Животни пут сваке особе захтева дубоку мудрост, искуство и знање. Нечији поглед на свет је суштинска компонента његовог интелектуалног пртљага. То је компас који не само да усмерава људе да живе сврсисходније, већ и олакшава и повећава ефикасност рада.
Људи ће бити више инспирисани за рад и креативни под утицајем вишедимензионалног мишљења и разноликости перспектива. Успешна каријера сада укључује радост, труд и жељу за учењем, а не само терет и изазов.
Овај чланак објашњава значење разноликости погледа на свет, пружа примери различитости на радном месту, и истиче вредности различитих погледа на свет приликом креирања новог организационог модела за радно место.
Преглед садржаја:
Шта значи различитост на послу?
Нечији поглед на свет различитости је начин на који она перципира своје унутрашње и спољашње окружење. Разноликост погледа на свет се доказује. Сви нематеријални (дух, вера, духовност...) и физички (догађаји, ствари, људи, земља, универзум, итд.) светови су укључени у спољашњи свет. Њихов унутрашњи поглед на свет је оквир кроз који тумаче и процењују сопствене идеје, мотиве, осећања и мисли.
Поглед појединца на свет обликован је разним факторима, укључујући лична искуства, односе, историјско знање, па чак и интроспекцију. Поседују широк спектар искустава, дубоко разумевање, поштован однос према свету природе и љубав чак и према најмањим стварима.
Посебно, људи који поштују етничку разноликост унутар групе на радном месту, без обзира на њихов друштвени статус, показују различитост погледа на свет на послу. Препознавање и вредновање различитих позадина ваших колега и њихово коришћење приликом сарадње може помоћи у успешном завршетку задатака.
Популарни примери различитости на радном месту
Радна снага са различитим расним, етничким, полним, старосним, верским, физичким способностима и другим демографским категоријама се назива различитост и инклузија на радном месту.
Постоје 4 различите врсте разноликости.
- Унутрашња разноликост
- Екстерна разноликост
- Организациона разноликост
- Разноликост погледа на свет
Много је примера различитости (и недостатка) у погледу на свет на делу.
Групе пословних ресурса у Мастерцард-у су сјајан пример разноликости у начину на који компанија интерно промовише. Ове самоуправне групе су засноване на различитим интересима, као што су женско руководство, ЛГБТК запослени, азијска култура, афричко порекло и активно и пензионисано војно особље.
Како компаније диверзификују своје особље, можда ће открити да велики број њихових радника има јединствена искуства и тачке гледишта које ове појединце издвајају од њихових колега.
На који начин установе као што је Марриотт Интернатионал Хотелс & Ресорт подржавају разноликост у својим погледима на свет? Марриотт је један од сјајних примера различитости, који има наменску групу за мултикултуралне послове која нуди могућности за културно образовање кроз форуме, вебинаре и сесије за Дан културе. Марриотт има преко 174,000 запослених широм света. Они подржавају разноликост у свим њеним облицима, од запошљавања студената из сиромашних средина до развоја међукултуралних стратегија комуникације како би се подстакао осећај заједнице.
Како применити разноликост погледа на свет у развоју каријере?
Како се формира поглед на свет?
Као људи, сви имамо јединствена искуства, уверења и ставове. Ови елементи чине нашу перспективу, која заузврат обликује наш поглед на свет.
Од кључног је значаја да промените и проширите своју перспективу ако сте лидер или чак обичан запосленик који се нада напредовати у каријери. Изградња и управљање тимовима у модерном, вишегенерацијском окружењу захтева широк спектар гледишта. Ево неколико примера техника различитости које подржавају развој вашег погледа на свет и каријере.
Поштујте културну разноликост на послу
Када људи говоре о различитостима, можда прво мисле на етничку припадност и расу. Рад у мултикултуралном окружењу чини вас свеснијим сопственог културног идентитета.
Живот у мултикултуралним заједницама чини да се људи осећају као да морају да дефинишу ко су. Поред тога, осећају се принуђеним да схвате разлике и паралеле између себе и људи из различитих средина. Самим тим, у поређењу са онима који живе у хомогеном друштву, они су више поносни на своје наслеђе. Поред тога што деле храну, музику, плес, уметност и друге ствари са другима, они такође осећају давање када славе своју традицију. Сходно томе, друштво добија комплексност и интересовање уопште.
