Etika jeung Gawé | 2024 nyingkab

Dupi Etika jeung Tempat Gawé Relevan? Seueur jalma nganggap yén étika di tempat kerja ngan ukur nuturkeun aturan sareng peraturan. Sanajan kitu, eta mana tebih saluareun minuhan saukur.

Paripolah étika anu leres didasarkeun dina komitmen anu jero kana integritas, kajujuran, sareng rasa tanggung jawab ka sadaya pamangku kapentingan. Dina dunya bisnis, ngabina budaya étika henteu ngan nyumbang kana a lingkungan tempat gawé positif tapi ogé boga implikasi signifikan pikeun kasuksésan jangka panjang.

Naon étika umum sareng conto tempat gawé? Hoyong terang langkung seueur ngeunaan étika sareng masalah tempat kerja anu aya dina bisnis ayeuna? Baca artikel ieu sareng diajar ti para ahli kami.

Daptar eusi:

• Etika sareng Tempat Gawé: Naon Relevansi?
• 8 Etika Populér sareng Conto Tempat Gawé
• Ngawangun Etika Gawé
• Takeaways Key
• Patarosan remen tanya

Etika sareng Tempat Gawé: Naha Relevan?

Aya hubungan anu kuat antara étika sareng tempat kerja. Étika di tempat gawé, ogé katelah étika bisnis, nunjukkeun prinsip moral sareng nilai anu nungtun paripolah sareng kaputusan individu sareng organisasi dina lingkungan profésional.

Hubungan ieu penting pisan pikeun nyiptakeun budaya tempat kerja anu positip sareng sustainable. Pentingna étika di tempat gawé dipedar di handap:

Ningkatkeun produktivitas

Sudarso nétélakeun, “Étika di tempat gawé téh penting pisan sabab étika anu hadé ngamajukeun produktivitas sareng karaharjaan anu langkung luhur dina karyawan.” Ieu leres pisan. Nalika karyawan ngarasa hargana, dimangfaatkeun, sareng diperlakukeun sacara adil, aranjeunna langkung dipikaresep pikeun ngamotivasi sareng kalibet dina padamelan na. Budaya kerja anu positip ieu, kahareupna ningkatkeun tingkat produktivitas anu langkung luhur. Karyawan sigana bakal langkung komitmen kana tugasna, kolaborasi sacara efektif sareng kolega, sareng reueus kana padamelan na, hasilna efisiensi ningkat sacara umum.

💡Diversity Jeung Inklusi Dina Gawé | Tenaga Kerja dinamis, Organisasi Gede | 2024 nembongkeun

Tetep reputasi alus

Etika téh alus pikeun pausahaan pikeun nourish citra brand positif babarengan jeung ngembangkeun sustainable sanajan aya parobahan dina pasaran. Dina jaman dimana inpormasi sayogi sayogi sareng dibagi, reputasi anu positif mangrupikeun aset anu berharga.

• Perusahaan anu beroperasi sacara étika tiasa narik sareng nahan investor. Saha anu hoyong damel sareng batur anu hiji dinten bakal ngahianat anjeun?
• Konsumén, klien, sareng mitra langkung dipikaresep pikeun kalibet, percanten, sareng ngadukung bisnis anu dipikanyaho pikeun prakték étika.
• Organisasi étika sacara alami langkung tahan banting dina nyanghareupan parobihan. Persépsi positip ieu nyumbang kana kasuksésan jangka panjang sareng kaunggulan kalapa di pasar.

Ningkatkeun kapuasan pagawe

Teu tiasa disangkal yén bisnis etika ningkatkeun tingkat kapuasan karyawan. Étika bisnis tiasa tunduk kana nilai-nilai anu diturutan ku perusahaan. Kanyataanana karyawan hoyong ngiringan budaya perusahaan anu cocog sareng nilai-nilaina. Usaha etika sering ngagaduhan kompensasi sareng insentif karyawan anu langkung saé, sareng lingkungan kerja anu langkung séhat, dimana karyawan kirang kamungkinan ngalaman setrés sareng burnout.

