Mifano 6 ya Timu Zilizofanya Vizuri Mwaka 2024 Ambazo Zinabadilisha Ulimwengu!

Je, ni rahisi kusimamia timu inayofanya vizuri? Kujenga na kuendeleza timu zinazofanya vizuri daima ndilo lengo kuu la viongozi wa biashara. Inahitaji ujasiri na sifa za kukuza ili kusaidia mazoea bora ya biashara.

Wacha tujue jinsi ya kuunda timu zinazofanya vizuri, na timu zilizofanya vizuri ambayo ilipata matokeo bora zaidi kupitia kazi ya pamoja na kubadilisha ulimwengu katika nakala hii.

Orodha ya Yaliyomo

• Timu zenye Utendaji wa Juu ni zipi?
• Vidokezo vya Kipekee kutoka AhaSlides
• Sifa za Timu zenye Ufanisi Sana
• Jinsi ya kutengeneza Timu zenye Matokeo ya Juu
• Mifano 6 ya Timu zilizofanya vizuri
• Hitimisho la Mwisho
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

#1 Timu zenye Utendaji wa Juu ni zipi?

Kabla ya kupiga mbizi katika kujenga na kutengeneza timu inayofanya vizuri, hebu tufafanue ni nini!

Timu yenye utendakazi wa hali ya juu ni timu inayojitahidi kupata ubora kazini kupitia mawasiliano ya wazi, ya pande mbili, uaminifu, malengo ya pamoja, majukumu ya wazi ya kazi na utatuzi wa matatizo vizuri katika kila mzozo. Kila mwanachama wa timu atawajibika kwa mzigo wao wa kazi na vitendo.

Kwa kifupi, Timu ya utendakazi wa hali ya juu ni kielelezo kilicho na watu bora wanaounda timu bora ili kufikia matokeo bora ya biashara.

Tutaelewa dhana hii vyema zaidi na Mifano ya timu zilizofanya vizuri baadaye.

Manufaa ya kuunda timu zinazofanya vizuri zaidi:

• Wao ni mkusanyiko wa vipaji na ujuzi
• Wana mawazo mengi ya msingi na michango
• Wana ujuzi muhimu wa kufikiri na maoni katika mchakato wa kufanya kazi
• Wanajua jinsi ya kuboresha ari wakati wa kazi ngumu
• Daima huhakikisha tija bora kuliko hapo awali

Vidokezo vya Kipekee kutoka AhaSlides

• Aina za ujenzi wa timu
• Shughuli za kuunganisha timu
• Shughuli za ushiriki wa wafanyikazi
• Usimamizi wa Timu ya Utendaji Mtambuka
• Mifano ya changamoto za kazi
• Hatua ya maendeleo ya timu

#2 Sifa za Timu zinazofanya vizuri

Kuunda timu zenye utendaji wa juu kunahitaji kwamba Watu Binafsi wanaweza kuelezewa kama wale ambao:

Kuwa na mwelekeo wazi, malengo, na matarajio

Mtu bora lazima awe mtu anayeelewa kile anachotaka, na kile kinachohitajika kufanywa ili kufikia lengo. Hasa, malengo yao daima ni wazi na maalum kwa kila hatua na kila hatua muhimu.

Jua jinsi ya kujitolea kwa misheni yao wenyewe

Timu zenye utendaji wa juu zinajua jinsi ya kuunda nidhamu na motisha kutoka kwa mazoea mengi ya kila siku ili kuendelea kujitolea kwa malengo yao.

Kwa mfano, Wanafanya kazi ya kina kwa saa 2 pekee na kukataa kabisa kutumia au kuzuiwa na Chatting, Facebook, au kusoma habari mtandaoni.

Changia, shirikiana na uwahimize washiriki wa timu kila wakati

Washiriki wa timu wenye uwezo wa juu daima wanajua jinsi ya kufanya kazi kama timu. Sio tu kuwa na ustadi mzuri wa kusikiliza lakini pia wana ustadi wa huruma ili kusaidia wachezaji wenza kwa wakati unaofaa na kila wakati kuweka malengo ya timu kwanza.

Fanya kazi na mahitaji ya juu

Bila shaka, ili kuwa katika timu yenye ufanisi na utendakazi wa hali ya juu, kila mtu lazima awe mtaalamu katika uwanja wake na awe na usimamizi mzuri sana wa wakati, usimamizi wa kazi, na ujuzi wa mawasiliano.

Kwa kuongezea, kufanya kazi chini ya shinikizo kubwa pia inawahitaji kuwa na mtindo mzuri wa maisha ili kusawazisha maisha ya kazi.

Mifano ya timu zilizofanya vizuri ni zile zisizozidi watu 8. Watu wengi humaanisha "changamoto katika uratibu, kuongezeka kwa mkazo na kupungua kwa tija". Fikiria kutumia umbizo la kuajiri, ambalo huruhusu washiriki wa sasa wa timu kuchukua jukumu katika kuvutia na kuchagua wenzao wa baadaye.

#3 Jinsi ya kutengeneza Timu zenye Matokeo ya Juu

Weka Malengo ya Kunyoosha

Viongozi wanaojua jinsi ya kuweka Malengo ya Kunyoosha wataunda motisha kubwa kwa wanachama.

Kulingana na piramidi ya motisha ya Maslow, sehemu ya silika ya kila mmoja wetu anataka kufanya kitu cha ajabu ambacho watu wengine hawawezi kufanya kama njia ya "kujieleza".

Ikiwa wafanyikazi wako wanataka kuchangia kitu cha kushangaza. Wape nafasi kwa kuweka lengo la mafanikio, ili kila mfanyakazi ajisikie fahari kuwa sehemu ya timu.

