Udhëtimi jetësor i çdo personi kërkon mençuri, përvojë dhe njohuri të thellë. Botëkuptimi i një personi është një komponent thelbësor i bagazhit të tij intelektual. Është një busull që jo vetëm i udhëheq njerëzit të jetojnë më me qëllim, por gjithashtu lehtëson dhe rrit efektivitetin e punës.
Njerëzit do të frymëzohen më shumë për të punuar dhe krijues nën ndikimin e të menduarit shumëdimensional dhe diversitetit të perspektivave. Një karrierë e suksesshme tani përfshin gëzim, përpjekje dhe dëshirë për të mësuar, në vend që të jetë thjesht një barrë dhe një çështje sfiduese.
Ky artikull shpjegon kuptimin e diversitetit të botëkuptimit, ofron shembuj të diversitetit në vendin e punës dhe nxjerr në pah vlerat e botëkuptimeve të ndryshme kur krijon një model të ri organizativ për vendin e punës.
Tabela e Përmbajtjes:
Cili është kuptimi i diversitetit në punë?
Botëkuptimi i një personi për diversitetin është mënyra se si ata e perceptojnë mjedisin e tyre të brendshëm dhe të jashtëm. Diversiteti i botëkuptimit e dëshmon veten. Të gjitha botët jomateriale (shpirti, besimi, spiritualiteti…) dhe fizike (ngjarje, sende, njerëzit, toka, universi, etj.) përfshihen në botën e jashtme. Botëkuptimi i tyre i brendshëm është korniza përmes së cilës ata interpretojnë dhe vlerësojnë idetë, motivet, ndjenjat dhe mendimet e tyre.
Pikëpamja e një individi për botën formohet nga një sërë faktorësh, duke përfshirë përvojat personale, marrëdhëniet, njohuritë historike dhe madje edhe introspeksionin. Ata zotërojnë një gamë të gjerë përvojash, mirëkuptim të thellë, një qëndrim nderues ndaj botës natyrore dhe një dashuri edhe për gjërat më të vogla.
Në veçanti, njerëzit që respektojnë diversitetin etnik brenda një grupi në vendin e punës, pavarësisht nga statusi i tyre social, shfaqin një shumëllojshmëri botëkuptimi në punë. Njohja dhe vlerësimi i prejardhjeve të ndryshme të kolegëve tuaj dhe shfrytëzimi i tyre gjatë bashkëpunimit mund të ndihmojë në përfundimin e suksesshëm të detyrave.
Shembuj të njohur të diversitetit në vendin e punës
Një fuqi punëtore me një larmi racore, etnike, gjinie, moshe, aftësie fetare, fizike dhe demografike të tjera quhet diversiteti dhe përfshirja ne vendin e punes.
Ekzistojnë 4 lloje të ndryshme diversiteti.
- Diversiteti i brendshëm
- Diversiteti i jashtëm
- Diversiteti organizativ
- Diversiteti i pikëpamjeve të botës
Ka shumë shembuj të diversitetit (dhe mungesës së) në botëkuptimin në punë.
Grupet e Burimeve të Biznesit në Mastercard janë një shembull i mrekullueshëm i diversitetit në mënyrën se si kompania promovon nga brenda. Këto grupe vetëqeverisëse janë themeluar mbi një sërë interesash, si lidershipi i grave, punonjësit LGBTQ, kultura aziatike, prejardhja afrikane dhe personeli ushtarak aktiv dhe në pension.
Ndërsa kompanitë e diversifikojnë stafin e tyre, ato mund të zbulojnë se një numër i madh i punëtorëve të tyre kanë përvoja dhe këndvështrime unike që i dallojnë këta individë nga kolegët e tyre.
Në çfarë mënyrash institucionet si Marriott International Hotels & Resort mbështesin diversitetin në botëkuptimet e tyre? Marriott është një nga shembujt më të mirë të diversitetit, i cili ka një grup të dedikuar për çështjet multikulturore që ofron mundësi për edukim kulturor përmes forumeve, webinareve dhe sesioneve të Ditës së Kulturës. Marriott ka mbi 174,000 punonjës në mbarë botën. Ata mbështesin diversitetin në të gjitha format e tij, nga punësimi i studentëve me prejardhje të paprivilegjuar deri te zhvillimi i strategjive të komunikimit ndërkulturor për të nxitur një ndjenjë komuniteti.
