Je! Ratiba ya Kazi ya 9-80 ni nini? Faida Zisizosemwa, Hasara na Mifano katika 2024

Je, umewahi kuhisi kama ratiba ya kawaida ya 9-5 inachosha sana na inaweka vikwazo siku hizi? Kweli, hauko peke yako - tani za watu wanafikiria ni wakati wa kitu kipya.

Kampuni zaidi na zaidi zinatambua hili, kwani zinaanza kutoa njia mbadala za kusaga 9-5 za kawaida.

Chaguo moja ambalo linapata umaarufu ni ratiba ya kazi ya 80/9.

Je, huna uhakika kama ingefaa kwako au kwa timu yako? Usijali, tutachambua yote kwa ajili yako.

Tutaweza kueleza hasa jinsi 9-80 ratiba ya kazikazi, faida na hasara kwa waajiriwa na waajiri, na kama inaweza kufaa kwa biashara yako.

Orodha ya Yaliyomo

• Je! Ratiba ya Kazi ya 9-80 ni nini?
• Je! ni mfano gani wa Ratiba ya Kazi ya 80-9?
• Je, ni Manufaa gani ya Ratiba ya Kazi ya 9-80?
  • Kwa Wafanyakazi
  • Kwa Waajiri
• Hasara zinazowezekana za Ratiba ya Kazi ya 9-80
• Kuchukua Muhimu 
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Vidokezo vya Uchumba Bora

• Heshima mahali pa kazi
• Wakati wa Flex

Je, unatafuta Burudani Zaidi Wakati wa Mikusanyiko?

Kusanya washiriki wa timu yako kwa jaribio la kufurahisha AhaSlides. Jisajili ili ujibu maswali bila malipo kutoka AhaSlides maktaba ya template!

🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️

Je! Ratiba ya Kazi ya 9-80 ni nini?

Ratiba ya kazi ya 9/80 ni mbadala wa jadi 9-5, wiki ya kazi ya siku tano ambapo badala ya kufanya kazi saa 8 kwa siku, Jumatatu hadi Ijumaa, wewe kazi masaa 9 kwa sikukatika kipindi cha kazi cha wiki mbili.

Hii inaongeza hadi saa 80 kila baada ya wiki mbili (siku 9 x saa 9 = saa 81, ukiondoa saa 1 ya muda wa ziada).

Unapata kila Ijumaa nyingine kama yako siku ya kubadilika. Kwa hivyo wiki moja utafanya kazi Jumatatu-Alhamisi na Jumatatu-Ijumaa inayofuata.

Hii hukupa wikendi ya siku 3 kila wiki nyingine, ili upate muda wa ziada wa kupumzika bila kutumia siku za likizo.

Ratiba yako kwa kawaida huwekwa ili siku yako ya kubadilika iwe siku ile ile ya kila kipindi cha malipo. Hii inadumisha uthabiti.

Utunzaji wa wakati bado unafuata kiwango Saa 40 za wiki za kazisheria za malipo ya saa za ziada. Chochote zaidi ya saa 8 kwa siku au saa 80 katika kipindi cha malipo huchochea OT.

Je! ni mfano gani wa Ratiba ya Kazi ya 80/9?

Hapa kuna sampuli ya jinsi ratiba ya kazi ya 9/80 inavyoonekana, na mapumziko ya saa moja ya chakula cha mchana kila siku:

Wiki ya 1	Wiki ya 2
Jumatatu 8:00 - 6:00 Jumanne 8:00 - 6:00 Jumatano 8:00 - 6:00 Alhamisi 8:00 - 6:00 Ijumaa 8:00 - 5:00	Jumatatu 8:00 - 6:00 Jumanne 8:00 - 6:00 Jumatano 8:00 - 6:00 Alhamisi 8:00 - 6:00 Ijumaa Siku Off

Baadhi ya tasnia za kawaida zinazotumia ratiba ya kazi ya 9-80 ni pamoja na:

Ofisi za serikali- Shirikisho, mashirika ya serikali na ya ndani mara nyingi hutoa 9-80 kwa wafanyikazi. Mambo kama vile DMV, huduma za posta, na idara za kazi za umma.

