A jeni pjesëmarrës?

Stresi në Psikologji: Përkufizimi, Simptomat, Ndikimet dhe Menaxhimi

Stresi në Psikologji: Përkufizimi, Simptomat, Ndikimet dhe Menaxhimi

Punë

Thorin Tran 05 2024 shkurt 5 min lexuar

Ka shumë për t'u theksuar në botën e sotme jashtëzakonisht të shpejtë. Nga presionet e punës dhe lidhja konstante dixhitale deri te menaxhimi i marrëdhënieve personale dhe pritshmërive shoqërore, burimet e stresit duket se janë gjithnjë në rritje.

Stresi është bërë një përvojë e kudogjendur, e diskutuar shpesh, por rrallë e kuptuar plotësisht. Pra, çfarë është stresi në psikologji? Cilat janë simptomat e tij dhe si ta trajtojmë në mënyrë efektive?

Tabela e Përmbajtjes

Çfarë është Stresi në Psikologji?

Në psikologji, stresi përkufizohet si reagimi i trupit ndaj çdo kërkese ose sfide që prish ekuilibrin normal ose gjendjen e ekuilibrit të një individi. Është në thelb se si truri dhe trupi i përgjigjen çdo kërkese, jo vetëm ngjarjeve negative si trauma apo tragjedia, por edhe ndryshime pozitive si një promovim apo një marrëdhënie e re.

Stresi përfshin një ndërveprim kompleks midis mendjes dhe trupit. Kur përballet me një situatë sfiduese, trupi çliron hormonet e stresit si adrenalina dhe kortizoli. Kjo përgjigje rrit rrahjet e zemrës, ngre presionin e gjakut dhe rrit furnizimin me energji. Ndërsa kjo mund të jetë e dobishme në afat të shkurtër, duke ndihmuar në trajtimin e rrethanave potencialisht kërcënuese, stresi kronik mund të çojë në probleme të rëndësishme shëndetësore.

Të përballesh me stresin do të thotë të gjesh një mënyrë për të bashkëjetuar, jo për ta eliminuar plotësisht atë.

Stresi në psikologji zakonisht kategorizohet në dy lloje:

  • Eustress: 'Stresi pozitiv', lloji i stresit që motivon dhe fokuson energjinë, si eksitimi para një ngjarjeje të madhe ose presioni që çon në produktivitet.
  • Ankth: 'Stresi negativ', lloji i stresit kronik e të pandërprerë që ndihet i madh dhe i pakontrollueshëm, duke çuar në djegie, probleme shëndetësore dhe ulje të performancës.

Nga pikëpamja psikologjike, stresi është gjithashtu i lidhur me perceptimin. Mënyra se si një individ e percepton një situatë ndikon shumë nëse situata do të përjetohet si stresuese. Prandaj, ndërhyrjet psikologjike shpesh fokusohen në ndryshimin e perceptimeve dhe përgjigjeve ndaj situatave potencialisht stresuese, krahas promovimit të relaksimit dhe sjelljeve reduktuese të stresit.

Ndikimet e stresit

Stresi është kompleks. Kur bëhet kronik, ndikimi i tij mund të jetë i gjerë dhe të ndikojë në aspekte të ndryshme të jetës së dikujt. Këtu janë disa fusha kryesore ku stresi mund të ketë efektin më të rëndësishëm:

