Gharama ya Kweli ya Kubadilika Mahali pa Kazi | 2024 Inafichua

Mahali pa kazi hubadilika. Mazingira bora ya kazi katika siku hizi yanakuza mtiririko wa bure, wenye nguvu, na kusaidia ustawi wa kila mtu. Mtindo huu mpya unakuza kubadilika mahali pa kazi, ikihusisha busara na uhuru.

Hii ni ishara chanya kwa eneo la kazi lenye afya. Walakini, yote ni juu ya faida? Sio kila mtu anayeweza kukabiliana na mtindo huu mpya wa kazi kwa ufanisi, ambayo ni sababu ya matokeo mengi mabaya kwa mashirika. Kwa hivyo, kifungu kitaangazia changamoto ambazo wafanyikazi wanaweza kukabiliana nazo katika mazingira rahisi ya kazi na suluhisho kwa hilo.

Orodha ya Yaliyomo:

• Kubadilika Ni Nini Katika Mahali pa Kazi?
• Hasara za Kubadilika Mahali pa Kazi
• Jinsi ya kuwa na Tija katika Kubadilika kwa Mahali pa Kazi
• Kuchukua Muhimu
• Maswali ya mara kwa mara  

Washirikishe Wafanyakazi wako

Anza majadiliano yenye maana, pata maoni yenye manufaa na waelimishe wafanyakazi wako. Jisajili ili uchukue bila malipo AhaSlides template

🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️

Kubadilika Ni Nini Katika Mahali pa Kazi?

Katika sehemu ya kazi, kubadilika ni uwezo wa kutambua na kukidhi mahitaji ya kila mfanyakazi. Ni juu ya kuachana na mtindo wa zamani, uliowekwa wa kufanya kazi na kuweka yako uaminifu katika wafanyakazi wako ili kukamilisha kazi ya ubora wa juu popote walipo na wakati wowote wanapoenda mtandaoni.

Mfano wa kubadilika mahali pa kazi ni saa zinazobadilika. Wafanyikazi wanaweza kuja kazini mapema au kuondoka baadaye kuliko saa za kawaida za kazi mradi tu kazi zimekamilika. Mfano mwingine mzuri ambao unaonyesha wazi manufaa ya kubadilika kazini ni kufanya kazi kwa mbali wakati wa janga la COVID-19.

Wafanyikazi wanaweza kuchagua kufanya kazi nyumbani na bado wapate ufanisi wa kazi licha ya kampuni kufungwa. Kufikia sasa, pamoja na maendeleo ya zana za usimamizi wa timu, makampuni mengi huruhusu wafanyakazi wao kufanya kazi kutoka eneo lolote duniani.

🚀 Tumia tu zana zingine za usaidizi kama vile AhaSlides zana ya uwasilishaji ambayo inaruhusu mawasilisho na maoni ya wakati halisi, hasa kwa mikutano ya mtandaoni.

Hasara za Kubadilika Mahali pa Kazi

Wengi wetu huzingatia tu faida za kubadilika mahali pa kazi, lakini hiyo sio hadithi yote. Ukweli ni kwamba kubadilika huleta matokeo chanya kwa wafanyakazi na utendaji mpana wa kampuni. Manufaa mengine ni pamoja na kuboreshwa kwa uhifadhi na kuridhika kwa wafanyikazi, ubunifu ulioimarishwa, na kuimarishwa afya ya akili. 

Sio tu kwamba wana faida, lakini pia kuna hasara na changamoto nyingi ambazo timu inaweza kukutana nazo, ambazo zimeonyeshwa hapa chini.

Kupungua kwa mshikamano na uratibu

Kupungua kwa ushiriki na mawasiliano ndani ya timu, na vile vile kati ya timu na wasimamizi, ni shida nyingine ya mara kwa mara ya kufanya kazi kwa mbali. Ufanisi wa nguvu kazi kwa ujumla pamoja na wafanyakazi binafsi wanaweza kuteseka kutokana na hili ukosefu wa ushiriki. Kampuni inapokosa umoja, uelewano na mawasiliano ambayo ni sifa ya timu zilizofanikiwa, mafanikio yanaweza kuja polepole zaidi.

