Gampang ningali kecap "sepi quitting” dina platform média sosial. Dihasilkeun ku TikTokker @zaidlepplin, insinyur New Yorker, pidéo ngeunaan "Pagawean sanés kahirupan anjeun" langsung janten viral. TikTok sarta jadi debat kontroversial di komunitas jaringan sosial.
Hashtag #QuietQuitting ayeuna parantos ngawasa TikTok kalayan langkung ti 17 juta pintonan.
- Naon Quiet Quitting?
- Bangkitna Quitter Jempé
- Alesan pikeun Quitting Quit
- Mangpaat Quiet Quitting
- Uruskeun Quit Quitting -Gawéna kirang
- Nungkulan Quit Quitting - Naékkeun bonus sareng kompensasi
- Nungkulan Quiet Quitting - Hubungan gawé hadé
- Anjeun kedah ngiringan Quiet Quitting!
- Takeaway konci pikeun Dunungan
- kacindekan
- FAQs
Pilari cara pikeun kalibet tim anjeun?
Kéngingkeun témplat gratis pikeun rapat kerja anjeun salajengna. Ngadaptar haratis sarta nyandak naon rék ti perpustakaan template!
🚀 Kéngingkeun témplat gratis
Ieu naon Quiet Quitting sabenerna ...
Naon Quiet Quitting?
Sanajan ngaranna literal, quitting sepi teu ngeunaan quitting jobs maranéhanana. Sabalikna, éta sanés ngeunaan ngahindarkeun padamelan, éta ngeunaan henteu ngahindarkeun kahirupan anu bermakna di luar padamelan. Nalika anjeun bagja di tempat damel tapi kéngingkeun padamelan, pengunduran diri sanés pilihan anjeun, sareng henteu aya alternatif sanés; Anjeun hoyong janten karyawan sepi-quitting anu teu nyandak karya maranéhanana sacara serius sarta masih ngalaksanakeun minimum bulistir diperlukeun pikeun nyegah keur dipecat. Sareng henteu deui pikeun quitters sepi pikeun ngabantosan tugas tambahan atanapi pariksa email di luar jam kerja.
Bangkitna Quitter Jempé
Istilah "burnout" sering dialungkeun dina budaya kerja ayeuna. Kalayan tungtutan tempat kerja modéren anu terus ningkat, teu anéh yén beuki seueur jalma anu ngarasa kabeuratan sareng setrés. Tapi, sakelompok pagawé anu sanés nalangsara tina rupa-rupa setrés anu aya hubunganana sareng padamelan: quitters jempé. Karyawan ieu cicingeun kaluar tina padamelan, sering tanpa aya tanda peringatan sateuacana. Éta bisa jadi teu overtly nganyatakeun dissatisfaction kalawan pakasaban maranéhanana, tapi kakurangan maranéhanana Dursasana speaks jilid.
Dina tingkat pribadi, quitters jempé mindeng manggihan yén kahirupan gawé maranéhanana euweuh aligns kalayan nilai atawa gaya hirup maranéhanana. Tinimbang nempatkeun kaayaan anu ngajantenkeun aranjeunna henteu bagja, aranjeunna leumpang jauh kalayan tenang sareng henteu ngaganggu. quitters jempé tiasa hese diganti pikeun organisasi alatan kaahlian jeung pangalaman maranéhanana. Sajaba ti éta, miang maranéhanana bisa nyieun tegangan jeung ngaruksak moral diantara coworkers maranéhanana. Kusabab beuki loba jalma milih cicingeun kaluar tina pakasaban maranéhanana, éta penting pikeun ngarti motivasi balik trend tumuwuh ieu. Ngan teras urang tiasa ngamimitian ngarengsekeun masalah-masalah anu nyababkeun seueur urang pegatkeun sambungan tina padamelan urang.
Alesan pikeun Quitting Quit
Geus dasawarsa budaya kerja lila-jaman kalayan gaji tambahan anu rendah atanapi sakedik, anu diperkirakeun janten bagian tina sababaraha padamelan. Sareng éta malah ningkat pikeun pagawé ngora anu berjuang pikeun ngagaduhan kasempetan anu langkung saé kusabab pandémik.
Sajaba ti éta, Quiet Quitting mangrupa tanda pikeun nungkulan burnout, utamana pikeun nonoman kiwari, utamana generasi Z, anu rentan ka depresi, kahariwang, jeung kuciwa. Burnout mangrupikeun kaayaan overwork négatip anu gaduh dampak anu kuat dina kaséhatan méntal sareng kapasitas kerja dina jangka panjang, janten anu paling signifikan. alesan ninggalkeun pagawean.
