Како знате да сте у а токсично радно окружење? Да ли је у реду напустити токсично радно окружење? Хајде да погледамо 7 дугих сигнала са 7 решења за решавање.
Правилно токсично радно окружење је резултат лоше управљање. То може довести до многих негативних утицаја и на запослене и на организације. Важно је да учење о токсичном радном окружењу може помоћи послодавцима и запосленима да имају боље стратегије за суочавање са тим и побољшати здраво радно место. Токсичност се дешава не само у канцеларијама, већ иу хибридном раду.
Ако тражите одговоре на ова питања, овај чланак би вам могао дати неке кључне савете.
Преглед садржаја
- Шта је токсично радно окружење?
- 7 знакова токсичног радног окружења које треба да избегавате
- Знак број 1: У лошим сте радним односима
- Знак #2: Ваш менаџер или вођа поседује токсично вођство
- Знак #3: Суочени сте са неравнотежом између посла и живота
- Знак #4: Нема простора за професионални раст
- Знак #5: Ваши сарадници показују токсичне друштвене норме
- Знак #6: Циљеви и вредности компаније су нејасни
- Знак #7: У стресу сте због неефикасног дизајна посла
- Како се заштитити у токсичном радном окружењу
- 10 знакова здравог радног окружења
- Резиме
- Često Postavljana Pitanja
Више савета за рад уз АхаСлидес
Ангажујте се са својим запосленима.
Да бисмо избегли токсично радно окружење, хајде да започнемо забавни квиз о токсичном радном месту да бисмо освежили атмосферу. Региструјте се бесплатно и узмите оно што желите из библиотеке шаблона!
🚀 До облака ☁
Шта је токсично радно окружење?
Истраживање које су спровели истраживачи МИТ Слоан Манагемент указује на око КСНУМКС милиона Американаца сматрају да је њихово радно место токсично, што значи да најмање 1 од 10 радника доживљава своје радно окружење као токсично.
Поред тога, око 70% Британаца признају да су искусили токсичну радну културу. Токсично радно окружење више није тривијално питање, оно је данас највећа брига сваке компаније, од малих предузетника до великих корпорација.
Токсично радно окружење је када недостаје ефикасно вођство, дизајн рада и друштвене норме. Када је у сукобу са вашим вредностима и уверењима. Запослени на токсичном радном месту имају већу вероватноћу да буду под стресом, изгоре и дају отказ. То може утицати на ментално здравље запослених и у великој мери утиче на продуктивност и етику.
Неке специфичне индустрије су токсичније од других, са 88% маркетинга, ПР-а и оглашавања који постају најгора култура рада, 86% у области животне средине и пољопривреде је на другом месту, затим 81% у здравству и 76% у добротворним и добровољним пословима рад.
У међувремену, наука и фармација (46%), имовина и грађевинарство (55%), и медији и интернет (57%) су много мање токсичне радне културе, наводи инстантпринт штампача са седиштем у Великој Британији.
7 знакова токсичног радног окружења које треба да избегавате
Према истраживању које је спровео инстантпринт штампач са седиштем у Великој Британији са 1000 запослених у УК, кључне црвене заставице и токсичне особине у токсичном радном окружењу укључују малтретирање (46%), пасивно-агресивне комуникације (46%), клике (37%) , пристрасност старијих (35%), трачеви и гласине (35%), лоша комуникација (32%) и још много тога.
Штавише, такође се верује да лоше вођство, неетичко понашање и дизајн посла доприносе токсичном радном окружењу.
Дакле, шта се квалификује као токсично радно окружење? Овде покушавамо да комбинујемо и одаберемо 7 најчешћих знакова токсичности како бисмо вам помогли да идентификујете да ли сте искусили штетну и деструктивну радну културу.
Знак број 1: У лошим сте радним односима
Можете себи поставити неколико питања да бисте знали да ли имате а лош радни однос, као што су: Да ли вас ваши сарадници поштују? Да ли истински цене ваше достигнуће? Да ли се осећате друштвено повезаним са својим тимом? Ако је одговор не, то вас упозорава да ваш радни однос није тако добар као што сте мислили. У грубој радној култури, очигледни знаци су кликтање, пристрасност, малтретирање и неподржано. Сами сте и изоловани у свом тиму.
Знак #2: Ваш менаџер или вођа поседује токсично вођство
Лидери играју значајну улогу у постављању тона тимског рада и изградњи културе компаније. Ако ваш вођа има следеће особине, требало би да размислите о промени радног места: Они злоупотребљавају моћ да приморају запослене да служе својим циљевима на рачун других. Вероватно ће имати непотизам, фаворизовање или ће превише заштитити своје следбенике неправедним погодностима и казнама. Поред тога, имају слабу емоционалну интелигенцију, игноришу повратне информације запослених, немају емпатију и потцењују оне који им нису лојални.
