Utamaduni wa Uchumba imekuwa jambo muhimu katika kuvutia na kuhifadhi vipaji katika miongo ijayo. Hakuna kampuni inayoweza kupuuza umuhimu wa kuunda utamaduni wa uchumba kutoka chini hadi juu.
Kila mfanyakazi, kuanzia nyadhifa za ngazi ya awali hadi ngazi ya usimamizi, ni sehemu isiyoweza kubadilishwa ya kudumisha utamaduni huu. Kwa hivyo, ni mikakati gani bora ya kujenga utamaduni wa ushiriki wa wafanyikazi? Boresha utamaduni wa kujihusisha na mawazo haya 10 yenye ufanisi.!
Orodha ya Yaliyomo:
- Je, ni faida gani za Utamaduni wa Uchumba?
- Njia 10 za Kukuza Utamaduni wa Uchumba
- Kuchukua Muhimu
- Maswali ya mara kwa mara
Je, ni faida gani za Utamaduni wa Uchumba?
Kuwekeza katika utamaduni wa kushirikisha wafanyakazi sio tu mpango wa kujisikia vizuri; ni uwekezaji wa kimkakati katika mafanikio ya baadaye ya shirika lako. Iwapo bado unashangaa kwa nini utamaduni wa kushirikisha wafanyakazi ni muhimu kwa shirika, hapa kuna baadhi ya manufaa na takwimu zilizoangaziwa.
Wafanyakazi Walioshirikishwa ni Mchuzi wa Siri ya Mafanikio
- Kampuni zilizo na wafanyikazi wanaojishughulisha sana hushinda wenzao kwa 20% katika vipimo muhimu kama vile faida na mapato. (Gallup)
- Wafanyikazi walioajiriwa wana tija zaidi kwa 17% na wana faida ya juu ya 21%. (CIPD)
- Timu zinazoshiriki sana hupata mauzo ya chini ya 50% ya wafanyikazi. (Gallup)
Katika mazingira ya nguvu na ya ushindani ya miongo ijayo, wafanyakazi wanaohusika ni msingi wa faida za kampuni. Wana uwezekano mkubwa wa kuwekeza katika kazi zao, na kusababisha kuongezeka kwa tija. Wakati watu wanahisi kushikamana na majukumu yao na kuamini michango yao ni muhimu, wanahamasishwa kwenda juu na zaidi.
Wafanyikazi Wenye Furaha Inamaanisha Wateja Wenye Furaha
- Wafanyakazi wanaohusika huongeza ongezeko la 12% la alama za kuridhika kwa wateja. (Kikundi cha Aberdeen)
- Wafanyikazi wanaohusika sana hutoa kuridhika kwa wateja kwa 10%. (Gallup)
Mtu fulani alikuwa akiuliza: "Ni nini muhimu zaidi, furaha ya mfanyakazi au furaha ya mteja?". Ukweli ni kwamba wafanyikazi wenye furaha wanaweza kuunda uzoefu mzuri wa wateja. Wafanyakazi wanapohisi kuthaminiwa, kuungwa mkono, na kuhamasishwa, kwa kawaida hutoa huduma bora kwa wateja. Shauku na kujitolea kwao hutafsiri kuwa mwingiliano mzuri, na kuacha athari ya kudumu kwa wateja.
Ushiriki hutafsiri kuwa Ubunifu na Umahiri
- Kampuni zilizo na wafanyikazi wanaohusika zina uwezekano mara mbili wa kuwa viongozi wa uvumbuzi. (Hay Group)
- Ushiriki unahusiana na ongezeko la 22% la wepesi wa shirika. (Aon Hewitt)
Utamaduni wa kujishughulisha hukuza mbinu madhubuti ya utatuzi wa matatizo, na kuongeza uzoefu wa jumla wa wateja. Sababu ya hii ni wafanyakazi wanaohusika wana uwezekano mkubwa wa kuchangia mawazo na ufumbuzi wa ubunifu. Katika utamaduni wa uchumba, wanahimizwa kuchukua hatari na kufikiria makubwa. Wakati watu wana shauku juu ya majukumu yao na kuhisi kutiwa moyo kuchangia mawazo yao, husababisha mtiririko endelevu wa mawazo ya kibunifu.
