Jenis karyawan anjeun?
Pandemik nyababkeun Pengunduran Diri sareng Robah Hebat, naon anu diomongkeun ku jalma-jalma ayeuna. Pikeun taun datang, ampir kabéh organisasi anu nyanghareup ongkos elehan luhur, sarta nyirorot kasatiaan pagawe, nu pasti mangaruhan pausahaan pikeun ngajaga kolam renang seizable bakat.
Sajaba ti éta, anggapan ngeunaan naon ngajadikeun hiji "pagawean alus" geus ngarobah, naon butuh parusahaan geus euweuh hiji pagawe rata. Sabalikna, rupa-rupa jinis karyawan langkung perhatikeun sareng perusahaan narékahan pikeun diajar ngeunaan éta.
Penting pikeun perusahaan, sadaya pangusaha sareng akuisisi bakat pikeun ngartos sacara jero unggal jinis karyawan sareng naon anu ngadorong aranjeunna. Hasilna, perusahaan tiasa mutuskeun jinis karyawan mana anu pangsaéna pikeun usaha anjeun ngeunaan kabutuhan staf sareng turun naek produktivitas.
Dina artikel ieu, urang delve kana naon karyawan, tipe paling umum karyawan na tips pikeun ngatur jeung memotivasi aranjeunna pikeun ngalakukeun ogé. Nu bisa mantuan organisasi pikeun nanganan low ingetan pagawe, elehan staf tinggi na kasusah sejenna dina recruiting.
Daptar eusi
gambaran
| Naon ari pagawe? | Hiji jalma hired ku dunungan pikeun ngalakukeun pakasaban husus |
| Kumaha nangtukeun jenis pagawé? | Dumasar jam gawé, kapribadian, atawa tingkat papacangan. |
| Naon jinis padamelan? | Karyawan full-time / Part-time / Musiman / Diséwakeun / Kontingén |
Naon ari Karyawan?
Karyawan nyaéta individu anu digajikeun atanapi digarap ku hiji organisasi pikeun ngalaksanakeun tugas atanapi tugas khusus pikeun ganti rugi. Aranjeunna damel di handapeun pangawasan sareng arahan dunungan, patuh kana kawijakan sareng prosedur anu ditetepkeun.
keywords:
Naon 7 jinis karyawan anu paling umum? (+ Tips)
Aya sababaraha klasifikasi karyawan sareng anu paling umum dumasar kana jam kerja, kontrak sareng kompensasi karyawan anu sanés. Ieu mangrupikeun jinis karyawan anu paling umum dina klasifikasi ieu:
#1. Karyawan pinuh waktos
- Karyawan jinis ieu damel rutin, biasana 40 jam per minggu.
- Aranjeunna dijudulan kauntungan santunan pagawe kayaning asuransi kaséhatan, dibayar waktu kaluar, sarta rencana pangsiun.
- Karyawan full-time dianggap anggota jangka panjang organisasi sarta mindeng gaduh leuwih kaamanan pakasaban.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng memotivasi karyawan full-time:
- Setel tujuan sareng ekspektasi anu jelas, sareng kasempetan pangembangan karir
- Masihan remen eupan balik sarta evaluasi
- Buka mil tambahan pikeun ngawangun kapercayaan sareng ngajaga paguneman anu khusus
- Nyadiakeun kauntungan kompensasi pagawe kalapa
#2. Pagawe Part-time
- Karyawan jinis ieu damel langkung sakedik jam dibandingkeun sareng karyawan full-time.
- Aranjeunna tiasa gaduh jadwal anu fleksibel sareng sering diupahan pikeun nyumponan sarat beban kerja khusus atanapi kanggo nutupan shift.
- Karyawan part-time nampi langkung sakedik kauntungan karyawan gumantung kana peraturan lokal sareng kawijakan organisasi.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng memotivasi karyawan paruh waktu:
- Tetep jalur komunikasi kabuka
- Investasi waktos sareng usaha pikeun ngalatih karyawan part-time
- Jadwal kalenturan
#3. Pagawe musiman
- Aranjeunna hired pikeun minuhan kalungguhan samentara salila musim puncak atawa période husus ngaronjat paménta.
- Biasa di industri sapertos ritel, silaturahmi, sareng tatanén. Contona, hiji hotél bisa nyewa 20 karyawan musiman pikeun mastikeun staffing nyukupan salila musim puncak.
- Aranjeunna biasana disewa pikeun durasi tetep sareng dileupaskeun nalika paménta musiman turun.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng memotivasi karyawan musiman:
- Nyayogikeun palatihan anu lengkep, tungtunan anu jelas, sareng dukungan salami waktosna terbatas
- Perlakukan aranjeunna sami sareng karyawan full-time
- Jelas ngobrol ngeunaan ekspektasi anjeun pikeun istilah gawé pikeun nyegah kabingungan nanaon
#4. Pagawe Diséwakeun
- Aranjeunna padamelan ku agénsi staf atanapi perusahaan leasing teras ditugaskeun damel pikeun organisasi klien.
