9-80 வேலை அட்டவணை என்றால் என்ன? 2024 இல் சொல்லப்படாத பலன்கள், குறைபாடுகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த நாட்களில் கிளாசிக் 9-5 அட்டவணை மிகவும் சலிப்பாகவும் கட்டுப்படுத்துவதாகவும் எப்போதாவது உணர்கிறீர்களா? சரி, நீங்கள் தனியாக இல்லை - புதிய விஷயத்திற்கான நேரம் இது என்று டன் மக்கள் நினைக்கிறார்கள்.

சாதாரண 9-5 கிரைண்டிற்கு மாற்றுகளை வழங்கத் தொடங்குவதால், அதிகமான நிறுவனங்கள் இதை உணர்ந்து கொண்டிருக்கின்றன.

பிரபலமடைந்து வரும் ஒரு விருப்பம் 80/9 வேலை அட்டவணை ஆகும்.

இது உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் அணிக்கோ பொருந்துமா என்பது உறுதியாக தெரியவில்லையா? கவலைப்பட வேண்டாம், உங்களுக்காக அனைத்தையும் உடைப்போம்.

எப்படி என்பதை சரியாக விளக்குவோம் 9-80 வேலை அட்டவணை வேலைகள், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் நன்மை தீமைகள் மற்றும் உங்கள் வணிகத்திற்கு இது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்குமா.

பொருளடக்கம்

• 9-80 வேலை அட்டவணை என்றால் என்ன?
• 80-9 வேலை அட்டவணையின் உதாரணம் என்ன?
• 9-80 வேலை அட்டவணையின் நன்மைகள் என்ன?
  • பணியாளர்களுக்கு
  • முதலாளிகளுக்கு
• 9-80 வேலை அட்டவணையின் சாத்தியமான தீமைகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் 
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• பணியிடத்தில் மரியாதை
• ஃப்ளெக்ஸ் நேரம்

9-80 வேலை அட்டவணை என்றால் என்ன?

ஒரு 9/80 வேலை அட்டவணை ஒரு மாற்று ஆகும் பாரம்பரிய 9-5, ஐந்து நாள் வேலை வாரம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 9 மணி நேரம் வேலை இரண்டு வார வேலை காலத்தில்.

இது ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் 80 மணிநேரம் வரை சேர்க்கிறது (9 நாட்கள் x 9 மணிநேரம் = 81 மணிநேரம், மைனஸ் 1 மணிநேரம் கூடுதல் நேரம்).

ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் உங்களுக்கான விடுமுறையைப் பெறுவீர்கள் நெகிழ்வு நாள். எனவே ஒரு வாரம் திங்கள்-வியாழன் மற்றும் அடுத்த திங்கள்-வெள்ளி வேலை செய்வீர்கள்.

இது ஒவ்வொரு வாரமும் 3 நாள் வார இறுதியை வழங்குகிறது, எனவே விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தாமல் கூடுதல் நேரத்தை திறம்படப் பெறுவீர்கள்.

உங்கள் அட்டவணை வழக்கமாக அமைக்கப்படும், எனவே உங்கள் நெகிழ்வு நாள் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திலும் அதே நாளில் வரும். இது நிலைத்தன்மையை பராமரிக்கிறது.

நேரக்கட்டுப்பாடு இன்னும் தரநிலையைப் பின்பற்றுகிறது 40 மணி நேர வேலை வாரம் கூடுதல் நேர ஊதிய விதிகள். ஒரு நாளில் 8 மணிநேரம் அல்லது ஊதியக் காலத்தில் 80 மணிநேரத்திற்கு மேல் உள்ள எதுவும் OTயைத் தூண்டும்.

80/9 வேலை அட்டவணையின் உதாரணம் என்ன?

ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு மணிநேர மதிய உணவு இடைவேளையுடன் 9/80 வேலை அட்டவணை எப்படி இருக்கும் என்பதற்கான மாதிரி இங்கே:

9-80 பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்தும் சில பொதுவான தொழில்கள் பின்வருமாறு:

அரசு அலுவலகங்கள் - கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் ஏஜென்சிகள் ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி 9-80 வழங்குகின்றன. DMVகள், தபால் சேவைகள் மற்றும் பொதுப்பணித் துறைகள் போன்ற விஷயங்கள்.

ஹெல்த்கேர் – மருத்துவமனைகள் வாரத்தில் 7 நாட்கள் கவரேஜ் வேண்டும், எனவே சுழலும் வெள்ளிக்கிழமைகள் அதற்கு உதவுகின்றன. கிளினிக்குகள் மற்றும் ஆய்வகங்கள் போன்ற அலுவலக ஊழியர்களும் இதை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

பயன்பாடுகள் - நீர் சுத்திகரிப்பு வசதிகள், மின் நிறுவனங்கள் போன்ற இடங்களுக்கு நிலையான கண்காணிப்பு தேவைப்படுகிறது, எனவே அட்டவணை கவரேஜை மேம்படுத்துகிறது.

