Katika mahojiano tisa kati ya kumi, swali kuu kama "Ni nini kinakuchochea kazini” ndicho ambacho karibu wahojiwa wote wanataka kujua kuhusu motisha yako ya kazi ya kuomba kazi hiyo au kufanya kazi kwa bidii.
Sisi sote tuna motisha tofauti kazini. Motisha hizi za kazi ni njia bora ya kampuni kutambua njia bora za kuongeza utendakazi wa wafanyikazi, ubora wa kazi na kuridhika kwa jumla kwa kazi.
Katika makala hii, sisi pamoja tunapata njia bora za kujibu swali "Ni nini kinachokuchochea kwenye kazi?". Basi hebu kwenda juu yake!
Orodha ya Yaliyomo
Vidokezo vya Uchumba Bora
Washirikishe Wafanyakazi wako
Anza majadiliano yenye maana, pata maoni yenye manufaa na wathamini wafanyakazi wako. Jisajili ili uchukue kiolezo cha AhaSlides bila malipo
🚀 Pata Maswali Bila Malipo☁️
Je, unafikiri unatafuta nukuu za motisha kuhusu mabadiliko kazini? Angalia AhaSlides Bora 65+ Nukuu za Motisha kwa Kazi katika 2023!
Kwa nini motisha ya kazi ni muhimu?
Kujua ni nini kinachokuchochea kazini ni muhimu kwani huathiri moja kwa moja kuridhika kwa kazi yako, tija, na mafanikio ya jumla ya kazi.
Katika msingi wake, motisha ya kazi ndiyo inayochochea matendo na tabia zetu. Inatusukuma mbele tunapokabiliwa na changamoto, hutuweka fikira kwenye malengo yetu, na hutuwezesha kushinda vizuizi. Motisha ya kazi inahusishwa kwa karibu na utendaji. Unapokuwa na motisha, unakuwa tayari zaidi kukabiliana na changamoto na kwenda hatua ya ziada kufikia ubora katika kazi yako.
Watu wengi hutumia sehemu kubwa ya maisha yao mahali pa kazi, na kuifanya kuwa muhimu kuoanisha maadili na matarajio yao ya kibinafsi na shughuli zao za kitaaluma. Unapotambua ni nini kinakuchochea kweli, unaweza kutafuta njia za kazi zinazoendana na matamanio yako, mambo unayopenda, na malengo ya muda mrefu.
Jinsi ya kujibu: "Ni nini kinakuchochea kazini?"
Unapokuza jibu lako kwa swali la kile kinachokuchochea kazini, zingatia kutumia vidokezo vifuatavyo:
- Kujitafakari: Unapochukua muda wa kufikiria kuhusu maadili yako, malengo yako, na matamanio yako, unaweza kuelewa vyema kinachokusukuma kujitokeza kila siku na kufanya kazi yako bora zaidi.
- Epuka majibu yenye utata: Epuka majibu ya jumla au maneno mafupi ambayo yanaweza kutumika kwa mtu yeyote. Badala yake, zingatia vipengele maalum ambavyo vinahusiana na uzoefu wako wa kibinafsi na matarajio.
- Kuwa sahihi: Ni kawaida kuwa na nyakati za kutokuwa na uhakika, lakini inaaminika kuwa kuwa wa kweli kwako mwenyewe ndiyo njia bora ya kupata motisha ya kweli.
- Kuwa na nukta za ujumbe mfupi: Andaa mambo muhimu ambayo yanajumuisha motisha zako kwa ufupi. Panga mawazo yako ili kutoa jibu wazi na thabiti.
- Kuwa na furaha: Inapokuja katika kujadili kile kinachotutia motisha kazini wakati wa mahojiano, ni muhimu kuwa na furaha na chanya. Zingatia shauku yako kwa kazi unayofanya na jinsi inavyolingana na malengo ya kampuni.
- Unganisha kwa mafanikio yako: Kwa kushiriki mafanikio yako ya awali, utaonyesha kwa mhojaji kuwa wewe ni mtahiniwa mwenye uwezo na anayesukumwa na ambaye amejitolea kutoa matokeo.
- Epuka mkazo wa pesa: Ingawa mshahara na fidia ni muhimu (sote tunafahamu hilo), ukiiweka kama kichocheo chako kikuu kunaweza kuzima waajiri.
Ni nini kinakuchochea kufanya kazi kwa bidii?
