Етика и лидерство су међу најкомплекснијим темама које треба дефинисати, посебно када је у питању политички и пословни контекст, где су користи и профит примарни циљеви већине организација и компанија.
održavanje примери етичког лидерства у индустрији је застрашујући задатак, који захтева усаглашене напоре и посвећеност очувању моралних принципа, чак и упркос конкурентским приоритетима.
Дакле, који су најбољи примери етичког лидерства и принципи које треба следити, пређимо преко тога!
| Шта је етичко вођство? | промовишу етичка уверења и вредности и за достојанство и права других |
| Шта су 5 етичких лидера? | поштовање, служење, заједница, правда и поштење |
| Ко се сматра етичким вођом? | који својим речима и делима исказује добре вредности |
Преглед садржаја:
Шта је етичко вођство?
Етичко вођство је стил управљања који прати кодекс понашања и поставља стандард за друге да то чине. Они воде својим примером, показујући етичке принципе и вредности и унутар и ван радног места. У суштини, етичко вођство је да се ради исправна ствар, чак и када нико не гледа.
Данас је уобичајено видети и етичко и неетичко вођство, узмите генералне директоре, а политичари су примери етичког лидерства. Од њих се увек очекивало да одржавају високе етичке стандарде.
На пример, Абрахам Линколн, узор примера етичког лидерства, показује све особине које етички вођа треба да има. Или Хауард Шулц – бивши извршни директор и оснивач Старбакса и пракса етичког лидерства такође су одлични примери етичког лидерства.
Зашто је етичко вођство важно?
Етичко вођство је од суштинског значаја за успостављање јаке организационе културе која даје приоритет интегритету, поверењу и одговорности. То је моћно средство које може користити организацији и заједници у целини. Овде смо истакли неке значајне предности које организација може да добије од етичког вођства.
- Побољшајте имиџ бренда: Када етички лидери доследно доносе моралне одлуке и делују са интегритетом, то ствара репутацију веродостојности и поузданости за целу организацију, што води до позитивног имиџа бренда и разликује организацију од конкурената.
- Спречити скандал: Вероватноћа ангажовања у активностима које би могле да доведу до скандала, правних проблема или јавног надзора може бити смањена јер етичко вођство даје приоритет поштовању закона, прописа и етичких стандарда.
- Повећајте лојалност запослених: У таквом позитивном радном окружењу запослени се осећају цењено и поштовано. Ово доводи до виших стопа задржавања запослених и побољшаног општег задовољства послом.
- Повећајте лојалност купаца: Потрошачи су све свјеснији етичке праксе компанија које подржавају. Што је компанија транспарентнија, већа је вероватноћа да ће клијент остати лојалан.
- Привуците инвестиције: Етичко понашање може дати организацији конкурентску предност када тражи могућности за инвестирање.
Шта су етички принципи лидерства?
Да бисмо најбоље демонстрирали принципе етичког лидерства, користимо оквир ОТАЦ, акроним за правичност, одговорност, поверење, поштење, једнакост и поштовање. Ево како сваки принцип изгледа:
#1. Поштовање
Етички лидери показују поштовање достојанства, права и мишљења других. Они стварају културу у којој се запослени осећају цењено и цењено због свог доприноса.
#2. Искреност
У примерима етичког лидерства, приоритет искрености и истинољубивости у интеракцијама лидера је обавезан. Они су транспарентни у вези са информацијама, чак и ако су оне тешке или непријатне.
#3. Поштење
Трећи принцип долази са праведношћу у којој се лидери понашају према свим појединцима поштено и праведно, без фаворизовања или дискриминације. Они осигуравају да се одлуке доносе на основу објективних критеријума и да на њих не утичу личне предрасуде.
#4. Једнакост
Једнакост значи да се према свим појединцима поступа с поштовањем и да им се дају једнаке могућности за успех. Пружају им се једнаке могућности за успех без обзира на њихово порекло, пол, расу, етничку припадност, религију или било коју другу особину.
#5. Одговорност
Етички лидери преузимају одговорност за своје поступке и одлуке. Они признају своје грешке, уче из њих и сматрају себе и друге одговорним за своје одговорности.
#6. Поверење
Поверење је основни стуб етичког вођства. Поверење је неопходно за ефикасну сарадњу, отворен дијалог и изградњу чврстих односа са запосленима, купцима и заинтересованим странама.
Релатед:
7 Примери етичког лидерства
Погледајте 7 врхунских примера етичког лидерства које можете научити и вежбати да бисте постали добар етички лидер.
Дајте сјајан пример
"Најбољи начин је да будете." – Лао Це. Добри примери етичког лидерства су лидери који себе постављају као огледало које одражава вредности и понашања која очекују од других. Овај концепт се често назива „водећи примером“. Они се понашају као етички узори и инспиришу чланове свог тима да покажу слично понашање.