Si të zbatohet diversiteti i botëkuptimit në zhvillimin e një rruge karriere?
Si formohet botëkuptimi?
Si njerëz, ne të gjithë kemi përvoja, besime dhe qëndrime unike. Këta elementë përbëjnë perspektivën tonë, e cila nga ana tjetër formon botëkuptimin tonë.
Është thelbësore të ndryshoni dhe zgjeroni perspektivën tuaj nëse jeni një drejtues apo edhe një punonjës i rregullt që shpreson ta bëjë këtë avanconi në karrierën tuaj. Ndërtimi dhe menaxhimi i ekipeve në një mjedis modern, shumë brezash kërkon një gamë të gjerë këndvështrimesh. Këtu janë disa shembuj të teknikave të diversitetit për të mbështetur zhvillimin e botëkuptimit dhe karrierës suaj.
Respektoni diversitetin kulturor në punë
Kur njerëzit i referohen diversitetit, ata mund të mendojnë së pari për etninë dhe racën. Puna në një mjedis multikulturor ju bën më të ndërgjegjshëm për identitetin tuaj kulturor.
Të jetosh në komunitete multikulturore i bën njerëzit të ndihen sikur duhet të përcaktojnë se kush janë. Përveç kësaj, ata ndihen të detyruar të kuptojnë dallimet dhe paralelet midis tyre dhe njerëzve me prejardhje të ndryshme. Rrjedhimisht, krahasuar me ata që jetojnë në një shoqëri homogjene, ata janë më krenarë për trashëgiminë e tyre. Së bashku me ndarjen e ushqimit, muzikës, vallëzimit, artit dhe gjërave të tjera me të tjerët, ata ndjehen gjithashtu duke dhënë kur festojnë traditat e tyre. Për rrjedhojë, shoqëria fiton kompleksitet dhe interes në përgjithësi.
Një shembull shumë i suksesshëm i diversitetit është Ëndrra Amerikane. Përbërja etnike e amerikanëve është e larmishme, duke i lejuar secilit person të përzihet dhe të krijojë identitetin e vet. Kompanitë e tyre kanë një ndikim global.
Respektoni dallimet e çdo anëtari të ekipit
Sigurohuni që gratë të kenë akses të barabartë në arsim, paga dhe mundësi për avancim në karrierë si burrat nëse punësoni një numër të madh punonjësish femra. të paguajë pagën e duhur pavarësisht dallimeve gjinore; Benedict Cumberbatch është një shembull i njohur i diversitetit që respekton dallimet gjinore. Nëse koleget e tij femra paguheshin në mënyrë të padrejtë nga kompania, ai kërcënoi se do të jepte dorëheqjen nga çdo pozicion.
Përmirësoni përvojën e jetës
Në një shoqëri multikulturore, ju jeni gjithmonë të ekspozuar ndaj mënyrave të reja të të bërit të gjërave dhe mënyrave të reja për t'i parë gjërat. Kombinimi i perspektivave, talenteve, aftësi, dhe idetë nxisin inovacionin dhe krijon hapësirë për të menduar jashtë kutisë.
Jeni vazhdimisht të ekspozuar ndaj perspektivave dhe metodave të reja për të bërë gjërat në një shoqëri multikulturore. Përzierja e këndvështrimeve, prirjeve, aftësive dhe koncepteve nxit kreativitetin dhe krijon hapësirë për të menduarit jokonvencional.
Kështu, dilni dhe eksploroni botën për të pasuruar përvojat dhe mënyrat tuaja të të menduarit. Përndryshe, një shembull i shkëlqyer se si të vihen në praktikë vlera të ndryshme është puna në një vend pune shumëkombëshe.
