Në nëntë nga dhjetë intervista, pyetja kryesore si "Çfarë ju motivon në punë” është ajo që pothuajse të gjithë intervistuesit duan të dinë për motivimin tuaj të punës për të aplikuar për punë ose për të punuar shumë.
Të gjithë kemi motive të ndryshme në punë. Këto motivime pune janë mënyra më e mirë që kompania të identifikojë mënyra efektive për të rritur performancën e punonjësve, cilësinë e punës dhe kënaqësinë e përgjithshme në punë.
Në këtë artikull, ne së bashku zbulojmë mënyrat më të mira për t'iu përgjigjur pyetjes "Çfarë ju motivon në punë?". Pra, le ta kalojmë atë!
Përmbajtje
Këshilla për një angazhim më të mirë
Angazhoni punonjësit tuaj
Filloni një diskutim kuptimplotë, merrni komente të dobishme dhe vlerësoni punonjësit tuaj. Regjistrohuni për të marrë shabllonin falas të AhaSlides
🚀 Merr kuiz falas ☁️
Mendoni se po kërkoni citate motivuese për ndryshimin në punë? Shikoni AhaSlides Best 65+ Citate motivuese për punë në 2023!
Pse është i rëndësishëm motivimi i punës?
Njohja e asaj që ju motivon në punë është thelbësore pasi ndikon drejtpërdrejt në kënaqësinë tuaj në punë, produktivitetin dhe suksesin e përgjithshëm në karrierë.
Në thelb, motivimi i punës është ajo që nxit veprimet dhe sjelljet tona. Na shtyn përpara kur përballemi me sfida, na mban të fokusuar në qëllimet tona dhe na fuqizon për të kapërcyer pengesat. Motivimi i punës është i lidhur ngushtë me performancën. Kur jeni të motivuar, jeni më të gatshëm të përballeni me sfidat dhe të kaloni milje shtesë për të arritur përsosmërinë në punën tuaj.
Shumë individë kalojnë një pjesë të konsiderueshme të jetës së tyre në vendin e punës, duke e bërë thelbësore përafrimin e vlerave dhe aspiratave të tyre personale me ndjekjet e tyre profesionale. Kur identifikoni se çfarë ju motivon vërtet, mund të kërkoni shtigje karriere që rezonojnë me pasionet, interesat dhe objektivat tuaja afatgjata.
Si të përgjigjeni: "Çfarë ju motivon në punë?"
Kur zhvilloni përgjigjen tuaj ndaj pyetjes se çfarë ju motivon në punë, merrni parasysh përdorimin e këshillave të mëposhtme:
- Vetë-reflekto: Kur gjeni kohë për të menduar për vlerat, qëllimet dhe pasionet tuaja, mund të kuptoni më mirë se çfarë ju motivon të paraqiteni çdo ditë dhe të bëni punën tuaj më të mirë.
- Shmangni përgjigjet e paqarta: Hiqni dorë nga përgjigjet gjenerike ose klishe që mund të vlejnë për këdo. Në vend të kësaj, përqendrohuni në aspekte specifike që rezonojnë me përvojat dhe aspiratat tuaja personale.
- Ji autentik: Është e natyrshme të kesh momente pasigurie, por besohet se të jesh autentik me veten është mënyra më e mirë për të gjetur motivimin e vërtetë.
- Keni pika koncize mesazhi: Përgatitni pikat kyçe që përmbledhin në mënyrë koncize motivimet tuaja. Organizoni mendimet tuaja për të dhënë një përgjigje të qartë dhe koherente.
- Ji optimistë: Kur bëhet fjalë për të diskutuar se çfarë na motivon në punë gjatë një interviste, është e rëndësishme të jemi optimistë dhe pozitivë. Përqendrohuni në pasionin tuaj për punën që bëni dhe se si ajo përputhet me qëllimet e kompanisë.
- Lidhja me arritjet tuaja: Duke ndarë sukseset tuaja të kaluara, ju do t'i tregoni intervistuesit se jeni një kandidat i aftë dhe i shtyrë që është i përkushtuar për të dhënë rezultate.
- Shmangni theksin e parave: Ndërsa paga dhe kompensimi janë të rëndësishme (të gjithë e dimë këtë), duke e vënë atë si motivuesin tuaj kryesor mund t'i largojë punëdhënësit.
Çfarë ju motivon të punoni shumë?