  • Shëndeti fizike: Rritja e rrezikut të sëmundjeve të zemrës, hipertensionit dhe diabetit. Stresi gjithashtu mund të shkaktojë dhimbje koke, tension ose dhimbje të muskujve, lodhje dhe shqetësime në stomak. Me kalimin e kohës, mund të dobësojë sistemin imunitar, duke e bërë trupin më të ndjeshëm ndaj infeksioneve dhe sëmundjeve.
  • Shëndeti mendor: Stresi i zgjatur është një kontribuues kryesor në çështjet e shëndetit mendor si ankthi dhe depresioni.
  • Funksioni kognitivg: Stresi mund të çojë në probleme me kujtesën, përqendrimin dhe vendimmarrjen. Mund të rezultojë në ulje të produktivitetit dhe efektivitetit në punë ose shkollë dhe mund të dëmtojë aftësitë e gjykimit dhe vendimmarrjes.
  • Mirëqenia emocionale: Nivelet e larta të stresit mund të shkaktojnë simptoma emocionale të tilla si nervozizëm, zhgënjim, humor dhe ndjenjën e të qenit i mbingarkuar. Mund të çojë në lodhje emocionale ose mpirje.
  • Ndryshimet e sjelljes: Stresi në psikologji mund të çojë në ndryshime në sjellje, të tilla si përdorimi i shtuar i alkoolit, drogave ose duhanit, ndryshimet në modelet e gjumit dhe çrregullimet e të ngrënit (qoftë duke ngrënë tepër ose duke mos ngrënë mjaftueshëm). Mund të rezultojë gjithashtu në tërheqje sociale dhe ulje të angazhimit në aktivitete të këndshme më parë.
  • Marrëdhëniet: Stresi mund të tensionojë marrëdhëniet personale dhe profesionale. Mund të çojë në rritje të konfliktit, ulje të cilësisë së komunikimit dhe vështirësi në mbajtjen e marrëdhënieve të shëndetshme dhe mbështetëse.
  • Performanca e punës: Në vendin e punës, stresi mund të zvogëlojë aftësinë për t'u fokusuar dhe ndjenjën e angazhimit, duke ulur produktivitetin.
  • Implikimet afatgjata: Në afat të gjatë, stresi kronik mund të kontribuojë në kushte serioze shëndetësore si goditje në tru, obezitet dhe sëmundje mendore dhe mund të ndikojë ndjeshëm në jetëgjatësinë.

Simptomat për të identifikuar herët stresin

Stresi manifestohet ndryshe në skenarë të ndryshëm. Simptomat e saj janë po aq të ndryshme sa edhe shkaqet e saj. Megjithatë, ka disa shenja treguese ose simptoma kryesore për t'u kujdesur:

Simptomat Fizike

Simptomat fizike të stresit janë përgjigja e trupit ndaj kërcënimeve ose kërkesave të perceptuara dhe mund të ndryshojnë shumë tek individët. Të zakonshmet përfshijnë:

  • Dhimbje koke: Dhimbje koke të shpeshta tensioni ose migrenë.
  • Tension ose dhimbje muskulore: Sidomos në qafë, shpatulla ose shpinë.
  • Lodhje: Ndjeheni të lodhur dhe të kulluar shumicën e kohës.
  • Istrregullimet e gjumit: Vështirësi për të rënë ose për të qëndruar në gjumë, ose për të fjetur shumë.
  • Çështjet e stomakut: Çrregullim i stomakut, të përziera ose ndryshime në oreks.
  • Sëmundje të shpeshta: Një sistem imunitar i dobësuar që çon në ftohje ose infeksione të shpeshta.

Simptomat emocionale

Simptomat e qarta psikologjike të stresit përfshijnë:

  • Humor ose nervozizëm: Ndryshime të shpejta të humorit ose një temperament i shkurtër.
  • Ndjenja e tronditur: Një ndjenjë se nuk jeni në gjendje të përballoni kërkesat e jetës suaj.
  • Ankthi ose nervozizmi: Shqetësim dhe shqetësim i vazhdueshëm.
  • Depresioni ose pakënaqësia e përgjithshme: Ndjenja e rënduar, humbja e interesit për jetën.

Simptomat njohëse

Stresi kronik në psikologji gjithashtu çon në dëmtime të ndryshme njohëse. Simptomat përfshijnë:

  • Vështirësi përqendruar: Duke luftuar për t'u përqëndruar dhe për të qëndruar në detyrë.
  • Problemet e kujtesës: Duke harruar detyrat ose takimet.
  • Vazhdimësia shqetësuese: Paaftësia për të mos u shqetësuar për gjëra të ndryshme.
  • Outlook negativ: Mendimi pesimist për jetën dhe të ardhmen.

Simptomat e sjelljes

Përballja me stresin mund të shkaktojë ndryshime të ndryshme në sjelljen e dikujt. Shenjat e stresit mund të identifikohen në:

  • Ndryshimet në oreks: Të hash shumë ose pak.
  • Zvarritja dhe Shmangia e Përgjegjësive: Vonesa e detyrave ose përgjegjësive.
  • Përdorimi i shtuar i stimulantit: Mbështetja në substanca për t'u çlodhur.
  • Sjelljet nervore: Kafshimi i thonjve, ngacmimi ose ritmi.

