Je, wewe ni wafanyakazi wa aina gani?
Gonjwa hilo linasababisha Kujiuzulu Kubwa na Marekebisho Makubwa, yale ambayo watu wanazungumza hivi majuzi. Kwa miaka ijayo, karibu mashirika yote yanakabiliwa na viwango vya juu vya mauzo, na kupungua kwa uaminifu wa wafanyikazi, ambayo kwa hakika huathiri kampuni kudumisha kundi kubwa la talanta.
Kwa kuongeza, dhana ya kile kinachofanya "kazi nzuri" inabadilika, kile ambacho kampuni inahitaji si mfanyakazi wa kawaida tena. Badala yake, aina mbalimbali za wafanyakazi zinaonekana zaidi na makampuni yanajitahidi kujifunza kuwahusu.
Ni muhimu kwa makampuni, waajiri wote na upatikanaji wa talanta kuelewa kwa kina kila aina ya wafanyakazi na nini kinachowahamasisha. Kwa hivyo, kampuni zinaweza kuamua ni aina gani ya wafanyikazi ni bora kwa biashara yako kuhusu mahitaji ya wafanyikazi na kushuka kwa tija.
Katika makala haya, tunachunguza kile wafanyakazi ni, aina ya kawaida ya wafanyakazi na vidokezo vya kusimamia na kuwahamasisha kufanya vizuri. Ambayo inaweza kusaidia mashirika kushughulikia chini uhifadhi wa wafanyakazi, mauzo ya juu ya wafanyakazi na matatizo mengine katika kuajiri.
Orodha ya Yaliyomo
Mapitio
| Mfanyakazi ni nini? | Mtu aliyeajiriwa na mwajiri kufanya kazi maalum |
| Jinsi ya kufafanua aina ya wafanyikazi? | Kulingana na saa za kazi, utu, au kiwango cha ushiriki. |
| Ni aina gani za ajira? | Muda kamili / Muda wa ziada / Msimu / Waajiriwa wa Kukodishwa / Wasiotarajiwa |
Wafanyakazi ni nini?
Wafanyikazi ni watu ambao wameajiriwa au kushughulikiwa na shirika kufanya kazi au majukumu maalum kwa kubadilishana na fidia. Wanafanya kazi chini ya usimamizi na maelekezo ya mwajiri, kwa kuzingatia sera na taratibu zilizowekwa.
Kuhusiana:
Je, ni aina gani 7 za wafanyakazi zinazojulikana zaidi? (+ Vidokezo)
Kuna uainishaji kadhaa wa wafanyikazi na moja ya kawaida zaidi ni kulingana na masaa ya kazi, mkataba na fidia zingine za wafanyikazi. Hapa kuna aina za kawaida za wafanyikazi ndani ya uainishaji huu:
#1. Wafanyakazi wa Muda wote
- Wafanyikazi wa aina hii hufanya kazi mara kwa mara, kwa kawaida masaa 40 kwa wiki.
- Wana haki ya kupata marupurupu ya fidia ya mfanyakazi kama vile bima ya afya, likizo ya kulipwa na mipango ya kustaafu.
- Wafanyakazi wa muda wote wanachukuliwa kuwa wanachama wa muda mrefu wa shirika na mara nyingi wana usalama zaidi wa kazi.
Mbinu bora za kusimamia na kuhamasisha wafanyikazi wa wakati wote:
- Weka malengo wazi na matarajio, na fursa za maendeleo ya kazi
- Toa maoni na tathmini mara kwa mara
- Fanya hatua ya ziada ili kujenga uaminifu na kudumisha mazungumzo ya kujitolea
- Kutoa faida za fidia ya mfanyakazi shindani
#2. Wafanyakazi wa Muda
- Aina hii ya wafanyikazi hufanya kazi kwa saa chache ikilinganishwa na wafanyikazi wa muda.
- Wanaweza kuwa na ratiba zinazonyumbulika na mara nyingi huajiriwa ili kukidhi mahitaji mahususi ya mzigo wa kazi au kushughulikia zamu.
- Wafanyakazi wa muda hupokea manufaa machache ya wafanyakazi kulingana na kanuni za ndani na sera za shirika.
Mbinu bora za kusimamia na kuhamasisha wafanyikazi wa muda:
- Weka njia za mawasiliano wazi
- Wekeza muda na bidii katika kuwafunza wafanyikazi wa muda
- Ratiba kubadilika
#3. Wafanyakazi wa Msimu
- Wanaajiriwa kutekeleza majukumu ya muda wakati wa misimu ya kilele au vipindi maalum vya kuongezeka kwa mahitaji.
- Kawaida katika tasnia kama vile rejareja, ukarimu, na kilimo. Kwa mfano, hoteli inaweza kuajiri wafanyikazi 20 wa msimu ili kuhakikisha wafanyikazi wa kutosha wakati wa msimu wa kilele.
- Kwa kawaida huajiriwa kwa muda maalum na hutolewa mara tu mahitaji ya msimu yanapungua.
