Hiji budaya kaamanan psikologis dina karya Éta naon anu dipromosikeun ku seueur perusahaan dina bentang bisnis ayeuna. Dipikawanoh salaku "good vibes wungkul" gaw, dimana aya kaamanan di ngarareunah tina rupa-rupa gagasan jeung dialog kabuka. Nanging, nalika konsép kasalametan psikologis henteu salawasna dianggo kalayan leres, éta tiasa langkung ngabahayakeun.
Kalayan émutan éta, tulisan ieu ngajelaskeun nuansa ngalaksanakeun budaya kaamanan psikologis anu asli di tempat kerja sareng poténsi pitfalls organisasi anu tiasa dipendakan nalika salah tafsir atanapi salah nerapkeun konsép ieu.
| Saha anu ngawanohkeun konsép Kasalametan Psikologis? | Amy Edmondson |
| Naon 4 jinis kaamanan psikologis? | Kaasup, diajar, nyumbang, sareng nangtang |
| Kasalametan psikologis sinonim | kapercayaan |
Daptar eusi
Tips ti AhaSlides
Meunangkeun Karyawan anjeun kalibet
Mimitian diskusi anu bermakna, kéngingkeun tanggapan anu mangpaat sareng ngadidik Karyawan anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak template AhaSlides gratis
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Naon Kasalametan Psikologis di Gawé?
Naon kahayang téh kaamanan psikologis di gaw? Éta mangrupikeun konsép anu sering dianggo tapi sering disalahartikeun. Dina kasalametan psikologis digawé, pagawé didorong pikeun nganyatakeun gagasan, pamadegan, jeung kasalempang maranéhanana, nyarita nepi ka patarosan, ngaku kasalahan tanpa dikritik, sarta nyingkahan konsékuansi négatip. Aman pikeun ngabagikeun tanggapan sareng kolega, kalebet eupan balik négatip ka luhur ka pengawas sareng pamimpin ngeunaan dimana perbaikan atanapi parobihan diperyogikeun.
Naha Kasalametan Psikologis di Gawé Penting?
Pentingna kasalametan psikologis di tempat kerja teu tiasa dipungkir sareng ngalegaan jauh saluareun barang lemes. Survei ti McKinsey ngungkabkeun yén 89 persén responden karyawan sapuk yén kaamanan psikologis di gaw mangrupikeun faktor anu penting.
Ningkatkeun rasa milik
Salah sahiji kauntungan konci pikeun ngabina kaamanan psikologis nyaéta ngaronjatna rasa milik diantara karyawan. Nalika individu ngarasa aman sacara psikologis, aranjeunna langkung dipikaresep pikeun nganyatakeun diri otentikna, ngabagi ide, sareng milu aktip dina komunitas gaw. Rasa milik ieu ningkatkeun kolaborasi sareng kohési dina tim, pamustunganana nyumbang kana lingkungan kerja anu positif sareng inklusif.
Ningkatkeun inovasi sareng kinerja tim
Sagedengeun ti eta, kaamanan psikologis mangrupakeun katalis pikeun inovasi jeung ningkat kinerja tim. Dina lingkungan dimana karyawan ngarasa aman nyandak resiko, babagi ideu kréatif, jeung sora dissenting pamadegan tanpa sieun pamales kanyeri, inovasi flourishes. Tim anu nangkeup kasalametan psikologis langkung dipikaresep pikeun ngajalajah pendekatan anyar, ngarengsekeun masalah sacara efektif, sareng adaptasi kana kaayaan anu parobihan, ngarah kana paningkatan kinerja sareng daya saing sadayana.
Ningkatkeun kesejahteraan umum
Saluareun hasil profésional, kaamanan psikologis nyata nyumbang kana karaharjaan sakabéh pagawé. Nalika individu ngarasa aman dina nganyatakeun pikiran sareng émosi di tempat damel, tingkat setrés turun, sareng kapuasan padamelan naék. Dampak positip ieu kana karaharjaan ngalegaan ka kaséhatan méntal sareng fisik, nyiptakeun lingkungan kerja anu ngamajukeun kasaimbangan hirup-kerja anu séhat sareng ngamajukeun papacangan karyawan jangka panjang.
