Naon anu kedah diperhatoskeun upami éta wawancara padamelan dina industri silaturahmi? Di handap ieu mangrupakeun top-dipilih Silaturahmi Patarosan Wawancara jeung ngajawab sampel pikeun anjeun! Hayu urang parios naha anjeun tiasa ngajawabna saé!
Daptar eusi
- Patarosan Rékréasi Wawancara sareng Jawaban — Umum
- Patarosan Rékréasi Wawancara sareng Jawaban — Di-jero
- Patarosan Rékréasi Wawancara sareng Jawaban — Situasi
- Langkung patarosan silaturahmi Wawancara
- Pikiran final
- Patarosan remen tanya
Kéngingkeun patarosan trivia liburan anjeun di dieu!
Ngadaptar haratis sarta ngawangun témplat trivia libur interaktif Anjeun, maén kalawan kulawarga jeung babaturan.
Kéngingkeun éta gratis☁️
gambaran
| Naon 5 jenis wawancara? | Wawancara pribadi, wawancara virtual, wawancara telepon, wawancara panel sareng wawancara informal. |
| Naha wawancara pribadi langkung saé? | Ieu facilitates langkung Dursasana. |
Patarosan Rékréasi Wawancara sareng Jawaban — Umum
Patarosan wawancara umum mangrupikeun patarosan anu paling sering ditaroskeun dina ampir sadaya wawancara pikeun padamelan di industri perhotelan.
1. Mangga nepangkeun diri
Ieu mangrupikeun patarosan wawancara anu paling umum pikeun lowongan padamelan. Recruiters hoyong terang anjeun langkung saé, ngartos latar tukang anjeun, sareng meunteun kumaha anjeun cocog sareng perusahaan sareng peran anu anjeun lamar.
Jawab:
"Halo, Abdi [Nami anjeun], sarta kuring ngahargaan kasempetan pikeun ngawanohkeun diri. Kuring tahan [nyebut gelar relevan pangluhurna anjeun atanapi kualifikasi], jeung kasang tukang kuring utamana perenahna di [nyebutkeun widang anjeun atanapi industri]. Leuwih ti baheula [ X taun pangalaman], Kuring geus miboga hak husus pikeun digawé di sagala rupa kalungguhan anu geus dilengkepan kuring ku set skill beragam sarta pamahaman jero [nyebutkeun aspék konci industri anjeun atanapi kaahlian].
💡Kumaha Ngenalkeun Diri sapertos Pro dina 2023
2. Naha anjeun resep kana peran padamelan ieu?
Patarosan ieu tujuanna pikeun ngartos sabaraha gairah anjeun pikeun padamelan éta sareng ningali naha anjeun badé komitmen kana peran sareng perusahaan dina jangka panjang.
Jawab:
"Saprak ninggalkeun sakola, kuring geus kabetot dina gawé di silaturahmi jadi kuring bener-bener kabetot nalika kuring nempo lowongan ieu. Sakumaha anjeun geus katempo tina CV abdi, abdi geus ngayakeun tipe séjén pakasaban hareup-of-imah jeung kuring yakin. Kuring boga pangalaman jeung kaahlian pikeun nempatkeun sorangan maju pikeun pakasaban ieu ".
3. Naha rék dianggo di dieu?
Penting pikeun nganyatakeun kahayang anjeun pikeun diajar sareng tumbuh dina perusahaan ogé ngajelaskeun naha anjeun bakal resep kana tanggung jawab peran éta.
Jawab:
- "Kanggo sabagéan ageung kahirupan sawawa kuring, kuring parantos ngadukung X kusabab kuring yakin yén Y ..."
- "X penting pisan pikeun kuring dina kahirupan profésional sareng pribadi kuring sabab kuring yakin pisan yén ..."
- "Kuring sok resep ngabantosan jalma sanés - tina bimbel kuring di sakola dugi ka pangalaman penjualan anu kuring kantos dina padamelan terakhir kuring - naha éta kuring ngarasa kaeusi pisan damel di layanan palanggan."
💡Naroskeun patarosan dina wawancara anjeun, éta nunjukkeun ka pewawancara yén anjeun resep kana padamelan éta: Kumaha Naroskeun Patarosan - Pituduh Pemula Terbaik dina 2023!
Patarosan Rékréasi Wawancara sareng Jawaban — Di-jero
Patarosan anu jero mangrupikeun cara umum pikeun perusahaan pikeun ngira-ngira kaahlian sareng sikap anjeun kana padamelan sareng relevansi.
