Ми, као редовни запослени, свакодневно тежимо да постигнемо професионалне прекретнице и увек желимо да дамо све од себе. Понекад направимо грешку и потребна нам је помоћ и упутство од саосећајних и образованих менаџера.
Наравно, случајеви добијања укора, упозорења или непријатног погледа од стране надређеног су уобичајени на радном месту. Чак и добар шеф може да се понаша престрого када нас укори. Међутим, требало би да научите да будете опрезни ако наиђете на околности попут тога да ваши лидери стално имају лош став чак и када радите добро, када се не пронађу грешке или чак не признају ваше грешке.
Требало би одмах да прочитате овај чланак ако вас занима да ли су акције вашег вође превише ван линије. Следећих седам примери негативног понашања на послу вам помажу да идентификујете токсичног шефа, разумете зашто се то догодило и брзо реагујете како бисте решили ситуацију са најбољим решењем.
Преглед садржаја:
Још савета од АхаСлидес-а
Ангажујте своје запослене
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и образујте своје запослене. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
7 уобичајених примера негативног понашања на радном месту
Имате одличног учитеља ако имате доброг шефа.” Нико не може једноставно упознати професионалног шефа који га мотивише да напорно ради, учи или буде део лепог радног места све време. Увек је тешко време када се ваш шеф понаша агресивно као изговор за бригу о запосленима. Можете помешати лоше интеракције са искреном бригом. Хајде да научимо о уобичајеним примерима негативно понашање на радном месту.
Лоше повратне информације
Пре него што разговарају или реше неки проблем, запослени често траже савет од свог претпостављеног. Ако одбију да дају повратне информације, понуде опште информације или изразе мишљење, можда имате ситуацију у којој је ваш шеф неспособан или неодговоран.
Направите превише захтева
Недавање, давање мало повратних информација или давање превише захтева,… су примери негативног понашања који су изузетно типични и уобичајени. Шеф који поставља превише захтева можда вам намерно отежава ствари (или жели да радите боље). Требало би пажљиво да размотрите захтеве да видите да ли су претерани и да ли утичу на ваше тренутне задатке.
Нема поверења у запослене
Запослени којима недостаје поверење не показују само негативне особине личности већ и недостатак професионализма и искуства у управљању људима, иако знају да су способни да рукују људима. Осим што подстиче климу неповерења, ова лоша навика може спречити чланове тима да буду креативни.
Недостатак комуникације
Још један негативан шефов пример негативног понашања које може бити штетно за компанију је лоша комуникација. Ово лоше понашање се често показује као неслушање или као неспособност да се јасно комуницира са другим члановима тима.
Неефикасна комуникација може довести до погрешних схватања и оставити радницима утисак да их не чују. Лоша комуникација од стране супервизора смањује продуктивност и повећава стрес на послу.
Увек криви особље
Крив је један од најпознатијих примера негативног понашања на радном месту. Култура окривљавања често је резултат неадекватних лидерских и комуникацијских способности. За лоше шефове ће бити изазов да негују позитивно радно окружење ако нису у стању да прихвате одговорност за своје поступке.
Не слушајте сугестије
Ваше повратне информације, сугестије и недоумице неће се наводити као примери лошег понашања вашег шефа. „Ниједна организација не може напредовати ако људи не уче једни од других. Иначе, сви радимо исте ствари које увек радимо.
Цасциаро, професор организационог понашања и управљања људским ресурсима на Универзитету у Торонту, рекао је: „Када вам шеф скоро онемогући комуникацију са надређенима и саопштавање грешака, нема раста. Поред тога, можда ћете се осећати као да су ваш рад или идеје неважни и да губите важне прилике за учење и усавршавање када нисте у могућности да комуницирате са својим претпостављеним.
Неконтролисани бес
Љути менаџер може се понашати цензурно када разговара са члановима особља. Бес никада ништа не решава како треба. Избегавајте да стресно радно окружење вашег менаџера снизи ваш морал, задовољство послом или мотивацију.
