Sisi, kama wafanyikazi wa kawaida, tunatamani kila siku kutimiza mafanikio ya kitaaluma na kila wakati tunataka kujitolea. Wakati mwingine tunafanya makosa na tunahitaji usaidizi na mwelekeo kutoka kwa wasimamizi wenye huruma na ujuzi.
Bila shaka, matukio ya kupokea karipio, onyo, au sura isiyopendeza kutoka kwa msimamizi ni ya kawaida mahali pa kazi. Hata bosi mzuri anaweza kutenda kwa ukali sana anapotukaripia. Walakini, unapaswa kujifunza kuwa waangalifu ikiwa utakutana na hali kama vile viongozi wako wana tabia mbaya kila wakati hata unapofanya vizuri, hakuna makosa yanayopatikana, au hata kushindwa kukiri makosa yako.
Unapaswa kusoma nakala hii mara moja ikiwa una hamu ya kujua kama vitendo vya kiongozi wako vimetoka nje ya mstari. Saba zifuatazo mifano ya tabia mbaya kazini hukusaidia kutambua bosi mwenye sumu, kuelewa kwa nini ilitokea, na uchukue hatua haraka kushughulikia hali hiyo kwa suluhisho bora.
Orodha ya Yaliyomo:
Vidokezo Zaidi kutoka kwa AhaSlides
Washirikishe Wafanyakazi wako
Anza majadiliano yenye maana, pata maoni yenye manufaa na waelimishe wafanyakazi wako. Jisajili ili uchukue kiolezo cha AhaSlides bila malipo
🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️
Mifano 7 ya Kawaida ya Tabia Hasi Mahali pa Kazi
Una mwalimu bora ikiwa una bwana mzuri." Hakuna mtu anayeweza tu kukutana na bosi mtaalamu ambaye huwatia moyo kufanya kazi kwa bidii, kujifunza, au kuwa sehemu ya mahali pa kazi pazuri kila wakati. Daima ni wakati mgumu wakati bosi wako anatenda kwa ukali kama kisingizio cha kutunza wafanyikazi. Unaweza kuchanganya mwingiliano mbaya na wasiwasi wa kweli. Hebu tujifunze kuhusu mifano ya kawaida ya tabia mbaya mahali pa kazi.
Maoni Mabaya
Kabla ya kujadili au kutatua suala, wafanyikazi mara kwa mara hutafuta ushauri kutoka kwa msimamizi wao. Iwapo watakataa kutoa maoni, kutoa maelezo ya jumla, au kutoa maoni, unaweza kuwa na hali ambapo bosi wako hawezi au kuwajibika.
Fanya Maombi Mengi Sana
Kutotoa, kutoa maoni kidogo, au kutoa maombi mengi sana,… ni mifano ya tabia mbaya ambayo ni ya kawaida sana na ya kawaida. Bosi ambaye anadai sana anaweza kuwa anakufanyia mambo magumu kimakusudi (au anataka ufanye vizuri zaidi). Unapaswa kuzingatia kwa uangalifu mahitaji ili kuona ikiwa ni mengi na yanaathiri kazi zako za sasa.
Hakuna Imani kwa Mfanyakazi
Wafanyakazi ambao hawana uaminifu hawaonyeshi tu sifa mbaya za utu lakini pia ukosefu wa taaluma na uzoefu wa usimamizi wa watu, ingawa wanajua kuwa wanaweza kushughulikia watu. Mbali na kukuza hali ya kutoaminiana, tabia hii mbaya inaweza kuzuia washiriki wa timu kuwa wabunifu.
Ukosefu wa Mawasiliano
Mfano mwingine mbaya wa bosi wa tabia mbaya ambayo inaweza kuwa na madhara kwa kampuni ni mawasiliano duni. Tabia hii mbaya mara nyingi huonekana kama kushindwa kusikiliza au kutoweza kuwasiliana kwa uwazi na washiriki wengine wa timu.
