Jinsi ya Kutengeneza Mpango wa Mafunzo Uliobinafsishwa | 2024 Fichua

Mpango wa mafunzo uliobinafsishwa huleta ushiriki mkubwa wa wafanyikazi, na kusababisha utendaji bora wa kazi na mauzo ya chini. Lakini waajiri wanapaswa kuwa waangalifu. Mafunzo yasiyofaa yanaweza kumeza haraka sehemu kubwa za wakati wa wafanyikazi na bajeti ya kampuni.

Kwa hivyo, unawezaje kufaulu na mpango wa mafunzo ya kibinafsi? Nakala hii inapendekeza vidokezo bora vya kutengeneza a mpango wa mafunzo ya kibinafsi fanya kazi vizuri zaidi kwa shirika lako.

Orodha ya Yaliyomo

• Mpango wa Mafunzo ya kibinafsi ni nini?
• Je, ni mifano gani ya Mipango ya Mafunzo Iliyobinafsishwa?
• Jinsi ya Kuunda Mafunzo ya kibinafsi ya Mkondoni kwa Wafanyikazi Bure?
  • Waelewe wanafunzi
  • Tengeneza hesabu ya ujuzi
  • Tumia faida ya kujifunza kwa elektroniki
  • Unda moduli za mafunzo zinazoingiliana
• maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Vidokezo vya Uchumba Bora

• Mbinu za mafunzo kwa wafanyikazi
• Mifano ya mafunzo ya ushirika
• Mafunzo ya kazini

Mpango wa Mafunzo ya kibinafsi ni nini?

Mafunzo yanayobinafsishwa yanalenga kuleta maudhui yanayolengwa ili kuendana na uwezo, udhaifu, mahitaji na maslahi ya wanafunzi. Inalenga kuwezesha sauti na chaguo la mwanafunzi katika nini, vipi, lini na wapi wataweza kutawala maarifa na ujuzi wao—kutoa unyumbufu na usaidizi ili kuhakikisha umilisi katika viwango vya juu iwezekanavyo.

Kulingana na Vipengele vya Elimu, msingi wa nne wa mafunzo ya kibinafsi ni pamoja na: 

• Yaliyomo na zana zinazobadilika: Ni mchakato wa kutumia maudhui ya kimsingi, yanayobadilika, na yanayoweza kugeuzwa kukufaa sana ili kumsaidia mwanafunzi kuboresha ujifunzaji wake katika njia tofauti, kasi na kazi za utendaji.
• Maagizo yaliyolengwa: Wakufunzi hutumia mbinu mahususi za ufundishaji na ujifunzaji ili kukidhi mahitaji maalum ya mwanafunzi na malengo ya kujifunza, kwa mfano, vikundi vidogo, 1-1, na vikundi vya mkakati.
• Tafakari ya mwanafunzi na umiliki: Huanza na tafakari inayoendelea, na wafunzwa hujifunza kuweka malengo yao na kuwa na chaguo halisi ili kujiboresha kwa mafunzo yao.
• Maamuzi yanayotokana na data: Wanafunzi wanapewa fursa za kukagua yao data na kufanya maamuzi ya kujifunza kulingana na data hiyo.

💡Sikiliza sauti ya mfanyakazi wako kutoka kwa uchunguzi bora pia, AhaSlides. Angalia: Utafiti wa Kuridhika kwa Wafanyikazi - Njia Bora ya Kuunda Moja mnamo 2023

Je! ni mifano gani ya Mipango ya Mafunzo ya kibinafsi?

Mafunzo ya kibinafsi hufanyaje kazi? Mifano hii ndiyo maelezo bora zaidi ya kukusaidia kuwa na ufahamu bora wa mpango wa mafunzo uliobinafsishwa:

Mafunzo ya kibinafsi ya 1-kwa-1: Ni aina ya kawaida ya mafunzo ya kibinafsi. Mara nyingi hutokea katika kituo cha fitness, ambapo mkufunzi mtaalamu anaongoza mwanafunzi mmoja tu. Anawajibika kwa mchakato mzima wa kuboresha mwanafunzi na kubinafsisha mpango wa mafunzo ili kukidhi mahitaji yao. Bila shaka, manufaa makubwa zaidi ni kila mazoezi unayofanya katika mpangilio wa ana kwa ana na mkufunzi mwenye ujuzi yatafupisha haraka umbali wako hadi lengo unalotaka la siha.

Mafunzo ya 1-kwa-1: Siku hizi, vituo vingi vya elimu vinatoa ufundishaji wa 1-kwa-1, kama vile kujifunza lugha ya kigeni. Watu wengi walio na ratiba zenye shughuli nyingi wanapendelea aina hii ya kujifunza kwani imeundwa kuendana na ratiba yao, na mwingiliano zaidi na vikengeushi vichache, vinavyoleta matokeo bora.

ushauri: Ni mfano mzuri wa mpango wa mafunzo wa shirika uliobinafsishwa. Ni mchanganyiko wa mafunzo na mwingiliano wa kijamii. Katika sehemu za kazi, kampuni mara nyingi hupanga wafanyikazi wasio na uzoefu, haswa wapya kutafuta ushauri, kujifunza, na usaidizi kutoka kwa wazee wenye uzoefu zaidi. Hili linaweza kuziba kwa haraka pengo la ujuzi na maarifa ambalo wafanyakazi wasio na uzoefu wanakosa. 

Ni mashirika gani ulimwenguni kote yanafanya sasa?

