Naon Jadwal Gawé 9-80? Mangpaat, Kakurangan & Conto anu Teu Terungkap dina 2024

Kantos ngaraos yén jadwal klasik 9-5 ngan ukur pikaboseneun sareng ngabatesan dinten ayeuna? Nya, anjeun henteu nyalira - seueur jalma nganggap waktosna pikeun anu énggal.

Beuki seueur perusahaan anu sadar ieu, sabab aranjeunna mimiti nawiskeun alternatif pikeun ngagiling 9-5 normal.

Salah sahiji pilihan anu janten popularitas nyaéta jadwal kerja 80/9.

Henteu yakin kana éta bakal cocog pikeun anjeun atanapi tim anjeun? Henteu hariwang, kami bakal ngarecah sadayana pikeun anjeun.

Kami bakal ngajelaskeun persis kumaha éta 9-80 jadwal gawé karya, nu pro jeung kontra pikeun duanana karyawan na dunungan, jeung naha éta bisa jadi pas alus keur anjeun bisnis.

Daptar eusi

• Naon Jadwal Gawé 9-80?
• Naon Conto Jadwal Gawé 80-9?
• Naon Mangpaat Jadwal Gawé 9-80?
  • Pikeun Para Karyawan
  • Pikeun Dunungan
• Poténsi Kalemahan a 9-80 Jadwal Gawé
• Takeaways Key 
• Patarosan remen tanya

Tips pikeun Dursasana Leuwih alus

• Hormat di tempat gawé
• Waktos fléksibel

Naon Jadwal Gawé 9-80?

A 9/80 jadwal gawe alternatif pikeun tradisional 9-5, lima poé workweek mana tinimbang gawe 8 jam sapoé, Senén ngaliwatan Jumaah, Anjeun digawé 9 jam sapoé salila periode gawé dua minggu.

Ieu nambahan nepi ka 80 jam unggal dua minggu (9 poé x 9 jam = 81 jam, dikurangan 1 jam lembur).

Anjeun meunang unggal Jumaah séjén off salaku Anjeun dinten flex. Janten saminggu anjeun damel Senén-Kemis sareng Senén-Jumaah salajengna.

Ieu masihan anjeun sabtu minggu 3 dinten unggal minggu sanés, ku kituna anjeun tiasa nampi waktos tambahan tanpa nganggo dinten liburan.

Jadwal anjeun biasana diatur ku kituna dinten fleksibel anjeun tumiba dina dinten anu sami unggal période bayar. Ieu ngajaga konsistensi.

Timekeeping masih nuturkeun standar 40-jam kerja minggu aturan ngeunaan gaji lembur. Naon bae leuwih 8 jam dina sapoé atawa 80 jam dina periode bayar micu OT.

Naon Conto Jadwal Gawé 80/9?

Ieu conto kumaha jadwal kerja 9/80, kalayan istirahat siang sajam unggal dinten:

Sababaraha industri umum anu ngagunakeun jadwal kerja 9-80 kalebet:

Kantor pamaréntah - Badan Federal, kaayaan sareng lokal sering nawiskeun 9-80 ka karyawan. Hal-hal sapertos DMV, jasa pos, sareng departemén padamelan umum.

Palayanan Kaséhatan - Rumah sakit hoyong liputan 7 dinten saminggu, janten dinten Jumaah anu puteran ngabantosan éta. Staf kantor sapertos klinik sareng laboratorium ogé ngadopsi éta.

puseurna - Tempat-tempat sapertos fasilitas perawatan cai, perusahaan listrik, sareng sajabana peryogi ngawaskeun konstan supados jadwalna ningkatkeun jangkauan.

Manufaktur - Pikeun 24/7 lanté produksi, 9/80 mantuan mastikeun staffing ditangtoskeun sakuliah shifts bari méré kalenturan.

Puseur panggero - Peran palayanan palanggan tiasa dianggo sareng jadwalna saprak waktos ngantosan tetep rendah sareng akhir minggu anu staggered.

penegak hukum - Stasion pulisi, penjara sareng gedong pangadilan ngadopsi éta awal pikeun saluyu sareng jam operasi.

Écéran - Toko anu buka dina sabtu minggu ningali éta salaku perk ingetan pikeun pagawé full-time.

kandaraan - Naon waé ti maskapai ka perusahaan angkutan barang ka departemen kendaraan bermotor.

teknologi - Startups sareng perusahaan téknologi panginten hoyong ngarékam jadwal padamelan ieu pikeun ningkatkeun kalenturan sareng narik bakat.

Naon Mangpaat Jadwal Gawé 9-80?

Naha jadwal kerja 9-80 tiasa dilaksanakeun di perusahaan anjeun? Pertimbangkeun mangpaat ieu pikeun ningali naha éta pas:

