Perjalanan hirup unggal jalma butuh hikmah, pangalaman, sareng pangaweruh anu jero. Pandangan dunya hiji jalma mangrupikeun komponén penting tina koper intelektualna. Éta mangrupikeun kompas anu henteu ngan ukur ngabimbing jalma pikeun hirup kalayan tujuanana tapi ogé ngagampangkeun sareng ningkatkeun efektivitas padamelan.
Jalma bakal langkung inspirasi pikeun damel sareng kreatif dina pangaruh pamikiran multidimensional sareng keragaman sudut pandang. Karir anu suksés ayeuna ngalibatkeun kabagjaan, usaha, sareng kahayang pikeun diajar, sanés ngan ukur janten beban sareng masalah anu nangtang.
Artikel ieu ngajelaskeun harti diversity worldview, nyadiakeun conto karagaman di gaw, sarta highlights nilai rupa-rupa worldviews nalika nyieun model organisasi anyar pikeun gaw.
Daptar eusi:
Naon Harti Diversity di Gawé?
Pandangan dunya hiji jalma pikeun karagaman nyaéta kumaha aranjeunna nganggap lingkungan internal sareng eksternalna. Diversity of worldview ngabuktikeun sorangan. Sadaya dunya immaterial (roh, iman, spiritualitas…) sareng fisik (kajadian, hal, jalma, bumi, jagat raya, jsb) kalebet dina dunya luar. Pandangan dunya internalna mangrupikeun kerangka dimana aranjeunna napsirkeun sareng meunteun ideu, motif, parasaan, sareng pikiran sorangan.
Pandangan hiji individu ngeunaan dunya dibentuk ku rupa-rupa faktor, kaasup pangalaman pribadi, hubungan, pangaweruh sajarah, komo introspeksi. Aranjeunna mibanda rupa-rupa pangalaman, pamahaman jero, sikep reverent ka alam dunya, sarta cinta malah hal leutik.
Khususna, jalma-jalma anu ngahargaan karagaman étnis dina hiji grup di tempat gawé, henteu paduli status sosialna, nunjukkeun rupa-rupa pandangan dunya di tempat gawé. Ngenalkeun sareng ngahargaan kasang tukang kolega anjeun anu rupa-rupa, sareng ngamangpaatkeunana nalika kolaborasi tiasa ngabantosan tugas-tugas anu suksés.
Conto Populér Karagaman di Tempat Gawé
Tenaga kerja anu ngagaduhan rupa-rupa ras, etnis, gender, umur, agama, kamampuan fisik, sareng demografi sanésna disebut salaku kalainan sareng citakan di tempat damel.
Aya 4 jinis karagaman anu béda.
- Diversity internal
- Keragaman éksternal
- Karagaman organisasi
- Diversity view dunya
Aya loba conto diversity (jeung kurangna) dina worldview jam gawé.
Grup Sumberdaya Usaha di Mastercard mangrupikeun conto karagaman anu saé dina cara promosi perusahaan sacara internal. Grup pamaréntahan mandiri ieu diadegkeun dina rupa-rupa kapentingan, sapertos kapamimpinan awéwé, pagawé LGBTQ, budaya Asia, turunan Afrika, sareng tanaga militér aktif sareng pensiunan.
Salaku pausahaan diversify staf maranéhanana, maranéhna bisa manggihan yén sajumlah badag pagawé maranéhanana boga pangalaman unik sarta sudut pandang nu ngabedakeun individu ieu ti kolega maranéhanana.
Ku cara naon waé pendirian sapertos Marriott International Hotels & Resort ngadukung karagaman dina pandangan dunyana? Marriott mangrupakeun salah sahiji conto agung diversity, nu boga grup urusan multikultural dedicated nu nawarkeun kamungkinan pikeun atikan budaya ngaliwatan forum, webinar, sarta sesi Poé Budaya. Marriott boga leuwih 174,000 pagawé di sakuliah dunya. Aranjeunna ngarojong diversity dina sagala bentuk na, ti nyewa siswa ti backgrounds underprivileged kana ngamekarkeun strategi komunikasi cross-budaya pikeun piara rasa masarakat.
Kumaha Nerapkeun Karagaman Worldview dina Ngembangkeun Jalur Karir?
Kumaha worldview kabentuk?
Salaku manusa, urang sadayana gaduh pangalaman, kapercayaan, sareng sikap anu unik. Unsur-unsur ieu ngawangun sudut pandang urang, anu dina gilirannana ngawangun pandangan dunya urang.
Penting pikeun ngarobih sareng ngalegaan sudut pandang anjeun upami anjeun pamimpin atanapi bahkan karyawan biasa anu ngarepkeun maju dina karir Anjeun. Ngawangun sareng ngatur tim dina setting multigenerational modern merlukeun rupa-rupa sudut pandang. Ieu sababaraha conto téknik kabébasan pikeun ngadukung pamekaran pandangan dunya sareng karir anjeun.
Hormat karagaman budaya di tempat gawé
Nalika jalma ngarujuk kana karagaman, aranjeunna panginten panginten mimitina ngeunaan etnis sareng ras. Gawe di lingkungan multikultural ngajadikeun anjeun leuwih sadar identitas budaya sorangan.
Hirup di komunitas multikultural ngajadikeun jalma ngarasa saolah-olah kudu nangtukeun saha aranjeunna. Salaku tambahan, aranjeunna ngarasa dipaksa pikeun ngarti kana bédana sareng paralel antara dirina sareng jalma tina sagala rupa latar. Balukarna, dibandingkeun jeung jalma-jalma nu hirup di masarakat homogen, maranéhna leuwih reueus kana warisanana. Marengan babagi dahareun, musik, tari, seni, jeung hal séjén kalawan batur, maranéhna ogé ngarasa méré lamun maranéhna ngagungkeun tradisi maranéhanana. Akibatna, masarakat gains pajeulitna jeung kapentingan umum.
