Шта је распоред рада од 9 до 80? Неиспричане предности, недостаци и примери у 2024

Да ли сте се икада осећали као да је класични распоред од 9-5 ових дана превише досадан и ограничавајући? Па, нисте сами – многи људи мисле да је време за нешто ново.

Све више и више компанија то схвата, јер почињу да нуде алтернативе нормалном 9-5 гринду.

Једна опција која постаје све популарнија је радни распоред 80/9.

Нисте сигурни да ли би то било добро за вас или ваш тим? Без бриге, све ћемо вам разложити.

Објаснићемо тачно како 9-80 распоред рада ради, предности и недостатке и за запослене и за послодавце, и да ли би то могло бити добро за ваше пословање.

Преглед садржаја

• Шта је распоред рада од 9 до 80?
• Шта је пример радног распореда 80-9?
• Које су предности радног распореда од 9 до 80?
  • За запослене
  • За послодавце
• Потенцијални недостаци радног распореда од 9 до 80
• Кључне Такеаваис 
• Često Postavljana Pitanja

Савети за бољи ангажман

• Поштовање на радном месту
• Флек тиме

Шта је распоред рада од 9 до 80?

Распоред рада 9/80 је алтернатива традиционални 9-5, петодневна радна недеља где уместо да радите 8 сати дневно, од понедељка до петка, ви ради 9 сати дневно током двонедељног радног периода.

Ово даје 80 сати сваке две недеље (9 дана к 9 сати = 81 сат, минус 1 сат прековременог рада).

Сваки други слободан петак имате као свој флек даи. Дакле, једну недељу ћете радити од понедељка до четвртка, а следећег понедељка до петка.

Ово вам даје 3-дневни викенд сваке друге недеље, тако да ефективно добијате додатно слободно време без коришћења дана одмора.

Ваш распоред је обично постављен тако да ваш флексибилни дан пада на исти дан сваког периода плаћања. Ово одржава доследност.

Мерење времена и даље прати стандард 40-часовна радна недеља правила о плаћању прековременог рада. Све дуже од 8 сати у дану или 80 сати у периоду плаћања покреће ОТ.

Шта је пример радног распореда 80/9?

Ево примера како изгледа распоред рада 9/80, са паузом за ручак од једног сата сваког дана:

Неке уобичајене индустрије које користе распоред рада од 9-80 укључују:

Владине канцеларије – Федералне, државне и локалне агенције често нуде 9-80 запосленима. Ствари као што су ДМВ, поштанске услуге и одељења за јавне радове.

Здравство – Болнице желе покривеност 7 дана у недељи, тако да ротирајући слободни петак помаже у томе. Канцеларијско особље попут клиника и лабораторија такође га усваја.

Комуналне услуге – Мјеста као што су постројења за пречишћавање воде, електропривреде итд. требају стално праћење како би распоред побољшао покривеност.

Производња – За 24/7 производне спратове, 9/80 помаже да се обезбеди одговарајуће особље у сменама, истовремено пружајући флексибилност.

Цалл центри – Улоге корисничке службе добро функционишу са распоредом пошто време чекања остаје мало са постепеним викендом.

Спровођење закона – Полицијске станице, затвори и судови су га рано усвојили како би се ускладили са радним временом.

Малопродаја – Продавнице које су отворене викендом виде то као предност задржавања за запослене са пуним радним временом.

транспорт – Све од авио-превозника до теретних компанија до одељења за моторна возила.

технологија – Стартапи и технолошке компаније можда желе да регрутују овај распоред рада како би повећали флексибилност и привукли таленте.

Које су предности радног распореда од 9 до 80?

