நிறுவன வளர்ச்சியில் தொழிலாளர் சக்திகள் எப்போதும் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் ஊழியர்களை நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால இலக்குகளுக்கு மதிப்பீடு செய்வதற்கும் பயிற்சி செய்வதற்கும் வெவ்வேறு உத்திகளைக் கொண்டுள்ளது. அங்கீகாரம் மற்றும் விருதுகள் பெறுவதற்கு, ஊழியர்களின் முதன்மையான அக்கறையாக உள்ளது மதிப்பீட்டு கருத்துகள் அவர்கள் என்ன பங்களிக்கிறார்கள்.
மேலும், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது அவர்களின் உள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். உண்மையில், அங்கீகாரம் என்பது உயர்மட்ட ஊழியர்களின் கவலைகளில் ஒன்றாகும், அதாவது அவர்கள் பங்களிக்கும் மதிப்பீட்டிற்கான கருத்துகளைப் பெறுவார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஆனால் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் கருத்துக்களை எவ்வாறு வழங்குகிறார்கள் மற்றும் மதிப்பீட்டுக் கருத்து எப்போதுமே சிக்கலான பிரச்சனையாகும்.
இந்தக் கட்டுரையில், பணியாளர் மதிப்பீட்டுக் கருத்து எவ்வாறு உள்ளது மற்றும் பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் பணியின் தரத்தை மேம்படுத்த இந்த முறையை நாங்கள் எவ்வாறு எளிதாக்குகிறோம் என்பது பற்றிய சிறந்த யோசனையை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம்.
பொருளடக்கம்
AhaSlides உடன் சிறந்த வேலை ஈடுபாடு
வேலையில் நிச்சயதார்த்த கருவியைத் தேடுகிறீர்களா?
உங்கள் பணிச்சூழலை மேம்படுத்த AhaSlides இல் வேடிக்கையான வினாடி வினாவைப் பயன்படுத்தவும். AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகத்தில் இருந்து இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும்!
🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்
மதிப்பீட்டு கருத்து விதிமுறைகளுக்கு வரும்போது, எங்களிடம் சுய மதிப்பீட்டு மதிப்பீடுகள் மற்றும் நிறுவன மதிப்பீடுகள் உள்ளன. இங்கே, நிறுவன செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையின் பரந்த கருத்தை நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம்.
ஒரு பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அமைப்பு, தகவலறிந்த மனித வள முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பணியாளர் பணி செயல்திறன் பற்றிய சரியான தகவலை உருவாக்குகிறது. ஒவ்வொரு வேலையும் எவ்வளவு திறம்படச் செய்யப்படுகிறது என்பதற்கான முறையான மதிப்பீடு, மதிப்பீடு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான செயல்திறனுக்கான காரணங்களை அடையாளம் காண முயற்சிக்கிறது மற்றும் எதிர்கால செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடுகிறது.
ஊழியர்களின் ஒவ்வொரு பணி மற்றும் கடமை குறித்தும் சரியான கருத்துகள் அல்லது ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதற்காக பணியாளர் மதிப்பீடு அல்லது மதிப்பீடு தவறாமல் நடத்தப்பட வேண்டும் என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
முறையான மதிப்பீட்டு செயல்முறை இல்லாமல், ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் மதிப்புரைகள் நியாயமற்றது மற்றும் தவறானது என்று சந்தேகிக்கலாம். எனவே, பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் தொழில்முறை மதிப்பீட்டு முறையின் அடிப்படையில் சரியான மதிப்பீட்டு கருத்தை முதலாளிகள் கொண்டு வர வேண்டும்.