Знак #3: Суочени сте са неравнотежом између посла и живота
У токсичном радном окружењу, већа је вероватноћа да ћете бити депресивни и изгорети због неравнотеже између посла и живота. Морате да радите прековремено, заједно са дугим сатима, неуморно. Немате времена за себе и своје вољене. Толико сте заузети својим ригорозним роком да се ваше здравље погоршава. Не можете тражити флексибилно радно време или добити одсуство да бисте присуствовали важним догађајима ваше породице. И временом губите мотивацију за рад.
Знак #4: Нема простора за професионални раст
Како радно место постаје све горе и токсичније, тешко је пронаћи прилику за учење и развој. Немате разлога да радите више, то је ћорсокак посао. Ваши послодавци не маре за вас. Не постоји добар модел који треба да следите. Постајете стручнији и искуснији у својој области, али оно што сада радите је исто као и претходне две године. Ови примери могу бити знак да нећете напредовати или да ћете врло брзо напредовати.
Знак #5: Ваши сарадници показују токсичне друштвене норме
Када видите да се ваш сарадник понаша као кретен, да никада не стиже на време и да испољава вербалну или невербалну агресију, они могу бити наведени као дисфункционална понашања. Поред тога, требало би да будете веома опрезни и потпуно будни ако ваш саиграч предузме неетичке радње или ако неки запослени у вашем одељењу раде прљаве трикове да би обавили посао. Ваши сарадници преузимају заслуге за ваш рад и чине да изгледате лоше пред менаџерима.
Знак #6: Циљеви и вредности компаније су нејасне
Слушајте свој осећај ако су циљеви и вредности ваше компаније против ваших јер то може значити токсично радно окружење. Понекад је потребно време да схватите да сте на правом путу у својој каријери или да је то идеална култура радног места којој се можете посветити. Ако сте напорно радили, али сте и даље у супротности са вредностима организације, право је време да напустите посао и пронађете боље прилике.
Знак #7: У стресу сте због неефикасног дизајна посла
Не дозволите да будете збуњени или изманипулисани да будете одговорни у погледу нејасних радних улога. У многим токсичним радним окружењима можете наићи на ситуације у којима морате да радите више од других или захтевате посао, али добијате исту плату, или можете бити окривљени за друге грешке јер то није дефинисано у дизајну посла.
Како се заштитити у токсичном радном окружењу
Узроци токсичног радног окружења разликују се од компаније до компаније. Разумевањем корена токсичне радне културе, идентификовањем и решавањем ових токсичности, послодавци могу одлучити да имплементирају културна детоксикација или запослени преиспитају напуштање посла.
За запослене
- Подсетите се шта можете да промените, а шта не
- Поставите границе и научите моћ да кажете „не“
- Покушајте да решите проблеме и сукобе разговарајући са колегама и менаџерима
За послодавце
- Сазнајте шта се дешава и учините то сигурним за запослене поднесите истинске повратне информације
- Радите са људским ресурсима да бисте понудили боља решења
- Будите транспарентнији и документујте свој рад
- Понудите више активности изградње тима и обуке
10 знакова здравог радног окружења
Здраво радно окружење карактерише неколико знакова који указују на повољне услове и праксу унутар организације. Ево неколико знакова здравог радног окружења:
- Отворена комуникација: Постоји култура отворене и транспарентне комуникације у којој се запослени осећају угодно изражавајући своје мисли, бриге и идеје. Комуникација тече слободно на свим нивоима организације, подстичући сарадњу и ефикасан тимски рад.
- Поштовање и поверење: Узајамно поштовање и поверење су фундаментални у здравом радном окружењу. Запослени се осећају цењеним, цењеним и поверењем од стране својих колега и надређених. Интеракције са поштовањем су норма и постоји осећај психолошке сигурности где појединци могу да изнесу своје мишљење без страха од негативних последица.
- Равнотежа између посла и приватног живота: Организација препознаје важност равнотеже између посла и приватног живота и подржава запослене у одржавању здраве равнотеже између посла и личног живота. Успостављене су политике, праксе и ресурси који помажу запосленима да управљају својим послом, избегну сагоревање и дају приоритет свом благостању.
- Развој запослених: Фокус је на развоју и расту запослених. Организација пружа могућности за обуку, учење и напредовање у каријери. Менаџери активно подржавају професионални развој својих запослених и помажу им да стекну нове вештине и знања како би напредовали у својим улогама.