Како се носити са негативним понашањем свог вође
Да ли сте приметили било какве разлике у вашем менаџменту у односу на неколико примера негативног понашања о којима смо раније говорили? Шта можете да урадите ако откријете да је ваш шеф отрован? Ево неколико савета ако нисте сигурни како да правилно поступате.
Дајте им конструктивне повратне информације
Неки менаџери можда нису свесни штетних ефеката онога што раде. Постоји много примера негативног понашања шефова који имају велики утицај на анксиозност запослених и одлазак.
Прво, покушајте да комуницирате са њима јасно и сажето. Ово такође може бити корисно у откривању да ли је стил управљања вашег шефа једноставно погрешан или је отрован – то јест, непоштован, егоистичан и ометајући. испуњава вашу зону удобности.
Видећете да ако је њихов одговор на професионалну, љубазну критику безосјећајан или неосетљив, барем ћете знати са чиме имате посла.
Негујте бригу о себи
Никада не заборавите да само ви можете да се заштитите. Препознавање случајева штетног понашања је начин на који можете развити самоодбрану.
Штавише, забележите конкретне случајеве насилног понашања вашег шефа, сакупите их и договорите некога са ким ћете разговарати о вашим забринутостима када се појаве. То је практична стратегија самоодбране. Ово је посебно важно ако ризикујете да ваш шеф сазна да говорите негативно о њима и да се осветите.
Питати за помоћ
Имате врло мало моћи када сте обичан штаб. Питајте неког другог за савет о томе како да се носите са ситуацијом или се извуците пре него што вам то постане превише. То може бити ваш виши менаџер (познат и као шеф вашег шефа), запосленик људских ресурса или саветник од поверења. То би заиста требало да буде неко ван радног места у одређеним случајевима, на пример када је ваш токсични шеф члан већег токсичног менаџерског тима или представља дубљу токсична култура. изврши своје задатке.
⭐ Прочитајте и: Овладавање четовима један на један | 5 стратегија за ефикасну комуникацију на радном месту | 2024 Ревеалс
Разговарајте са својим колегама запосленима
Размислите о томе да разговарате о томе са колегом ако се ваш менаџер понаша на непрофесионалан начин према вама. Могуће је да се ваш шеф понаша према многим људима на овај начин, или други људи могу помислити да се ваш шеф неправедно понаша према вама. Они такође могу понудити проницљив савет. Ово вам такође може помоћи да одлучите шта ћете следеће да урадите када о томе разговарате са својим менаџером или одељењем за људске ресурсе предузећа.
Потражите нови посао
Ако се ваш ниво незадовољства на послу не побољша, требало би да размислите о промени каријере. Ревидирајте свој животопис и посветите неколико сати током викенда прегледавању плоча за посао и подношењу пријава за нове улоге.
Увек се можете пријавити за други посао у другом одељењу или филијали ако радите за већу компанију. Велики број истраживања показује да већина људи напушта своје менаџере, а не посао. Ако желите да радите у новој компанији и да будете срећнији, здравији и продуктивнији, нема ништа лоше у томе да промените посао.
Кључне Такеаваис
Свако радно место има лоше шефове са негативним понашањем, али постоје стратегије за суочавање са њима. Подсетите се да не дозволите да због непријатних или стресних ситуација постанете мање продуктивни на послу. Не дозволите да оде предалеко и пронађите брзо решење. Чак и ако сте нови запослени, нико не би требало да трпи неправедан третман.
🚀 Поред тога, сарадња и професионални алати попут АхаСлидес може побољшати комуникацију и односе између шефова и запослених.
ФАК
Како изгледа отровни шеф?
Карактеристике о којима је реч су недостатак емпатије, претерано причање, недовољно руковођење и лажна љубазност. Легг, који има 20 година искуства у корпоративном професионалном учењу, изјавио је да многи запослени „изгледа да желе све ове особине, не само зато што се чине безопасним“.
Шта је негативно понашање запослених?
Неки примери негативног понашања су агресија, недостатак одговорности или одговорности, нарцизам, грубост, презир или застрашивање клијената или сарадника, речи или дела која поткопавају корпоративне циљеве или тимски дух, и противљење критици или променама.
Реф: тхемусе