Pikeun Para Karyawan

• Unggal dinten Jumaah anu sanés - Jadwal dua mingguan ieu masihan karyawan tambahan satengah dinten pareum unggal minggu sanés, dasarna nyayogikeun dinten tambahan pikeun unggal période bayaran. Ieu ngamungkinkeun pikeun sabtu minggu 3 dinten atanapi istirahat pertengahan minggu.
• Ngajaga minggu kerja 40 jam - Karyawan tetep damel 80 jam salami periode dua minggu, janten aranjeunna henteu kaleungitan jam dibayar. Ieu tiasa ngabantosan ngajaga kasaimbangan kerja-hirup anu séhat.
• Kalenturan - Jadwal nawiskeun langkung kalenturan tibatan jadwal Mon-Jum tradisional. Karyawan tiasa ngajadwalkeun janjian atanapi nanganan urusan pribadi dina "pareum" Jumaah na tanpa nganggo PTO.
• Ngurangan biaya pasuliwer - Ku meunang unggal Jumaah séjén off, karyawan ngahemat gas sarta angkutan hiji minggu kaluar dua. Ieu bisa nurunkeun expenses bulanan maranéhanana.
• Ningkatkeun produktivitas - Sababaraha studi nunjukkeun jadwal fléksibel ngabalukarkeun kapuasan pakasaban luhur sarta kirang burnout, nu bisa naekeun Dursasana pagawe sarta produktivitas.
• Langkung seueur waktos kanggo padamelan paruh-waktos - Sanaos kami henteu nyarankeun sabab éta tiasa ngabahayakeun kaséhatan méntal sareng fisik, dinten libur tambahan masihan kasempetan pikeun sababaraha urang pikeun manggung atanapi damel paruh-waktos. earn panghasilan tambahan.

Pikeun Dunungan

• Ningkatkeun produktivitas - Studi nunjukkeun yén jadwal tiasa ngirangan setrés sareng kaduruk, ngarah kana padamelan anu langkung luhur. Karyawan tiasa langkung difokuskeun sareng aktipitas.
• Ngurangan biaya overhead - Kantor tiasa ditutup unggal Jumaah sanés, ngahémat utilitas, pangropéa sareng biaya overhead sanés pikeun satengah dinten unggal minggu.
• Narik sareng nahan bakat - Éta masihan perusahaan kauntungan dina ngarekrut sareng ngajaga performers top anu ngahargaan kalenturan tempat kerja.
• Ningkatkeun layanan palanggan - Ngajaga sinyalna pikeun jam tambahan ngamungkinkeun pikeun ngalayanan klien atanapi nanganan pasini / telepon sapanjang minggu kerja.
• Jadwal kalenturan - Pangurus ngagaduhan kalenturan pikeun nyukupan proyék atanapi tugas staf sapanjang jam kerja pinuh unggal dinten.
• Kurang absen - Karyawan sigana bakal nganggo langkung sakedik dinten gering atanapi waktos anu teu direncanakeun sabab gaduh waktos anu dijadwalkeun di tempat sanés.
• Ngaronjatkeun moral sareng gawé babarengan - Ngaronjatkeun kapuasan padamelan tina jadwal nyababkeun budaya perusahaan sareng hubungan anu langkung saé antara departemén.

Poténsi Kalemahan a 9-80 Jadwal Gawé

Sateuacan ngaluncat payun kana ngarobih kawijakan, anjeun kedah mertimbangkeun sisi flip tina jadwal kerja anu béda ieu, sapertos:

• Pajeulitna administratif - Merlukeun langkung koordinasi sareng jadwal pikeun mastikeun liputan anu nyukupan dina departemén unggal dinten.
• Poténsi kurangna sinyalna - Bisa jadi teu aya cukup staf sadia dina workdays panjang atawa "off" Jumaah pikeun sababaraha kalungguhan.
• Biaya lembur - Karyawan anu damel langkung ti 8 jam dina dinten anu dijadwalkeun langkung lami nyababkeun syarat gaji lembur.
• Inflexibility - Jadwalna kaku sareng henteu ngijinkeun gentos dinten / jam anu gampang nalika kabutuhan robih. Bisa jadi teu cocog kabeh peran.
• Nyukcruk jam - Langkung hese pikeun manajer sareng gaji pikeun ngalacak jam sacara akurat dina minggu kerja anu henteu standar. A palaksanaan terstruktur penting jeung timeline pikeun signups sarta periode transisi pikeun koordinasi / komunikasi.
• Miscommunications - Aya ngaronjat résiko miscommunications lamun kasadiaan staf robah dua mingguan.
• Dampak kolaborasi - Gawé jadwal anu béda-béda dina tim tiasa mangaruhan négatip kana kolaborasi sareng kerja kelompok.
• Kasaruaan - Henteu sadayana padamelan atanapi fungsi tiasa cocog pikeun jadwal, nyiptakeun kateusaruaan diantara kalungguhan. Sababaraha kalungguhan sapertos palayanan palanggan, palayanan kaséhatan atanapi kerja shift panginten henteu ngijinkeun kalenturan jadwal.
• Beban pagawéan anu teu saimbang - Gawé tiasa waé distribusina henteu rata dina jadwal dua mingguan.
• Masalah integrasi - Éta tiasa nangtang pikeun staf 9/80 pikeun koordinat sacara efektif sareng mitra dina jadwal MF standar.

Takeaways Key

Jadwal kerja 9-80 nyayogikeun waktos langkung seueur tanpa ngirangan gaji atanapi ningkatkeun jam bari ngajaga tingkat kalenturan anu luhur.

Éta nyayogikeun seueur mangpaat kalayan perencanaan anu leres tapi henteu cocog sareng sadaya industri atanapi budaya perusahaan / preferensi komunikasi.

Latihan ngeunaan spésifik jadwal sapertos timekeeping, aturan hadir sareng koordinasi sareng kolega jadwal standar penting pisan pikeun ngajaga alur kerja anu lancar.

Ngalatih Éféktif Iraha waé & Dimana waé Anjeun Pergi

Kabijakan anyar peryogi waktos pikeun ngadopsi. Komunikasikeun inpormasi anjeun sacara jelas sareng polling sareng Q&A.

Patarosan remen tanya