Ngangkat konflik cageur
Sanaos konflik tiasa ngarareunah, penting pikeun ngartos yén lingkungan anu bebas konflik henteu sinonim sareng anu produktif atanapi inovatif. Kanyataanna, konflik cageur anu timbul tina rupa-rupa pamadegan sarta unproductive, konflik destructive disetir ku animosities pribadi nguntungkeun tim. Aranjeunna masihan kasempetan pikeun muka sudut pandang anu béda, tangtangan ideu anu tos aya, sareng pamustunganana dugi ka solusi anu langkung saé.
Misconceptions ngeunaan Kasalametan Psikologis di Gawé
Aya sababaraha misconceptions umum ngeunaan kaamanan psikologis di gaw. Salah paham ieu tiasa nyababkeun salah aplikasi sareng ngahalangan pangembangan lingkungan anu leres-leres ngadukung sareng inklusif.
Hapunten pikeun tanggung jawab
Sababaraha tiasa nyalahkeun kasalametan psikologis salaku alesan pikeun ngahindarkeun jalma anu tanggung jawab pikeun tindakan atanapi prestasina. Anggapan anu salah nyaéta yén nyayogikeun tanggapan anu konstruktif tiasa ngaganggu rasa aman. Dina jangka panjang, éta nyumbang kana rasa teu adil diantara individu anu berprestasi tinggi. Lamun usaha exemplary teu dipikawanoh atawa lamun underperformers nyanghareupan euweuh konsékuansi, éta bisa ngakibatkeun tanaga gawé demoralized, ngurangan motivasi jalma anu konsistén narékahan pikeun kaunggulan.
Keur nice sadaya waktu
Ngamajukeun lingkungan anu aman sacara psikologis sanés ngeunaan janten "bageur" sepanjang waktos. "Hanjakal, di tempat damel, saé sering sinonim sareng henteu jujur." Ieu highlights a pitfall umum dimana kahayang pikeun ngajaga atmosfir pikaresepeun bisa inadvertently ngakibatkeun Ngahindarkeun perlu, paguneman jujur. Ieu lain hartosna ngamajukeun atmosfir konfrontasi tapi ngabina budaya dimana kajujuran dianggap aset, jalur pikeun perbaikan, sareng unsur penting pikeun gaw anu maju.
Otonomi anu teu dipikabutuh
The distorsi kaamanan psikologis ogé ngawengku salah ngartikeun pemberdayaan timer diarahkeun atawa otonomi. Sababaraha ngaku pikeun tingkat otonomi anyar. Éta henteu leres. Padahal kasalametan psikologis tiasa kumaha waé kapercayaan anu sami, éta sanés hartosna anjeun tiasa diurus sacara bébas atanapi henteu pisan, ngalakukeun hal-hal ku cara anjeun tanpa diskusi atanapi persetujuan. Dina sababaraha industri khusus, khususna anu gaduh peraturan anu ketat atanapi protokol kaamanan, tindakan anu teu pantes sareng henteu mampuh tiasa ngakibatkeun akibat anu serius.
Enol konsekuensi pikeun ngarugikeun interpersonal
Sababaraha salah paham yén henteu kunanaon nyarios naon waé anu kuring pikahoyong tanpa sieun akibat. Henteu sakabéh basa diidinan nyarita di tempat gawé kayaning ngabahayakeun, bigoted, atawa basa exclusionary. Sababaraha panginten tiasa janten alesan pikeun nyarios naon waé anu aya dina pikiran, henteu paduli dampak negatifna ka batur. Basa ngabahayakeun teu ngan ngaruksak hubungan profésional tapi ogé erodes rasa aman tur inklusivitas nu kaamanan psikologi boga tujuan pikeun piara.