Може ли се у вашој компанији применити распоред рада од 9-80? Размотрите ове предности да видите да ли се добро уклапа:

За запослене

• Сваки други слободан петак – Овај двонедељни распоред даје запосленима додатних пола слободног дана сваке друге недеље, у суштини обезбеђујући додатни слободан дан за сваки платни период. Ово омогућава 3-дневне викенде или паузу средином недеље.
• Одржава 40-часовну радну недељу – Запослени и даље раде 80 сати током двонедељног периода, тако да не губе плаћене сате. Ово може помоћи у одржавању здраве равнотеже између посла и живота.
• Флексибилност – Распоред нуди више флексибилности од традиционалног распореда од понедељка до петка. Запослени могу да заказују састанке или да се баве личним стварима у „слободан“ петак без коришћења ПТО.
• Смањени трошкови путовања – Сваког другог слободног петка запослени штеде на бензину и превозу једну седмицу од две. Ово може смањити њихове месечне трошкове.
• Повећана продуктивност – неке студије показују флексибилан распоред доводи до већег задовољства послом и мање сагоревања, што може повећати ангажованост и продуктивност запослених.
• Више времена за посао са скраћеним радним временом – Иако то не препоручујемо јер може утицати на нечије ментално и физичко здравље, додатни слободан дан пружа прилику некима да оду на споредну свирку или раде скраћено радно време да зарадити додатни приход.

За послодавце

• Повећана продуктивност – Студије показују да распоред може смањити стрес и сагоревање, што доводи до бољег квалитета рада. Запослени могу бити фокусиранији и ангажованији.
• Смањени режијски трошкови – Канцеларије се могу затворити сваког другог петка, уштедећи на комуналијама, одржавању и другим режијским трошковима за ту половину дана сваке недеље.
• Привуците и задржите таленте – То компанији даје предност у регрутовању и задржавању врхунских радника који цене флексибилност радног места.
• Побољшана услуга за кориснике – Одржавање покривености за додатне сате омогућава сервисирање клијената или руковање састанцима/позивима током целе радне недеље.
• Флексибилност распореда – Менаџери имају флексибилност да адекватно запосле пројекте или задатке током пуног радног времена сваког дана.
• Мање одсуства – Запослени ће вероватно користити мање боловања или непланираних слободних дана јер имају додатно заказано време на другом месту.
• Подизање морала и сарадње – Повећано задовољство послом из распореда доводи до боље културе компаније и односа између одељења.

Потенцијални недостаци радног распореда од 9 до 80

Пре него што пређете на промену политике, мораћете да размотрите другу страну овог посебног распореда рада, као што су:

• Административна сложеност – Захтева више координације и распореда како би се обезбедила адекватна покривеност одељења сваког дана.
• Потенцијални недостатак покривености – Можда неће бити довољно особља на располагању дужим радним данима или „слободним“ петком за неке улоге.
• Трошкови прековременог рада – Запослени који раде више од 8 сати током заказаних дужих дана покрећу захтеве за плаћање прековременог рада.
• Нефлексибилност – Распоред је ригидан и не дозвољава лако мењање дана/часова како се потребе мењају. Можда не одговара свим улогама.
• Праћење сати – менаџерима и платним списковима је теже да тачно прате сате у нестандардној радној недељи. Структурирана имплементација је важна са временским оквиром за пријаве и прелазним периодом за координацију/комуникацију.
• Погрешне комуникације – Постоји повећан ризик од погрешних комуникација ако се доступност особља мења сваке две недеље.
• Утиче на сарадњу – Рад различитих распореда у тимовима може негативно утицати на сарадњу и групни рад.
• Неједнакости – Не могу сви послови или функције бити прикладни за распоред, стварајући неједнакости међу улогама. Неке улоге као што су корисничка служба, здравствена нега или рад у сменама можда неће дозволити флексибилност распореда.
• Неуравнотежено радно оптерећење – Посао може на крају бити неравномерно распоређен у двонедељном распореду.
• Питања интеграције – За особље 9/80 може бити изазов да ефикасно координира са партнерима по стандардном распореду МФ.

Кључне Такеаваис

Распоред рада од 9 до 80 пружа више слободног времена без смањења плате или повећања радног времена уз одржавање високог нивоа флексибилности.

Пружа много предности уз правилно планирање, али можда неће одговарати свим индустријама или културолошким/комуникацијским преференцијама компаније.

Обука о специфичностима распореда као што су мерење времена, правила присуства и координација са колегама по стандардном распореду је кључна за одржавање беспрекорног тока посла.

Тренирајте ефикасно кад год и где год да идете

За усвајање нових политика потребно је време. Јасно саопштавајте своје информације занимљивим анкетама и питањима и одговорима.

Često Postavljana Pitanja