У девет од десет интервјуа, главно питање попут „Шта вас мотивише на послу” је оно што скоро сви анкетари желе да знају о вашој радној мотивацији да се пријавите за посао или напорно радите.
Сви имамо различите мотиве на послу. Ове радне мотивације су најбољи начин за компанију да идентификује ефикасне начине за повећање учинка запослених, квалитета рада и општег задовољства послом.
У овом чланку заједно откривамо најбоље начине да одговоримо на питање „Шта те мотивише на послу?“. Па да пређемо преко тога!
Преглед садржаја
Савети за бољи ангажман
Ангажујте своје запослене
Започните смислену дискусију, добијте корисне повратне информације и цените своје запослене. Пријавите се да бисте преузели бесплатни АхаСлидес шаблон
🚀 Узмите бесплатни квиз☁
Да ли мислите да тражите мотивационе цитате о променама на послу? Погледајте АхаСлидес Бест 65+ Мотивациони цитати за посао ин КСНУМКС!
Зашто је мотивација за рад важна?
Знати шта вас мотивише на послу је од суштинског значаја јер директно утиче на ваше задовољство послом, продуктивност и укупан успех у каријери.
У својој суштини, радна мотивација је оно што подстиче наше поступке и понашања. Покреће нас напред када смо суочени са изазовима, држи нас фокусираним на своје циљеве и оснажује нас да превазиђемо препреке. Радна мотивација је уско повезана са учинком. Када сте мотивисани, спремнији сте да прихватите изазове и идете даље да бисте постигли изврсност у свом послу.
Многи појединци проводе значајан део свог живота на радном месту, због чега је неопходно ускладити своје личне вредности и тежње са својим професионалним активностима. Када идентификујете шта вас заиста мотивише, можете тражити путеве у каријери који су у складу са вашим страстима, интересовањима и дугорочним циљевима.
Како одговорити: „Шта те мотивише на послу?“
Када развијете свој одговор на питање шта вас мотивише на послу, размислите о коришћењу следећих савета:
- Селф-рефлецт: Када одвојите време да размислите о својим вредностима, циљевима и страстима, боље ћете разумети шта вас мотивише да се појављујете сваки дан и радите најбоље што можете.
- Избегавајте двосмислене одговоре: Клоните се генеричких или клишеираних одговора који се могу односити на било кога. Уместо тога, фокусирајте се на специфичне аспекте који су у складу са вашим личним искуствима и тежњама.
- Будите аутентични: Природно је имати тренутке неизвесности, али се верује да је аутентичност са самим собом најбољи начин да пронађете истинску мотивацију.
- Имајте сажете поруке: Припремите кључне тачке које сажето приказују ваше мотивације. Организујте своје мисли да дате јасан и кохерентан одговор.
- Будите расположени: Када говоримо о томе шта нас мотивише на послу током интервјуа, важно је да будемо расположени и позитивни. Усредсредите се на своју страст према послу који обављате и на то како је у складу са циљевима компаније.
- Повежите се са својим достигнућима: Дељењем својих прошлих успеха показаћете анкетару да сте способан и вођен кандидат који је посвећен пружању резултата.
- Избегавајте истицање новца: Иако су плата и компензација важне (сви то знамо), стављање тога као главног мотиватора могло би одбити послодавце.
Шта вас мотивише да вредно радите?
Према Теорији мотивације, истражили смо да постоји пет главних мотивација за тежак рад које покрећу радње људи на радном месту, а које укључују постигнуће, моћ, припадност, безбедност и авантуру. Хајде да истражимо сваку од ових мотивација:
#1. Достигнуће
Појединци мотивисани достигнућима вођени су снажном жељом да се истичу и постигну значајне циљеве. Они напредују у изазовима и поносе се својим достигнућима. Такви појединци су оријентисани ка циљу и стално траже могућности да се побољшају и успеју у својим професионалним настојањима.
#2. Снага
Појединци вођени моћи мотивисани су жељом да утичу и остваре утицај на свом радном месту. Они траже лидерске позиције и напредују у улогама које им омогућавају да доносе одлуке, воде тимове и обликују организационе резултате. За њих је способност утицаја на друге и покретања промена значајан извор мотивације.
#3. Припадност
Када припадност мотивише особу, она ће вероватно придавати велику вредност изградњи и одржавању позитивних односа са колегама и сарадницима. Они дају приоритет тимском раду, сарадњи и осећају другарства у свом радном окружењу. Такви појединци се истичу у улогама које захтевају снажне међуљудске вештине и напредују у културама рада које подржавају и сарађују.
# 4. Сигурност
Сигурност је нечија примарна мотивација ако више воли стабилност и предвидљивост у свом радном окружењу. Они цене сигурност посла, осећај стабилности и уверавање у дугорочне изгледе унутар организације. Ови појединци могу дати предност бенефицијама као што су здравствено осигурање, планови за пензионисање и стабилност посла када доносе одлуке о каријери.