Simptomat e vendit të punës

Stresi i lidhur me punën është gjithnjë e më i zakonshëm në shoqërinë tonë. Shenjat e dukshme të kësaj janë:

  • Rënie e produktivitetit: Pamundësia për të përfunduar punën si zakonisht.
  • shkëputje: Mungesa e interesit ose shkëputja nga puna.
  • Konflikti me kolegët: Rritja e konflikteve apo debateve në punë.
  • Mungesa e kohës: Marrja e më shumë ditëve të pushimit nga puna për shkak të problemeve të lidhura me stresin.

Si të menaxhoni në mënyrë efektive stresin?

Menaxhimi i niveleve të stresit kërkon një qasje më personale. pasi efektiviteti i teknikave të lehtësimit të stresit mund të ndryshojë shumë nga personi në person. Ajo që provon të jetë një qetësues i fuqishëm i stresit për një individ mund të ketë pak efekt tek tjetri. Për më tepër, faktorë të ndryshëm stresues kërkojnë metoda të përshtatshme shërimi.

njerëzit që flasin për stresin në psikologji
Ju mund të habiteni se si një bisedë e thjeshtë në punë mund të ndihmojë në parandalimin e zhvillimit të stresit.

Ja se si mund ta përshtatni strategjinë tuaj të menaxhimit të stresit për t'iu përshtatur nevojave tuaja unike:

  • Kuptoni shkaktarët tuaj të stresit: Kushtojini vëmendje situatave, njerëzve ose detyrave që rrisin nivelin tuaj të stresit. Ky kuptim do t'ju ndihmojë të përshtatni strategjitë tuaja për të adresuar këta shkaktarë specifikë. Nëse e shihni të vështirë të menaxhoni stresin vetë, merrni parasysh të kërkoni ndihmë nga një profesionist i shëndetit mendor. Një seancë terapie shpesh rezulton të jetë efektive.
  • Eksperimentoni me teknika të ndryshme: Provoni një shumëllojshmëri të Metodat e lehtësimit të stresit për të parë se cilat rezonojnë me ju. Kjo mund të variojë nga aktivitetet fizike si vrapimi ose noti deri te praktikat mendore si meditimi ose ditari. Pasi të keni eksperimentuar me teknika të ndryshme, merrni kohë për të reflektuar se cilat prej tyre ju duken më efektive. Vini re se si çdo metodë ndikon në disponimin tuaj, nivelet e energjisë dhe mirëqenien e përgjithshme.
  • Përfshini teknikat në rutinën tuaj: Pasi të identifikoni metodat që funksionojnë më mirë për ju, integrojini ato në rutinën tuaj ditore ose javore. Konsistenca është çelësi për menaxhimin efektiv të stresit.
  • Rregulloni sipas nevojës: Jini të përgatitur për të rregulluar teknikat tuaja të menaxhimit të stresit me kalimin e kohës. Ndërsa jeta juaj ndryshon, po ashtu mund të ndryshojnë edhe stresorët tuaj dhe mënyrat që ju nevojiten për t'i trajtuar ata.
  • Bilanci është thelbësor: Plani juaj i menaxhimit të stresit nuk duhet të ndihet i rëndë ose i rëndë. Në planin afatgjatë, përpiquni për një ekuilibër që përfshin lehtësimin e stresit në stilin e jetës tuaj pa shtuar stresin tuaj.

Duke e mbështjellë!

Stresi është bërë pandemia shëndetësore e shekullit të 21-të, për shkak të ndikimit të saj të gjerë në aspekte të ndryshme të jetës dhe mirëqenies. Nivelet kronike të stresit të lartë janë të lidhura me probleme të shumta shëndetësore fizike, të tilla si sëmundjet e zemrës, hipertensioni dhe funksioni i dobësuar imunitar. Shëndeti mendor ndikohet në mënyrë të barabartë, me stresin që është një kontribues kryesor në kushte si ankthi dhe depresioni.

Të kuptuarit e stresit në psikologji dhe shkaqet e tij është hapi i parë për ta menaxhuar atë në mënyrë proaktive. Adresimi i 'pandemisë së stresit' nuk është vetëm një përgjegjësi individuale; kërkon një përpjekje kolektive. Kjo përfshin krijimin e mjediseve mbështetëse të punës, nxitjen e bisedave të hapura rreth shëndetit mendor dhe zbatimin e politikave që promovojnë ekuilibrin punë-jetë.