Iwe ni kampuni kubwa au ndogo, uwekezaji katika talanta ni muhimu kila wakati. Dussert ilitekeleza maktaba ya video, jukwaa linalofanana na YouTube ili kuwasaidia wafanyakazi kufahamu ujuzi wao kwa njia rahisi na ya kibinafsi. Inafanya kazi chini ya kanuni ya kujifunza kwa mashine na hutoa mapendekezo ya mara kwa mara kulingana na malengo ya mtumiaji au fursa za ukuaji zinazowezekana.

Aidha, McDonald ya hivi majuzi ilizindua programu ya mafunzo ya kielektroniki inayohitajiwa inayoitwa Fred, tatizo la mfanyakazi asiye na diski ambalo huruhusu viwango vyote vya wafanyakazi kupata nyenzo za hivi punde za mafunzo kupitia kompyuta, kompyuta ya mkononi, na simu ya mkononi.

Wakati huo huo, LaSalle hufanya iwe moja kwa moja zaidi. Kwa kuwauliza wafanyakazi wao mara kwa mara kuhusu maeneo dhaifu wanayotaka kuimarisha na ujuzi gani wanataka kupata, wanahakikisha kwamba sauti zote zinasikika na timu ya mshauri na mkufunzi hufanya kazi kwa bidii ili kuitimiza.

Jinsi ya Kuunda Mafunzo ya kibinafsi ya Mkondoni kwa Wafanyikazi Bure?

"Kila mfanyakazi ana kitu cha kipekee anachotaka kufanyia kazi, na pia hujifunza kwa njia tofauti." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Mtandao wa LaSalle

Wakati wa kuunda mafunzo ya kibinafsi ya ushirika kwa wafanyikazi, urahisi, gharama, na ufanisi ndio karibu mashirika yote yanajali. Kwa hivyo, mwelekeo wa kuwekeza katika mafunzo ya kibinafsi ya mtandaoni ni mkubwa. Hapa kuna mikakati 4 bora ya kusaidia mafunzo ya kibinafsi mahali pa kazi:

#1. Waelewe wanafunzi

Kwanza, Mpango wa ushirika uliobinafsishwa wenye mafanikio huanza na kuelewa wanafunzi, mitindo yao ya kujifunza, na kile wanachohitaji. Hebu tuulize maswali haya unapotaka kuanza kubinafsisha mpango wa mafunzo kwa wafanyakazi wako:

• Je, mfanyakazi huyu anajifunza vipi? Ingawa baadhi ya wafanyakazi wanaweza kujifunza vyema zaidi kwa kutumia taswira na sauti, wengine wanapendelea kujifunza kwa vitendo. 
• Kasi yake ya kujifunza ni ipi? Sio kila mtu anajifunza kwa kasi sawa. Hata mtu yule yule hujifunza ustadi tofauti kwa kasi tofauti. 
• Anataka kujifunza nini? Kuzingatia pointi za maumivu. Wafanyakazi wengine wanaweza kutaka kujifunza ujuzi mpya ili kuendeleza kazi zao, wakati wengine wanaweza kutaka kujifunza ujuzi mpya kwa ukuaji wa kibinafsi. 
• Wengine wamejibu nini? Ni muhimu kuangalia data za wanafunzi waliotangulia, au kuangalia kile ambacho wanafunzi walipenda hapo awali na kutoa mapendekezo kulingana na hayo.

#2. Unda Mali ya Ustadi 

Orodha ya ujuzi ni orodha ya kina ya uzoefu wote, ujuzi wa kitaaluma, na sifa za elimu za wafanyakazi katika shirika. Ni zana ya kimkakati ya biashara ambayo husaidia mashirika kuelewa ikiwa ujuzi wa sasa wa mfanyakazi unatosha kufikia malengo yao na wapi mapungufu ya ujuzi. Pia husaidia wataalamu wa HR kuongoza shirika katika maeneo muhimu ya kuajiri, usimamizi wa vipaji, kujifunza na maendeleo, na mipango ya kimkakati ya wafanyakazi.

#3. Tumia faida ya kujifunza kwa elektroniki

Mpango wa mafunzo uliobinafsishwa unaweza kugharimu pesa nyingi, huku ushauri na mafunzo ya ndani yakifaa kwa njia fulani, haiwezi kuwahakikishia wazee na wanaoanza tena kujiunga kwa mara ya kwanza. Ni gharama nafuu kutumia jukwaa la kujifunza e kurekebisha mpango wa mafunzo. Unda njia tofauti za mafunzo zilizobinafsishwa na uwape chaguo na chaguzi katika kozi zao za mafunzo ya kielektroniki.

#3. Unda moduli za mafunzo zinazoingiliana

Hakuna njia bora zaidi ya kufanya mafunzo yawe ya kuvutia zaidi kwa kutumia moduli shirikishi za mafunzo, kwa maneno mengine, kuwahimiza wanafunzi kuingiliana kikamilifu na yaliyomo. Moduli hizi zinaweza kujumuisha vipengele mbalimbali shirikishi kama vile maswali, masimulizi, usimulizi wa hadithi dijitali, na matukio ya matawi. Kwa mfano, unaweza kuunda ubao wa wanaoongoza ili kufuatilia maendeleo ya mfanyakazi, kutoa beji za kukamilisha moduli, au kuunda uwindaji wa scavenger ambayo inahitaji wafanyikazi kupata habari ndani ya kozi.

💡Iwapo unahitaji usaidizi wa mpango wa mafunzo ya kibinafsi unaoingiliana, AhaSlides pengine ni zana bora zaidi ya uwasilishaji iliyo na violezo vya kuvutia vya bila malipo vya kubinafsisha kura za moja kwa moja, maswali na mengine mengi kwa kutumia vipengele vya uchezaji. 

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Ref: SHRM | edelements