4. Wewengkon naon anu anjeun hoyong ningkatkeun?
Teu heran mun sapatemon patarosan ieu salaku manajer hayang ningali kumaha kahayang anjeun pikeun neuleuman jeung tumuwuh, sarta pangabisa anjeun pikeun mikawanoh wewengkon perbaikan diri.
Jawab:
"Kuring salawasna pilari cara pikeun ngaronjatkeun kaahlian layanan palanggan abdi. Kuring ayeuna maca buku ngeunaan kumaha carana nyadiakeun layanan palanggan luar biasa. hotél anjeun well-dipikawanoh pikeun layanan palanggan alus teuing jeung kuring yakin kuring bakal ningkatkeun diri gancang nalika digawé di dieu. "
5. Dupi anjeun ngajelaskeun pangalaman Anjeun saméméhna dina industri silaturahmi?
Éta hadé pikeun ngajelaskeun naon anu anjeun lakukeun dina padamelan sateuacana anu aya hubunganana sareng industri silaturahmi. Sareng tong hariwang upami anjeun teu gaduh. Ngarasa Luncat ngomong naon anjeun kahontal dina pakasaban panungtungan anjeun nu minuhan paménta konsumén atawa tujuan parusahaan gantina.
Jawab:
"Pasti. Kuring boga [X taun] pangalaman dina industri silaturahmi, salila kuring geus digawé di sagala rupa kalungguhan kayaning [nyebutkeun kalungguhan husus, misalna, meja hareup, concierge, atawa server].
6. Dupi anjeun damel jam tambahan?
Penting pikeun jujur sareng sateuacanna dina jawaban anjeun kana patarosan ieu. Mun anjeun teu daék digawé jam tambahan, mangka pangalusna ngomong kitu.
Jawab:
"Sumuhun, Kami daék digawé jam tambahan lamun diperlukeun. Kuring ngarti yén industri silaturahmi tiasa sibuk jeung nuntut, sarta Kami komitmen ka ngalakukeun bagian kuring pikeun mastikeun yén sémah urang boga pangalaman positif ".
Host Wawancara Patarosan Perhotelan Situasi Virtual
Patarosan Rékréasi Wawancara sareng Jawaban- Situasi
Ieu sababaraha patarosan wawancara situasional pangsaéna sareng jawaban dina industri silaturahmi:
💡Ngadeukeutan diskusi gaji kalayan yakin kana kamampuan anjeun sareng nilai anu anjeun bawa: Kaahlian Negosiasi Conto: Kaahlian Dunya Nyata sareng Tip Praktis
7. Naon nu bakal Sadérék lamun nyieun kasalahan teu aya nu merhatikeun?
Patarosan anu cukup basajan tur lugas. Sareng jawaban anjeun ogé.
Jawab:
"Naha atanapi henteu aya bewara, abdi tetep bakal ngalereskeun kasalahan lamun mungkin. Tapi penting pisan pikeun kuring pikeun ngaidentipikasi akar, kawas Naon anu salah? Kumaha kuring nyieun kasalahan?"
8. Naon anu anjeun laksanakeun upami palanggan anu ambek sareng sugema ngadangu anjeun?
Minuhan paménta konsumén mangrupakeun prioritas dina industri jasa, utamana silaturahmi. Patarosan ieu merlukeun pamikiran kritis jeung kecerdasan emosi.
Salaku conto
Palanggan: "Abdi kuciwa pisan sareng pangalaman abdi di dieu. Kamar teu bersih nalika kuring dipariksa, sareng jasana langkung handap!"
Jawab:
"Hapunten pisan ngadangu ngeunaan pangalaman anjeun, sarta kuring ngartos hanjelu anjeun. Hatur nuhun pikeun bringing ieu perhatian kuring. Hayu urang alamat masalah ieu promptly. Dupi anjeun punten nyadiakeun kuring kalayan leuwih rinci ngeunaan naon anu lumangsung kalawan kamar tur jasa anjeun. ?"
9. Naha anjeun ngalamar padamelan sanés?
Patarosan ieu sigana sesah dina mimitina. Sareng alesan utami nyaéta aranjeunna hoyong terang ngeunaan pilihan sareng karesep anjeun. Ulah ngabohong ka nu ngawawancara jeung ulah nyingkab teuing detil.
Jawab:
"Leres, kuring parantos ngalamar ka sababaraha perusahaan anu sanés ogé sareng kuring gaduh sababaraha wawancara anu bakal datang, tapi perusahaan ieu mangrupikeun pilihan munggaran kuring. Kuring ngahargaan tujuan perusahaan sareng hoyong janten bagian tina éta. Anjeun sareng perusahaan anjeun sareng éta bakal ngabantosan abdi janten perencana acara."