Mawasiliano yasiyofaa yanaweza kusababisha dhana potofu na kuwapa wafanyakazi hisia kwamba hawasikilizwi. Mawasiliano duni kutoka kwa wasimamizi hupunguza tija na huongeza mkazo kazini.
Daima Lawama Wafanyakazi
Lawama ni mojawapo ya mifano inayojulikana sana ya tabia mbaya mahali pa kazi. Utamaduni wa lawama mara nyingi ni matokeo ya uongozi duni na uwezo wa mawasiliano. Itakuwa changamoto kwa wakubwa wabaya kukuza mazingira mazuri ya kazi ikiwa hawana uwezo wa kukubali kuwajibika kwa matendo yao.
Usisikilize Mapendekezo
Maoni yako, mapendekezo, na hoja zako hazitatajwa kama mifano ya tabia mbaya ya bosi wako. "Hakuna shirika linaloweza kustawi ikiwa watu hawatajifunza kutoka kwa kila mmoja. Vinginevyo, sote tunafanya mambo yale yale tunayofanya kila mara,”
Casciaro, Profesa wa Tabia ya Shirika na Usimamizi wa HR katika Chuo Kikuu cha Toronto alisema: "Wakati bosi wako anafanya iwe vigumu kwako kuwasiliana na wakubwa wako na kuwasiliana makosa, hakuna ukuaji." Zaidi ya hayo, unaweza kuhisi kana kwamba kazi au mawazo yako si muhimu na kupoteza fursa muhimu za kujifunza na kuboresha wakati huwezi kuwasiliana na msimamizi wako.
Hasira isiyodhibitiwa
Meneja aliyekasirika anaweza kutenda kwa ukali anapozungumza na wafanyakazi. Hasira kamwe haisuluhishi chochote ipasavyo. Epuka kuruhusu mazingira ya kazi yenye mkazo ya meneja wako yapunguze ari yako, kuridhika kwa kazi, au motisha.
Jinsi ya Kukabiliana na Tabia Hasi ya Kiongozi Wako
Je, umeona hitilafu zozote katika usimamizi wako kutoka kwa mifano michache ya tabia mbaya tuliyojadili hapo awali? Unaweza kufanya nini ukigundua kuwa bosi wako ana sumu? Hapa kuna ushauri ikiwa huna uhakika kuhusu jinsi ya kushughulikia kwa usahihi.
Wape Maoni Yanayojenga
Huenda baadhi ya wasimamizi hawajui madhara ya kile wanachofanya. Kuna mifano mingi ya tabia mbaya kutoka kwa wakubwa ambayo ina athari kubwa kwa wasiwasi wa mfanyakazi na kuondoka.
Kwanza, jaribu kuwasiliana nao kwa uwazi na kwa ufupi. Hii inaweza pia kuwa muhimu katika kubaini kama mtindo wa usimamizi wa bosi wako si sahihi au kama ni sumu—yaani, kukosa heshima, kujikweza na kuvuruga. hukutana na eneo lako la faraja.
Utaona kwamba ikiwa jibu lao kwa ukosoaji wa kitaalamu, wa adabu ni wa kusikitisha au usio na hisia, utajua angalau unachoshughulikia.
Kukuza Kujitunza
Kamwe usisahau kwamba wewe tu unaweza kujiweka salama. Kubainisha matukio ya tabia mbaya ni jinsi unavyoweza kukuza ulinzi binafsi.
Zaidi ya hayo, rekodi matukio mahususi ya tabia ya unyanyasaji ya bosi wako, yakusanye, na panga mtu wa kujadiliana naye matatizo yako yanapotokea. Ni mkakati wa vitendo wa kujilinda. Hii ni muhimu sana ikiwa unaendesha hatari ya bosi wako kugundua kuwa unazungumza vibaya kuwahusu na kulipiza kisasi.
