Радно место се мења. Високо ефикасна радна окружења у савременом времену промовишу слободно кретање, динамичност и подржавају добробит сваке особе. Овај нови модел промовише флексибилност на радном месту, укључујући дискрецију и аутономију.
Ово је позитиван знак за здраво радно место. Међутим, да ли је све у предностима? Не могу сви ефикасно да се прилагоде овом новом стилу рада, што је разлог многих негативних исхода за организације. Тако ће у чланку бити истакнути изазови са којима се запослени могу суочити у флексибилном радном окружењу и решења за то.
Преглед садржаја:
Ангажујте своје запослене
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и образујте своје запослене. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Шта је флексибилност на радном месту?
На радном месту, флексибилност је способност да се идентификују и задовоље потребе сваког запосленог. Ради се о напуштању старог, уређеног стила рада и стављању свог веруј у свом особљу да обављају висококвалитетне послове где год да се налазе и кад год буду на мрежи.
Пример флексибилности на радном месту је флексибилно радно време. Запослени могу доћи на посао раније или отићи касније од уобичајеног радног времена све док су задаци завршени. Још један добар пример који јасно показује предности флексибилности на радном месту је рад на даљину током пандемије ЦОВИД-19.
Запослени могу да изаберу да раде од куће и и даље постижу радну ефикасност упркос томе што су компаније затворене. Од сада, са унапређењем алата за управљање тимом, многе фирме дозвољавају својим запосленима да раде са било које локације у свету.
🚀 Једноставно користите неке алате за подршку као што је АхаСлидес алатка за презентацију која омогућава презентације и повратне информације у реалном времену, посебно за онлајн састанци.
Недостаци флексибилности на радном месту
Многи од нас се само фокусирају на предности флексибилности на радном месту, али то није све. Истина је да флексибилност производи позитивне резултате за запослене и шири учинак компаније. Остале предности укључују побољшано задржавање и задовољство запослених, повећану креативност и појачано Ментално здравље.
Не само да имају предности, већ постоје и многе недостатке и изазове са којима се тим може сусрести, а који су приказани у наставку.
Смањена кохезија и координација
Смањено ангажовање и комуникација унутар тимова, као и између тимова и менаџмента, је још један чест недостатак рада на даљину. Ефикасност радне снаге у целини као и појединачних запослених може да пати од овога недостатак ангажовања. Када компанији недостаје јединство, разумевање и комуникација који карактеришу успешне тимове, успех може доћи спорије.
Смањен осећај припадностирт
Чланови тима могу да се осећају као да више немају осећај идентитета унутар организације због прекида комуникације. Често ће бити пикника и дружења викендом у друштву. То није само групни подстицај; такође има за циљ да подржи чланове особља у развијању веће интимности и љубави, већег друштва. Мотивација запослених а учинак може да пати као резултат овог прекида везе, што такође може погоршати осећај усамљености и депресије.
Мање знања стечено од вршњака
Избегавајте да радите на даљину или да не обезбедите довољно времена да проведете са својим претпостављеним и колегама ако желите да им одлучите о великом броју знања. Једна од предности која је скоро искључиво доступна на радном месту је могућност избора сопственог посла. Поред тога, компанија често одржава сесије обуке како би се помогло особљу у стицању нових вештина. Веома им је тешко да учествују, а могу се чак и осећати изгубљено, ако им је дозвољено да раде само од куће или негде другде.
Губитак концентрације и неефикасност
Слично комуникацији или координацији, мања концентрација и ефикасност између радника код куће и у канцеларији може бити мање ефикасна када је у питању рад на даљину без строгог надзора. У радном окружењу у канцеларији, многе ствари могу да вас натерају да радите фокусираније и ефикасније, као што су изглед колега, надгледање од стране шефа,... ако вам недостаје овај фактор, можете постати лењи или брзо да радите друге ствари као што је брига о деца, на пример.
Одуприте се повратку у канцеларију
Даљински рад је постао популарнији као резултат пандемије, нудећи радницима ниво флексибилности који је раније био незамислив. Постоји низ фактора који доприносе невољности тражитеља посла да се врате на посао. Потреба да се постигне боља равнотежа између посла и приватног живота, стрес везан за путовање на посао и ефикасност рада на даљину допринели су овој промени парадигме.
Већина оних који траже посао навели су у недавној анкети да преферирају даљински или хибридни модели рада. Ова промена је више репрезентативна за већу културну промену у начину на који перципирамо рад, процењујемо резултате и вреднујемо доприносе него што је то физичко присуство.
💡 Прочитајте и: 8 савета за успешан рад од куће у 2024
Како бити продуктиван на флексибилности радног места
Морате да радите много више од обичног запосленог ако желите да радите на даљину, доносите сопствене одлуке о свом послу, планирате своје време и повезане задатке, итд. Испуњавање захтева и показивање флексибилности са компанијом нису лаки задаци, чак и када реч је о политици компаније.
Како бити флексибилан на радном месту уз одржавање високих перформанси и повезаности тима? Да бисте били успешни и флексибилни на послу, требало би да знате неколико значајки:
- Прихватите прилике да покажете своје креативне способности када се појаве за задатке који вам нису познати.
- Да бисте боље радили, сазнајте о свим променама политика и процедура на послу и разговарајте о њима са својим менаџерима.
- Нека вам буде циљ да више учествујете на тимским састанцима ако вам је тешко да делите идеје са колегама. Ево илустрације како вам циљеви могу помоћи да усавршите своје способности прилагођавања.
- Избегавајте микроуправљање, које је главна препрека ефикасном и успешном раду на даљину.
- Распоредите све своје задатке у случају да се промени посао. Имате веће шансе да будете спремни за ове промене ако до њих дође.
- Да напредујете у свом положају, стекнете нове способности и поставите личне циљеве. Понудите да преузмете нове задатке који захтевају ове вештине када будете успели да унапредите себе.
- Препознајте промене које се дешавају на послу и пазите на све које могу утицати на вас. Чим сазнате за нову смену, почните да размишљате како можете да промените своју улогу да бисте је прилагодили.
- Останите повезани са запосленима у флексибилним радним аранжманима као што су рад од куће или хибридна реч.
- Редовно прегледајте своје токове посла како бисте били сигурни да су што ефикаснији.
- Одржавање оптимизма је флексибилан став. Остати оптимистичан када вам предстоји велики, хитан пројекат може бити изазов. Међутим, одржавању ваше отпорности и пажње помоћи ће сагледавање светле стране и концентрисање на позитивне стране.
💡 Увек користите виртуелне алате, нпр АхаСлидес да подржи рад на даљину и организује занимљиве састанке као и друге корпоративне догађаје са сарадницима из целог света.
Кључне Такеаваис
Флексибилност је постала све вреднија вештина на савременим радним местима где су непредвидљивост и промене често константне. Прилагођавати се и учити сваки дан, бити смирен и оптимистичан са јасним циљевима,… помоћи ће вам да одете даље у самоуправљању како бисте одговорили на флексибилност у радном окружењу.
ФАК
- Како побољшати флексибилност на радном месту?
Да би побољшали флексибилност на послу, запослени треба да науче како да му се прилагоде. Повећање одговорности, учење нових вештина коришћењем алата за сарадњу и побољшање способности контроле њиховог распореда је важна демонстрација флексибилности на радном месту.
- Шта је пример флексибилности на радном месту?
Постављање распореда на послу је типичан пример флексибилности на радном месту. Запослени могу да одреде своје сате, смене и време паузе, или могу да се одлуче за скраћену радну недељу (тј. рад са пуним радним временом за четири дана уместо пет).
Реф: Форбс | Одлично место за рад