Kuelekeza badala ya kutoa amri

Ikiwa unafanya kazi katika biashara ya "amri na udhibiti", utatumiwa "kuagiza" wafanyikazi. Hii itawafanya wafanyikazi kuwa wavivu. Watakuwa bize tu wakisubiri bosi awagawie kazi na kuuliza cha kufanya.

Hivyo kuwa bosi ambaye anajua mwelekeo badala ya kuuliza, na kutoa mapendekezo badala ya ufumbuzi. Wafanyikazi wako watalazimika kujadiliana kiotomatiki na kuwa makini zaidi na wabunifu na majukumu yao ili kuunda timu yenye utendaji wa juu.

Wasiliana na Kutia moyo

Katika mazungumzo na wafanyikazi, unapaswa kushiriki misheni, maono ya kampuni, au lengo tu.

Wajulishe wafanyikazi wako:

• Ni nini vipaumbele vya kampuni na timu?
• Je, wanachangiaje katika maono na lengo hilo la pamoja?

Unafikiri wafanyakazi wako tayari wanajua? Hapana, bado hawajafanya hivyo.

Ikiwa huamini, muulize mfanyakazi swali hili: "Ni nini kipaumbele cha juu cha timu hivi sasa?"

Jenga uaminifu

Ikiwa wafanyakazi wanadhani bosi wao si mwaminifu, basi hawatakuwa na kujitolea kufanya kazi. Kitu kikubwa kinachojenga imani ya kiongozi ni uadilifu. Timiza ahadi zako kwa wafanyakazi wako. Ikiwa haitafanya kazi, shughulikia matokeo na uweke ahadi mpya badala yake.

Hasa, inapaswa kuwa mara kwa mara vifungo vya timu na shughuli za ujenzi wa timu ili kuimarisha umoja wa timu.

#4:6 Mifano ya Timu zilizofanya vizuri

Apollo wa NASATimu zilizofanya vizuri

Hatua muhimu kwa sayansi na ubinadamu, misheni ya NASA ya 1969 Apollo 11 ilikuwa onyesho la kushangaza la timu ya mradi iliyofanya vizuri.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin, na Michael Collins hawangeingia katika historia bila juhudi za timu ya usaidizi - miaka ya utafiti wa awali na utaalam umeruhusu misheni hii kufanyika na kufaulu.

Mradi wa Aristotle - Kesi ya Timu za Google zenye Utendaji wa Juu

Hivyo ndivyo Google ilitafiti na kujifunza mwaka wa 2012 ili kuweza kuunda timu "kamili". Ulikuwa mradi wa "Aristotle" ulioanzishwa na Abeer Dubey, mmoja wa wasimamizi wa Uchanganuzi wa Watu wa Google.

Patrick LencioniTimu zilizofanya vizuri

Kiongozi wa mawazo ya kimataifa Patrick Lencioni anaonyesha timu inayofanya vizuri imejengwa kwa nguzo 4 muhimu: Nidhamu, Tabia Muhimu, Mchezaji Bora wa Timu, na Aina za Fikra.

Katzenbach na Smith -Timu zilizofanya vizuri

Katzenbach na Smith (1993) waligundua kuwa timu zinazofanya vizuri lazima ziwe na mchanganyiko mzuri wa ujuzi, kama vile ujuzi wa kiufundi, ujuzi wa kibinafsi, kutatua matatizo na kufanya maamuzi.

Angalia Kifungu kutoka Katzenbach na Smith

Timu Agile zenye Utendaji wa Juu

Timu zenye uwezo wa hali ya juu zitajumuisha watu binafsi walio na anuwai ya ustadi unaohitajika ili kufanya kazi ipasavyo kutokana na kumbukumbu zao. Washiriki wa timu lazima wawe na nia wazi na wenye motisha ya juu. Timu lazima iwe na mamlaka na uwajibikaji ili kufikia malengo ambayo wamepewa.

WikipediaTimu zilizofanya vizuri

Wikipedia ni mfano wa kuvutia zaidi wa timu zilizofanya vizuri.

Waandishi na wahariri waliojitolea huchangia kwa kutoa maarifa na ukweli kuhusu ulimwengu kwenye tovuti ili kuunda hifadhidata inayoweza kufikiwa na rahisi kueleweka.

Hitimisho la Mwisho

Hapa kuna mifano na mikakati ya kujenga Mifano ya timu zilizofanya vizuri. AhaSlides natumai unaweza kupata njia inayokufaa zaidi kuwa kiongozi bora na vile vile mfanyakazi bora.

Angalia vidokezo vichache vya kushirikiana na wafanyikazi wako AhaSlides

• Muundaji wa Maswali ya Mtandaoni ya AI | Fanya Maswali Iishi | 2024 Inafichua
• Muumba wa Wingu wa Neno bila malipo
• Zana 14 Bora za Kuchangishana mawazo Shuleni na Kazini mnamo 2024
• Kiwango cha Ukadiriaji ni nini? | Muundaji wa Kiwango cha Utafiti Bila Malipo
• Jenereta ya Timu bila mpangilio | 2024 Mtengenezaji wa Vikundi bila mpangilio Afichua
• Pandisha Maswali na Majibu ya Moja kwa Moja Bila Malipo mnamo 2024
• AhaSlides Mtengeneza Kura ya Mtandaoni - Zana Bora ya Uchunguzi
• Kuuliza maswali ya wazi
• Zana 12 za uchunguzi bila malipo mwaka wa 2024
• Best AhaSlides gurudumu la spinner
• Ubao wa Mawazo | Zana ya Kuchangamsha Mkondoni Bure

maswali yanayoulizwa mara kwa mara