Dina salapan tina sapuluh wawancara, patarosan anu paling luhur sapertos "Naon motivates anjeun dina karya"Nyaéta naon anu ampir sadayana ngawawancara hoyong terang ngeunaan motivasi kerja anjeun pikeun ngalamar padamelan atanapi kerja keras.
Urang sadayana gaduh motivasi anu béda dina padamelan. Motivasi gawé ieu cara pangalusna pikeun pausahaan pikeun ngaidentipikasi cara éféktif pikeun naekeun kinerja pagawe, kualitas gawé, sarta kapuasan pakasaban sakabéh.
Dina artikel ieu, urang babarengan manggihan cara pangalusna pikeun ngajawab patarosan "Naon motivates anjeun di gawe?". Ku kituna hayu urang balik leuwih eta!
Daptar eusi
- Naha motivasi gawé penting?
- Kumaha carana ngajawab: "Naon motivates anjeun dina karya?"
- Naon motivasi anjeun pikeun kerja keras?
- Naon anu ngajantenkeun padamelan sareng motivasi pikeun anjeun?
- Panyawat konci
- Patarosan remen tanya
Tips pikeun Dursasana Leuwih alus
Meunangkeun Karyawan anjeun kalibet
Mimitian diskusi anu bermakna, kéngingkeun tanggapan anu mangpaat sareng ngahargaan karyawan anjeun. Ngadaptar pikeun nyandak gratis AhaSlides template
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Naha anjeun pikir anjeun milarian kutipan motivasi ngeunaan parobihan di tempat kerja? Parios AhaSlides Pangalusna 65+ Tanda kutip Motivational pikeun Gawé di 2023!
Naha motivasi gawé penting?
Nyaho naon anu ngadorong anjeun damel penting pisan sabab langsung mangaruhan kapuasan padamelan anjeun, produktivitas, sareng kasuksésan karir sadayana.
Dina inti na, motivasi gawé téh naon suluh lampah jeung paripolah urang. Éta ngadorong urang maju nalika nyanghareupan tantangan, ngajaga urang fokus kana tujuan urang, sareng nguatkeun urang pikeun ngatasi halangan. Motivasi gawé raket patalina jeung kinerja. Lamun anjeun ngamotivasi, anjeun leuwih daék nyokot on tantangan jeung indit mil tambahan pikeun ngahontal kaunggulan dina karya Anjeun.
Seueur jalma nyéépkeun bagian anu penting dina kahirupan di tempat kerja, janten penting pikeun nyaluyukeun nilai sareng aspirasi pribadi sareng usaha profésionalna. Nalika anjeun ngaidentipikasi naon anu leres-leres ngamotivasi anjeun, anjeun tiasa milarian jalur karir anu cocog sareng karep, minat, sareng tujuan jangka panjang anjeun.
Kumaha carana ngajawab: "Naon motivates anjeun dina karya?"
Nalika anjeun ngembangkeun réspon anjeun kana patarosan ngeunaan naon anu ngadorong anjeun damel, pertimbangkeun ngagunakeun tip ieu:
- muhasabah diri: Nalika anjeun nyéépkeun waktos pikeun mikirkeun nilai-nilai anjeun, tujuan anjeun, sareng karep anjeun, anjeun tiasa langkung ngartos naon anu ngadorong anjeun pikeun muncul unggal dinten sareng ngalakukeun padamelan anu pangsaéna.
- Hindarkeun jawaban anu ambigu: Ngahindarkeun waleran generik atawa klise nu bisa dilarapkeun ka saha. Gantina, difokuskeun aspék husus nu resonate kalawan pangalaman pribadi anjeun sarta aspirasi.
- Janten otentik: Wajar mun gaduh momen kateupastian, tapi dipercaya yén otentik sareng diri anjeun mangrupikeun cara anu pangsaéna pikeun milari motivasi anu leres.
- Boga titik pesen singket: Nyiapkeun titik konci nu encapsulate motivations Anjeun concisely. Atur pikiran anjeun pikeun nganteurkeun réspon anu jelas sareng koheren.
- Janten optimis: Nalika ngabahas naon anu ngadorong urang damel nalika ngawawancara, penting pikeun optimis sareng positip. Fokus kana gairah anjeun pikeun padamelan anu anjeun lakukeun sareng kumaha éta saluyu sareng tujuan perusahaan.
- Tumbu ka accomplishments Anjeun: Ku ngabagikeun kasuksésan anjeun katukang, anjeun bakal nunjukkeun ka anu ngawawancara yén anjeun calon anu sanggup sareng didorong anu komitmen pikeun nganteurkeun hasil.
