Радна снага увек игра значајну улогу у организационом развоју. Свака организација има различиту стратегију за процену и обуку својих запослених за дугорочне и краткорочне циљеве. Признања и награде су најважнији приоритет за запослене коментари о процени за оно што доприносе.
Штавише, важно је разумети жеље њихових унутрашњих запослених док раде за организацију. У ствари, признање је једна од главних брига запослених, што значи да се они надају да ће добити коментаре о процени онога што доприносе. Али начин на који послодавци дају повратне информације запосленима и коментаре о процени увек је компликован проблем.
У овом чланку ћемо вам дати бољу представу о томе како је коментар о процени запослених и како олакшавамо ову методу да побољшамо учинак запослених и квалитет рада.
Преглед садржаја
- Дефиниција коментара о процени
- Сврха коментара о процени
- Примери коментара за процену
- Ефикасни алати за процену учинка
Боље радно ангажовање са AhaSlides
- Евалуација учинка запослених
- Примери повратних информација за колеге
- Примери самопроцене
- Екстерни извор: Емплоиеепедиа
Тражите алат за ангажовање на послу?
Користите забавни квиз на AhaSlides да побољшате своје радно окружење. Пријавите се за бесплатни квиз AhaSlides библиотека шаблона!
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Дефиниција коментара о процени
Када је реч о терминима коментара за процену, имамо процене самопроцене и организационе процене. Овде се фокусирамо на шири концепт система оцењивања перформанси организације.
Систем оцењивања рада запослених производи валидне информације о ефективности рада запослених како би се донеле одлуке о људским ресурсима на основу информација. Систематском проценом колико се сваки посао ефикасно обавља, процена такође покушава да идентификује узроке за одређени ниво учинка и тражи начине да се побољша будући учинак.
Препознато је да оцењивање или оцењивање запослених треба да се спроводи редовно како би се запосленима пружили тачни коментари или конструктивне повратне информације о сваком задатку и дужности коју су обављали, што обезбеђује да запослени добију праву поруку о својим радним задацима.
Без формалног процеса оцењивања, запослени могу сумњати да су њихове оцене учинка неправедне и нетачне. Због тога послодавци морају дати прави коментар о оцењивању на основу учинка запослених и система професионалног оцењивања.
Више ангажовања на послу
- АИ Онлине Куиз Цреатор | Маке Куиззес Ливе | 2024 Ревеалс
- AhaSlides Креатор онлајн анкета – Најбољи алат за анкетирање
- Генератор случајних тимова | 2024 Рандом Гроуп Макер открива
Сврха коментара о процени
У погледу оцењивања запослених, постоје бројне сврхе за организације да унапреде перформансе појединца и културу компаније. Ево неких од предности професионалних евалуација запослених:
- Они помажу запосленима да боље разумеју очекивања одговорности
- Они помажу у повећању ангажовања и признања запослених
- Послодавци имају прилику да имају увид у снагу и мотивацију запослених
- Они нуде корисне повратне информације запосленима о томе у којој области и како могу побољшати квалитет рада у будућности
- Они могу помоћи у побољшању плана управљања у будућности
- Они дају објективне прегледе људи на основу стандардних метрика, што може бити корисно за доношење одлука о повећању плата, унапређењима, бонусима и обуци.
Анкета Ефективно са AhaSlides
- Шта је скала оцењивања? | Бесплатан креатор скале анкета
- Организујте бесплатна питања и одговоре уживо у 2024
- Постављање отворених питања
- 12 бесплатних алата за анкетирање у 2024
Примери коментара о процени
У овом посту пружамо вам најбоље начине да дате коментаре својим запосленима у различитим околностима, од запослених са ниским кључем и особља са пуним радним временом до руководећих позиција.
Вештине вођења и управљања
| Позитиван | Праведни сте и једнако се односите према свима у канцеларији. Добар сте модел за члана вашег тима и редовно демонстрирате своју радну етику и капацитет као део тима. Игноришете идеје које доприносе различитим од ваших. |
| Негативан | Склони сте да будете пристрасни у неким ситуацијама, што узрокује притужбе неких запослених. Лако вас поколебају други, што доводи до тога да члан вашег тима сумња у ваше способности. Не успевате да ефикасно и поштено делегирате задатке међу својим тимом |
Познавање посла
| Позитиван | Користили сте техничко знање на иновативан начин да бисте решили проблем. Поделили сте добра искуства са другим колегама да следе Применили сте одговарајуће теоријске концепте да решите практичне изазове |
| Негативан | Оно што сте рекли изгледа као клише и застарело. Техничке вештине које сте користили су неприкладне за задатке који су пред вама. Игнорирали сте могућности да проширите своју стручност и перспективе. |
Сарадња и тимски рад
| Позитиван | Увек си подржавао и помагао другима у испуњавању њихових задатака. Поштивао си друге и слушао друга мишљења Били сте изванредан члан тима |
| Негативан | Задржали сте своје знање и вештине за себе. Увек сте били одсутни на тим билдинг догађајима и друштвеним забавама, надам се да ћете показати више тимског духа |
Квалитет рада
| Позитиван | Испоручили сте висок квалитет рада. Ценим ваше детаље оријентисане и вођене резултатима. Задатке сте обавили темељно и изнад очекивања |
| Негативан | Морате да будете асертивнији и одлучнији када дајете упутства Нисте поштовали СОП компаније (стандардни оперативни поступак) Напустили сте посао пре него што су сви договорени задаци завршени |
Комуникација
| Позитиван | Постављали сте питања и делили информације са остатком тима. Комуницирали сте ефикасно и јасно. Веома ценим што сте били вољни да саслушате друге и разумете њихово гледиште |
| Негативан | Никада нисте тражили помоћ од члана вашег тима и вође тима када не можете сами да решите проблеме, лоше се понашате у е-маилу. Понекад користите неприкладне речи у формалним разговорима |
Продуктивност
| Позитиван | Испунили сте циљеве продуктивности уз веома конзистентан ниво учинка. Обављали сте задатке брже него што сам очекивао. За кратко време долазите до нових одговора на неке од наших најкомпликованијих ситуација. |
| Негативан | Увек пропустите рокове. Морате се више усредсредити на детаље својих пројеката пре него што их поднесете. Прво би требало да се усредсредите на хитне задатке |
Ефикасни алати за процену учинка
Давање конструктивне повратне информације запосленима је витално и неопходно, што помаже у побољшању квалитетног рада и постизању дугорочних организационих циљева. Међутим, можете учинити да ваш систем оцењивања учинка постане ефикаснији са неким бонусима за допринос запослених.
Са овим бонусом, запослени ће сматрати да су ваша процена и преглед поштени и тачни, а њихов допринос је препознат од стране компаније. Конкретно, можете креирати занимљиве игре среће да бисте наградили своје запослене. Дизајнирали смо а Пример Бонус игара Спиннер Вхеел као алтернативни начин представљања подстицаја за ваше одличне запослене.
Браинсторминг боље са AhaSlides
- Бесплатан Ворд Цлоуд Цреатор
- 14 најбољих алата за размишљање у школи и на послу 2024
- Идеа Боард | Бесплатна алатка за размишљање на мрежи
Кеи Такеаваи
Хајде да створимо најбољу културу и искуства на радном месту за све ваше запослене AhaSlides. Сазнајте како да направите AhaSlides Спиннер Вхеел игре за ваше даље организационе пројекте.