வேலையில் அதிக ஈடுபாடு
பணியாளர் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில், தனிநபரின் செயல்திறன் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த நிறுவனங்களுக்கு பல நோக்கங்கள் உள்ளன. தொழில்முறை பணியாளர் மதிப்பீடுகளின் சில நன்மைகள் இங்கே:
- பணியாளர்கள் பொறுப்புகளின் எதிர்பார்ப்பை நன்கு புரிந்துகொள்ள அவை உதவுகின்றன
- அவை ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் அங்கீகாரத்தையும் அதிகரிக்க உதவுகின்றன
- பணியாளரின் பலம் மற்றும் உந்துதல்கள் பற்றிய நுண்ணறிவை முதலாளிகள் பெற வாய்ப்பு உள்ளது
- எந்தப் பகுதி மற்றும் எதிர்காலத்தில் பணியின் தரத்தை அவர்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பது குறித்து ஊழியர்களுக்கு பயனுள்ள கருத்துக்களை வழங்குகிறார்கள்
- அவர்கள் எதிர்காலத்தில் நிர்வாகத் திட்டத்தை மேம்படுத்த உதவலாம்
- அவர்கள் நிலையான அளவீடுகளின் அடிப்படையில் நபர்களின் புறநிலை மதிப்புரைகளை வழங்குகிறார்கள், இது சம்பள உயர்வுகள், பதவி உயர்வுகள், போனஸ் மற்றும் பயிற்சி பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
AhaSlides மூலம் திறம்பட ஆய்வு செய்யுங்கள்
இந்த இடுகையில், வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில், குறைந்த முக்கிய ஊழியர்கள் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்கள் முதல் நிர்வாகப் பதவிகள் வரை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு கருத்துகளை வழங்குவதற்கான சிறந்த வழிகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்.
தலைமை மற்றும் மேலாண்மை திறன்
| நேர்மறை | நீங்கள் நியாயமானவர் மற்றும் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் சமமாக நடத்துகிறீர்கள், உங்கள் குழு உறுப்பினருக்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல முன்மாதிரியாக இருக்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் பணி நெறிமுறையையும் திறனையும் தவறாமல் நிரூபித்தீர்கள், உங்களிடமிருந்து வேறுபட்ட யோசனைகளை நீங்கள் புறக்கணிக்கிறீர்கள். |
| எதிர்மறை | சில சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் சார்புடையவராக இருப்பீர்கள், இது சில ஊழியர்களின் புகார்களை ஏற்படுத்துகிறது, நீங்கள் மற்றவர்களால் எளிதில் திசைதிருப்பப்படுவீர்கள், இது உங்கள் குழு உறுப்பினர் உங்கள் திறனை சந்தேகிக்க வழிவகுக்கிறது. உங்கள் குழுவிற்குள் திறம்பட மற்றும் நியாயமான பணிகளை வழங்குவதில் நீங்கள் தவறிவிட்டீர்கள் |
தொழில் அறிவு
| நேர்மறை | சிக்கலைத் தீர்க்க தொழில்நுட்ப அறிவைப் புதுமையாகப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள், மற்ற சக ஊழியர்களும் பின்பற்ற நல்ல அனுபவங்களைப் பகிர்ந்துள்ளீர்கள், நடைமுறைச் சவால்களைத் தீர்க்க பொருத்தமான தத்துவார்த்தக் கருத்துக்களைப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள் |
| எதிர்மறை | நீங்கள் கூறியது கிளிச் மற்றும் காலாவதியானது போல் தெரிகிறது, நீங்கள் பயன்படுத்திய தொழில்நுட்ப திறன்கள் கையில் உள்ள பணிகளுக்கு பொருத்தமற்றவை, உங்கள் நிபுணத்துவம் மற்றும் முன்னோக்குகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் புறக்கணித்துவிட்டீர்கள். |
ஒத்துழைப்பு மற்றும் குழுப்பணி
| நேர்மறை | நீங்கள் எப்போதும் மற்றவர்களுக்கு ஆதரவளித்து அவர்களின் பணிகளை நிறைவேற்ற உதவுகிறீர்கள் |