10. Ngabejaan ka kuring ngeunaan hiji waktu di gawe nalika anjeun ngarasa dina tekenan. Kumaha anjeun nanganan eta?
Nalika naroskeun patarosan ieu, para rekrut hoyong terang naha anjeun tiasa sacara efektif ngatur sareng ngalaksanakeun dina kaayaan tekanan tinggi.
Jawab:
"Nalika digawé dina tegangan, Kuring geus manggihan yén tetep diatur sarta ngarecah tugas kana léngkah manageable mantuan kuring tetep fokus sarta minuhan deadlines éféktif. Contona, dina posisi panungtungan kuring, urang Nyanghareupan hiji proyék urgent kalawan timeline ketat ".
💡 Tong hilap ningkatkeun kaahlian anjeun - 11 Conto Pangalusna Kaahlian Pakasaban Pangsaéna Anu Kedah Anjeun Apal Taun 2023
Langkung patarosan silaturahmi Wawancara
11. Tantangan naon waé nu bakal Sadérék disanghareupan dina kalungguhan ieu, jeung kumaha Sadérék bisa nyanghareupanana?
12. Dimana anjeun ningali diri dina lima taun?
13. Kumaha Sadérék bisa ngabales sanggeus ulasan négatip ngeunaan palayanan pribadi Sadérék?
14. Naon anu anjeun lakukeun pikeun mastikeun anjeun sareng anggota tim anjeun komunikasi sacara efektif salami proyek?
15. Naon gaji anjeun néangan?
16. Naha anjeun damel pangsaéna sacara mandiri atanapi dina tim?
17. Naon nu nyaho ngeunaan organisasi ieu?
18. Kumaha anjeun ngabales lamun klien robah pikiran maranéhanana ngeunaan hiji hal tanpa ngabahas eta sareng anjeun mimitina?
19. Naon anu bakal diomongkeun ku batur-batur anjeun ngeunaan anjeun?
20. Naon hobi anjeun?
21. Naha anjeun daék ngarambat atanapi ngalih upami diperyogikeun?
22. Anjeun perhatikeun batur sapagawean anu nimpah teu pantes di gaw, khususna ka batur sapagawean. Naon tindakan anjeun?
23. Kumaha anjeun ngadamel sababaraha pancén sareng prioritas dina lingkungan anu gancang?
24. Naha anjeun tiasa masihan conto waktos anjeun kedah mikir gancang pikeun ngajawab masalah tempat kerja?
25. Ngabejaan kuring ngeunaan hiji waktu anjeun indit luhur tur saluareun ngaleuwihan ekspektasi tamu urang.
26. Saur Sadérék naon kalungguhan jeung tanggung jawab ieu pagawéan téh?
27. Nerangkeun waktu anjeun kungsi nungkulan hiji customer bagja.
28. Kumaha anjeun tetep diropéa dina tren industri jeung parobahan?
29. Dupi anjeun gaduh leuwih sering dipake tinimbang pikeun digawé shift beurang atawa peuting?
30. Naon ari host jasa?
Pikiran final
????Naon léngkah anjeun salajengna? Diajar sababaraha kaahlian téknis paling delinquent anu ningkatkeun kasempetan Anjeun pikeun badarat pakasaban ngimpi anjeun kawas ngagunakeun AhaSlides pikeun nyepetkeun padamelan anjeun dina perencanaan acara, atanapi pelatihan tim.
Patarosan remen tanya
Naon anu kudu dilakukeun nalika nyanghareupan patarosan wawancara situasional?
Lamun datang ka patarosan wawancara situasional dina industri silaturahmi, aya sababaraha hal anu kudu dicatet: (1) ulah panik, (2) narik tina pangalaman relevan, (3) nyorot kaahlian gawé babarengan anjeun, sarta (4) ménta klarifikasi lamun diperlukeun.
Naon kasalahan anu paling umum dina wawancara?
Kurangna transparansi ngeunaan gaji, jam kerja, kaayaan, sareng kauntungan mangrupikeun masalah anu penting anu kedah dihindari ku para rekrut.
Patarosan naon anu henteu kedah ditaroskeun ku anu diwawancara dina wawancara?
Ieu sababaraha conto anu anjeun kedah nyingkahan naroskeun ka recruiters nalika wawancara:
- Naha anjeun ngagaduhan posisi sanés salian ti ieu?
- Dupi abdi gaduh jam lila?
- Sabaraha liburan anjeun nawiskeun?
Ruj: Sca | Leres pisan | HBr | Prepinsta | karir