Afya- Hospitali zinataka huduma siku 7 kwa wiki, kwa hivyo mapumziko ya Ijumaa zinazozunguka husaidia na hilo. Wafanyakazi wa ofisi kama vile zahanati na maabara pia wanaikubali.

Utilities - Maeneo kama vile vifaa vya kutibu maji, makampuni ya umeme, n.k. yanahitaji ufuatiliaji wa mara kwa mara ili ratiba kuboresha huduma.

viwanda- Kwa sakafu za uzalishaji za 24/7, 9/80 husaidia kuhakikisha wafanyikazi wanaofaa katika zamu huku wakiwapa kubadilika.

Vituo vya simu- Majukumu ya huduma kwa wateja yanafanya kazi vyema na ratiba kwa kuwa muda wa kusubiri hubakia kuwa mdogo na wikendi zisizobadilika.

Utekelezaji wa sheria- Vituo vya polisi, jela na mahakama zilipitisha mapema ili kuendana na saa za kazi.

Rejareja - Maduka ambayo yanafunguliwa wikendi huona kama marupurupu ya kubaki kwa wafanyikazi wa muda.

Usafiri - Chochote kutoka kwa mashirika ya ndege hadi makampuni ya mizigo hadi idara ya magari.

Teknolojia- Waanzilishi na kampuni za teknolojia zinaweza kutaka kuajiri ratiba hii ya kazi ili kuongeza kubadilika na kuvutia vipaji.

Je, ni Manufaa gani ya Ratiba ya Kazi ya 9-80?

Je, ratiba ya kazi ya 9-80 inaweza kutekelezwa katika kampuni yako? Zingatia faida hizi ili kuona ikiwa inafaa:

Kwa Wafanyakazi

• Kila Ijumaa nyingine mapumziko - Ratiba hii ya kila wiki mbili huwapa wafanyikazi mapumziko ya nusu ya siku ya ziada kila wiki nyingine, kimsingi inatoa siku ya ziada kutoka kwa kila kipindi cha malipo. Hii inaruhusu wikendi ya siku 3 au mapumziko ya katikati ya juma.
• Hudumisha saa 40 za kazi za wiki - Wafanyikazi bado wanafanya kazi kwa saa 80 katika kipindi cha wiki mbili, ili wasipoteze saa zozote za kulipwa. Hii inaweza kusaidia kudumisha usawa wa maisha ya kazi.
• Unyumbufu - Ratiba inatoa urahisi zaidi kuliko ratiba ya kawaida ya Jumatatu-Ijumaa. Wafanyikazi wanaweza kuratibu miadi au kushughulikia masuala ya kibinafsi siku za Ijumaa zao za "kuzima" bila kutumia PTO.
• Gharama zilizopunguzwa za safari - Kwa kupata likizo ya kila Ijumaa nyingine, wafanyikazi huokoa kwa gesi na usafiri wiki moja kati ya mbili. Hii inaweza kupunguza gharama zao za kila mwezi.
• Kuongezeka kwa tija - Baadhi ya tafiti zinaonyesha ratiba rahisi husababisha kuridhika kwa kazi ya juuna uchovu kidogo, ambao unaweza kuongeza ushiriki wa wafanyikazi na tija.
• Muda zaidi wa kazi ya muda - Ingawa hatuipendekezi kwa kuwa inaweza kuathiri afya ya mtu kiakili na kimwili, siku ya ziada ya kupumzika hutoa fursa kwa wengine kuchukua tafrija au kazi ya muda kupata mapato ya ziada.