Sanajan loba pagawe merlukeun santunan tambahan atawa naékna gaji pikeun tanggung jawab tambahan, loba dunungan nempatkeun eta dina jawaban jempé, sarta éta jerami panungtungan pikeun aranjeunna rethink kontribusi ka parusahaan. Sagedengeun ti eta, teu meunang promosi jeung pangakuan pikeun prestasi maranéhanana bisa nimbulkeun kahariwang jeung démotivasi pikeun ngaronjatkeun produktivitas maranéhanana.
Mangpaat Quiet Quitting
Dina lingkungan gawé kiwari, bisa gampang kajebak dina hiruk-pikuk kahirupan sapopoé. Kalayan wates waktu anu kedah dipendakan sareng udagan anu kedah dicekel, gampang karasa anjeun sok dina perjalanan.
Quiet Quitting tiasa janten sarana pikeun karyawan nyiptakeun sababaraha rohangan pikeun dirina pikeun megatkeun sambungan tanpa kedah ngaganggu saha waé. Nyandak léngkah mundur sareng fokus kana kasaimbangan hirup-kerja penting pisan pikeun ngajaga kaséhatan méntal.
Sabalikna, aya loba mangpaat pikeun sepi quitting. Mibanda rohangan pikeun megatkeun sambungan ti jaman ka jaman hartina anjeun bakal boga leuwih waktos fokus kana wewengkon séjén tina kahirupan. Ieu bisa ngakibatkeun rasa leuwih holistik well-mahluk jeung kapuasan gede jeung kahirupan.
Maca deui:
- Kumaha cara nyerat a Surat Pakasaban Pengunduran Diri
- Kumaha Ninggalkeun Proyék
Nangtukeun Quitting Quitting
Janten, naon anu tiasa dilakukeun ku perusahaan pikeun ngatasi pengunduran diri jempé?
Gawéna kirang
Gawé kirang mangrupikeun cara anu optimal pikeun kasaimbangan karya-hirup. Minggu kerja anu langkung pondok tiasa gaduh kauntungan sosial, lingkungan, pribadi, bahkan ékonomi. Gawé sajam-jam di kantor atanapi pabrik henteu ngajamin produktivitas kerja anu luhur. Gawéna langkung pinter, henteu deui mangrupikeun rusiah pikeun ningkatkeun kualitas padamelan sareng perusahaan anu nguntungkeun. Sababaraha ékonomi gedé parantos nguji saminggu damel opat dinten tanpa kaleungitan gaji sapertos Selandia Anyar sareng Spanyol.
Ningkatkeun bonus sareng kompensasi
Numutkeun kana tren bakat global Mercer 2021, aya opat faktor anu paling diarepkeun karyawan, kalebet Ganjaran Bertanggung Jawab (50%), Karaharjaan fisik, psikologis, sareng kauangan (49%), Rasa Tujuan (37%), sareng Perhatian pikeun kualitas lingkungan sareng kesetaraan sosial (36%). Éta perusahaan pikeun mikirkeun deui pikeun nganteurkeun ganjaran anu tanggung jawab anu langkung saé. Aya loba cara pikeun organisasi ngawangun nepi méré kagiatan bonus pikeun ganjaran pagawe maranéhanana jeung atmosfir seru. Anjeun tiasa ngarujuk kana bonus Game dijieun ku AhaSlides.
Hubungan gawé hadé
Panaliti ngaku yén pagawé anu langkung bahagia di gaw langkung produktif sareng aktipitas. Nyata, para karyawan sigana mikaresep lingkungan kerja anu ramah sareng budaya kerja terbuka, anu ningkatkeun tingkat ingetan anu langkung luhur sareng tingkat elehan anu langkung handap. Hubungan beungkeutan anu kuat diantara anggota tim sareng pamimpin tim sacara signifikan nyababkeun komunikasi sareng produktivitas anu langkung ageung. Ngarancang wangunan tim gancang or kagiatan Dursasana tim bisa mantuan pikeun nguatkeun hubungan co-worker.
Parios éta! Anjeun kedah ngiringan #QuietQuitting (tinimbang ngalarang éta)
geulis Pos LinkedIn ti Dave Bui - CEO AhaSlides
Anjeun meureun geus uninga ngeunaan trend ieu ayeuna. Sanaos nami ngabingungkeun, idena saderhana: pikeun ngalakukeun naon anu disarioskeun ku déskripsi padamelan anjeun sareng teu aya deui. Netepkeun wates jelas. Taya "bade luhur tur saluareun". Taya surelek peuting. Sareng ngadamel pernyataan dina TikTok, tangtosna.
