За разлику од традиционалног окружења у учионици, где увек имате наставнике и академске саветнике који вас воде, путовање каријере и живота захтева од вас да научите знање, меке вештине и понашање из више извора инспирације.
Не само да старији са више искуства могу постати ваши „учитељи“, већ и ваши вршњаци могу бити одлични ментори. Они вам могу донети сјајна искуства и лекције. Ово долази са концептом вршњачког менторства.
Тако, шта је вршњачко менторство? Како користити ову технику на радном месту? Не пропустите прилику да учините да ваши запослени расту по нижим трошковима и ефикасније.
Преглед садржаја
Шта је вршњачко менторство?
Шта је, по вашем мишљењу, вршњачко менторство? Уопштено говорећи, вршњачко менторство односи се на однос у којем учеснике води и усмерава неко ко им је ближи у смислу година, искуства и разних других фактора.
Ово је фундаментална разлика између програма вршњачког менторства и традиционалног менторства, пошто се обично претпоставља да су ментори у традиционалном менторству старији и искуснији од својих ментија.
У ширем схватању, овај метод се такође описује као вишедимензионални однос. Осим слушања, учења и преношења знања и искуства, ова врста обуке такође може изградити снажан систем подршке. Подразумева међусобну подршку и сарадњу између ментора и ментија, што је изузетно важно у пословном окружењу.
Више од АхаСлидес
Тражите више забаве током окупљања?
Окупите чланове свог тима забавним квизом на АхаСлидес-у. Пријавите се за бесплатни квиз из библиотеке шаблона АхаСлидес!
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Шта је вршњачко менторство на радном месту?
Стратегија вршњачког менторства произилази из свеобухватних развојних потреба нашег доба. Било у образовном окружењу, на радном месту или у свакодневним друштвеним интеракцијама, често се сусрећемо са примерима размене знања и учења међу појединцима сличног узраста и искуства.
У оквиру професионалног канцеларијског окружења, овај концепт цвета. Нови регрути уносе свежу енергију у организацију и поседују снажну жељу да уче од својих вршњака и колега. Ова колективна жеђ за знањем подстиче снажан раст програма вршњачког менторства.
Уместо да се ослањате само на једног ментора који ће вам пренети сву „временску“ мудрост, ви и ваши вршњаци учествујете у динамичном процесу дељења новостеченог знања. Заједно се упуштате у истраживања и изазове који улазе у непознату територију, прихватајући могућности са којима се нико у вашој организацији раније није сусрео.
Зашто је вршњачко менторство?
Шта је пример вршњачког менторства у савременом животу? Генерацијски јаз може послужити као значајан катализатор за прелазак са традиционалних менторских програма на програме вршњачког менторства. Ген З представља интригантну генерацију са значајним потенцијалом за иновације.
Премостите овај јаз међу генерацијама
Ипак, они такође представљају изазов за послодавце и менаџере због њиховог различитог размишљања и стилова рада. Уместо да се задржавају на критикама и фокусирају се само на негативности, многе организације и проницљиви менаџери су се определили за овај менторски програм као средство за премошћивање овог генерацијског јаза, искориштавање њиховог максималног потенцијала и боље разумевање кључних ресурса за будућност.
Млади су разумнији за најновији тренд
Други подједнако убедљив разлог произилази из захтева предузећа и преовлађујућег друштвеног контекста. Предузећа се често суочавају са интензивним притиском да се развијају, а појединци који поседују највештије знање о новим технологијама и вештинама прилагођавања нису нужно они са најобимнијим искуством.
Истражите таленте
Изузетно иновативни појединци са револуционарним идејама могу бити скоро дипломци. Овај програм нуди решење које омогућава предузећима да ефикасно искористе снаге младих талената неговањем вршњачких односа. Млади појединци могу се укључити у узајамно учење и подршку, стварајући снажан систем подршке који помаже предузећима да напредују.
Које су предности вршњачког менторства?
Предности вршњачког менторства на радном месту су неоспорне. Уз сјајну оријентацију свог ментора, ученици се некако брзо поправљају. То такође користи компанији.
Ово је посебно значајно јер је задовољство послом међу радницима достигло историјски најнижи ниво 2022. Према Метлифе-у, само 64% жена и 69% мушкараца изразило је задовољство својим тренутним послом.
