie dhe përfshirjeje, mënyra më e lehtë është organizimi i aktiviteteve për ndërtimin e ekipit. Ato mund të jenë një akullthyes i shpejtë javor, mbledhje mujore, tërheqjet dhe daljet, festat e fundvitit, stërvitjet e përditshme në zyrë, dhe me shume. Mos i kufizoni ato vetëm në aktivitete fizike, ngjarje virtuale me gjëra të vogla të kompanisë dhe kuize në pijetore, gjithashtu janë ide të mrekullueshme, veçanërisht për ekipet e largëta.
6/ Kryeni kontrolle të rregullta
Regjistrimet e rregullta ndihmojnë në identifikimin e problemeve, shqetësimeve ose pengesave të mundshme që herët. Është demonstrimi më i mirë se si kujdeseni për mirëqenien e punonjësve, gjë që çon në një fuqi punëtore më të angazhuar dhe më të motivuar. Për më tepër, ato ofrojnë një mundësi për të identifikuar fushat ku punonjësit mund të kenë nevojë për mbështetje, pavarësisht nëse është trajnim shtesë, burime ose rregullime të ngarkesës së punës.
7/ Investoni në Trajnim dhe Zhvillim Profesional
Individët në ditët e sotme kërkojnë kompani që kanë një investim të madh në trajnimin e punonjësve me mundësitë e rritjes së karrierës. Ata duan të punojnë për kompanitë që vendosin njerëzit e tyre të parët, të demonstruar përmes investimeve në zhvillimin dhe mirëqenien e tyre, mundësitë e mentorimit dhe shtigjet e qarta për avancim në karrierë.
8/ Rritja e autonomisë dhe fleksibilitetit
Një kulturë e fortë angazhimi mund të vërehet edhe përmes nivelit të autonomisë dhe fleksibilitetit. Kur punonjësit kanë autonomi mbi punën e tyre, ata ndihen të besuar dhe të vlerësuar, duke çuar në rritjen e motivimit dhe një ndjenjë më të fortë pronësie mbi detyrat e tyre. Për më tepër, fleksibiliteti në aspektin e planifikimit dhe vendndodhjes i lejon punonjësit të harmonizojnë punën e tyre me angazhimet personale, duke reduktuar stresin dhe djegien, dhe përfundimisht duke çuar në kënaqësi dhe angazhim më të madh të jetës.
9/ Inkurajoni ndërgjegjësimin për shëndetin mendor
Kur vlerësohet një kulturë e madhe e angazhimit, shumë shohin se si lehtësojnë firmat ndërgjegjësimi për shëndetin mendor or menaxhimi i stresit programet. Arsyeja e këtij shqetësimi në rritje janë punonjësit e sotëm, veçanërisht brezat e rinj, të cilët kanë prioritet mirëqenien dhe ekuilibrin punë-jetë. Nuk bëhet fjalë më për tradicionalen “puno më parë, jeto më vonë”, brezi i ri preferon “jetën shumë të shkurtër, bëje të llogaritet”. Ata mendojnë se puna e tyre kontribuon në diçka më të madhe se ata. Dhe kompanitë, që duan të tërheqin më shumë talent, duhet gjithashtu të evoluojnë menaxhimin dhe strategjinë e tyre për t'iu përshtatur këtyre ndryshimeve dramatike shoqërore.
10/ Përdorni reagime konstruktive
Feedback është thelbësore për rritjen personale dhe performancën e përgjithshme. Si të mblidhni anketa tërheqëse dhe të jepni reagime konstruktive në vendin e punës? Është më mirë të mblidhen reagime me një nivel të lartë anonimiteti, ku të gjithë mund të shprehin lirisht mendimet e tyre. Mund të bëhet përmes AhaSlides, ky mjet interaktiv sondazhi ofron të shpejtë dhe shabllone anketash tërheqëse, ku punonjësit ndihen të motivuar për të përfunduar sondazhin më sinqerisht. Në të njëjtën kohë, dërguesit gjithashtu mund të kenë qasje në rezultatet dhe t'u dërgojnë përgjigjet dhe komentet e tyre pjesëmarrësve në kohë reale.
Ndërmarrjet kryesore
💡Nëse jeni duke kërkuar për mjetet më të mira për organizimin e ngjarjeve virtuale të biznesit, si p.sh. akullthyes, kuize, sondazhe të drejtpërdrejta, reagime, stuhi mendimesh, sesione pyetjesh dhe përgjigjesh dhe më shumë, shikoni AhaSlides menjehere! Mos e humbisni kohën më të mirë të vitit për të marrë ofertën më të mirë ndonjëherë për përmirësimin e angazhimit të punonjësve dhe kulturën e kompanisë!
FAQs
Si e matni kulturën dhe angazhimin?
Për të matur kulturën e kompanisë suaj, ka disa metoda efektive që rekomandohen nga shumë ekspertë, të tilla si kryerja e anketave të punonjësve, shfrytëzimi i mjeteve të menaxhimit të performancës, marrja e intervistave në dalje dhe përfshirja e seancave pyetje dhe përgjigje dhe takime në bashkinë.
Cili është një shembull i angazhimit kulturor?
Kuptimi i angazhimit kulturor është se të gjithë kanë një shans të barabartë për të folur për atë që është e drejtë. Ato mund të bëhen përmes takimeve të rregullta të ekipit, bisedave një për një dhe anketave të shpeshta të reagimeve.
ref: Më mirë Up | Vendi kuantik i punës
