Naon Masa depan damel? Nalika dunya parantos pulih tina dua taun pandémik Covid, aya pandangan ékonomi anu teu pasti sajajar sareng parobihan parobihan dina pasar tenaga kerja. Numutkeun laporan World Economy Forum dina taun-taun ayeuna, nalika ningali Future of the Work, éta ningkatkeun paménta pikeun jutaan padamelan énggal, kalayan kasempetan énggal pikeun pinuh ku poténsi sareng aspirasi manusa.
Leuwih ti éta, perlu pikeun meunangkeun wawasan deeper kana kreasi pakasaban anyar, fokus shifting dina workforce jeung pagawean di mangsa nu bakal datang, naon munculna tren karya jeung alesan di balik eta, jeung kumaha urang bisa ningkatkeun pikeun ngungkit kasempetan maranéhanana dina rasa. adaptasi sareng maju dina dunya anu terus-terusan robih.
Dina tulisan ieu, urang ngajelaskeun 5 tren utama masa depan anu ngabentuk masa depan tenaga kerja sareng padamelan.
- # 1: Otomatis sareng Nyokot Téknologi
- #2: AI dina Sumber Daya Manusa
- #3: Tenaga Kerja Jauh sareng Hibrid
- # 4: 7 Kluster profésional dina fokus
- #5: Paménta pikeun Reskilling sareng Upskilling pikeun Salamet sareng Maju
- Naon mantuan jeung Future of Gawé
Masa Depan Gawé - Otomatis sareng Nyokot Téknologi
Dina dékade katukang, saprak mimiti Revolusi Industri Kaopat, aya paningkatan dina nyoko automation jeung téhnologi dina rupa-rupa industri, nu embarked on reorientation arah strategis loba usaha '.
Numutkeun kana The Future of Job Report 2020, Diperkirakeun yén kamampuan mesin sareng algoritma bakal dianggo langkung seueur tibatan dina période saméméhna, sareng jam kerja anu dilakukeun ku mesin otomatis bakal cocog sareng waktos anu dianggo ku manusa ku 2025. , waktos spent dina tugas ayeuna di gawe ku manusa jeung mesin bakal sarua jeung waktu forecasted.
Salaku tambahan, numutkeun survey bisnis anyar, 43% réspondén, ngarencanakeun pikeun ngenalkeun otomatisasi salajengna bari ngirangan tenaga kerja, sareng 43% tujuanana pikeun ngalegaan panggunaan kontraktor pikeun padamelan khusus, sabalikna tina 34% réspondén anu ngarencanakeun. pikeun ngalegaan tanaga gawé maranéhanana alatan integrasi téhnologi.
Naékna gancang tina aplikasi automation bakal gaduh dampak anu kuat dina kumaha usaha beroperasi sareng pagawé kapaksa diajar kaahlian anyar pikeun damel sareng aranjeunna.
Masa Depan Gawé - AI dina Sumber Daya Manusa
Kecerdasan buatan (AI) henteu deui janten istilah énggal dina unggal séktor ékonomi sareng kahirupan, anu parantos nampi perhatian sareng pikagumbiraeun dina taun-taun ayeuna. Éta ngangkat patarosan naha AI tiasa ngagentos lengkep manusa, khususna dina widang SDM sareng pamekaran.
Seueur perusahaan parantos ngalarapkeun kamajuan ieu ka ampir unggal tahapan siklus kahirupan SDM kalebet Ngidentipikasi sareng Menarik, Meunangkeun, Nerapkeun, Ngembangkeun, Ngajaga, sareng Pisahkeun. Toolkit ieu dirarancang pikeun nyepetkeun tugas dasar sapertos ngahanca deui ulasan sareng ngawawancara jadwal, maksimalkeun kinerja karyawan sareng papacangan, ngira-ngira calon padamelan énggal pikeun posisi anu leres, bahkan ngaramalkeun omzet sareng nyaluyukeun pangwangunan jalur karir individu…
Sanajan kitu, aya drawbacks aya sistem HR basis AI sabab bisa ngahaja nyieun bias jeung ngaleungitkeun mumpuni, rupa-rupa calon kalawan input variabel bias.
Masa Depan Gawé - Tenaga Kerja Jauh sareng Hibrid
Dina kontéks Covid-19, kalenturan pagawé parantos janten modél sustainable pikeun seueur organisasi, salaku promosi kerja jauh sareng kerja hibrida énggal. Tempat kerja anu fléksibel bakal tetep janten landasan pikeun masa depan padamelan sanaos pas-pandémik sanaos hasil anu kontroversial sareng teu pasti.
Tapi, seueur karyawan anu sanggup jauh yakin yén karya hibrida tiasa nyaimbangkeun mangpaat di kantor sareng ti bumi. Diperkirakeun saloba 70% firma ti pausahaan skala leutik ka perusahaan multinasional masif sapertos Apple, Google, Citi, sareng HSBC ngarencanakeun pikeun nerapkeun sababaraha bentuk pangaturan kerja hibrid pikeun karyawanna.