Kupungua kwa hisia ya maliness

Wanatimu wanaweza kuhisi kama kwamba hawana tena utambulisho ndani ya shirika kwa sababu ya kukatika kwa mawasiliano. Mara kwa mara kutakuwa na picnics na mikusanyiko ya wikendi katika kampuni. Sio tu motisha ya kikundi; inakusudiwa pia kusaidia wafanyikazi katika kukuza ukaribu zaidi na upendo, kampuni kubwa. Motisha ya wafanyikazi na utendakazi unaweza kuteseka kutokana na kukatwa huku, jambo ambalo linaweza pia kuzidisha hisia za upweke na mfadhaiko.

Ujuzi mdogo uliopatikana kutoka kwa wenzi

Epuka kufanya kazi ukiwa mbali au usipate muda wa kutosha wa kutumia na msimamizi wako na wafanyakazi wenza ikiwa ungependa kuchagua mawazo yao kuhusu kushiriki maarifa mengi. Moja ya faida ambazo zinapatikana tu mahali pa kazi ni uwezo wa kuchagua kazi yako mwenyewe. Zaidi ya hayo, biashara mara nyingi huandaa vipindi vya mafunzo ili kuwasaidia wafanyakazi kupata ujuzi mpya. Ni vigumu sana kwao kushiriki, na wanaweza hata kuhisi wamepotea, ikiwa wanaruhusiwa tu kufanya kazi kutoka nyumbani au mahali pengine.

Kupoteza umakini na ufanisi

Sawa na mawasiliano au uratibu, umakini mdogo na ufanisi kati ya wafanyikazi wa nyumbani na ofisini unaweza kuwa na ufanisi mdogo linapokuja suala la kazi ya mbali bila usimamizi mkali. Katika mazingira ya kazi ya ofisini, mambo mengi yanaweza kukulazimisha kufanya kazi kwa umakini zaidi na kwa ufanisi zaidi kama vile mwonekano wa wafanyakazi wenzako, ufuatiliaji kutoka kwa bosi,... bila sababu hii, unaweza kuwa mvivu, au kufanya mambo mengine haraka kama vile kuchukua. huduma ya watoto, kwa mfano.

Zuia kurudi ofisini

Kufanya kazi kwa mbali imekuwa maarufu zaidi kwa sababu ya janga hili, na kuwapa wafanyikazi kiwango cha kubadilika ambacho hapo awali kilikuwa kisichofikirika. Kuna mambo mbalimbali yanayochangia wanaotafuta kazi kusitasita kurejea kazini. Haja ya kufikia usawa bora wa maisha ya kazi, dhiki inayohusiana na kusafiri, na ufanisi wa kazi ya mbali kila moja ilichangia mabadiliko haya ya dhana.

Watafuta kazi wengi walionyesha katika uchunguzi wa hivi majuzi ambao walipendelea mifano ya kazi ya mbali au mseto. Mabadiliko haya yanawakilisha zaidi mabadiliko makubwa ya kitamaduni katika jinsi tunavyoona kazi, kutathmini matokeo na michango ya thamani kuliko ilivyo kwa uwepo wa kimwili.

💡 Pia soma: Vidokezo 8 vya Kufanya Kazi Ukiwa Nyumbani kwa Mafanikio katika 2024

Jinsi ya kuwa na Tija katika Kubadilika kwa Mahali pa Kazi

Unahitaji kufanya kazi kwa bidii zaidi kuliko mfanyakazi wa kawaida ikiwa unataka kufanya kazi kwa mbali, kufanya maamuzi yako mwenyewe kuhusu kazi yako, kupanga wakati wako mwenyewe na kazi zinazohusiana, nk. Mahitaji ya kukidhi na kuonyesha kubadilika na kampuni si kazi rahisi, hata wakati. inakuja kwenye sera ya kampuni.