| எதிர்மறை | உங்கள் அறிவையும் திறமையையும் நீங்களே வைத்துக் கொண்டீர்கள், குழு உருவாக்கும் நிகழ்வுகள் மற்றும் சமூகக் கட்சிகளில் நீங்கள் எப்போதும் இல்லாதிருப்பீர்கள், மேலும் குழு உணர்வைக் காட்டுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன் |
வேலையின் தரம்
| நேர்மறை | நீங்கள் உயர் தரமான வேலையைச் செய்துள்ளீர்கள், உங்கள் விவரம் சார்ந்த மற்றும் பலனளிக்கப்பட்ட வேலைகளை நான் பாராட்டினேன் |
| எதிர்மறை | வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும்போது நீங்கள் மிகவும் உறுதியான மற்றும் தீர்க்கமானதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நிறுவனத்தின் SOP (நிலையான இயக்க முறை)யைப் பின்பற்றவில்லை |
தொடர்பாடல்
| நேர்மறை | நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டீர்கள் மற்றும் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களுடன் தகவலைப் பகிர்ந்துள்ளீர்கள், நீங்கள் திறம்படவும் தெளிவாகவும் தொடர்பு கொண்டீர்கள், மற்றவர்களைக் கேட்கவும் அவர்களின் பார்வையைப் புரிந்துகொள்ளவும் நீங்கள் தயாராக இருப்பதை நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன் |
| எதிர்மறை | உங்கள் குழு உறுப்பினர் மற்றும் குழுத் தலைவரிடம் நீங்கள் ஒருபோதும் உதவி கேட்கவில்லை, உங்களால் பிரச்சினைகளை நீங்களே தீர்க்க முடியாது, நீங்கள் மோசமான மின்னஞ்சல் ஆசாரம். முறையான உரையாடல்களில் சில சமயங்களில் தகாத வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் |
உற்பத்தித்
| நேர்மறை | மிகவும் சீரான செயல்திறனில் உற்பத்தித்திறன் இலக்குகளை நீங்கள் அடைந்துவிட்டீர்கள், நான் எதிர்பார்த்ததை விட வேகமாக பணிகளைச் செய்துள்ளீர்கள், எங்களின் சில சிக்கலான சூழ்நிலைகளுக்கு குறுகிய காலத்தில் புதுமையான பதில்களைக் கொண்டு வருகிறீர்கள். |
| எதிர்மறை | நீங்கள் எப்பொழுதும் காலக்கெடுவை இழக்கிறீர்கள். சமர்ப்பிக்கும் முன் உங்கள் திட்டங்களின் விவரங்களில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் நீங்கள் முதலில் அவசர பணிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் |
ஊழியர்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவது இன்றியமையாதது மற்றும் அவசியமானது, இது உயர்தர பணி செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் நீண்ட கால நிறுவன இலக்குகளை அடையவும் உதவுகிறது. இருப்பினும், பணியாளர் பங்களிப்பிற்கான சில போனஸுடன் உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையை நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக மாற்றலாம்.
இந்த போனஸ் மூலம், பணியாளர்கள் உங்கள் மதிப்பீடு மற்றும் மதிப்பாய்வு நியாயமானதாகவும் துல்லியமானதாகவும் இருப்பார்கள், மேலும் அவர்களின் பங்களிப்பு நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க சுவாரஸ்யமான அதிர்ஷ்ட விளையாட்டுகளை உருவாக்கலாம். நாங்கள் வடிவமைத்துள்ளோம் ஸ்பின்னர் வீல் போனஸ் கேம்ஸ் மாதிரி உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குவதற்கான மாற்று வழி.
AhaSlides மூலம் சிறந்த மூளைச்சலவை
கீ டேக்அவே
உங்கள் பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் சிறந்த பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் அனுபவங்களை உருவாக்குவோம் அஹாஸ்லைடுகள். எப்படி செய்வது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள் AhaSlides ஸ்பின்னர் வீல் கேம்ஸ் உங்கள் நிறுவன திட்டங்களுக்கு.