தயாரிப்பு - 24/7 உற்பத்தித் தளங்களுக்கு, 9/80 நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுக்கும் அதே வேளையில் ஷிப்டுகளில் சரியான பணியாளர்களை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

அழைப்பு மையங்கள் - வாடிக்கையாளர் சேவைப் பாத்திரங்கள் அட்டவணையுடன் சிறப்பாகச் செயல்படுகின்றன, ஏனெனில் காத்திருப்பு நேரம் குறைந்த வார இறுதிகளில் இருக்கும்.

சட்ட அமலாக்க - காவல் நிலையங்கள், சிறைகள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் செயல்படும் நேரத்துடன் சீரமைக்க ஆரம்பத்திலேயே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.

சில்லறை - வார இறுதி நாட்களில் திறந்திருக்கும் கடைகள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான தக்கவைப்புச் சலுகையாகப் பார்க்கின்றன.

போக்குவரத்து - விமான நிறுவனங்கள் முதல் சரக்கு நிறுவனங்கள், மோட்டார் வாகனங்கள் துறை வரை எதையும்.

தொழில்நுட்ப - ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிக்கவும் திறமைகளை ஈர்க்கவும் இந்த பணி அட்டவணையை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய விரும்பலாம்.

9-80 வேலை அட்டவணையின் நன்மைகள் என்ன?

உங்கள் நிறுவனத்தில் 9-80 வேலை அட்டவணையை செயல்படுத்த முடியுமா? இது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைப் பார்க்க, இந்த நன்மைகளைக் கவனியுங்கள்:

பணியாளர்களுக்கு

• ஒவ்வொரு வாரமும் வெள்ளிக்கிழமை விடுமுறை - இந்த இரு வார கால அட்டவணை ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் கூடுதல் அரை நாள் விடுமுறையை வழங்குகிறது, அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் கூடுதல் நாள் விடுமுறையை வழங்குகிறது. இது 3-நாள் வார இறுதி அல்லது வாரத்தின் நடுப்பகுதியை அனுமதிக்கும்.
• 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை பராமரிக்கிறது - ஊழியர்கள் இன்னும் இரண்டு வார காலப்பகுதியில் 80 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் எந்த ஊதிய நேரத்தையும் இழக்க மாட்டார்கள். இது ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க உதவும்.
• நெகிழ்வுத்தன்மை - இந்த அட்டவணை பாரம்பரிய திங்கள்-வெள்ளி அட்டவணையை விட அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. PTO ஐப் பயன்படுத்தாமல் பணியாளர்கள் தங்கள் "ஆஃப்" வெள்ளிக்கிழமைகளில் சந்திப்புகளைத் திட்டமிடலாம் அல்லது தனிப்பட்ட விஷயங்களைக் கையாளலாம்.
• குறைக்கப்பட்ட பயணச் செலவுகள் - ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் விடுமுறையைப் பெறுவதன் மூலம், ஊழியர்கள் இரண்டில் ஒரு வாரத்தில் எரிவாயு மற்றும் போக்குவரத்தில் சேமிக்கிறார்கள். இது அவர்களின் மாதாந்திர செலவுகளைக் குறைக்கலாம்.
• அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் - சில ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை அதிக வேலை திருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் குறைவான எரிதல், இது பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.
• ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு அதிக நேரம் - ஒருவரின் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதால் இதை நாங்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை என்றாலும், கூடுதல் நாள் விடுமுறை சிலருக்கு ஒரு பக்க கிக் அல்லது பகுதி நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. கூடுதல் வருமானம் கிடைக்கும்.

முதலாளிகளுக்கு

• அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் - அட்டவணையானது மன அழுத்தத்தையும் சோர்வையும் குறைக்கும், உயர் தரமான வேலைக்கு வழிவகுக்கும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. பணியாளர்கள் அதிக கவனம் மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் இருக்கலாம்.
• குறைக்கப்பட்ட மேல்நிலைச் செலவுகள் - அலுவலகங்கள் ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் மூடப்படும், ஒவ்வொரு வாரமும் அந்த அரை நாளுக்கான பயன்பாடுகள், பராமரிப்பு மற்றும் பிற மேல்நிலைச் செலவுகளைச் சேமிக்கலாம்.
• திறமைகளை ஈர்த்து தக்கவைத்துக்கொள்ளுங்கள் - பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை மதிக்கும் சிறந்த நடிகர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலும், தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் இது நிறுவனத்திற்கு ஒரு நன்மையை அளிக்கிறது.
• மேம்படுத்தப்பட்ட வாடிக்கையாளர் சேவை - கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு கவரேஜ் பராமரிப்பது வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய அல்லது வேலை வாரம் முழுவதும் சந்திப்புகள்/அழைப்புகளைக் கையாள அனுமதிக்கிறது.
• அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மை - ஒவ்வொரு நாளின் முழு வேலை நேரத்திலும் போதுமான அளவு பணியாளர்கள் திட்டங்கள் அல்லது பணிகளுக்கு மேலாளர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை உள்ளது.
• குறைவான பணிக்கு வராதது - பணியாளர்கள் குறைவான நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை அல்லது திட்டமிடப்படாத நேரத்தை வேறு இடங்களில் கூடுதல் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்துவார்கள்.
• மன உறுதி மற்றும் ஒத்துழைப்பில் அதிகரிப்பு - அட்டவணையில் இருந்து அதிகரித்த வேலை திருப்தி சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் துறைகளுக்கு இடையிலான உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