Jinsi ya kubadilika mahali pa kazi huku ukidumisha utendaji wa hali ya juu na unganisho la timu? Kuna baadhi ya mambo ambayo unapaswa kujua ili kufanikiwa na kubadilika kazini:

• Kubali fursa za kuonyesha uwezo wako wa ubunifu zinapotokea kwa ajili ya kazi ambazo huzifahamu.
• Ili kukusaidia kufanya vyema, fahamu kuhusu mabadiliko yoyote ya sera na taratibu kazini na uyajadili na wasimamizi wako.
• Fanya iwe lengo lako kushiriki zaidi katika mikutano ya timu ikiwa ni vigumu kwako kushiriki mawazo na wenzako. Huu hapa ni kielelezo cha jinsi malengo yanaweza kukusaidia kuboresha uwezo wako wa kubadilika.
• Epuka udhibiti mdogo, ambayo ni kikwazo kikuu kwa kazi ya kijijini yenye ufanisi na yenye mafanikio.
• Panga kazi zako zote endapo ajira yako itabadilika. Una nafasi kubwa ya kuwa tayari kwa mabadiliko haya iwapo yatatokea.
• Ili kuendelea katika nafasi yako, pata uwezo mpya, na uanzishe malengo ya kibinafsi. Jitolee kuchukua majukumu mapya yanayohitaji ujuzi huu mara tu utakapoweza kujiendeleza.
• Tambua mabadiliko yanayotokea kazini na uangalie yoyote ambayo yanaweza kuwa na athari kwako. Mara tu unapopata zamu mpya, anza kuzingatia jinsi unavyoweza kurekebisha jukumu lako ili kulimudu.
• Endelea kuwasiliana na wafanyakazi katika mipangilio ya kazi inayoweza kunyumbulika kama vile kazi-nyumbani au neno mseto.
• Kagua mtiririko wako wa kazi mara kwa mara ili kuhakikisha kuwa ni mzuri iwezekanavyo.
• Kudumisha matumaini yako ni mtazamo unaobadilika. Kukaa na uchangamfu unapokuwa na mradi mkubwa unaoendelea kunaweza kuwa changamoto. Walakini, kudumisha uthabiti wako na umakini utasaidiwa kwa kuona upande mzuri na kuzingatia chanya. 

💡 Tumia zana pepe kila wakati, kama vile AhaSlides kusaidia kufanya kazi kwa mbali, na kuandaa mikutano ya kushirikisha pamoja na hafla zingine za ushirika na washirika kutoka kote ulimwenguni.

Kuchukua Muhimu

Unyumbufu umekuwa ujuzi unaozidi kuwa wa thamani katika maeneo ya kazi ya kisasa ambapo kutotabirika na mabadiliko mara nyingi huwa mara kwa mara. Kujirekebisha na kujifunza kila siku, kuwa mtulivu na mwenye matumaini na malengo yaliyo wazi,.... itakusaidia kwenda mbali zaidi katika kujisimamia ili kujibu kunyumbulika katika mazingira ya kazi.

Maswali ya mara kwa mara  

1. Jinsi ya kuboresha kubadilika mahali pa kazi?

Ili kuboresha kubadilika kazini, wafanyakazi wanahitaji kujifunza jinsi ya kukabiliana nayo. Kuimarisha uwajibikaji, kujifunza ujuzi mpya kwa kutumia zana za ushirikiano, na kuimarisha uwezo wa kudhibiti ratiba zao ni onyesho muhimu la kubadilika mahali pa kazi. 

2. Ni mfano gani wa kubadilika mahali pa kazi?

Kuweka ratiba yako kazini ni mfano wa kawaida wa kubadilika mahali pa kazi. Wafanyikazi wanaweza kuweka saa zao, zamu na nyakati za mapumziko, au wanaweza kuchagua wiki ya kazi iliyobanwa (yaani, kufanya kazi muda wote katika siku nne badala ya tano).

Ref: Forbes | Mahali pazuri pa kazi