- Признање и уважавање: Доприноси запослених су признати и цењени у здравом радном окружењу. Постоје механизми за прославу достигнућа, прекретница и изузетних перформанси. Редовне повратне информације и конструктивно признање помажу мотивацији запослених и подстичу позитивну радну атмосферу.
- Сарадња и тимски рад: Подстиче се сарадња, а тимски рад се цени. Запослени имају прилику да раде заједно, деле идеје и искористе предности једни других. Постоји осећај другарства и колективног напора ка заједничким циљевима.
- Здрава интеграција посла и живота: Организација промовише холистички приступ благостању нудећи ресурсе и подршку за физичко, ментално и емоционално здравље. Иницијативе као што су веллнесс програми, флексибилни радни аранжмани и приступ ресурсима за управљање стресом доприносе здравој интеграцији посла и живота.
- Праведност и једнакост: Здраво радно окружење подржава правичност и једнакост. Постоје јасне и транспарентне политике и праксе које се односе на евалуацију учинка, унапређења и награде. Запослени осећају да се према њима поступа поштено, без дискриминације или фаворизовања.
- Позитивно лидерство: Лидери унутар организације представљају пример позитивног лидерског понашања. Они инспиришу и мотивишу своје тимове, дају јасан правац и воде примером. Активно слушају запослене, подржавају њихов развој и стварају позитивну и инклузивну културу рада.
- Мала флуктуација и велика ангажованост: У здравом радном окружењу, флуктуација запослених је генерално ниска, што указује на то да су запослени задовољни и посвећени организацији. Нивои ангажованости су високи, а запослени активно доприносе својим најбољим напорима и осећају испуњеност у свом послу.
Ови знаци заједно доприносе здравом радном окружењу које подстиче добробит, задовољство, продуктивност и организациони успех запослених.
Резиме
Временом, токсично радно окружење може имати тежак данак на пословни учинак. “Оно што је у блиском контакту са мастилом биће црно; оно што је близу светлости биће осветљено“. Запосленима је тешко да буду бољи на месту пуном дисфункционалног понашања и токсичног вођства. Свако заслужује да буде на здравом и награђиваном радном месту.
АхаСлидес може бити ваш најбољи алат за интерактивна и безбедносна истраживања, виртуелне догађаје за изградњу тима и обуку. Ваши запослени могу остати код куће или на одмору и придружити се догађајима компаније.
Često Postavljana Pitanja
Који су 5 знакови да је ваше радно окружење токсично?
Ево 5 знакова да ваше радно окружење може бити токсично:
1. Стални страх и анксиозност. Запослени су забринути због чињења грешака, изражавања мишљења или љуљања чамца. Токсична култура рађа страх и страх.
2. Недостатак подршке. Мало је или нимало тренирања, повратних информација или тимског рада. Људи су сами и нису охрабрени да помажу једни другима.
3. Нејасна или неправедна очекивања. Циљеви и одговорности су нејасни или се често мењају, што отежава успех. Чини се да се правила такође различито примењују на различите људе.
4. Негативне комуникације. Сарказам, понижавање, оговарање и друга непристојна/повредна комуникација су уобичајени. Људи не поштују једни друге.
5. Фаворитизам или неправедан третман. Токсична култура промовише „унутар групе“ и „ван-групе“ кроз став, ресурсе или могућности. Нису сви запослени једнако цењени или третирани.
Како доказујете да радите у токсичном окружењу?
Ево неколико начина на које можете да направите случај да докажете да радите у токсичном окружењу:
1. Водите детаљан дневник који бележи специфичне случајеве токсичног понашања – датуме, цитате, сведоке. Забележите како сте се осећали догађаји и какав утицај на ваш рад.
2. Документујте све неразумне захтеве, немогуће рокове, јавну критику или недоследне стандарде који не важе за све.
3. Сачувајте мејлове, поруке или другу комуникацију која показује непоштовање, непријатељство или неприкладан језик.
4. Разговарајте са колегама (дискретно) о њиховим искуствима и нека потврде ваше тврдње у писаној форми ако је потребно. Потражите обрасце.
5. Проверите приручник/смернице за запослене да ли постоје кршења смерница прихватљивог понашања, узнемиравања или правичности.
Можете ли добити отказ због токсичног радног окружења?
У већини случајева, напуштање под сопственим условима је пожељније од неправедне тужбе за раскид ако је окружење заиста постало неподношљиво. Документовање обрасца токсичности може помоћи у подршци захтевима за незапосленост. Такође се препоручује консултација са адвокатом за радно право.
Реф: Упућени | МИТ Слоан Манагемент Ревиев | МаркетВатцх | ХР вести