Hiji conto pisan suksés diversity nyaeta American Dream. Susunan étnis Amérika rupa-rupa, ngamungkinkeun unggal jalma pikeun nyampur sareng ngajalin jati diri sorangan. Pausahaan maranéhanana boga dampak global.
Hormat kana bédana unggal anggota tim
Pastikeun awéwé boga aksés sarua atikan, mayar, sarta kasempetan kamajuan karir salaku lalaki lamun nyewa sajumlah badag anggota staf awéwé. mayar gaji luyu sanajan béda gender; Benedict Cumberbatch mangrupakeun conto well-dipikawanoh tina diversity anu ngahormat béda gender. Lamun batur sapagawean awéwéna dibayar teu adil ku pausahaan, manéhna ngancam bakal mundur tina jabatan naon waé.
Ningkatkeun pangalaman hirup
Dina masarakat multikultural, anjeun salawasna kakeunaan cara anyar ngalakonan hal sarta cara anyar nempo hal. Kombinasi sudut pandang, bakat, kaahlian, sarta gagasan drive inovasi sarta nyiptakeun spasi pikeun out-of-the-box pamikiran.
Anjeun terus-terusan kakeunaan sudut pandang seger sareng metode pikeun ngalakukeun hal-hal dina masarakat multikultural. The fusi sudut pandang, aptitudes, abilities, sarta konsép fosters kreativitas sarta ngajadikeun rohangan pikeun pamikiran unconventional.
Janten, kaluar sareng ngajalajah dunya pikeun memperkaya pangalaman sareng cara mikir anjeun. Alternatipna, conto alus teuing kumaha nerapkeun nilai-nilai anu béda dina praktekna nyaéta damel di tempat kerja multinasional.
Perspéktif kabuka-pikiran
Jadi kumaha urang, dina jaman digital ieu overload informasi, ngatur pikeun ngarti sudut pandang nu beda? Kuring bakal ngabagikeun ka anjeun hiji rusiah: prakték "berpikiran terbuka". Janten kabuka-pikiran nyaéta daék ngartos sareng nimbang-nimbang kumaha cara ngadeukeutan pendapat sareng pangaweruh batur, ogé gaduh kalenturan sareng adaptasi pikeun ngantepkeun hal-hal éta.
A Trend of Diversity di Gawé
Tim anu inklusif sareng rupa-rupa bakal ngamungkinkeun langkung seueur sudut pandang anu dipertimbangkeun nalika ngarumuskeun ide atanapi ngapdet prosedur. Tingkat luhur tina kreativitas sareng akibatna langkung seueur inovasi tiasa hasil tina ieu. Organisasi atanapi tim tiasa nyandak kauntungan tina karagaman kakuatan, kaahlian, sareng kamampuan anu dipibanda. Sudut pandang tim anu langkung lega sareng tim anu langkung puas ogé tiasa ngahasilkeun kasuksésan bisnis.
Ku sabab kitu, usaha beuki milih modél bisnis multinasional ayeuna. Perusahaan raksasa sapertos Apple, Google, sareng anu sanésna tiasa ngadamel anak perusahaan di sakumna dunya. Nalika mungkin, Karya jauh janten kauntungan tina usaha leutik - Mayar kirang pikeun nyewa langkung seueur bakat asing.
Jalma anu gaduh pandangan dunya anu variatif yakin kana lampahna, gaduh pamahaman anu jero kana pangaweruh, sareng kreatif dina pamikiranana. Salian gaduh prospek promosi langkung seueur tibatan anggota tim anu sanés, jalma ieu berpotensi janten hub komunikasi dina grup sareng janten salah sahiji pamimpin hébat perusahaan anu bakal datang.
Takeaways Key
Panungtun worldview kagiatan kognitif, jeung kagiatan pikeun ngaronjatkeun dunya maranéhanana, sarta ngatur kabiasaan manusa dina kahirupan sapopoé. Ku alatan éta, dina sagala hal, coba ngawangun keur diri urang hiji worldview alus. Pandangan dunya urang bakal nangtukeun kualitas kahirupan urang sareng kumaha urang ngahontal kabagjaan sareng mendakan harti dina karagaman sareng citakan dina jalur karir urang.
💡Pausahaan multikultural kedah komunikasi sacara jelas sareng kaharti. Ngagunakeun alat kolaborasi online kawas AhaSlides bisa mantuan Anjeun nyieun sambungan hébat antara pagawé di sakuliah dunya tanpa watesan wates.
FAQs
- Naon conto karagaman di masarakat?
Kasangsaraan sagala rupa narajang jalma dina kahirupan. Pangalaman pribadi anu négatip kalebet hal-hal sapertos panyakit, kaleungitan jalma anu dipikacinta, dikorbankeun atanapi dibully, kaleungitan padamelan, sareng gaduh kauangan anu teu stabil. Urang sadaya hirup di dunya dimana hal-hal dahsyat sapertos bencana alam, penembakan massal, sareng serangan teroris sering janten warta.
- Naon tilu conto karagaman budaya?
Gender, umur, sareng orientasi seksual mangrupikeun conto karagaman budaya. Sanajan kitu, lamun mikir ngeunaan béda budaya, urang mindeng ngobrol ngeunaan nagara, agama, jsb Beda budaya bisa mawa duanana kauntungan sarta kasusah. Bedana budaya bisa ngakibatkeun kurangna sambungan jeung pamahaman dina karya. Kinerja tim di gaw tiasa kapangaruhan ku sababaraha karyawan teu paduli kana budaya atanapi latar tukang karyawan anu sanés.