Sipas Teorisë së Motivimit, ne kemi eksploruar se ekzistojnë pesë motivime kryesore të punës së vështirë që drejtojnë veprimet e njerëzve në vendin e punës, të cilat përfshijnë Arritjen, Fuqinë, Përkatësinë, Sigurinë dhe Aventurën. Le të shqyrtojmë secilin prej këtyre motivimeve:
#1 Arritje
Individët e motivuar nga arritjet drejtohen nga një dëshirë e fortë për të shkëlqyer dhe për të përmbushur qëllime kuptimplota. Ata lulëzojnë në sfidat dhe krenohen me arritjet e tyre. Individë të tillë janë të orientuar drejt qëllimit dhe vazhdimisht kërkojnë mundësi për t'u përmirësuar dhe për të pasur sukses në përpjekjet e tyre profesionale.
#2. Fuqia
Individët e drejtuar nga pushteti motivohen nga dëshira për të ndikuar dhe për të bërë një ndikim në vendin e tyre të punës. Ata kërkojnë pozita udhëheqëse dhe lulëzojnë në role që i lejojnë të marrin vendime, të udhëheqin ekipe dhe të formësojnë rezultatet organizative. Për ta, aftësia për të ndikuar tek të tjerët dhe për të nxitur ndryshimin është një burim i rëndësishëm motivimi.
#3. Përkatësia
Kur përkatësia motivon një person, ai ka të ngjarë t'i kushtojë një vlerë të lartë ndërtimit dhe mbajtjes së marrëdhënieve pozitive me kolegët dhe kolegët. Ata kanë prioritet punën në grup, bashkëpunimin dhe ndjenjën e miqësisë në mjedisin e tyre të punës. Individë të tillë shkëlqejnë në role që kërkojnë aftësi të forta ndërpersonale dhe lulëzojnë në kulturat e punës mbështetëse dhe bashkëpunuese.
# 4 Siguria
Siguria është motivimi kryesor i dikujt nëse preferojnë stabilitetin dhe parashikueshmërinë në mjedisin e tyre të punës. Ata vlerësojnë sigurinë e punës, ndjenjën e stabilitetit dhe sigurinë e perspektivave afatgjata brenda një organizate. Këta individë mund të kenë përparësi përfitime si sigurimi shëndetësor, planet e daljes në pension dhe stabiliteti i punës kur marrin vendime për karrierën.
#5. Aventurë
Nëse dikush ushqehet nga risia, eksitimi dhe mundësia për të përqafuar ndryshimin dhe për të marrë përsipër sfida të reja, të quajtur individë të motivuar nga aventura. Ata lulëzojnë në mjedise pune dinamike dhe inovative dhe shpesh janë adoptues të hershëm të teknologjive dhe proceseve të reja. Këta individë kërkojnë mundësi të vazhdueshme të të mësuarit dhe rritjes për të mbajtur punën e tyre tërheqëse dhe stimuluese.
Çfarë e bën një punë argëtuese dhe motivuese për ju?
Jo shumë njerëz ndajnë të njëjtat motive pune në të njëjtën kohë. Në zhvillimin e karrierës suaj, për sa kohë që vendosni objektiva të zhvillimit profesional, do të habiteni që motivimi juaj ka të ngjarë të evoluojë dhe transformohet.
Ndërsa përballeni me sfida dhe arritje të ndryshme, prioritetet dhe pasionet tuaja mund të evoluojnë, duke çuar në motivime të reja që formojnë trajektoren tuaj të karrierës.
Herë pas here, nëse ende e shihni punën tuaj argëtuese dhe tërheqëse, në vend që të humbni motivimin në punë, këto pika të mëposhtme mund të jenë arsye.
#1. Puna në një kulturë të ndryshme
Shumë njerëzve u pëlqen të punojnë me njerëz që vijnë nga kultura të ndryshme. Shkëmbimet ndërkulturore zgjerojnë perspektivat tuaja, nxisin kreativitetin dhe nxisin një mjedis pune më gjithëpërfshirës dhe dinamik. Ai rrit mundësinë për të nxjerrë në pah perspektiva unike, qasje për zgjidhjen e problemeve dhe ide.