#5. Авантура
Ако је неко подстакнут новитетом, узбуђењем и могућношћу да прихвати промене и прихвати нове изазове, називају се појединци мотивисани авантуром. Они напредују у динамичном и иновативном радном окружењу и често рано усвајају нове технологије и процесе. Ове особе траже могућности за континуирано учење и раст како би њихов рад био занимљив и стимулативан.
Шта за вас чини посао забавним и мотивишућим?
Нема много људи који имају исте радне мотивације у исто време. У свом развоју каријере, све док постављате циљеве професионалног развоја, бићете изненађени да ће се ваша мотивација вероватно развијати и трансформисати.
Док се сусрећете са различитим изазовима и достигнућима, ваши приоритети и страсти могу еволуирати, што доводи до нових мотива који обликују путању ваше каријере.
С времена на време, ако и даље сматрате да је ваш посао забаван и занимљив, а не да сте изгубили мотивацију на послу, ове следеће тачке могу бити разлози.
#1. Рад у разноликој култури
Многи људи воле да раде са људима који долазе из различитих култура. Међукултуралне размене проширују ваше перспективе, подстичу креативност и подстичу инклузивније и динамичније радно окружење. То повећава шансу да се изнесу јединствене перспективе, приступи решавању проблема и идеје.
#2. Забављати се
Многе компаније цене тимски рад и пријатељско, блиско радно место где се запослени осећају као да им је то друга породица. Многи ангажовани тим-билдинг, посебно изласци из компаније, могу запосленима пружити одмор од уобичајене рутине, промовишући здравији баланс између посла и приватног живота и истински их мотивишући да се посвете компанији.
#3. Осећај напретка
Велики број запослених је мотивисан професионалним напретком, због чега често постављају циљеве личног или професионалног развоја за посао. Осећај постигнућа и напретка подстиче запослене да раде више, повећавају задовољство послом и доприносе општем благостању и ентузијазму за свој посао.
#4. Научите нешто ново
Оно што вас мотивише на послу може доћи из сјајних прилика да научите нове ствари. Многе компаније нуде програме стручног усавршавања и радионице за унапређење знања и стручности запослених. Ови програми могу да покрију широк спектар тема, од техничких вештина до лидерства и комуникације.
#5. Враћање заједници
Рад није само зарада, или зарада много новца. Многи људи који раде за непрофитне организације или пројекте проналазе мотивацију да оду на посао због радости и страсти у враћању заједници. Сазнање да је њихов допринос важан и да га заједница цени може бити невероватно корисно.
Кључне Такеаваис
Да ли сте сами сазнали у овом чланку? Не брините ако одговор није. Можда бисте желели да се тестирате са више квизова релевантних за радну мотивацију и личност.
Напомена
За предузећа је кључно да схвате шта мотивише запослене на послу или мотивацију запослених како би се могле предузети даље радње за побољшање задовољства послом, неговање талената и ниже стопе флуктуације. Ако размишљате о мотивисању запослених на радном месту идејама, погледајте АхаСлидес да добијете више инспирације уз квизове уживо, игре и изградњу тима, обуку и још много тога.
Напомена
- Програми обуке на радном месту – најбоља пракса у 2023
- Анкета о задовољству запослених – најбољи начин за стварање у 2023
- 10 најбољих онлајн игара за изградњу тима које ће вам одузети усамљеност
- Цомпани Оутингс | 20 одличних начина да повучете свој тим у 2023
- 9 најбољих идеја за поклоне запосленима у 2023
Često Postavljana Pitanja
Шта је мотивација за рад?
Радна мотивација се може дефинисати као унутрашњи психолошки процес који даје енергију, усмерава и одржава понашање појединца у вези са радом. Радна мотивација се може класификовати на унутрашњу мотивацију, која долази од унутрашњих фактора као што су уживање и лично задовољство, и екстринзичну мотивацију, која произилази из спољашњих награда или подстицаја, као што су плата, бонуси или признање.
Којих је 7 мотиватора за рад?
Према консултантској фирми МцКинсеи & Цомпани, 7 мотиватора за рад укључују похвале и признања, осећај за постигнуће, лични раст и развој, аутономију и оснаживање, подстицајно радно окружење, равнотежу између посла и приватног живота, правичне накнаде и бенефиције.
Како да се мотивишем за рад?
Да бисте остали мотивисани на послу, постоји неколико ствари које можете покушати, као што су постављање јасних циљева, редовна пауза, подела већих задатака на мање кораке, признавање својих достигнућа, без обзира колико мала, и организованост.
Реф: Форбс | Томсон Ројтерс | Вефорум