Један веома успешан пример различитости је амерички сан. Етнички састав Американаца је разнолик, омогућавајући свакој особи да се уклопи и створи сопствени идентитет. Њихове компаније имају глобални утицај.
Поштујте разлике сваког члана тима
Побрините се да жене имају једнак приступ образовању, платама и могућностима за напредовање у каријери као мушкарци ако запослите велики број женских чланова особља. плаћати одговарајућу плату упркос полним разликама; Бенедикт Камбербач је добро познати пример различитости који поштује родне разлике. Ако његове сараднице буду биле неправедно плаћене од стране компаније, запретио је оставком на било коју позицију.
Побољшајте животно искуство
У мултикултуралном друштву, увек сте изложени новим начинима рада и новим начинима гледања на ствари. Комбинација перспектива, талената, вештине, а идеје подстичу иновације и стварају простор за размишљање ван оквира.
Стално сте изложени свежим перспективама и методама чињења ствари у мултикултуралном друштву. Спој гледишта, склоности, способности и концепата подстиче креативност и ствара простор за неконвенционално размишљање.
Стога, изађите и истражите свет да бисте обогатили своја искуства и начине размишљања. Алтернативно, одличан пример како различите вредности применити у пракси је рад на мултинационалном радном месту.
Перспективе отвореног ума
Како онда, у овом дигиталном добу преоптерећености информацијама, успети да схватимо различите тачке гледишта? Поделићу са вама тајну: праксу да будете „отвореног ума“. Бити отвореног ума значи бити спреман да разумете и узмете у обзир како приступити мишљењима и знању других, као и имати флексибилност и прилагодљивост да дозволите да те ствари функционишу.
Тренд различитости на радном месту
Тим који је инклузиван и разноврстан омогућиће да се више гледишта узме у обзир приликом формулисања идеја или ажурирања процедура. Виши нивои креативност и сходно томе може произаћи више иновација. Организација или тим могу имати користи од разноликости снага, вештина и способности које поседује. Шира тимска перспектива и задовољнији тим такође могу резултирати пословним успехом.
Из тог разлога, предузећа ових дана све више фаворизују мултинационални пословни модел. Огромне корпорације као што су Аппле, Гоогле и друге могу основати подружнице широм света. Када је то изводљиво, даљински рад постати предност малих предузећа – Плаћајте мање за запошљавање више страних талената.
Особа са разноликим погледом на свет је сигурна у своје поступке, има дубоко разумевање знања и креативна је у свом размишљању. Поред тога што има више изгледа за унапређење од осталих чланова тима, ова особа има потенцијал да буде центар комуникације унутар групе и да се развије у једног од будућих великих лидера компаније.
Кључне Такеаваис
Водичи за поглед на свет когнитивне активности, и активности за побољшање њиховог света, и регулише људско понашање у свакодневном животу. Стога, у сваком случају, покушајте да изградимо за себе добар поглед на свет. Наш поглед на свет ће одредити квалитет наших живота и начин на који постижемо радост и проналазимо смисао у различитостима и укључивању у наш пут каријере.
💡Мултикултуралне компаније морају да комуницирају јасно и разумљиво. Користећи онлајн алат за сарадњу као што је АхаСлидес може вам помоћи да створите одличне везе између запослених широм света без ограничења на границама.
ФАК
- Који су примери различитости у друштву?
Невоље свих врста погађају људе у животу. Негативна лична искуства укључују ствари попут болести, губитка вољене особе, жртве или малтретирања, губитка посла и нестабилних финансија. Сви живимо у свету у коме страшне ствари попут природних катастрофа, масовних пуцњава и терористичких напада често долазе у вести.
- Која су три примера културне разноликости?
Пол, године и сексуална оријентација су примери културне разноликости. Међутим, када размишљамо о културним разликама, често говоримо о земљама, религијама итд. Културне разлике могу донети и користи и тешкоће. Културолошке разлике могу довести до недостатка везе и разумевања на послу. Тимски учинак на радном месту може бити под утицајем непоштовања културе или порекла других запослених од стране неких запослених.