#2. Duke bere qef
Shumë kompani vlerësojnë punën në grup dhe një vend pune miqësor, të lidhur ngushtë, ku punonjësit ndihen sikur është familja e tyre e dytë. Shumë angazhime të krijimit të ekipit, veçanërisht daljet në kompani mund t'u ofrojnë punonjësve një pushim nga rutina e tyre e zakonshme, duke promovuar një ekuilibër më të shëndetshëm punë-jetë dhe duke i motivuar ata me të vërtetë që t'i përkushtohen kompanisë.
#3. Ndjenja e një ndjenje përparimi
Shumë punonjës janë të motivuar nga përparimi profesional, kjo është një arsye pse ata vendosin qëllime zhvillimi personal ose profesional për punën shpesh. Ndjenja e arritjes dhe përparimit i shtyn punonjësit të punojnë më shumë, të rrisin kënaqësinë në punë dhe të kontribuojnë në mirëqenien e përgjithshme dhe entuziazmin për punën e tyre.
#4. Duke mësuar diçka të re
Ajo që ju motivon në punë mund të vijë nga mundësitë e mrekullueshme për të mësuar gjëra të reja. Shumë kompani ofrojnë programe dhe seminare të zhvillimit profesional për të rritur njohuritë dhe ekspertizën e punonjësve. Këto programe mund të mbulojnë një gamë të gjerë temash, nga aftësitë teknike deri te lidershipi dhe komunikimi.
#5. Duke i kthyer komunitetit
Të punosh nuk ka të bëjë vetëm me fitimin e parave, ose të fitosh shumë para. Shumë njerëz që punojnë për organizata ose projekte jofitimprurëse gjejnë motivim për të shkuar në punë për shkak të gëzimit dhe pasionit për t'i dhuruar komunitetit. Të dish se kontributet e tyre kanë rëndësi dhe vlerësohen nga komuniteti mund të jetë tepër shpërblyese.
Ndërmarrjet kryesore
A e zbuluat vetë në këtë artikull? Mos u shqetësoni nëse përgjigja nuk është. Ju mund të dëshironi të provoni veten me më shumë kuize që lidhen me motivimin dhe personalitetin e punës.
i lidhur
Është thelbësore që bizneset të kuptojnë se çfarë i motivon punonjësit në punë, ose motivimin e punonjësve, në mënyrë që të ndërmerren veprime të mëtejshme për të përmirësuar kënaqësinë në punë, për të ushqyer talentet dhe për të ulur normat e qarkullimit. Nëse po mendoni të motivoni punonjësit në idetë e vendit të punës, shikoni AhaSlides për të marrë më shumë frymëzim me kuize të drejtpërdrejta, lojëra dhe ndërtimin e ekipit, stërvitje dhe më shumë.
i lidhur
- Programet e trajnimit në punë – Praktika më e mirë në 2023
- Anketa e Kënaqësisë së Punonjësve – Mënyra më e mirë për të krijuar në 2023
- 10 lojërat më të mira në internet për ndërtimin e ekipit që do t'ju heqin vetminë
- Shëtitjet e kompanisë | 20 mënyra të shkëlqyera për të tërhequr ekipin tuaj në 2023
- 9 Idetë më të mira të dhuratave për vlerësimin e punonjësve në 2023
Pyetjet e bëra më shpesh
Cili është motivimi i punës?
Motivimi i punës mund të përkufizohet si procesi i brendshëm psikologjik që energjizon, drejton dhe mbështet sjelljet e një individi në lidhje me punën. Motivimi i punës mund të klasifikohet në motivim të brendshëm, i cili vjen nga faktorë të brendshëm si kënaqësia dhe kënaqësia personale, dhe motivimi i jashtëm, i cili lind nga shpërblimet ose stimujt e jashtëm, si paga, shpërblimet ose njohja.
Cilët janë 7 motivuesit për punë?
Sipas firmës konsulente McKinsey & Company, 7 motivuesit për punë përfshijnë Lavdërimet dhe Njohjet, Ndjenja e Arritjes, Rritja dhe Zhvillimi Personal, Autonomia dhe Fuqizimi, Mjedisi Mbështetës i Punës, Balanca e Punës dhe Jetës, Kompensimi i Drejtë dhe Përfitimet.
Si të motivohem për të punuar?
Për të qëndruar të motivuar në punë, ka disa gjëra që mund të provoni si për shembull të keni objektiva të qarta, të bëni një pushim të rregullt, të ndani detyrat më të mëdha në hapa më të vegjël, të pranoni arritjet tuaja, sado të vogla qofshin, dhe të jeni të organizuar.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