- Више могућности за учење: Учићете једни од других и лакше ћете формирати менторство вршњака, у поређењу са бригом да немате јуниоре са великим искуством. Често се јавља у младим предузећима и новим стартапима са пропорцијом неискусног особља.
- Проактивно креирајте сопствену вредност: Не само да можете учити, већ можете и изразити своје мисли и искуства како бисте допринели тиму и организацији. Ова флексибилност вам помаже да останете проактивни и елиминише сваку самосвест или резерве у вези са вашом улогом у групи.
- Повећајте задовољство послом: Узајамно дељење не само да продубљује ваше везе са колегама, већ и подстиче вашу мотивацију за генерисање идеја и неговање продуктивног радног окружења.
- Конкурентно стицање талената: Сви желе да уче и деле. Стога ће окружење које је погодно привући боље људске ресурсе, посебно млађу генерацију – оне који придају велики значај осећају сврхе у свом раду.
Како изградити успешно вршњачко менторство 1 на 1?
Шта је пример вршњачког менторства за успех? Комплетан програм вршњачког менторства треба да покрије најмање једно од горе наведеног. Наравно, што више, то боље.
- Лидерске вештине
- Међуљудске вештине
- Управљање временом
- Вештине колаборације
- Комуникационе вештине
- Функционалне вештине
Да бисте максимално искористили ове вештине, неопходно је да им приступите систематски и да не превидите ове основне и кључне кораке:
Корак 1: Пронађите доброг ментора вршњака
Идентификујте некога ко може да вас прати и подржава. Постоје три критеријума за одређивање компатибилности са сапутником:
- Знање: Ваш вршњачки ментор може помоћи да попуните празнине у вашем знању и подстакне вас да научите више.
- Искуство: Овај аспект је важан. Ваш ментор треба да има практично искуство стечено сопственим учењем и радом. Подједнако важно, требало би да буду у стању да поделе и инспиришу вас кроз своја искуства.
- Став: Ваш ментор треба да има позитиван став који је у складу са окружењем и који вам одговара. Ово је посебно важно у вршњачком менторству, јер је циљ да се изгради јак систем подршке. Негативни ставови не могу подстаћи врсту подршке која је потребна за успех.
Корак 2: Дефинишите циљеве
У зависности од ваше ситуације и циљева вршњачког менторства, разговарајте са својим менаџером шта на крају крајева треба да постигнете и реците им своје опште и специфичне циљеве.
На пример, ако желите да научите вештине интерне организације догађаја, а знате да ваш ментор има много релевантних вештина, не устручавајте се да разговарате о својој жељи са њим или њом.
Корак 3: Активно се укључите
Једном када утврдите своје циљеве вршњачког менторства, пронађете мотивацију и обезбедите неопходне ресурсе, ништа вас неће спречити да кренете на узбудљиво путовање стратегије вршњачког менторства. Приступите томе са прогресивним и позитивним начином размишљања.
Не устручавајте се да изразите своју и партнерову жељу да направите прилагођавања у овом вршњачком менторском односу. Такође можете да мењате опште циљеве, временске оквире и друге факторе уз вођство и подршку менаџера или традиционалног ментора.
Кључне Такеаваис
Шта учинити када је у питању даљинско вршњачко менторство? Потребно вам је више труда да бисте осигурали несметан и ефикасан процес. Са АхаСлдиес, ви и ваш ментор можете искористити забавне методе како бисте своје менторство учинили беспрекорним искуством. Проверавати АхаСлидес одмах!
Često Postavljana Pitanja
Којих је пет улога вршњачког ментора?
Вршњачки ментор обично преузима више улога, укључујући везе за повезивање, вођу вршњака, тренера учења, адвоката ученика и пријатеља од поверења.
Шта је пример вршњачког ментора?
Често се јавља у животу кампуса, као што је одличан ученик као вршњак ментор новом ученику, вршњаку ментору у одређеном предмету или у новој школи.
Да ли треба да промовишемо програм менторства на радном месту?
Као што је раније поменуто, програм вршњачког менторства користи професионалном развоју запослених, како ментија тако и ментора, што касније доприноси успеху компаније.