Perspektiva me mendje të hapur
Pra, si arrijmë ne, në këtë epokë dixhitale të mbingarkesës së informacionit, të kuptojmë këndvështrime të ndryshme? Unë do të ndaj me ju një sekret: praktikën e të qenit "mendjehapur". Të jesh mendjehapur do të thotë të jesh i gatshëm të kuptosh dhe të marrësh parasysh se si t'u qasesh opinioneve dhe njohurive të të tjerëve, si dhe të kesh fleksibilitet dhe përshtatshmëri për t'i lënë ato gjëra të funksionojnë.
Një trend i diversitetit në vendin e punës
Një ekip që është gjithëpërfshirës dhe i larmishëm do të mundësojë që të merren parasysh më shumë këndvështrime gjatë formulimit të ideve ose përditësimit të procedurave. Nivelet më të larta të kreativiteti dhe rrjedhimisht nga kjo mund të rezultojë më shumë risi. Një organizatë ose ekip mund të përfitojë nga shumëllojshmëria e pikave të forta, aftësive dhe aftësive që zotëron. Një perspektivë më e gjerë ekipore dhe një ekip më i kënaqur mund të rezultojë gjithashtu në suksesin e biznesit.
Për këtë arsye bizneset po favorizojnë gjithnjë e më shumë modelin e biznesit shumëkombësh këto ditë. Korporatat gjigante si Apple, Google dhe të tjera mund të krijojnë filiale në mbarë botën. Kur është e mundur, punë të largët bëhuni një avantazh i bizneseve të vogla – Paguani më pak për punësimin e më shumë talenteve të huaj.
Një person me një botëkuptim të larmishëm është i sigurt në veprimet e tij, ka një kuptim të thellë të njohurive dhe është krijues në të menduarit e tij. Përveçse ka më shumë perspektiva promovimi se anëtarët e tjerë të ekipit, ky person ka potencialin të jetë qendra e komunikimit brenda grupit dhe të zhvillohet në një nga udhëheqësit e ardhshëm të mëdhenj të kompanisë.
Ndërmarrjet kryesore
Udhëzues botëkuptimi aktivitetet njohëse, dhe aktivitete për të përmirësuar botën e tyre, dhe rregullon sjelljen njerëzore në jetën e përditshme. Prandaj, në çdo rast, përpiquni të ndërtojmë për vete një botëkuptim të mirë. Botëkuptimi ynë do të përcaktojë cilësinë e jetës sonë dhe mënyrën se si arrijmë gëzimin dhe gjejmë kuptimin në diversitet dhe përfshirje në rrugën tonë të karrierës.
💡Kompanitë multikulturore duhet të komunikojnë qartë dhe kuptueshëm. Përdorimi i një mjeti bashkëpunimi në internet si p.sh AhaSlides mund t'ju ndihmojë të krijoni lidhje të shkëlqyera midis punonjësve në mbarë botën pa kufizime kufitare.
FAQs
- Cilat janë shembujt e diversitetit në shoqëri?
Fatkeqësitë e të gjitha llojeve i godasin njerëzit në jetë. Përvojat personale negative përfshijnë gjëra të tilla si sëmundja, humbja e një personi të dashur, viktimizimi ose ngacmimi, humbja e punës dhe financat e paqëndrueshme. Ne të gjithë jetojmë në një botë ku gjërat e tmerrshme si fatkeqësitë natyrore, të shtënat masive dhe sulmet terroriste shpesh bëjnë lajme.
- Cilët janë tre shembujt e diversitetit kulturor?
Gjinia, mosha dhe orientimi seksual janë shembuj të diversitetit kulturor. Megjithatë, kur mendojmë për dallimet kulturore, ne shpesh flasim për vende, fe, etj. Dallimet kulturore mund të sjellin përfitime dhe vështirësi. Dallimet kulturore mund të çojnë në mungesë lidhjeje dhe mirëkuptimi në punë. Performanca e ekipit në vendin e punës mund të ndikohet nga mospërfillja e disa punonjësve për kulturën ose prejardhjen e punonjësve të tjerë.