Будите свесни вредности
Један од најчешћих примера етичког лидерства су лидери који су јасно препознали вредности и очекивања која постављају себи и својим запосленима. Да би створили заједничку визију међу члановима тима, они откривају шта је заиста важно њиховој особи, затим усклађују све према заједничким циљевима и негују кохезиван и мотивисан тим
Ефикасно управљајте стресом
Ефикасно управљање стресом може бити један од сјајних примера етичког лидерства који данас привлаче велику пажњу. Етички лидери препознају да је добробит њихових запослених кључна не само за њихов лични раст и задовољство већ и за укупан успех организације.
Запослите етичке раднике
Још један пример етичког лидерства који се може поменути је регрутовање засновано на вредности, што значи давање приоритета ангажовању кандидата који имају исто мишљење који деле исту етичку перспективу.
Фокусирајте се на изградњу тима
Примери етичког лидерства такође често наглашавају важност изградње тима. У етичком стилу руковођења, постоје повећане могућности за чланове тима да раде заједно на пројектима и другим активностима развоја тима као што су радионице, семинари и вежбе изградње тима.
Промовишите отворену комуникацију
Ево уобичајених примера етичког лидерства са којима се често можете сусрести: отворена комуникација између запослених и послодаваца. Запослени се осећају пријатно када разговарају о својим стресорима и изазовима, другим притисцима у вези са послом и личним проблемима, омогућавајући запосленима да се осећају саслушано и схваћено.
Забранити етичка кршења
Важност директног суочавања са неетичким понашањем и не затварања очију пред њим је одличан пример етичког лидерства. Запослени и заинтересоване стране ће вјероватније вјеровати лидерима који су спремни да се директно позабаве недоличним понашањем, што заузврат повећава кредибилитет и репутацију организације.
Да ли решавате неетичке проблеме лидерства на радном месту?
Преваленција лидерства може се приписати различитим факторима, као што су сложеност модерног пословног окружења, интензивна конкуренција и притисак да се постигну краткорочни резултати.
У данашњем међусобно повезаном свету, где се информације брзо шире, случајеви неетичког вођства могу имати озбиљне последице по репутацију и резултат организације.
Јоанне Б. Циулла, истраживачица која се фокусира на етичке изазове лидерства, даје неколико савета о томе како се носити са неетичким питањима лидерства на следећи начин:
- Препознавање и суочавање са неетичким понашањем када се оно појави. Игнорисање или толерисање неетичког понашања може довести до погоршања поверења и морала унутар организације.
- Тражите подршку и упутства од ментора, колега или стручњака за људске ресурсе. Отворене дискусије и размену забринутости са појединцима од поверења
- Остати веран својим вредностима и не компромитовати их због спољних притисака.
- Вођење евиденције о неетичким радњама може бити од помоћи када се о проблемима разговара са релевантним властима или вишим руководиоцима.
- Изразите своју забринутост и запажања и будите отворени да саслушате перспективу друге особе.
⭐ За лидере, боље управљање тимом може да се уради анкетама и честом отвореном комуникацијом. Заборавите формални и досадни стил анкетирања, АхаСлидес пружа анонимне анкете и квизове уживо који повезују сваког члана у опуштене и удобне састанке. Погледајте АхаСлидес одмах да бисте добили више инспирације.
- Тренерски стил руковођења у 2023. | Ултимативни водич са примерима
- Пацесеттинг Леадерсхип | Сви примери које треба да знате у 2023
- Аффилиативе Леадерсһип | Ултимативни водич за почетнике са примерима 2023
- Ефикасно визионарско лидерство | Најбоље ажурирано у 2023
- Топ 8 примера трансакционог лидерства у 2023
Često Postavljana Pitanja
Да ли је Елон Муск добар етички вођа?
Муск је један од познатих примера етичког лидерства јер ни за шта не компромитује своје вредности. Његова посвећеност је решавању глобалних изазова, као што су истраживање свемира и климатске промене, и он ће се записати да то уради.
Да ли је Бил Гејтс етички вођа?
Филантропски рад Била Гејтса барем објашњава озбиљан напор у етичком вођству, он је осигурао да његова компанија расте темпом који је замислио.
Које су 7 навика снажног етичког вођства?
7 навика јаких примера етичког лидерства су: (1) вођење примером; (2) поставити јасне циљеве; (3) перформансе контроле; (4) често и правилно награђивати добар рад; (5) ефикасно комуницирају; (6) промовишу идеје и иницијативу; (7) прилагодите своје тимове.
Реф: БеттерУп | Бусинесс Невс Даили | Заиста