Kumaha Jieun Kasalametan Psikologis di Gawé
Kumaha carana ningkatkeun kaamanan psikologis di gaw? Ieu mangrupikeun kaulinan anu panjang pikeun ngawangun lingkungan kerja anu séhat sareng kaamanan psikologis. Ieu sababaraha conto kaamanan psikologis dina padamelan
Ngalanggar "Aturan Emas"
"Perlakukan batur sakumaha anjeun hoyong diperlakukeun" - Frasa ieu kasohor tapi henteu leres-leres leres dina hal kaamanan psikologis di tempat kerja. Geus waktuna mertimbangkeun pendekatan anyar "Perlakukan batur sakumaha aranjeunna hoyong diperlakukeun". Upami anjeun terang naon anu dipikahoyong ku batur sareng kumaha aranjeunna langkung resep dirawat, anjeun tiasa nyaluyukeun pendekatan anjeun pikeun ngaku sareng ngagungkeun karagaman sudut pandang, gaya damel, sareng kahoyong komunikasi dina hiji tim.
Ngamajukeun Transparansi
Konci pikeun kaamanan psikologis anu suksés nyaéta transparansi sareng komunikasi terbuka ngeunaan kaputusan organisasi, tujuan, sareng tantangan. Transparansi ngawangun kapercayaan sareng ngabantosan karyawan ngarasa langkung nyambung ka visi perusahaan anu langkung lega. Lamun individu ngarti alesan balik kaputusan, aranjeunna leuwih gampang ngarasa aman tur yakin kana kalungguhan maranéhna. Transparansi ieu dugi ka tindakan kapamimpinan, ngabina budaya katerbukaan sareng kajujuran.
Ganti nyalahkeun ku Panasaran
Tinimbang napelkeun kasalahan nalika aya anu salah, ajak pola pikir panasaran. Naroskeun patarosan pikeun ngartos panyabab masalah sareng ngajalajah solusi sacara kolaboratif. Pendekatan ieu henteu ngan ukur ngahindarkeun budaya kasieun tapi ogé ngamajukeun lingkungan diajar dimana kasalahan dianggap kasempetan pikeun perbaikan tinimbang kasempetan pikeun hukuman.
Ngalaksanakeun Survey Pulsa
Survei anu pondok sareng sering ieu ngamungkinkeun para karyawan masihan tanggapan anonim ngeunaan pangalaman, masalah, sareng saran na. Nganalisis hasil survéy bisa mantuan ngaidentipikasi wewengkon pikeun perbaikan sarta pituduh usaha organisasi pikeun terus ningkatkeun lingkungan gawé. Éta ogé nunjukkeun komitmen pikeun ngadangukeun sora karyawan sareng nyandak léngkah-léngkah proaktif pikeun nyayogikeun kabutuhanna
Takeaways Key
💡Upami anjeun hoyong ngamajukeun kasalametan psikologis di tempat kerja, ngalaksanakeun survey mangrupikeun léngkah munggaran pikeun ngartos naon anu diperyogikeun karyawan anjeun. Hiji survey anonim ti AhaSlides bisa mantuan ngumpulkeun wawasan berharga ti karyawan gancang tur engagingly.
FAQs
Naon tempat gaw anu aman sacara psikologis?
Tempat kerja anu aman sacara psikologis nyiptakeun budaya anu pikaresepeun sareng ngadukung dimana karyawan
ngarasa empowered pikeun nyumbangkeun gagasan maranéhanana, nganyatakeun masalah maranéhanana, sarta kolaborasi tanpa sieun pamales kanyeri. Éta promosi kapercayaan, kréativitas, sareng kolaborasi diantara anggota tim.
Naon 4 faktor kaamanan psikologis?
Opat elemen konci kaamanan psikologis kaasup inklusi, learner, kontributor, jeung kaamanan nangtang. Aranjeunna nujul kana prosés ngawangun hiji lingkungan dimana individu ngarasa kaasup, sarta siap pikeun neuleuman, nyumbangkeun, sarta tangtangan status quo tanpa sieun interpersonal.
