Ne, si punonjës të rregullt, aspirojmë çdo ditë të arrijmë etapa profesionale dhe gjithmonë duam t'i japim gjithçka. Ndonjëherë ne bëjmë një gabim dhe kemi nevojë për ndihmë dhe drejtim nga menaxherë të dhembshur dhe të ditur.
Sigurisht, rastet e marrjes së një qortimi, një paralajmërimi ose një vështrimi të pakëndshëm nga mbikëqyrësi janë të zakonshme në vendin e punës. Edhe një shef i mirë mund të veprojë paksa shumë ashpër kur na qorton. Megjithatë, duhet të mësoni të jeni të kujdesshëm nëse hasni në rrethana të tilla si drejtuesit tuaj që kanë vazhdimisht një qëndrim të keq, edhe kur ju performoni mirë, nuk gjenden gabime ose madje nuk arrini t'i pranoni gabimet tuaja.
Ju duhet ta lexoni këtë artikull menjëherë nëse jeni kurioz nëse veprimet e udhëheqësit tuaj janë shumë jashtë linjës. Shtatë në vijim shembuj të sjelljes negative në punë ju ndihmon të identifikoni një shef toksik, të kuptoni pse ndodhi dhe të veproni shpejt për të adresuar situatën me zgjidhjen më të mirë.
Tabela e Përmbajtjes:
- 7 Shembuj të zakonshëm të sjelljes negative në vendin e punës
- Si të merreni me sjelljen negative të një shefi toksik
- Ndërmarrjet kryesore
- FAQs
Më shumë Këshilla nga AhaSlides
- Çfarë mendon vërtet shefi juaj për punën në distancë
- 7 shenja të një mjedisi toksik të punës dhe këshillat më të mira për të mbrojtur veten
- Çfarë është menaxhimi i stresit | 5 praktikat më të mira për të trajtuar stresin | 2024 Zbulon
Angazhoni punonjësit tuaj
Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe edukoni punonjësit tuaj. Regjistrohu për të marrë falas AhaSlides shabllon
🚀 Merr kuiz falas ☁️
7 Shembuj të zakonshëm të sjelljes negative në vendin e punës
Ju keni një mësues të shkëlqyer nëse keni një shef të mirë.” Askush nuk mund të takojë thjesht një shef profesionist që i motivon ata të punojnë shumë, të mësojnë ose të jenë pjesë e një vendi të mirë pune gjatë gjithë kohës. Është gjithmonë një kohë e vështirë kur shefi juaj vepron në mënyrë agresive si një justifikim për t'u kujdesur për punonjësit. Ju mund të ngatërroni ndërveprimet e këqija me shqetësimin e vërtetë. Le të mësojmë për shembujt e zakonshëm të sjellje negative në vendin e punës.
Reagime të dobëta
Përpara se të diskutojnë ose zgjidhin një çështje, punonjësit shpesh kërkojnë këshilla nga mbikëqyrësi i tyre. Nëse ata refuzojnë të japin komente, ofrojnë informacione të përgjithshme ose shprehin një mendim, mund të keni një situatë ku shefi juaj është i paaftë ose i papërgjegjshëm.
Bëni shumë kërkesa
Të mos japësh, të japësh pak reagime ose të bësh shumë kërkesa,... janë shembuj të sjelljes negative që janë jashtëzakonisht tipike dhe të zakonshme. Një shef që bën shumë kërkesa mund t'jua vështirësojë qëllimisht gjërat (ose do që ju të bëni më mirë). Ju duhet të merrni parasysh me kujdes kërkesat për të parë nëse ato janë të tepërta dhe ndikojnë në detyrat tuaja aktuale.
Nuk ka besim te punonjësi
Punonjësit të cilëve u mungon besimi shfaqin jo vetëm tipare negative të personalitetit, por edhe mungesë të profesionalizmit dhe përvojës së menaxhimit të njerëzve, edhe pse e dinë se janë të aftë të trajtojnë njerëzit. Përveç nxitjes së një klime mosbesimi, ky zakon i keq mund t'i pengojë anëtarët e ekipit të jenë krijues.