Seueur potongan panilitian ngagambarkeun padamelan jarak jauh tiasa ngajantenkeun perusahaan langkung produktif sareng nguntungkeun, tapi para karyawan sareng pamimpin ogé kedah adaptasi alat manajemén énggal pikeun mastikeun tenaga kerjana tetep aktipitas sareng leres-leres inklusif.
Masa Depan Gawé - 7 Kluster profésional dina Pokus
Dilaksanakeun ku Forum Ékonomi Dunia, Masa Depan Laporan Pakasaban dina 2018 sareng 2020 nunjukkeun yén 85 juta padamelan tiasa dipindahkeun ku peralihan pembagian tenaga kerja antara manusa sareng mesin sedengkeun 97 juta posisi énggal tiasa muncul dina 15 industri sareng 26 ékonomi. .
Khususna, peran utama dina paménta anu ningkat kalebet kluster profésional anu muncul anu nyababkeun 6.1 juta kasempetan padamelan sacara global ti 2020-2022 kalebet 37% dina Ékonomi Perawatan, 17% dina Penjualan, Pemasaran, sareng Kandungan, 16% dina Data sareng AI. , 12% dina Téknik sareng Cloud Computing, 8% dina Jalma sareng Budaya sareng 6% dina Pangembangan Produk. Nanging, éta Data sareng AI, Ékonomi Héjo sareng Téknik, sareng Kluster profésional Cloud Computing kalayan tingkat pertumbuhan taunan pangluhurna masing-masing 41%, 35%, sareng 34%.
Masa Depan Gawé - Paménta pikeun Reskilling sareng Upskilling pikeun Salamet sareng Maju
Sakumaha anu disebatkeun sateuacana, adopsi téknologi parantos ngalegaan jurang kaahlian dina pasar tenaga kerja lokal sareng internasional. Kakurangan kaahlian langkung parah dina para profesional anu muncul ieu. Rata-rata, perusahaan ngira-ngira yén sakitar 40% pagawé ngabutuhkeun réskilling genep bulan atanapi kirang sareng 94% pamimpin bisnis ngalaporkeun yén aranjeunna nganggap karyawan nyandak kaahlian anyar dina padamelan éta, paningkatan anu seukeut tina 65% dina 2018. Ngaronjatkeun paménta. pikeun occupations-tumuwuh tinggi geus salajengna disetir ajén loba set skill distinguishing nu milik tujuh klaster profésional ieu jeung jangji maranéhanana thriving jeung kamakmuran dina ékonomi anyar.
Ieu didaptarkeun 15 kaahlian paling luhur pikeun 2025
- Pamikiran analitis sareng inovasi
- Strategi diajar sareng diajar aktip
- Ngarengsekeun masalah kompléks
- Pamikiran kritis sareng analisis
- Kreativitas, originalitas, sareng inisiatif
- Kapamingpinan jeung pangaruh sosial
- Pamakéan téknologi, ngawaskeun, sareng kontrol
- Desain téhnologi jeung programming
- Daya tahan, kasabaran setrés, sareng kalenturan
- Nalar, ngarengsekeun masalah, sareng ide
- kecerdasan emosi
- Ngungkulan jeung pangalaman pamaké
- Orientasi jasa
- Analisis sistem sareng évaluasi
- Persuasi jeung negosiasi
Top cross-cutting, kaahlian husus tina mangsa nu bakal datang ku 2025
- Pamasaran Produk
- Marketing digital
- Siklus Kahirupan Pangembangan Perangkat Lunak (SDLC)
- Manajemén Bisnis
- perkara reklameu
- Interaksi Manusa-Komputer
- Parabot Pangwangunan
- Téhnologi Panyimpenan Data
- Jaringan Komputer
- Development web
- Manajemén konsultan
- kewirausahaan
- Kacerdasan buatan
- Élmu data
- Penjualan ritel
- Bantosan Téknis
- Media Sosial
- Desain grafis
- Manajemén Inpo
Mémang, kaahlian anu aya hubunganana sareng téknologi sok aya dina kaahlian khusus anu diperyogikeun pikeun sababaraha jinis padamelan. Latihan kaahlian dasar ieu kalawan AhaSlides pikeun ningkatkeun kualitas padamelan anjeun sareng nampi panghasilan anu langkung nguntungkeun disarengan ku pangakuan dunungan anjeun.
Naon Ngabantosan sareng Masa Depan Gawé
Teu tiasa dipungkirkeun yén aspirasi karyawan damel di tempat kerja anu jauh sareng hibrida ningkat anu nyababkeun kamungkinan kurangna papacangan karyawan, kesejahteraan, sareng kualitas padamelan. Patarosanna nyaéta kumaha carana ngontrol sareng ngadorong karyawan pikeun komitmen ka organisasi pikeun jangka panjang tanpa tekanan. Janten gampang kalayan ngan hiji klik dina solusi AhaSlide. Kami geus dirancang papacangankagiatan t jeung insentip pikeun ngaronjatkeun kinerja pagawe.
Ningkatkeun kaahlian téknis anjeun ku diajar langkung seueur ngeunaan AhaSlides.
Ruj: SHRM