Kwa Waajiri

• Kuongezeka kwa tija - Tafiti zinaonyesha ratiba inaweza kupunguza dhiki na uchovu, na kusababisha kazi ya ubora wa juu. Wafanyikazi wanaweza kuwa na umakini zaidi na wanaohusika.
• Gharama zilizopunguzwa za malipo ya ziada - Ofisi zinaweza kufungwa kila Ijumaa nyingine, kuokoa huduma, matengenezo na gharama zingine za ziada kwa nusu siku hiyo kila wiki.
• Vutia na uhifadhi talanta - Huipa kampuni faida katika kuajiri na kuwaweka wasanii bora wanaothamini kubadilika kwa mahali pa kazi.
• Huduma kwa wateja iliyoboreshwa - Kudumisha huduma kwa saa za ziada huruhusu kuwahudumia wateja au kushughulikia miadi/simu katika wiki nzima ya kazi.
• Ratiba kubadilika - Wasimamizi wana uwezo wa kubadilika vya kutosha kwa miradi ya wafanyikazi au kazi katika saa zote za kazi za kila siku.
• Kutokuwepo kazini kidogo - Kuna uwezekano wa wafanyikazi kutumia siku chache za ugonjwa au likizo isiyopangwa kwa kuwa wana muda wa ziada ulioratibiwa mahali pengine.
• Kuongeza ari na ushirikiano - Kuongezeka kwa kuridhika kwa kazi kutoka kwa ratiba husababisha utamaduni bora wa kampuni na uhusiano kati ya idara.

Hasara zinazowezekana za Ratiba ya Kazi ya 9-80

Kabla ya kurukia kubadilisha sera, utahitaji kuzingatia upande mgeuzo wa ratiba hii mahususi ya kazi, kama vile:

• Utata wa kiutawala - Inahitaji uratibu na kuratibu zaidi ili kuhakikisha huduma ya kutosha katika idara zote kila siku.
• Ukosefu unaowezekana wa huduma - Huenda kusiwe na wafanyikazi wa kutosha kwa siku ndefu za kazi au Ijumaa "za kupumzika" kwa majukumu kadhaa.
• Gharama za muda wa ziada - Wafanyakazi wanaofanya kazi kwa zaidi ya saa 8 kwa siku zao ndefu zaidi zilizoratibiwa huanzisha mahitaji ya malipo ya saa za ziada.
• Kutobadilika - Ratiba ni ngumu na hairuhusu kubadili kwa urahisi siku/saa kadiri mahitaji yanavyobadilika. Huenda zisilingane na majukumu yote.
• Saa za kufuatilia - Ni vigumu zaidi kwa wasimamizi na orodha ya malipo kufuatilia saa kwa usahihi chini ya wiki ya kazi isiyo ya kawaida. Utekelezaji uliopangwa ni muhimu pamoja na kalenda ya matukio ya kujisajili na kipindi cha mpito cha uratibu/mawasiliano.
• Mawasiliano Mabaya - Kuna ongezeko la hatari ya mawasiliano yasiyofaa ikiwa upatikanaji wa wafanyikazi utabadilika kila wiki mbili.
• Ushirikiano wa athari - Kufanya kazi kwa ratiba tofauti katika timu kunaweza kuathiri vibaya ushirikiano na kazi ya kikundi.
• Ukosefu wa Usawa - Sio kazi zote au kazi zote zinazoweza kufaa kwa ratiba, na kusababisha ukosefu wa usawa kati ya majukumu. Baadhi ya majukumu kama vile huduma kwa wateja, afya au kazi ya zamu huenda yasiruhusu kubadilika kwa ratiba.
• Uzito wa kazi usio na usawa - Kazi inaweza kuishia kusambazwa isivyo sawa katika ratiba ya kila wiki mbili.
• Masuala ya ujumuishaji - Inaweza kuwa changamoto kwa wafanyikazi wa 9/80 kuratibu vyema na washirika kwenye ratiba ya kawaida ya MF.

Kuchukua Muhimu

Ratiba ya kazi ya 9-80 hutoa muda zaidi wa kupumzika bila kupunguza malipo au kuongeza saa huku ukidumisha kiwango cha juu cha kubadilika.

Inatoa manufaa mengi kwa kupanga vizuri lakini huenda isifanane na tasnia zote au mapendeleo ya utamaduni wa kampuni/mawasiliano.

Mafunzo kuhusu mambo maalum ya ratiba kama vile utunzaji wa muda, sheria za mahudhurio na uratibu na wenzako wa ratiba ya kawaida ni muhimu ili kudumisha mtiririko wa kazi usio na mshono.

ANZA BILA MALIPO!

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Tags: Wazo la Maswali

Kushiriki