Mungesa e komunikimit
Një shembull tjetër negativ i sjelljes negative të shefit që mund të jetë i dëmshëm për kompaninë është komunikimi i dobët. Kjo sjellje e dobët shpesh shfaqet si dështim për të dëgjuar ose si paaftësi për të komunikuar qartë me anëtarët e tjerë të ekipit.
Komunikimi joefektiv mund të rezultojë në keqkuptime dhe t'u japë punëtorëve përshtypjen se nuk po dëgjohen. Komunikimi i dobët nga mbikëqyrësit ul produktivitetin dhe rrit stresin në punë.
Gjithmonë fajësoni stafin
Faji është një nga shembujt më të njohur të sjelljes negative në vendin e punës. Kultura e fajësimit është shpesh rezultat i aftësive joadekuate të lidershipit dhe komunikimit. Do të jetë sfiduese për shefat e këqij që të nxisin një mjedis pune pozitiv nëse nuk janë të aftë të pranojnë përgjegjësinë për veprimet e tyre.
Mos i dëgjoni sugjerimet
Reagimet, sugjerimet dhe shqetësimet tuaja nuk do të citohen si shembuj të sjelljes së dobët të shefit tuaj. “Asnjë organizatë nuk mund të lulëzojë nëse njerëzit nuk mësojnë nga njëri-tjetri. Përndryshe, ne të gjithë bëjmë të njëjtat gjëra që bëjmë gjithmonë.”
Casciaro, Profesor i Sjelljes Organizative dhe Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në Universitetin e Torontos tha: "Kur shefi juaj e bën pothuajse të pamundur për ju që të komunikoni me eprorët tuaj dhe të komunikoni gabimet, nuk ka rritje." Për më tepër, mund të ndiheni sikur puna ose idetë tuaja janë të parëndësishme dhe të humbisni mundësi të rëndësishme për të mësuar dhe përmirësuar kur nuk jeni në gjendje të komunikoni me mbikëqyrësit tuaj.
Zemërimi i pakontrolluar
Një menaxher i zemëruar mund të veprojë me censurë kur flet me anëtarët e stafit. Zemërimi nuk zgjidh kurrë asgjë siç duhet. Mos lejoni që mjedisi stresues i punës i menaxherit tuaj të ulë moralin, kënaqësinë në punë ose motivimin tuaj.
Si të merreni me sjelljen negative të udhëheqësit tuaj
A keni vënë re ndonjë mospërputhje në menaxhimin tuaj nga disa shembuj të sjelljes negative që diskutuam më parë? Çfarë mund të bëni nëse zbuloni se shefi juaj është toksik? Këtu janë disa këshilla nëse nuk jeni të sigurt se si ta trajtoni atë në mënyrë korrekte.
Jepu atyre reagime konstruktive
Disa menaxherë mund të mos jenë të vetëdijshëm për efektet e dëmshme të asaj që po bëjnë. Ka shumë shembuj të sjelljes negative nga shefat që kanë një ndikim të madh në ankthin dhe largimin e punonjësve.
Së pari, përpiquni të komunikoni me ta në mënyrë të qartë dhe koncize. Kjo mund të jetë gjithashtu e dobishme për të kuptuar nëse stili i menaxhimit të shefit tuaj është thjesht i gabuar ose nëse ai është toksik - domethënë mosrespektues, egoist dhe përçarës. plotëson zonën tuaj të rehatisë.
Do të shihni që nëse përgjigja e tyre ndaj kritikave profesionale dhe të sjellshme është e pashpirt ose e pandjeshme, të paktën do ta dini se me çfarë keni të bëni.
⭐️Lexo gjithashtu: Si të jepni reagime në mënyrë efektive | 12 këshilla dhe shembuj (Përditësimet e vitit 2023)
Kultivoni kujdesin për veten
Mos harroni kurrë se vetëm ju mund ta mbani veten të sigurt. Identifikimi i rasteve të sjelljes së dëmshme është mënyra se si mund të zhvilloni vetëmbrojtje.