Uliza Msaada
Una uwezo mdogo sana wakati wewe ni mfanyakazi wa kawaida. Uliza mtu mwingine ushauri wa jinsi ya kushughulikia hali hiyo au utoke nje kabla haijawa ngumu kwako kushughulikia. Inaweza kuwa meneja wako mkuu (pia anajulikana kama bosi wa bosi wako), mfanyakazi wa rasilimali watu, au mshauri anayeaminika. Inapaswa kuwa mtu nje ya mahali pa kazi katika hali fulani, kama vile wakati bosi wako mwenye sumu ni mwanachama wa timu kubwa ya usimamizi wa sumu au anawakilisha kina zaidi. utamaduni wa sumu. tekeleza majukumu yako.
⭐️ Soma pia: Kujua Soga za Moja kwa Moja | Mikakati 5 ya Mawasiliano Yenye Ufanisi Mahali pa Kazi | 2024 Inafichua
Zungumza na Wafanyakazi Wenzako
Fikiri kuhusu kuijadili na mfanyakazi mwenzako ikiwa meneja wako anatenda kwa njia isiyo ya kitaalamu kwako. Inawezekana kwamba bosi wako anawatendea watu wengi kwa njia hii, au watu wengine wanaweza kufikiri kwamba bosi wako anakutendea isivyo haki. Wanaweza pia kutoa ushauri wa busara. Hii inaweza pia kukusaidia katika kuamua nini cha kufanya baada ya kuwasilisha suala hilo na meneja wako au mgawanyiko wa rasilimali watu wa biashara.
Tafuta Kazi Mpya
Ikiwa kiwango chako cha kutoridhika kazini hakiboresha, unapaswa kufikiria juu ya kubadilisha taaluma. Sahihisha wasifu wako na utoe saa kadhaa wikendi kwa kupekua bodi za kazi na kutuma maombi ya majukumu mapya.
Unaweza kutuma maombi ya kazi tofauti kila wakati katika idara au tawi tofauti ikiwa unafanya kazi kwa kampuni kubwa. Utafiti mwingi unaonyesha kuwa watu wengi huacha wasimamizi wao badala ya kazi zao. Ikiwa unataka kufanya kazi kwa kampuni mpya na kuwa na furaha, afya njema, na uzalishaji zaidi, hakuna ubaya kwa kubadilisha kazi.
Kuchukua Muhimu
Kila sehemu ya kazi ina wakubwa wabaya wenye tabia mbaya, lakini kuna mikakati ya kukabiliana nao. Jikumbushe usiruhusu hali zisizofurahi au zenye mkazo zikufanye usiwe na tija kazini. Usiruhusu ifike mbali sana na utafute suluhisho la haraka. Hata kama wewe ni mfanyakazi mpya, hakuna mtu anayepaswa kuvumilia kutendewa isivyo haki.
🚀 Zaidi ya hayo, ushirikiano na zana za kitaaluma kama AhaSlides inaweza kuboresha mawasiliano na mahusiano kati ya wakuu na wafanyakazi.
Maswali ya mara kwa mara
Bosi mwenye sumu anaonekanaje?
Sifa zinazozungumziwa ni ukosefu wa huruma, kuongea kupita kiasi, kutosimamia, na urafiki bandia. Legg, ambaye ana uzoefu wa miaka 20 katika kujifunza taaluma ya shirika, alisema kwamba wafanyakazi wengi “wanaonekana kutamani sifa hizi zote, si kwa sababu tu zinaonekana kuwa zisizo na madhara.”
Tabia mbaya ya wafanyikazi ni nini?
Baadhi ya mifano ya tabia hasi ni uchokozi, ukosefu wa uwajibikaji au uwajibikaji, utukutu, ufidhuli, dharau, au vitisho kwa wateja au wafanyakazi wenza, maneno au matendo ambayo yanadhoofisha malengo ya shirika au moyo wa timu, na upinzani dhidi ya ukosoaji au mabadiliko.
Ref: matumizi
