Hojaji ya Kuridhika na Kazi | Sampuli 46 za Maswali Ya Kutengeneza Utafiti Wenye Athari

Umewahi kujiuliza jinsi wafanyakazi wako wanavyohisi kuhusu majukumu yao, michango, na kuridhika kwao kwa jumla kwa kazi? 

Kazi yenye kuridhisha haizuiliwi tena na malipo ya mwisho ya mwezi. Katika enzi ya kazi ya mbali, saa zinazonyumbulika, na mabadiliko ya majukumu ya kazi, ufafanuzi wa kuridhika kwa kazi umebadilika.

Kwa hivyo ikiwa uko tayari kupata maarifa kuhusu kile wafanyakazi wako wanahisi kikweli, katika chapisho hili la blogi, tutatoa sampuli za maswali 46 kwa dodoso la kuridhika kwa kazi kukuruhusu kukuza utamaduni wa mahali pa kazi unaokuza ushiriki wa mfanyikazi, huibua uvumbuzi, na kuweka msingi wa mafanikio ya kudumu.

Meza ya Yaliyomo

• Hojaji ya Kuridhika na Kazi ni nini?
• Kwa Nini Ufanye Hojaji ya Kutosheka kwa Kazi?
• Maswali 46 ya Sampuli kwa Hojaji ya Kuridhika na Kazi
• Mawazo ya mwisho 
• Maswali ya mara kwa mara

Vidokezo vya Uchumba Bora

• Mtengeneza Kura ya Mtandaoni
• Aina za dodoso
• Jinsi ya kutengeneza dodoso katika utafiti

Hojaji ya Kuridhika na Kazi ni nini?

Hojaji ya Kuridhika na Kazi, pia inajulikana kama uchunguzi wa kuridhika kwa kazi au uchunguzi wa kuridhika kwa mfanyakazi, ni chombo muhimu kinachotumiwa na mashirika, na wataalamu wa HR kuelewa jinsi wafanyakazi wao wanavyotimizwa katika majukumu yao.. 

Inajumuisha seti ya maswali yaliyoundwa kushughulikia mada mbalimbali, ikiwa ni pamoja na mazingira ya kazi, majukumu ya kazi, mahusiano na wafanyakazi wenza na wasimamizi, fidia, fursa za ukuaji, ustawi, na zaidi. 

Kwa Nini Ufanye Hojaji ya Kutosheka kwa Kazi?

Utafiti wa Pew inaangazia kwamba karibu 39% ya wafanyikazi ambao hawajajiajiri wanachukulia kazi yao kuwa muhimu kwa utambulisho wao wa jumla. Maoni haya yanachangiwa na mambo kama vile mapato na elimu ya familia, huku 47% ya watu wanaopata mapato ya juu na 53% ya wahitimu wakihusisha umuhimu wa utambulisho wao wa kazi nchini Amerika. Mwingiliano huu ni muhimu kwa kuridhika kwa mfanyakazi, na kufanya dodoso lililoandaliwa vyema la kuridhika kwa kazi kuwa muhimu kwa ajili ya kukuza madhumuni na ustawi.

Kuendesha Hojaji ya Kuridhika kwa Kazi kunatoa faida kubwa kwa wafanyakazi na shirika. Hii ndio sababu kutanguliza mpango huu ni muhimu:

• Uelewa wa kina: Maswali mahususi katika dodoso yanafichua hisia za kweli za wafanyikazi, kufichua maoni, wasiwasi na maeneo ya kuridhika. Hii inatoa picha wazi ya uzoefu wao kwa ujumla.
• Kitambulisho cha Tatizo: Maswali yanayolengwa hubainisha pointi za maumivu zinazoathiri ari na ushiriki, iwe zinahusiana na mawasiliano, mzigo wa kazi, au ukuaji.
• Suluhisho Zilizoundwa: Maarifa yaliyokusanywa huruhusu suluhu zilizobinafsishwa, zikionyesha kujitolea kwako katika kuimarisha hali za kazi na kuthamini ustawi wa mfanyakazi.
• Ushiriki ulioimarishwa na Uhifadhi: Kushughulikia maswala kulingana na matokeo ya dodoso huinua ushiriki, kuchangia mauzo ya chini na kuongezeka kwa uaminifu.

Maswali 46 ya Sampuli kwa Hojaji ya Kuridhika na Kazi 

Hapa kuna baadhi ya mifano ya dodoso iliyoundwa kupima kuridhika kwa kazi iliyogawanywa katika kategoria:

Mazingira ya kazi

• Je, unaweza kukadiria vipi faraja ya kimwili na usalama wa nafasi yako ya kazi?
• Je, umeridhika na usafi na mpangilio wa mahali pa kazi? 
• Je, unahisi kuwa mazingira ya ofisi yanakuza utamaduni chanya wa kazi? 
• Je, umepewa zana na nyenzo muhimu ili kufanya kazi yako kwa ufanisi? 