Athari za Kifedha haziwezi kupingwa
- Wafanyikazi walioachishwa kazi hugharimu makampuni ya Marekani takriban dola bilioni 550 kila mwaka. (Gallup)
- Ongezeko la 10% la ushiriki wa wafanyikazi linaweza kusababisha ongezeko la 3% la mapato halisi. (Hay Group)
Kama unajua neno "ukimya kuacha", unaweza kuelewa jinsi wafanyikazi waliotengwa wanavyohusiana na fedha za kampuni. Waachaji waliotulia mara nyingi huwepo kimwili lakini wanashindwa kiakili. Wanapitia hoja bila kuwekeza juhudi kamili, kuathiri utendaji wa jumla wa timu na ubora wa kazi. Kwa kuongezea, utamaduni wa ushiriki huchangia kupunguza athari za mauzo. Mauzo ya juu ni ya gharama kubwa, kila mwaka, makampuni hutumia rasilimali kubwa katika kuajiri, mafunzo, na kuingia wafanyakazi wapya.
Njia 10 za Kukuza Utamaduni wa Uchumba
Kuunda na kudumisha utamaduni dhabiti wa ushiriki kunaweza kuchukua kampuni juhudi kubwa na safari endelevu. Hapa kuna mikakati 10 bora zaidi unayoweza kuchukua:
1/ Jenga Usalama wa Kisaikolojia
Kipengele cha utamaduni dhabiti wa ushiriki ni mazingira salama ya kufanya kazi kisaikolojia. Ni pale ambapo wafanyakazi hujisikia vizuri kuchukua hatari, kushiriki mawazo, na kuzungumza bila hofu ya matokeo mabaya. Wafanyakazi wanapohisi salama kushiriki mawazo yasiyo ya kawaida, inakuza utamaduni wa uvumbuzi na ubunifu. Hii inaruhusu kampuni yako kukaa mbele ya mkondo na kukabiliana na mabadiliko ya hali ya soko.
2/ Kukuza Mawasiliano Wazi
Uwazi na uwazi ndio funguo za ushiriki wa wafanyikazi. Jaribu kukuza mawasiliano ya wazi mahali pa kazi, ambapo taarifa muhimu hushirikiwa na wafanyakazi, hata kama si habari njema zote. Inahitajika pia kueleza sababu za kufanya maamuzi na athari zinazoweza kuwa nazo kwa timu au watu mbalimbali. Inaweza kufanywa kikamilifu kwa kuunda nafasi salama za mazungumzo wazi, kama vile visanduku vya mapendekezo visivyojulikana au mikutano ya ukumbi wa mji.
3/ Kuza Mazungumzo ya Mmoja-kwa-mmoja
Hatua nyingine inayoweza kutekelezeka katika kujenga utamaduni wa uchumba ni kukuza gumzo la mtu kwa mmoja - ambayo inamaanisha wafanyikazi na wasimamizi wao au viongozi wa timu wanaweza kuwasiliana moja kwa moja na kibinafsi katika mazungumzo ya kina na yaliyolenga. Mbinu hii inakwenda zaidi ya madaraja ya kitamaduni na inahimiza mazungumzo ya wazi, yasiyo rasmi, ambayo yanajumuisha maoni ya kibinafsi, kufundisha na mwongozo.
4/ Kuwezesha Utambuzi na Kuthaminiwa
Katika vichocheo muhimu vya wafanyikazi, kutambuliwa na kuthaminiwa daima wako kwenye orodha ya juu. Inaeleweka kwa sababu kila mtu anataka kupongezwa kwa juhudi na michango yake. Utekelezaji wa mpango thabiti wa utambuzi wa wafanyikazi ni mkakati madhubuti wa kuboresha ushiriki na kuunda utamaduni mzuri wa mahali pa kazi.
5/ Panga Shughuli za Kufurahisha za Kujenga Timu
Iwapo unataka wafanyakazi wako wajisikie kuhusika zaidi na kujumuika, njia rahisi ni kuandaa shughuli za kujenga timu. Wanaweza kuwa wavunja barafu haraka kila wiki, mikusanyiko ya kila mwezi, mafungo na matembezi, vyama vya mwisho wa mwaka, mazoezi ya kila siku ya ofisi, na zaidi. Usizizuie tu kwa shughuli za kimwili, matukio ya mtandaoni na trivia ya kampuni, na maswali ya baa, pia ni mawazo mazuri, hasa kwa timu za mbali.
6/ Fanya Ukaguzi wa Mara kwa Mara
Kuingia mara kwa mara husaidia kutambua matatizo yanayoweza kutokea, wasiwasi au vizuizi barabarani mapema. Ni onyesho bora zaidi la jinsi unavyojali kuhusu ustawi wa wafanyakazi, ambayo husababisha wafanyakazi wanaohusika zaidi na wenye motisha. Zaidi ya hayo, hutoa fursa ya kutambua maeneo ambayo wafanyakazi wanaweza kuhitaji usaidizi, iwe ni mafunzo ya ziada, nyenzo, au marekebisho ya mzigo wa kazi.