Mbinu bora za kusimamia na kuhamasisha wafanyikazi wa msimu:
- Toa mafunzo ya kina, miongozo iliyo wazi na usaidizi katika muda wao mdogo
- Watendee sawa na wafanyikazi wa muda
- Ongea waziwazi juu ya matarajio yako kwa muda wa kazi ili kuzuia mkanganyiko wowote
#4. Wafanyakazi Waliokodishwa
- Wanaajiriwa na wakala wa wafanyikazi au kampuni ya kukodisha na kisha kupewa kazi kwa shirika la mteja.
- Kwa mfano, kampuni ya teknolojia inaweza kushirikisha kampuni ya kukodisha ili kuwapa wasanidi programu utaalamu katika lugha fulani ya programu kwa mradi wa miezi sita.
- Kampuni ya kukodisha inabaki kuwa mwajiri wa rekodi, malipo yao, faida, na kazi nyingine za utawala, lakini mfanyakazi aliyekodishwa hufanya kazi chini ya uongozi na usimamizi wa shirika la mteja.
- Mpangilio huu huruhusu mashirika kupata ujuzi au utaalamu maalum bila kujitolea kwa muda mrefu kwa ajira ya moja kwa moja.
Mbinu bora za kusimamia na kuhamasisha wafanyikazi waliokodishwa:
- Wasiliana kwa uwazi majukumu ya kazi, matarajio ya utendaji na malengo ya mradi.
- Kutoa rasilimali muhimu, zana, na mafunzo
- Zingatia kujumuisha wafanyikazi waliokodishwa katika programu za utambuzi au motisha
#5. Wafanyikazi Wasiotarajiwa
- Wafanyakazi wa aina hii, wanaojulikana pia kama wafanyakazi huru, wakandarasi wa kujitegemea, au washauri, wameajiriwa kwa miradi au kazi mahususi kwa misingi ya kimkataba.
- Wanafanya kazi kwa muda au msingi wa mradi utaratibu badala ya kuajiriwa kama wafanyakazi wa kawaida.
- Wafanyikazi wasiobadilika mara nyingi huwa na ujuzi maalum na hutoa ubadilikaji kwa mashirika kuongeza nguvu kazi yao kulingana na mahitaji yanayobadilika.
Mbinu bora za kusimamia na kuwapa motisha wafanyikazi waliopo:
- Hakikisha wanaelewa majukumu yao, wajibu, na matarajio ya utendaji.
- Toa sasisho na maoni mara kwa mara
- Kutoa kina kwenye bodi na mafunzo
- Toa uwezo wa kubadilika katika saa za kazi au chaguo za kazi za mbali wakati wowote inapowezekana
#6. Wanafunzi wa ndani
- Wanafunzi wa ndani ni watu binafsi, mara nyingi wanafunzi au wahitimu wa hivi karibuni, wanaojiunga na shirika kwa muda maalum ili kupata uzoefu wa kazi wa vitendo katika uwanja maalum.
- Mafunzo hutoa fursa kwa wanafunzi kutumia ujuzi wao wa kinadharia, kukuza ujuzi mpya, na kuchunguza njia zinazowezekana za kazi.
- Mafunzo yanaweza kulipwa au bila malipo, kulingana na kanuni za ndani na sera za shirika.
Mbinu bora za kusimamia na kuhamasisha wahitimu:
- Toa fursa kwa wahitimu ili kuongeza ujuzi na maarifa yao kupitia mipango ya mafunzo, warsha, au semina.
- Kuwezesha fursa za mitandao
- Tambua juhudi zao kupitia sifa ya maneno, vyeti, au ishara ndogo za shukrani.
- Toa mwongozo kuhusu hatua zinazofuata, kama vile marejeleo au nafasi za kazi za siku zijazo.
#7. Wanafunzi
- Wanafunzi ni aina ya wafanyakazi ambao hushiriki katika mchanganyiko wa mafunzo ya kazini na maagizo ya darasani ili kukuza ujuzi maalum katika biashara au taaluma fulani.
- Uanafunzi kwa kawaida huhusisha makubaliano rasmi kati ya mwanafunzi, mwajiri, na mtoa mafunzo.
- Huwapa watu binafsi njia iliyopangwa ya kujifunza na fursa ya kupata mapato wanapojifunza.
Mbinu bora za kusimamia na kuhamasisha wanagenzi:
- Wape wanafunzi nafasi ya kuzunguka kupitia idara au majukumu tofauti ndani ya shirika.
- Toa programu ya mafunzo iliyoundwa ambayo inachanganya kujifunza kazini na maelekezo rasmi
- Hakikisha wanafunzi wanapokea fidia ya haki inayolingana na viwango vya tasnia
Kuhusiana:
Ni aina gani 6 za wafanyikazi kulingana na motisha? (+ Vidokezo)
Kulingana na utafiti wa Bain & Company kuhusu wafanyakazi 20000 katika nchi 10, walitambua aina 6 za wafanyakazi kulingana na dhana ya archetypes. Hapa kuna maelezo mafupi ya kila aina ya wafanyikazi:
Waendeshaji aina ya wafanyikazi
Nature: Waendeshaji wanahamasishwa na utulivu na muundo. Wanatafuta maagizo yaliyo wazi, majukumu yaliyofafanuliwa, na mazingira ya kazi yanayotabirika.