💡Survey Kapuasan Karyawan - Cara Pangsaéna pikeun Nyiptakeun Hiji di 2023

Guide Kaputusan-nyieun

Nalika bisnis ngamajukeun etika, karyawanna langkung ngamotivasi pikeun nyandak kaputusan gumantung kana étika. Utamana lamun datang ka konflik dipikaresep, disiplin, sarta dilemmas poténsial, hiji kerangka etika nungtun karyawan pikeun nganapigasi kaayaan ieu kalawan integritas jeung fairness. Sajaba ti éta, pagawé empowered leuwih gampang meta dina kapentingan pangalusna pausahaan jeung stakeholder na.

💡Conto Nyieun Kaputusan | 2024 Pituduh Pikeun Nyieun Kaputusan Éféktif

8 Etika Populér sareng Conto Tempat Gawé

Naon masalah etika umum di gaw? Ieu mangrupikeun 12 conto étika sareng henteu étika di tempat damel.

Kasatiaan

Kasatiaan dina bisnis tiasa dilarapkeun ka karyawan, konsumen, sareng mitra bisnis. Contona, manajer manggihan yén hiji pagawe keur babagi informasi rahasia parusahaan jeung pesaing. Conto sanésna étika bisnis dina kasatiaan nyaéta nalika perusahaan sering nyéwa sacara internal pikeun promosi sareng gaduh sistem kompensasi anu berehan pikeun ngaganjar kontribusi karyawan.

 "70% tina maling intelektual lumangsung dina 90 poé saméméh pengumuman pengunduran diri hiji pagawe sacara."

Benturan Minat

Éta lumangsung nalika individu atanapi éntitas nyanghareupan kaayaan dimana kapentingan atanapi hubunganna tiasa berpotensi kompromi kamampuan pikeun ngalakukeun sacara objektif sareng nyandak kaputusan pikeun kapentingan organisasi atanapi pamangku kapentingan anu dilayanan. Contona, Hiji pagawe, dina posisi otoritas, panghargaan kontrak ka parusahaan milik anggota kulawarga maranéhanana atawa babaturan deukeut pikeun gains finansial.

akuntabilitas

Nalika hiji tim gagal pikeun ngahontal tujuan perusahaan atanapi ngalaksanakeun kirang, saha anu tanggung jawabna? Nyalahkeun anggota tim tinimbang ngaku kasalahan sareng ngalakukeun tindakan pikeun ngirangan hasil négatip, mangrupikeun conto kapamimpinan anu henteu étis.

Gangguan

Masalah ieu lumangsung unggal jam di ampir sadaya perusahaan, ti perusahaan leutik dugi ka perusahaan raksasa. Tempat gaw anu saé kedah bébas tina sagala jinis pelecehan. Utamana, loba jalma nganggap gossiping ngeunaan batur mangrupakeun masalah minor, tapi éta wangun bullying jeung pelecehan, nu niatna mangaruhan gawe babarengan jeung budaya parusahaan.

transparansi

Kumaha transparan perusahaan anjeun? Transparansi téh leuwih ti hiji buzzword; éta aspék vital organisasi integritas jeung amanah. Salaku conto, perusahaan sering ngayakeun rapat balai kota dimana kapamimpinan ngabagi wawasan ngeunaan arah strategis perusahaan, kinerja kauangan, sareng inisiatif anu bakal datang.

disiplin

Etos kerja anu kuat didasarkeun kana disiplin anu ketat. Karyawan anu nunjukkeun disiplin henteu gampang dipangaruhan ku kahayangna. Gantina, aranjeunna persist dina ngalakonan naon halah maranéhna ngalakukeun dugi aranjeunna geus dilakonan eta. Salaku tambahan, pagawé anu nunjukkeun tingkat disiplin anu luhur nunjukkeun komitmen sareng dedikasi pikeun padamelan na.

Protection data

Perlindungan data mangrupikeun salah sahiji étika sareng conto tempat kerja anu paling penting dina bisnis. Ku ngaronjatna pamakéan téknologi jeung data dina bisnis kiwari, loba organisasi nu aya dina resiko informasi konsumén dipaling atawa bocor, kayaning data klien, keur dipake ku pesaing. Praktek unethical tina ngajual informasi pribadi konsumén 'geus jadi perhatian signifikan dina bentang bisnis kiwari.

kajujuran

Kajujuran mangrupikeun étika tempat kerja anu paling kritis. Kumaha carana ngajaga kajujuran nalika teu aya anu ningali anjeun, atanapi henteu aya dunungan anu ngawas anjeun? Utamana lamun datang ka pagawean jauh, sual kalakuan etika jadi leuwih jelas.