Kulingana na Nadharia ya Motisha, tumegundua kuwa kuna motisha kuu tano za kufanya kazi kwa bidii ambazo huchochea vitendo vya watu mahali pa kazi, ambazo ni pamoja na Mafanikio, Nguvu, Ushirikiano, Usalama, na Vituko. Wacha tuchunguze kila moja ya motisha hizi:
# 1. Mafanikio
Watu wanaochochewa na mafanikio wanasukumwa na hamu kubwa ya kufaulu na kutimiza malengo yenye maana. Wanafanikiwa kwa changamoto na wanajivunia mafanikio yao. Watu kama hao wana mwelekeo wa malengo na wanaendelea kutafuta fursa za kuboresha na kufanikiwa katika juhudi zao za kitaaluma.
#2. Nguvu
Watu wanaoendeshwa na madaraka wanachochewa na hamu ya kushawishi na kuleta athari katika sehemu zao za kazi. Wanatafuta nyadhifa za uongozi na kustawi katika majukumu yanayowaruhusu kufanya maamuzi, kuongoza timu, na kuunda matokeo ya shirika. Kwao, uwezo wa kushawishi wengine na kuendesha mabadiliko ni chanzo muhimu cha motisha.
#3. Ushirikiano
Ushirikiano unapomtia mtu motisha, ana uwezekano wa kuweka thamani kubwa katika kujenga na kudumisha uhusiano mzuri na wafanyakazi wenzake na wafanyakazi wenzake. Wanatanguliza kazi ya pamoja, ushirikiano, na hali ya urafiki katika mazingira yao ya kazi. Watu kama hao hufaulu katika majukumu ambayo yanahitaji ustadi dhabiti wa kibinafsi na kustawi katika tamaduni za kazi zinazounga mkono na za ushirika.
# 4. Usalama
Usalama ni motisha ya msingi ya mtu ikiwa anapendelea utulivu na kutabirika katika mazingira yao ya kazi. Wanathamini usalama wa kazi, hali ya utulivu, na uhakikisho wa matarajio ya muda mrefu ndani ya shirika. Watu hawa wanaweza kutanguliza manufaa kama vile bima ya afya, mipango ya kustaafu na utulivu wa kazi wakati wa kufanya maamuzi ya kazi.
#5. Adventure
Ikiwa mtu anachochewa na mambo mapya, msisimko, na fursa ya kukumbatia mabadiliko na kuchukua changamoto mpya, zinazoitwa watu binafsi wanaohamasishwa na matukio. Wanastawi katika mazingira ya kazi yenye nguvu na ya ubunifu na mara nyingi huwa waanzilishi wa mapema wa teknolojia na michakato mpya. Watu hawa hutafuta fursa endelevu za kujifunza na ukuaji ili kuweka kazi yao kuwa ya kuvutia na ya kusisimua.
Ni nini kinachofanya kazi iwe ya kufurahisha na ya kukutia moyo?
Sio watu wengi wanaoshiriki motisha za kazi sawa kwa wakati mmoja. Katika maendeleo yako ya kazi, mradi tu unaweka malengo ya maendeleo ya kitaaluma, utashangaa kuwa motisha yako inaweza kubadilika na kubadilika.
Unapokumbana na changamoto na mafanikio tofauti, vipaumbele na matamanio yako yanaweza kubadilika, na kusababisha motisha mpya zinazounda mwelekeo wako wa kazi.
Mara kwa mara, ikiwa bado unapata kazi yako ya kufurahisha na ya kuvutia, badala ya kupoteza motisha kazini, pointi hizi zifuatazo zinaweza kuwa sababu.
#1. Kufanya kazi katika utamaduni tofauti
Watu wengi hupenda kufanya kazi na watu wa tamaduni mbalimbali. Ubadilishanaji wa tamaduni tofauti hupanua mitazamo yako, huongeza ubunifu, na kukuza mazingira ya kazi jumuishi na yenye nguvu. Inaleta fursa ya kutoa mitazamo ya kipekee, mbinu za utatuzi wa matatizo, na mawazo.
#2. Kuwa na furaha
Makampuni mengi yanathamini kazi ya pamoja na mahali pa kazi pa urafiki, na watu wa karibu ambapo wafanyakazi wanahisi kama ni familia yao ya pili. Uundaji wa timu nyingi zinazohusika, haswa safari za nje za kampuni zinaweza kuwapa wafanyikazi mapumziko kutoka kwa utaratibu wao wa kawaida, kukuza usawa bora wa maisha ya kazi, na kuwahamasisha kikweli kujitolea kwa kampuni.