- Ulah tinekanan duit: Sanaos gaji sareng kompensasi penting (urang sadayana terang éta), nempatkeun éta salaku motivator luhur anjeun tiasa mareuman dunungan.
Naon motivasi anjeun pikeun kerja keras?
Numutkeun kana Teori Motivasi, kami parantos ngajalajah yén aya lima motivasi kerja keras anu nyababkeun tindakan jalma di tempat kerja, anu kalebet Prestasi, Kakuatan, Afiliasi, Kaamanan, sareng Petualangan. Hayu urang ngajalajah unggal motivasi ieu:
# 1. Prestasi
Individu anu ngamotivasi ku prestasi didorong ku kahayang anu kuat pikeun unggul sareng ngahontal tujuan anu bermakna. Aranjeunna mekar dina tantangan sareng bangga dina prestasina. Individu sapertos anu berorientasi tujuan sareng teras-terasan milarian kasempetan pikeun ningkatkeun sareng suksés dina usaha profésionalna.
#2. Kakuatan
Individu anu didorong ku kakuatan didorong ku kahayang pikeun mangaruhan sareng ngadamel dampak di tempat kerjana. Aranjeunna milarian posisi kapamimpinan sareng mekar dina peran anu ngamungkinkeun aranjeunna nyandak kaputusan, mingpin tim, sareng ngawangun hasil organisasi. Pikeun aranjeunna, kamampuan pikeun mangaruhan batur sareng ngadorong parobahan mangrupikeun sumber motivasi anu penting.
#3. karaketan
Nalika afiliasi ngamotivasi hiji jalma, aranjeunna kamungkinan nempatkeun nilai anu luhur dina ngawangun sareng ngajaga hubungan anu positif sareng kolega sareng batur kerja. Aranjeunna prioritas gawé babarengan, kolaborasi, sarta rasa camaraderie di lingkungan gawé maranéhanana. Individu sapertos unggul dina peran anu peryogi kaahlian interpersonal anu kuat sareng mekar dina budaya kerja anu ngadukung sareng koperasi.
# 4. Kaamanan
Kaamanan mangrupikeun motivasi utama batur upami aranjeunna langkung milih stabilitas sareng katebak dina lingkungan kerjana. Aranjeunna ngahargaan kaamanan padamelan, rasa stabilitas, sareng ngajamin prospek jangka panjang dina hiji organisasi. Individu ieu tiasa prioritas kauntungan sapertos asuransi kaséhatan, rencana pangsiun, sareng stabilitas padamelan nalika nyandak kaputusan karir.
#5. Pangumbaraan
Lamun batur geus ngalarti ku novelty, pikagumbiraeun, sarta kasempetan pikeun nangkeup parobahan sarta nyandak kana tantangan anyar, disebut individu ngamotivasi petualangan. Aranjeunna mekar dina lingkungan kerja anu dinamis sareng inovatif sareng sering ngadopsi téknologi sareng prosés énggal. Individu-individu ieu milarian kasempetan diajar sareng kamekaran anu terus-terusan pikeun ngajaga karyana pikaresepeun sareng merangsang.
Naon anu ngajantenkeun padamelan sareng motivasi pikeun anjeun?
Henteu seueur jalma ngabagi motivasi kerja anu sami dina waktos anu sami. Dina pamekaran karir anjeun, salami anjeun nyetél tujuan pangembangan profésional, anjeun bakal reuwas yén motivasi anjeun kamungkinan mekar sareng transformasi.
Nalika anjeun mendakan tantangan sareng prestasi anu béda, prioritas sareng karep anjeun tiasa mekar, ngarah kana motivasi anyar anu ngawangun lintasan karir anjeun.
Ti waktos ka waktos, upami anjeun masih mendakan padamelan anjeun senang sareng pikaresepeun, tinimbang kaleungitan motivasi di tempat kerja, titik-titik ieu tiasa janten alesan.
#1. Gawé dina budaya anu rupa-rupa
Seueur jalma resep damel sareng jalma anu asalna tina budaya anu béda. Bursa lintas budaya ngalegaan sudut pandang anjeun, ningkatkeun kréativitas, sareng ngabina lingkungan kerja anu langkung inklusif sareng dinamis. Éta ningkatkeun kasempetan pikeun ngaluarkeun sudut pandang unik, pendekatan ngarengsekeun masalah, sareng ideu.
#2. Senang-senang
Seueur perusahaan ngahargaan gawé babarengan sareng tempat kerja anu ramah sareng caket dimana karyawan ngarasa yén éta mangrupikeun kulawarga kadua. Seueur gedong tim anu pikaresepeun, khususna outings perusahaan tiasa masihan karyawan istirahat tina rutinitas biasa, ngamajukeun kasaimbangan hirup-karya anu langkung séhat, sareng leres-leres ngamotivasi aranjeunna pikeun komitmen ka perusahaan.