- Salaku conto, firma téknologi tiasa ngiringan perusahaan leasing pikeun nyayogikeun kaahlian para pamekar software dina basa program khusus pikeun proyék genep bulan.
- Pausahaan leasing tetep dunungan tina catetan, gaji maranéhanana, kauntungan, sarta tugas administrasi sejenna, tapi pagawe diséwakeun gawéna dina arah jeung pangawasan organisasi klien.
- Susunan ieu ngamungkinkeun organisasi pikeun ngaksés kaahlian atanapi kaahlian khusus tanpa komitmen jangka panjang padamelan langsung.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng memotivasi karyawan anu diséwakeun:
- Jelas komunikasi tanggung jawab padamelan, ekspektasi kinerja, sareng tujuan proyék.
- Nyayogikeun sumber daya, alat, sareng pelatihan anu diperyogikeun
- Pertimbangkeun kalebet karyawan anu diséwakeun dina program pangakuan atanapi insentif
#5. Pagawé Kontingén
- Karyawan jinis ieu, ogé katelah freelancer, kontraktor mandiri, atanapi konsultan, diséwa pikeun proyék-proyék atanapi tugas khusus dumasar kana kontrak.
- Aranjeunna dianggo dina samentara atawa dumasar-proyék susunan tinimbang keur padamelan salaku anggota staf biasa.
- Karyawan kontingen sering gaduh kaahlian khusus sareng masihan kalenturan pikeun organisasi pikeun skala tanaga kerja dumasar kana kabutuhan anu fluktuatif.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng memotivasi karyawan kontingen:
- Pastikeun aranjeunna ngartos kalungguhan, tanggung jawab, sareng ekspektasi kinerja.
- Nyadiakeun apdet rutin sarta eupan balik
- Nyadiakeun komprehensif onboard sareng latihan
- Tawarkeun kalenturan dina jam kerja atanapi pilihan kerja jauh iraha waé mungkin
#6. Interns
- Interns mangrupikeun individu, sering mahasiswa atanapi lulusan anyar, anu gabung dina organisasi pikeun waktos anu tetep pikeun mangtaun pangalaman kerja praktis dina widang anu khusus.
- Internships nyadiakeun kasempetan pikeun siswa nerapkeun pangaweruh téoritis maranéhanana, ngamekarkeun kaahlian anyar, sarta ngajajah jalur karir poténsial.
- Internships tiasa dibayar atanapi henteu dibayar, gumantung kana peraturan lokal sareng kawijakan organisasi.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng memotivasi interns:
- Tawarkeun kasempetan pikeun interns pikeun ningkatkeun kaahlian sareng pangaweruhna program latihan, workshop, atawa seminar.
- Ngagampangkeun kasempetan jejaring
- Ngaku usaha maranéhanana ngaliwatan pujian verbal, sertipikat, atawa tokens leutik apresiasi.
- Tawarkeun pituduh ngeunaan léngkah-léngkah anu salajengna, sapertos rujukan atanapi kasempetan padamelan anu bakal datang.
#7. magang
- Apprentices mangrupakeun tipe pagawe anu kalibet dina kombinasi latihan on-the-job jeung instruksi kelas pikeun ngamekarkeun kaahlian husus dina dagang atawa profési nu tangtu.
- Apprenticeships ilaharna ngalibetkeun perjangjian formal antara magang, dunungan, sarta panyadia palatihan.
- Aranjeunna nawiskeun individu jalur diajar terstruktur sareng kasempetan pikeun earn nalika aranjeunna diajar.
Prakték pangsaéna pikeun ngatur sareng ngamotivasi magang:
- Nawiskeun magang kasempetan pikeun muterkeun ngaliwatan departemén atanapi kalungguhan anu béda dina organisasi.
- Nyadiakeun program latihan terstruktur nu ngagabungkeun diajar dina padamelan jeung instruksi formal
- Pastikeun magang nampi santunan anu adil saluyu sareng standar industri
keywords:
Naon 6 jinis pagawé dumasar kana motivasi? (+ Tips)
Numutkeun kana panalungtikan Bain & Company ngeunaan 20000 pagawé di 10 nagara, aranjeunna ngaidentifikasi 6 jinis pagawé dumasar kana konsép archetypes. Ieu pedaran ringkes unggal jinis karyawan:
Jenis operator karyawan
alam: Operator ngamotivasi ku stabilitas jeung struktur. Aranjeunna milarian petunjuk anu jelas, peran anu ditetepkeun, sareng lingkungan kerja anu tiasa diprediksi.