7/ Wekeza katika Mafunzo na Maendeleo ya Kitaalamu
Watu siku hizi hutafuta kampuni ambazo zina uwekezaji mkubwa katika mafunzo ya wafanyikazi fursa za ukuaji wa kazi. Wanataka kufanya kazi kwa makampuni ambayo yanaweka watu wao kwanza, inayoonyeshwa kupitia uwekezaji katika maendeleo na ustawi wao, fursa za ushauri, na njia wazi za maendeleo ya kazi.
8/ Ongeza Kujitegemea na Kubadilika
Utamaduni dhabiti wa ushiriki pia unaweza kuzingatiwa kupitia kiwango cha uhuru na kubadilika. Wafanyakazi wanapokuwa na uhuru juu ya kazi zao, wanahisi kuaminiwa na kuthaminiwa, na hivyo kusababisha kuongezeka kwa motisha na hisia kali ya umiliki juu ya kazi zao. Kando na hilo, unyumbufu katika suala la kuratibu na eneo huruhusu wafanyikazi kuoanisha kazi zao na ahadi za kibinafsi, kupunguza mfadhaiko na uchovu, na hatimaye kusababisha kuridhika zaidi na ushiriki wa maisha.
9/ Himiza Ufahamu wa Afya ya Akili
Wakati wa kutathmini utamaduni mkubwa wa ushiriki, wengi huona jinsi makampuni yanavyowezesha ufahamu wa afya ya akili or usimamizi wa msongo programu. Sababu ya wasiwasi huu unaoongezeka ni wafanyikazi wa leo haswa vizazi vichanga, hutanguliza ustawi na usawa wa maisha ya kazi. Sio tena juu ya jadi "kazi kwanza, ishi baadaye", kizazi kipya kinapendelea "maisha mafupi sana, fanya kuhesabu". Wanahisi kazi yao inachangia kitu kikubwa kuliko wao wenyewe. Na makampuni, ambayo yanataka kuvutia vipaji zaidi pia yanahitaji kuendeleza usimamizi na mkakati wao ili kukabiliana na mabadiliko haya makubwa ya kijamii.
10/ Kuajiri Maoni Yenye Kujenga
maoni ni muhimu kwa ukuaji wa kibinafsi na utendaji wa jumla. Jinsi ya kukusanya tafiti zinazohusisha na kutoa maoni yenye kujenga mahali pa kazi? Ni bora kukusanya maoni na kiwango cha juu cha kutokujulikana, ambapo kila mtu anaweza kutoa maoni yake kwa uhuru. Inaweza kufanywa kupitia AhaSlides, zana hii ya uchunguzi inayoingiliana inatoa haraka na vielelezo vya uchunguzi vinavyohusika, ambapo wafanyakazi wanahisi kuhamasishwa kukamilisha uchunguzi kwa dhati zaidi. Wakati huo huo, watumaji pia wanaweza kufikia matokeo na kutuma tena majibu na maoni yao kwa washiriki kwa wakati halisi.
Kuchukua Muhimu
💡Ikiwa unatafuta zana bora zaidi za kuandaa matukio ya biashara pepe kama vile milipuko ya barafu, maswali madogo madogo, kura za moja kwa moja, maoni, kutafakari, vipindi vya Maswali na Majibu, na zaidi, angalia AhaSlides mara moja! Usikose wakati bora zaidi wa mwaka ili kupata ofa bora zaidi ya kuboresha ushiriki wa wafanyikazi na utamaduni wa kampuni!
Maswali ya mara kwa mara
Unapimaje utamaduni na ushiriki?
Ili kupima utamaduni wa kampuni yako, kuna mbinu kadhaa bora zinazopendekezwa na wataalamu wengi, kama vile kufanya tafiti za wafanyakazi, kutumia zana za usimamizi wa utendaji, kufanya mahojiano ya kuondoka, na kuhusisha vipindi vya Maswali na Majibu na mikutano ya ukumbi wa jiji.
Ni mfano gani wa ushiriki wa kitamaduni?
Maana ya ushiriki wa kitamaduni ni kwamba kila mtu ana nafasi sawa ya kuzungumza juu ya kile ambacho ni sawa. Yanaweza kufanywa kupitia mikutano ya kawaida ya timu, mazungumzo ya mmoja-mmoja, na tafiti za maoni za mara kwa mara.
Ref: BoraUp | Quantum mahali pa kazi