#3. Ngarasakeun rasa kamajuan
Seueur karyawan anu ngamotivasi ku kamajuan profésional, éta mangrupikeun alesan kunaon aranjeunna sering nyetél tujuan pangembangan pribadi atanapi profésional pikeun digawé. Rasa préstasi sareng kamajuan ngadorong karyawan pikeun kerja langkung keras, ningkatkeun kapuasan padamelan, sareng nyumbang kana karaharjaan sareng sumanget pikeun padamelanana.
#4. Diajar hal anyar
Naon anu ngadorong anjeun damel tiasa janten kasempetan anu saé pikeun diajar hal-hal anyar. Seueur perusahaan nawiskeun program pangembangan profésional sareng bengkel pikeun ningkatkeun pangaweruh sareng kaahlian karyawan. Program ieu tiasa nyertakeun rupa-rupa topik, tina kaahlian téknis dugi ka kapamimpinan sareng komunikasi.
#5. Masihan deui ka masarakat
Gawé téh lain ukur meunang duit, atawa meunang loba duit. Seueur jalma anu damel pikeun organisasi nirlaba atanapi proyék mendakan motivasi pikeun damel kusabab kabungahan sareng karep dina masihan deui ka masarakat. Nyaho yén kontribusina penting sareng dihargaan ku masarakat tiasa janten ganjaran anu luar biasa.
Takeaways Key
Naha anjeun mendakan diri anjeun dina tulisan ieu? Tong hariwang upami jawabanna henteu. Anjeun panginten hoyong nguji diri anjeun kalayan langkung seueur kuis anu relevan pikeun motivasi sareng kapribadian.
Related
- 7 Tés Jalur Karir Gratis Patut Dijajah Pikeun Ngabentuk Masa Depan Anjeun
- Naon Tujuan Kuring Kuis? Kumaha Milarian Tujuan Kahirupan Sajati Anjeun dina 2023
- 8+ Strategi Motivasi Karyawan Éféktif | Pituduh Lengkep Anu Anjeun Peryogikeun Nyaho di 2023
Penting pisan pikeun usaha ngartos naon anu ngadorong karyawan di tempat kerja, atanapi motivasi karyawan supados tindakan salajengna tiasa dilaksanakeun pikeun ningkatkeun kapuasan padamelan, ngasuh bakat, sareng nurunkeun tingkat omzet. Upami anjeun mikir pikeun ngamotivasi karyawan dina ideu gaw, pariksa kaluar AhaSlides pikeun meunangkeun deui inspirasi ku kuis langsung, kaulinan sareng ngawangun tim, latihan, sareng seueur deui.
Related
- Program Pelatihan Dina padamelan - Praktek Pangsaéna di 2023
- Survey Kapuasan Karyawan - Cara Pangsaéna pikeun Nyiptakeun Taun 2023
- Top 10 Kaulinan Ngawangun Tim Online Gratis Anu Bakal Ngaleungitkeun Kesepian anjeun
- Outings parusahaan | 20 Cara Anu Alus pikeun Ngundurkeun Tim Anjeun di 2023
- 9 Gagasan Hadiah Penghargaan Karyawan Pangsaéna di 2023
Patarosan remen tanya
Naon motivasi gawé?
Motivasi gawé bisa dihartikeun salaku prosés psikologis internal nu energizes, ngarahkeun, sarta sustains paripolah nu patali gawé hiji individu. Motivasi gawé bisa digolongkeun kana motivasi intrinsik, anu asalna tina faktor internal kawas kanikmatan jeung kapuasan pribadi, sarta motivasi ekstrinsik, anu timbul tina ganjaran atawa insentif éksternal, kayaning gaji, bonus, atawa pangakuan.
Naon 7 motivator pikeun digawé?
Numutkeun firma konsultan McKinsey & Company, 7 motivator pikeun digawé kalebet Puji sareng Pangakuan, Rasa Prestasi, Pertumbuhan Pribadi sareng Pangembangan, Otonomi sareng Pemberdayaan, Lingkungan Gawé anu Ngadukung, Kasaimbangan Gawé-Kahirupan, Kompensasi Adil sareng Mangpaat.
Kumaha kuring meunang ngamotivasi pikeun digawé?
Pikeun tetep ngamotivasi di tempat damel, aya sababaraha hal anu anjeun tiasa nyobian sapertos gaduh tujuan anu jelas, istirahat teratur, ngabagi tugas anu langkung ageung kana léngkah anu langkung alit, ngaku prestasi anjeun, henteu paduli sakedik, sareng teratur.
Ruj: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