9-80 வேலை அட்டவணையின் சாத்தியமான தீமைகள்

கொள்கையை மாற்றுவதற்கு முன், இந்த தனித்துவமான பணி அட்டவணையின் மறுபக்கத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• நிர்வாக சிக்கலானது - ஒவ்வொரு நாளும் துறைகள் முழுவதும் போதுமான கவரேஜை உறுதி செய்வதற்கு அதிக ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது.
• கவரேஜ் இல்லாமை - நீண்ட வேலை நாட்களில் அல்லது சில பாத்திரங்களுக்கு "ஆஃப்" வெள்ளிக்கிழமைகளில் போதுமான பணியாளர்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம்.
• கூடுதல் நேர செலவுகள் - பணியாளர்கள் தங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நீண்ட நாட்களில் 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிவது கூடுதல் நேர ஊதியத் தேவைகளைத் தூண்டுகிறது.
• வளைந்துகொடுக்காத தன்மை - அட்டவணை கடினமானது மற்றும் தேவைகள் மாறும்போது நாட்கள்/மணிநேரத்தை எளிதாக மாற்ற அனுமதிக்காது. எல்லா பாத்திரங்களுக்கும் பொருந்தாமல் போகலாம்.
• கண்காணிப்பு நேரம் - தரமற்ற வேலை வாரத்தின் கீழ் துல்லியமாக மணிநேரங்களைக் கண்காணிப்பது மேலாளர்களுக்கும் ஊதியப் பட்டியலுக்கும் மிகவும் கடினம். கையொப்பமிடுவதற்கான காலவரிசை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு/தொடர்புக்கான மாறுதல் காலம் ஆகியவற்றுடன் கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்படுத்தல் முக்கியமானது.
• தவறான தகவல்தொடர்புகள் - ஊழியர்களின் இருப்பு ஒவ்வொரு வாரமும் மாறினால், தவறான தகவல்தொடர்புகள் அதிகரிக்கும் அபாயம் உள்ளது.
• தாக்க கூட்டுப்பணிகள் - குழுக்கள் முழுவதும் வெவ்வேறு கால அட்டவணையில் வேலை செய்வது ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப் பணியை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.
• ஏற்றத்தாழ்வுகள் - அனைத்து வேலைகள் அல்லது செயல்பாடுகள் அட்டவணைக்கு ஏற்றதாக இருக்காது, பாத்திரங்களுக்கு இடையில் ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்குகிறது. வாடிக்கையாளர் சேவை, சுகாதாரம் அல்லது ஷிப்ட் வேலை போன்ற சில பாத்திரங்கள் அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்காது.
• சமச்சீரற்ற பணிச்சுமை - இருவார கால அட்டவணையில் வேலை சமமற்ற முறையில் விநியோகிக்கப்படும்.
• ஒருங்கிணைப்பு சிக்கல்கள் - 9/80 ஊழியர்களுக்கு நிலையான MF அட்டவணையில் கூட்டாளர்களுடன் திறம்பட ஒருங்கிணைப்பது சவாலாக இருக்கலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

9-80 வேலை அட்டவணையானது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிக்கும் போது ஊதியத்தை குறைக்காமல் அல்லது மணிநேரத்தை அதிகரிக்காமல் அதிக நேரத்தை வழங்குகிறது.

இது சரியான திட்டமிடலுடன் ஏராளமான நன்மைகளை வழங்குகிறது ஆனால் அனைத்து தொழில்கள் அல்லது நிறுவன கலாச்சாரம்/தொடர்பு விருப்பங்களுக்கு பொருந்தாது.

நேரக்கட்டுப்பாடு, வருகை விதிகள் மற்றும் நிலையான-அட்டவணை சக ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு போன்ற அட்டவணை விவரங்கள் குறித்த பயிற்சி தடையற்ற பணிப்பாய்வுகளை பராமரிக்க முக்கியமானது.

நீங்கள் எப்போது மற்றும் எங்கு சென்றாலும் திறம்பட பயிற்சி செய்யுங்கள்

புதிய கொள்கைகளை ஏற்க கால அவகாசம் தேவை. ஆர்வமுள்ள வாக்கெடுப்புகள் மற்றும் கேள்விபதில் மூலம் உங்கள் தகவலைத் தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்