Cara pikeun ngajalankeun aranjeunna: Nyadiakeun ekspektasi jelas, prosés well-diartikeun, sarta kasempetan pikeun kamajuan Incremental. Kenali perhatianna kana detil sareng kamampuan pikeun ngalaksanakeun tugas sacara éfisién.
Penjelajah tipe karyawan
alam: Penjelajah anu ngamotivasi ku learning jeung tumuwuhna pribadi. Aranjeunna neangan tantangan anyar, kasempetan pikeun ngembangkeun skill, sarta stimulasi intelektual.
Cara pikeun ngajalankeun aranjeunna: Tawarkeun rupa-rupa proyék, program pelatihan, sareng kasempetan pikeun inovasi. Ajak aranjeunna pikeun ngajalajah ideu anyar sareng nyayogikeun platform pikeun ngabagi pangaweruh.
Jenis karyawan panaratas
alam: Panaratas museurkeun kana otonomi sareng kamampuan ngadamel dampak anu signifikan. Aranjeunna mekar dina lingkungan anu ngamungkinkeun aranjeunna nyandak resiko, tangtangan status quo, sareng ngajalankeun parobahan.
Cara pikeun ngajalankeun aranjeunna: Empower aranjeunna kalayan otoritas-nyieun kaputusan, ajak pamikiran wirausaha, sarta nyadiakeun platform keur aranjeunna pangaruh strategi jeung arah.
Givers tipe pagawé
alam: Givers dimotivasi ku rasa tujuan jeung nyieun dampak positif ka batur. Aranjeunna prioritas kolaborasi, empati, sareng gawé babarengan.
Cara pikeun ngajalankeun aranjeunna: Ngamajukeun a budaya ngarojong tur inklusif, mikawanoh kontribusi maranéhanana, sarta nyadiakeun kasempetan pikeun aranjeunna nyumbang kana sabab sosial atawa inisiatif Dursasana masarakat.
Jenis artisans pagawe
alam: Artisans nyaéta pagawé anu kapangaruhan ku pangawasaan jeung karajinan. Aranjeunna narékahan pikeun kaunggulan dina karyana, nengetan detil, sareng bangga dina kaahlianana.
Cara pikeun ngajalankeun aranjeunna: Nyadiakeun kasempetan pikeun pamekaran katerampilan, mikawanoh kaahlian maranéhna, sarta piara budaya perbaikan kontinyu. Ajak aranjeunna babagi pangaweruh maranéhanana sarta mentor batur.
Tipe karyawan Strivers
alam: Strivers kamungkinan ngajaga validasi éksternal, pangakuan, sareng kasempetan kamajuan. Aranjeunna gaduh kahayang anu kuat pikeun suksés sareng milarian ganjaran pikeun usahana.
Cara pikeun ngajalankeun aranjeunna: Nyetél gol jelas, nyadiakeun eupan balik sarta pangakuan pikeun prestasi, sarta nawiskeun kasempetan pikeun tumuwuh karir. Jieun lingkungan kinerja-disetir nu ganjaran gawé teuas maranéhanana.
keywords:
Patarosan remen tanya
Sabaraha jinis padamelan sareng naon aranjeunna?
Aya 4 jinis padamelan anu kedah terang sadayana nyaéta nyiptakeun kauntungan, dukungan strategis, dukungan penting, sareng henteu penting.
Sabaraha karyawan anu padamelan?
Numutkeun Statista, diperkirakeun sakitar 3.32 milyar padamelan di dunya dina 2022.
Sabaraha jinis papacangan karyawan aya?
nu papacangan karyawan klasifikasi dibagi kana tilu jenis: kognitif, papacangan emosional jeung fisik dina pendekatan holistik.
Naon 4 jinis pagawé?
Jenis klasifikasi karyawan anu paling umum ngalibatkeun: Karyawan Full-Waktu, Karyawan Part-Time, Karyawan Musiman, sareng Karyawan Samentara
Garis handap
Karyawan ngawangun tulang tonggong organisasi mana wae, nyadiakeun kaahlian diperlukeun, pangaweruh, jeung usaha pikeun ngahontal tujuan parusahaan. Recognizing pentingna unggal jenis pagawe dina ngabina lingkungan gawé supportive nyaeta krusial pikeun organisasi mekar tur sukses dina bentang kalapa.
Ku valuing jeung investasi di latihan jeung evaluasi karyawan prosés, Anjeun bisa nyieun hiji positif jeung produktif budaya gaw anu nguntungkeun boh individu sareng organisasi sacara gembleng. AhaSlides tiasa janten investasi anu pangsaéna pikeun nganteurkeun pelatihan sareng evaluasi anu pikaresepeun sareng pikaresepeun pikeun sagala jinis karyawan. Luang waktos ngajalajah fitur AhaSlides gratis sapertos live kuis, jajal, kabayang spinner, témplat anu diwangun jeung leuwih.
Ruj: Weforum | Leres pisan | Fellow.app