#3. Kuhisi hisia ya maendeleo
Wafanyakazi wengi wanahamasishwa na maendeleo ya kitaaluma, ni sababu kwa nini wanaweka malengo ya maendeleo ya kibinafsi au kitaaluma kwa kazi mara kwa mara. Hisia ya mafanikio na maendeleo huwasukuma wafanyikazi kufanya kazi kwa bidii zaidi, kuongeza kuridhika kwa kazi, na kuchangia ustawi wa jumla na shauku kwa kazi yao.
#4. Kujifunza kitu kipya
Kinachokuchochea kazini kinaweza kutoka kwa fursa nzuri za kujifunza mambo mapya. Makampuni mengi hutoa programu za maendeleo ya kitaaluma na warsha ili kuongeza ujuzi na ujuzi wa wafanyakazi. Programu hizi zinaweza kushughulikia mada anuwai, kutoka kwa ustadi wa kiufundi hadi uongozi na mawasiliano.
#5. Kurudisha nyuma kwa jamii
Kufanya kazi sio tu kupata pesa, au kupata pesa nyingi. Watu wengi wanaofanya kazi kwa mashirika au miradi isiyo ya faida hupata motisha ya kwenda kufanya kazi kutokana na furaha na shauku ya kurudisha nyuma kwa jamii. Kujua kwamba michango yao ni muhimu na inathaminiwa na jumuiya inaweza kuwa yenye kuthawabisha sana.
Kuchukua Muhimu
Je, umejipata katika makala hii? Usijali ikiwa jibu halipo. Unaweza kutaka kujijaribu kwa maswali zaidi yanayohusiana na motisha ya kazi na haiba.
Kurasa
Ni muhimu kwa biashara kuelewa ni nini huchochea wafanyikazi kazini, au motisha ya wafanyikazi ili hatua zaidi ziweze kuchukuliwa ili kuboresha kuridhika kwa kazi, kukuza talanta, na viwango vya chini vya mauzo. Ikiwa unafikiria kuhamasisha wafanyakazi katika mawazo ya mahali pa kazi, angalia AhaSlides ili kupata motisha zaidi kwa maswali ya moja kwa moja, michezo na ujenzi wa timu, mafunzo na zaidi.
Kurasa
- Programu za Mafunzo kazini - Mazoezi Bora katika 2023
- Utafiti wa Kuridhika kwa Wafanyikazi - Njia Bora ya Kuunda mnamo 2023
- Michezo 10 Bora Isiyolipishwa ya Kujenga Timu Mtandaoni Itakayoondoa Upweke Wako
- Safari za Kampuni | Njia 20 Bora za Kuacha Timu Yako mnamo 2023
- Mawazo 9 Bora ya Zawadi ya Kuthamini Mfanyikazi mnamo 2023
maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Ni nini motisha ya kazi?
Motisha ya kazi inaweza kufafanuliwa kama mchakato wa ndani wa kisaikolojia ambao hutia nguvu, huelekeza, na kudumisha tabia zinazohusiana na kazi za mtu binafsi. Motisha ya kazi inaweza kuainishwa katika motisha ya ndani, ambayo inatokana na mambo ya ndani kama vile starehe na kuridhika kwa kibinafsi, na motisha ya nje, ambayo hutokana na zawadi za nje au motisha, kama vile mshahara, bonasi, au kutambuliwa.
Ni vichochezi 7 gani vya kazi?
Kulingana na kampuni ya ushauri ya McKinsey & Company, vichochezi 7 vya kazi ni pamoja na Sifa na Kutambuliwa, Hisia ya Mafanikio, Ukuaji wa Kibinafsi na Maendeleo, Kujitegemea na Uwezeshaji, Mazingira ya Kazi ya Kusaidia, Mizani ya Maisha ya Kazi, Fidia ya Haki na Manufaa.
Je, ninapataje motisha ya kufanya kazi?
Ili kuendelea kuwa na motisha kazini, kuna mambo kadhaa unayoweza kujaribu kama vile kuwa na malengo wazi, kuchukua mapumziko ya kawaida, kugawanya kazi kubwa katika hatua ndogo, kutambua mafanikio yako, haijalishi ni madogo kiasi gani, na kuwa na mpangilio.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