Për më tepër, regjistroni raste specifike të sjelljes abuzive të shefit tuaj, mblidhni ato dhe rregulloni dikë me të cilin të diskutoni shqetësimet tuaja kur ato lindin. Është një strategji praktike vetëmbrojtëse. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse rrezikoni që shefi juaj të zbulojë se po flisni negativisht për të dhe po hakmerreni.
Kërkoni ndihmë
Ju keni shumë pak fuqi kur jeni një staf i zakonshëm. Pyesni dikë tjetër për këshilla se si ta trajtoni situatën ose të dilni përpara se të bëhet shumë e vështirë për ju. Mund të jetë menaxheri juaj i lartë (i njohur gjithashtu si shefi i shefit tuaj), një punonjës i burimeve njerëzore ose një këshilltar i besuar. Me të vërtetë duhet të jetë dikush jashtë vendit të punës në raste të caktuara, si p.sh. kur shefi juaj toksik është anëtar i një ekipi më të madh të menaxhimit toksik ose përfaqëson një më të thellë kultura toksike. kryeni detyrat tuaja.
⭐️ Lexoni gjithashtu: Zotërimi i bisedave një-për-një | 5 Strategji për komunikim efektiv në vendin e punës | 2024 Zbulon
Bisedoni me kolegët tuaj të punësuar
Mendoni ta diskutoni atë me një koleg nëse menaxheri juaj sillet në një mënyrë joprofesionale ndaj jush. Është e mundur që shefi juaj të trajtojë shumë njerëz në këtë mënyrë, ose njerëzit e tjerë mund të mendojnë se shefi juaj po ju trajton në mënyrë të padrejtë. Ata gjithashtu mund të ofrojnë këshilla të thella. Kjo gjithashtu mund t'ju ndihmojë të vendosni se çfarë të bëni më pas kur ta bëni këtë çështje me menaxherin tuaj ose me sektorin e burimeve njerëzore të biznesit.
Kërkoni një punë të re
Nëse niveli juaj i pakënaqësisë në punë nuk përmirësohet, duhet të mendoni për ndryshimin e karrierës. Rishikoni CV-në tuaj dhe kushtojini disa orë në fundjavë shqyrtimit të bordeve të punës dhe paraqitjes së aplikacioneve për role të reja.
Ju gjithmonë mund të aplikoni për një punë tjetër në një departament ose degë tjetër nëse punoni për një kompani më të madhe. Një numër i madh kërkimesh tregojnë se shumica e njerëzve largohen nga menaxherët e tyre në vend të punës. Nëse dëshironi të punoni për një kompani të re dhe të jeni më të lumtur, më të shëndetshëm dhe më produktiv, nuk ka asgjë të keqe me ndërrimin e punës.
Ndërmarrjet kryesore
Çdo vend pune ka shefa të këqij me sjellje negative, por ka strategji për t'u përballur me ta. Kujtojuni vetes që të mos lejoni që situatat e pakëndshme ose stresuese t'ju bëjnë të bëheni më pak produktivë në punë. Mos e lini të shkojë shumë larg dhe gjeni një zgjidhje të shpejtë. Edhe nëse jeni një punonjës i ri, askush nuk duhet të durojë trajtimin e padrejtë.
🚀 Për më tepër, bashkëpunimi dhe mjetet profesionale si AhaSlides mund të përmirësojë komunikimin dhe marrëdhëniet midis shefave dhe punonjësve.
FAQs
Si duket një shef toksik?
Karakteristikat në fjalë janë mungesa e ndjeshmërisë, të folurit e tepruar, nënmenaxhimi dhe miqësia e rreme. Legg, i cili ka 20 vjet përvojë në mësimin profesional të korporatës, deklaroi se shumë punonjës "duket se i dëshirojnë të gjitha këto tipare, jo vetëm sepse duken të padëmshme".
Çfarë është sjellja negative e punonjësve?
Disa shembuj të sjelljes negative janë agresioni, mungesa e përgjegjësisë ose llogaridhënies, narcisizmi, vrazhdësia, përbuzja ose frikësimi i klientëve ose bashkëpunëtorëve, fjalët ose veprimet që nënvlerësojnë objektivat e korporatës ose shpirtin e ekipit, dhe kundërshtimi ndaj kritikës ose ndryshimit.
ref: përdorimi i temës