Majukumu ya kazi

• Je, majukumu yako ya sasa ya kazi yanawiana na ujuzi na sifa zako?
• Je, kazi zako zimefafanuliwa kwa uwazi na kuwasilishwa kwako?
• Je, una fursa ya kukabiliana na changamoto mpya na kupanua ujuzi wako?
• Je, umeridhika na aina na utata wa kazi zako za kila siku?
• Je, unahisi kwamba kazi yako hutoa hisia ya kusudi na utimilifu?
• Je, umeridhika na kiwango cha mamlaka ya kufanya maamuzi uliyonayo katika jukumu lako?
• Je, unaamini kuwa majukumu yako ya kazi yanalingana na malengo na dhamira ya jumla ya shirika?
• Je, umepewa miongozo iliyo wazi na matarajio ya kazi na miradi yako ya kazi?
• Je, unahisi majukumu yako ya kazi yanachangia kwa kiasi gani katika mafanikio na ukuaji wa kampuni?

Usimamizi na Uongozi

• Je, unaweza kukadiria vipi ubora wa mawasiliano kati yako na msimamizi wako?
• Je, unapokea maoni yenye kujenga na mwongozo juu ya utendaji wako?
• Je, unahimizwa kutoa maoni na mapendekezo yako kwa msimamizi wako?
• Je, unahisi kuwa msimamizi wako anathamini michango yako na anatambua juhudi zako?
• Je, umeridhishwa na mtindo wa uongozi na mbinu ya usimamizi ndani ya idara yako?
• Aina zipi za ujuzi wa uongozi unadhani itakufaa? 

Ukuaji na Maendeleo ya Kazi

• Je, umepewa fursa za kukua kitaaluma na kujiendeleza?
• Je, umeridhishwa kwa kiasi gani na programu za mafunzo na maendeleo zinazotolewa na shirika?
• Unaamini kuwa jukumu lako la sasa linalingana na malengo yako ya muda mrefu ya kazi?
• Je, unapewa nafasi za kuchukua nafasi za uongozi au miradi maalum?
• Je, unapokea usaidizi kwa ajili ya kutafuta elimu zaidi au uboreshaji wa ujuzi?

Fidia na Faida

• Je, umeridhika na mshahara wako wa sasa na kifurushi cha fidia, ikiwa ni pamoja na faida pindo?
• Je, unahisi kuwa michango na mafanikio yako yanazawadiwa ipasavyo?
• Je, manufaa yanayotolewa na shirika ni ya kina na yanafaa kwa mahitaji yako?
• Je, unaweza kukadiria vipi uwazi na usawa wa tathmini ya utendakazi na mchakato wa fidia?
• Je, umeridhishwa na fursa za bonasi, motisha au zawadi?
• Je, umeridhika na likizo ya mwaka?

Mahusiano ya

• Je, unashirikiana na kuwasiliana vizuri na wenzako?
• Je, unahisi hali ya urafiki na kazi ya pamoja ndani ya idara yako?
• Je, umeridhika na kiwango cha heshima na ushirikiano kati ya wenzako?
• Je! una fursa ya kuingiliana na wenzako kutoka idara au timu tofauti?
• Je, unastarehe kutafuta msaada au ushauri kutoka kwa wenzako unapohitajika?

Ustawi - Hojaji ya Kuridhika kwa Kazi

• Je, umeridhishwa kwa kiasi gani na salio la maisha ya kazi linalotolewa na shirika?
• Je, unahisi kuungwa mkono vya kutosha na kampuni katika kudhibiti mfadhaiko na kudumisha ustawi wako wa kiakili?
• Je, umeridhika kutafuta usaidizi au nyenzo za kudhibiti changamoto za kibinafsi au zinazohusiana na kazi?
• Je, ni mara ngapi unashiriki katika programu za afya au shughuli zinazotolewa na shirika (km, madarasa ya siha, vipindi vya kuzingatia)?
• Je, unaamini kwamba kampuni inathamini na kutanguliza ustawi wa wafanyakazi wake?
• Je, umeridhishwa na mazingira ya kazi ya kimwili katika suala la faraja, mwanga na ergonomics?
• Je, shirika linashughulikia vyema mahitaji yako ya afya na ustawi (kwa mfano, saa zinazobadilika, chaguzi za kazi za mbali)?
• Je, unajisikia kutiwa moyo kuchukua mapumziko na kujiondoa kazini inapohitajika ili kuongeza kasi?
• Ni mara ngapi unahisi kuzidiwa au kufadhaika kutokana na mambo yanayohusiana na kazi?
• Je, umeridhishwa na manufaa ya afya na ustawi yanayotolewa na shirika (kwa mfano, huduma ya afya, usaidizi wa afya ya akili)?

Mawazo ya mwisho 

Hojaji ya kuridhika kwa kazi ni zana yenye nguvu ya kupata maarifa muhimu kuhusu hisia, wasiwasi na viwango vya kuridhika vya wafanyikazi. Kwa kutumia sampuli hizi za maswali 46 na majukwaa bunifu kama vile AhaSlides with kura za kuishi, Vipindi vya Maswali na Majibu, na hali ya kujibu isiyojulikana, unaweza kuunda tafiti shirikishi kwa kutumia moja kwa moja Maswali na Majibu ambayo inakuza uelewa wa kina wa wafanyikazi wao. 

Maswali ya mara kwa mara

Ref: HR Asubuhi | SwaliPro