Sanaos éta sanés konsép énggal, kuring nyangka popularitas tren ieu tiasa dikaitkeun kana 4 faktor ieu:
- Transisi kana padamelan jarak jauh parantos ngaburkeun garis antara padamelan sareng bumi.
- Seueur anu tacan pulih tina burnout saprak pandémik.
- Inflasi sareng naékna biaya hirup di sakumna dunya.
- Gen Z sareng millennial ngora langkung vokal tibatan generasi sateuacana. Éta ogé langkung efektif dina nyiptakeun tren.
Janten, kumaha carana ngajaga kapentingan karyawan kana kagiatan perusahaan?
Tangtosna, motivasi mangrupikeun topik anu ageung (tapi alhamdulillah didokumentasikeun pisan). Salaku starters, handap sababaraha tips Dursasana I kapanggih mantuan.
- Dengekeun hadé. Empati jauh. Prakték déngékeun aktip sepanjang waktos. Sok milarian cara anu langkung saé pikeun ngadangukeun tim anjeun.
- Ngalibetkeun anggota tim anjeun dina sagala kaputusan anu mangaruhan aranjeunna. Nyiptakeun platform pikeun jalma-jalma nyarios sareng nyandak kapamilikan masalah anu aranjeunna paduli.
- Kurang ngobrol. Pernah nelepon rapat lamun maksudna pikeun ngalakukeun lolobana ngobrol. Gantina, pasihan individu platform pikeun nampilkeun ideu sareng damel babarengan.
- Ngamajukeun kajujuran. Jalankeun sesi Q&A kabuka sacara teratur. Eupan balik anonim henteu kunanaon dina awalna upami tim anjeun henteu biasa jujur (sakali katerbukaan dihontal, bakal aya seueur anu peryogi anonimitas).
- mikeun AhaSlides hiji cobaan. Éta ngajantenkeun sadayana 4 hal di luhur langkung gampang, naha sacara pribadi atanapi online.
Maca deui: Ka sadaya manajer: Anjeun kedah ngiringan #QuietQuitting (tinimbang ngalarang)
Takeaway konci pikeun Dunungan
Di dunya gawé ayeuna, ngajaga kasaimbangan gawé-hirup séhat téh leuwih penting ti kantos. Hanjakalna, ku tungtutan kahirupan modéren, éta tiasa gampang teuing pikeun kajebak dina ngagiling sareng janten leupas tina hal-hal anu leres-leres penting.
Éta sababna pangusaha kedah ngijinkeun karyawanna rutin nyandak waktos istirahat tina padamelan. Naha dinten pakansi anu dibayar atanapi ngan saukur istirahat soré, nyandak waktos kanggo ngajauhan padamelan tiasa ngabantosan nyegerkeun sareng nyegerkeun karyawan, ngarah kana ningkat fokus sareng produktivitas nalika aranjeunna uih deui.
Leuwih ti éta, ku nurturing kasaimbangan karya-hirup séhat, dunungan bisa piara pendekatan leuwih holistik digawekeun nu peunteun karaharjaan pagawe saloba hasil handap-garis.
Tungtungna, éta win-win pikeun sadayana anu kalibet.
kacindekan
Quiet Quitting sanes hal anu anyar. Slacking jeung ningali jam asup jeung kaluar geus trend gaw. Anu janten trending nyaéta parobihan sikap karyawan ka padamelan pas-pandémik sareng paningkatan kaséhatan méntal. Réaksi masif pikeun Quiet Quitting nyorong unggal organisasi pikeun nyayogikeun kaayaan kerja anu langkung saé pikeun karyawan anu berbakat, khususna kawijakan kasaimbangan karya-hirup.
Loba ditanyakeun:
Naha Tenang kaluar tina hal Gen Z?
Quit quitting henteu éksklusif pikeun Gen Z, tapi muncul dina grup umur béda. Paripolah ieu sigana aya hubunganana sareng fokus Gen Z dina kasaimbangan karya-hirup sareng pangalaman anu bermakna. Tapi sarerea teu latihan sepi quitting. Paripolah dibentuk ku nilai individu, budaya tempat gawé, sareng kaayaan.
Naha Gen Z kaluar tina padamelan na?
Aya seueur alesan kunaon Gen Z tiasa kaluar tina padamelanna, kalebet henteu sugema ku padamelan anu tiasa dilakukeun, perasaan teu dipalire atanapi terasing, hoyong kasaimbangan anu langkung saé antara damel sareng hirup, milari kasempetan pikeun tumbuh, atanapi ngan saukur ngudag kasempetan anyar.