"Panaliti ti bank luhur nunjukkeun yén pagawé jarak jauh ngagaduhan 7.3% kamungkinan kalakuan salah."

Ngawangun Etika Gawé

Kumaha carana ngawangun tempat gawé kalayan étika sareng amanah? Turutan aturan etika emas ieu: "Perlakukan batur sakumaha anjeun hoyong diperlakukeun. ”

"Lakukeun ka batur sakumaha anu anjeun hoyong aranjeunna lakukeun ka anjeun."

Yesus tina Nasaret

Sababaraha tips pikeun nguatkeun paripolah étika di tempat gawé di antarana:

• Nyetél Standar Pribadi: Netepkeun standar pribadi anu jelas pikeun kajujuran sareng paripolah etika. Nangtukeun naon hartina jujur ​​dina sagala rupa kaayaan sarta taat kana standar ieu konsistén, paduli pangawasan éksternal.
• Milarian Eupan Balik: Ménta eupan balik ti kolega atawa dunungan ngeunaan kabiasaan anjeun. Eupan balik konstruktif, kayaning 360-gelar eupan balik tiasa masihan wawasan anu berharga kana daérah dimana perusahaan tiasa ningkatkeun komitmen karyawan kana kajujuran sareng ngalaksanakeun etika.
• Investasi dina Pangwangunan Profesional: Éta krusial pikeun ngajaga karyawan diropéa dina standar etika di industri ngaliwatan ngembangkeun profésional kontinyu. Perusahaan kedah ngamajukeun sesi pelatihan sareng bengkel anu ningkatkeun pamahaman karyawan ngeunaan pertimbangan etika dina kaayaan normal sareng Karya jauh.
• Ngadegkeun Budaya Etika: Ngembangkeun budaya perusahaan anu etis ngalibatkeun langkung ti ngan ukur ngalaksanakeun kawijakan sareng prosedur. Merlukeun konsistén nunjukkeun nilai-nilai anu hadé, ngarawat batur kalayan hormat, sareng nungtun tindakan kalayan prinsip karusiahan, kajujuran, sareng transparansi. Pimpinan organisasi Éta krusial dina prosés ieu, sabab kudu model paripolah nu dipikahoyong.

Takeaways Key

💡Henteu gampang pikeun ngajaga étika sareng tempat kerja, sareng usaha kedah datang ti dua sisi: individu sareng organisasi. Upami anjeun milarian cara anu inovatif pikeun nyiptakeun anu pikaresepeun sareng pikaresepeun rapat virtual, ngawangun tim, jeung latihan, pariksa kaluar AhaSlides ayeuna pikeun meunangkeun tawaran pangalusna. nawaran kawates!

Patarosan remen tanya

Naon étika di tempat gawé?

Etika gaw nujul kana prinsip moral, nilai, jeung standar nu duanana individu jeung organisasi nuturkeun dina bentang bisnis. Inti na museurkeun kana pituduh jalma pikeun ngabédakeun naon anu salah sareng anu leres nalika nyandak kaputusan.

Naon opat rupa étika gawé?

Opat jinis utama étika tempat kerja kalebet:

• Étika bisnis légal
• Tanggung jawab etika perusahaan
• Tanggung jawab etika pribadi
• Tanggung jawab etika resmi

Naon 5 prinsip étika dasar?

Lima prinsip étika tempat gawé téh otonomi, kaadilan, beneficence, nonmaleficence, sarta kasatiaan, nu boga akar maranéhanana dina kasehatan. Prinsip-prinsip ieu biasana dikaitkeun ka ahli étika Tom Beauchamp sareng James Childress, anu ngenalkeunana dina karya pangaruhna anu judulna "Prinsip Etika Biomédis," mimiti diterbitkeun taun 1979.