Njia za kuwaendesha: Toa matarajio ya wazi, michakato iliyobainishwa vyema, na fursa za maendeleo ya ziada. Tambua umakini wao kwa undani na uwezo wao wa kutekeleza majukumu kwa ufanisi.
Wachunguzi wa aina ya wafanyikazi
Nature: Wachunguzi wanahamasishwa na kujifunza na ukuaji wa kibinafsi. Wanatafuta changamoto mpya, fursa za ukuzaji wa ujuzi, na uhamasishaji wa kiakili.
Njia za kuwaendesha: Toa miradi mbalimbali, programu za mafunzo, na fursa za uvumbuzi. Wahimize kuchunguza mawazo mapya na kutoa majukwaa ya kubadilishana maarifa.
Waanzilishi aina ya wafanyakazi
Nature: Waanzilishi huzingatia uhuru na uwezo wa kuleta athari kubwa. Wanastawi katika mazingira ambayo yanawaruhusu kuchukua hatari, changamoto kwa hali ilivyo, na kuleta mabadiliko.
Njia za kuwaendesha: Wape mamlaka ya kufanya maamuzi, wahimize fikra za ujasiriamali, na uwape majukwaa ya kuathiri mkakati na mwelekeo.
Watoa aina ya wafanyikazi
Nature: Watoaji wanahamasishwa na hali ya kusudi na kuleta matokeo chanya kwa wengine. Wanatanguliza ushirikiano, huruma na kazi ya pamoja.
Njia za kuwaendesha: Kukuza a utamaduni unaounga mkono na shirikishi, kutambua michango yao, na kutoa fursa kwao kuchangia sababu za kijamii au mipango ya ushirikishwaji wa jamii.
Mafundi aina ya wafanyakazi
Nature: Mafundi ni wafanyakazi wanaoathiriwa na ustadi na ufundi. Wanajitahidi kwa ubora katika kazi zao, makini na undani, na kujivunia ujuzi wao.
Njia za kuwaendesha: Kutoa fursa kwa maendeleo ya ujuzi, kutambua utaalamu wao, na kukuza utamaduni wa kuendelea kuboresha. Wahimize kushiriki ujuzi wao na kuwashauri wengine.
Wafanyabiashara wa aina ya wafanyikazi
Nature: Watumiaji wanaweza kudumisha uthibitishaji wa nje, utambuzi na fursa za maendeleo. Wana hamu kubwa ya kufanikiwa na kutafuta thawabu kwa juhudi zao.
Njia za kuwaendesha: Weka malengo wazi, toa maoni na kutambuliwa kwa mafanikio, na kutoa fursa za ukuaji wa kazi. Unda mazingira yanayoendeshwa na utendaji ambayo yanathawabisha bidii yao.
Kuhusiana:
maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Ni aina ngapi za kazi na ni nini?
Kuna aina 4 za kazi ambazo kila mtu anapaswa kujua ni kutengeneza faida, usaidizi wa kimkakati, usaidizi muhimu na zisizo muhimu.
Watumishi wangapi wameajiriwa?
Kulingana na Statista, ilikadiriwa kuwa takriban bilioni 3.32 wameajiriwa ulimwenguni kote mnamo 2022.
Kuna aina ngapi za ushiriki wa wafanyikazi?
The ushiriki wa mfanyikazi uainishaji umegawanywa katika aina tatu: ushiriki wa utambuzi, kihisia na kimwili katika mbinu ya jumla.
Ni aina gani 4 za wafanyikazi?
Aina za kawaida za wafanyikazi za uainishaji zinajumuisha: Wafanyikazi wa Muda wote, Wafanyikazi wa Muda, Wafanyikazi wa Msimu, na Wafanyikazi wa Muda.
Bottom Line
Wafanyikazi huunda uti wa mgongo wa shirika lolote, wakitoa ujuzi unaohitajika, maarifa na juhudi ili kufikia malengo ya kampuni. Kutambua umuhimu wa kila aina ya mfanyakazi katika kukuza mazingira ya kazi ya kuunga mkono ni muhimu kwa mashirika kustawi na kufanikiwa katika mazingira ya ushindani.
Kwa kuthamini na kuwekeza mafunzo na tathmini ya wafanyakazi mchakato, unaweza kuunda chanya na uzalishaji utamaduni wa mahali pa kazi ambayo inanufaisha watu binafsi na shirika kwa ujumla. AhaSlides inaweza kuwa uwekezaji bora linapokuja suala la kutoa mafunzo na tathmini ya kuvutia na ya kuvutia kwa aina yoyote ya wafanyikazi. Chukua muda wa kuchunguza vipengele vya bure vya AhaSlides kama vile maswali ya moja kwa moja, kura za, gurudumu la spinner, violezo vilivyojengwa ndani na zaidi.
Ref: Weforum | Hakika | Programu ya Fellow
