ரிமோட் ஒர்க்கிங்கின் 5 சிறந்த பலன்கள் + 2025 இல் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தல் புள்ளிவிவரங்கள்

பயண நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவதை விட தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதால் அதிக நன்மைகள் கிடைக்கும்.

என 2023, 12.7% முழுநேர பணியாளர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறார்கள், 28.2% பேர் கலப்பினத்தில் உள்ளனர்.

மேலும் 2022 ஆம் ஆண்டில், AhaSlides இல் நாங்கள் கண்டத்தின் பல்வேறு பகுதிகளிலிருந்தும் தொழிலாளர்களை நியமித்தோம், அதாவது அவர்கள் 100% தொலைவில் வேலை செய்யுங்கள்.

முடிவுகள்? ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் இருப்பிடத்தை கட்டுப்படுத்தாமல் திறமையாளர்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் வணிக வளர்ச்சி கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாகும்.

நீங்கள் அனைத்தையும் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதால் உள்ளே நுழையுங்கள் தொலைதூர வேலையின் நன்மைகள் இந்த கட்டுரையில் தெளிவாக விளக்கப்படும்.

பொருளடக்கம்

• எப்படி ரிமோட் ஒர்க்கிங் என்றால் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு
• ரிமோட் ஒர்க்கிங் புள்ளிவிவரங்களின் நன்மைகள்
• ரிமோட் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?
• தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது ஏற்படும் சவால்கள் என்ன?
• எந்த வகையான தொழில்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்?
• வீட்டிலிருந்து திறம்பட வேலை செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• அடிக்கோடு

எப்படி ரிமோட் ஒர்க்கிங் என்றால் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு

ஒரு மைக்ரோமேனேஜரின் கனவு

… சரி, அதனால் எனக்கு உங்கள் முதலாளியை தெரியாது.

ஆனால் தொலைதூர வேலை குறித்த எலோன் மஸ்க்கின் நிலைப்பாட்டை அவர்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், அவர்கள் ஒரு மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட்டுக்காக வாதிடுபவர்.

அவர்கள் உங்கள் தோளுக்கு மேல் நிற்பதை நீங்கள் அடிக்கடி கண்டால், ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலிலும் அவர்களை CC செய்ய நினைவூட்டினால் அல்லது நீங்கள் செய்ய 5 நிமிடங்கள் எடுக்கும் ஆனால் மதிப்பீடு செய்ய அரை மணிநேரம் எடுக்கும் பணிகளுக்கு விரிவான அறிக்கைகளைக் கோரினால், உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் முதலாளி ஒரு கஸ்தூரி.

அப்படியானால், நான் கிட்டத்தட்ட உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும் உங்கள் முதலாளி தொலைதூர வேலைக்கு எதிரானவர்.

ஏன்? ஏனெனில் மைக்ரோமேனேஜிங் என்பது so தொலைதூரக் குழுவுடன் மிகவும் கடினமானது. அவர்களால் உங்கள் தோளில் தொடர்ந்து தட்டவோ அல்லது குளியலறையில் நீங்கள் செலவிடும் ஒரு நாளைக்கு நிமிடங்களை ஆக்ரோஷமாக எண்ணவோ முடியாது.

அது அவர்களை முயற்சி செய்வதிலிருந்து தடுத்தது அல்ல. 'ஓவர்பியரிங் பாஸ்' நோய்க்குறியின் சில தீவிர நிகழ்வுகள் அபோகாலிப்டிக் ஒலியுடன் 'லாக்டவுனில் இருந்து வெளிவந்தன.முதலாளிஇது உங்கள் மானிட்டரைக் கண்காணிக்கும் மற்றும் நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் செய்திகளைப் படிக்கவும் முடியும்.

முரண், நிச்சயமாக, நீங்கள் அதிகமாக இருப்பீர்கள், மிகவும் இது எதுவும் நடக்கவில்லை என்றால் மகிழ்ச்சி.

தலைவர்களிடமிருந்து இந்த நம்பிக்கையின்மை பயம், அதிக வருவாய் மற்றும் தொலைதூர தொழிலாளர்களிடமிருந்து படைப்பாற்றலை சுத்தப்படுத்துகிறது. இல்லை ஒருவர் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்பட்ட பணியிடத்தில், அதன் விளைவாக, யாரும் உற்பத்தி செய்யவில்லை.

ஆனால் உங்கள் எதேச்சதிகார முதலாளியிடம் நீங்கள் காட்ட விரும்புவது அதுவல்ல, இல்லையா? அழுத்தத்தின் கீழ் நன்றாக வேலை செய்யும் ஒருவரின் படத்தையும், நாயிடமிருந்து குடல் சத்தம் கேட்டாலும், கணினியிலிருந்து விலகிப் பார்க்க மறுக்கும் ஒருவரின் படத்தையும் காட்ட விரும்புகிறீர்கள்.

எனவே நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்களில் நீங்கள் ஒருவராகிவிட்டீர்கள், அதைச் செய்ய தினசரி 67 நிமிடங்களை வீணடிக்கும் வேலைகளைச் செய்கிறீர்கள் அவர்கள் ஏதோ செய்வது போல் தெரிகிறது.

நீங்கள் எப்போதாவது ஸ்லாக்கில் செய்தி அனுப்புவதையோ அல்லது கான்பன் போர்டில் சீரற்ற பணிகளை நகர்த்துவதையோ கண்டறிந்தால், நீங்கள் Netflix கன்ட்ரோலருடன் படுக்கைக்குத் திரும்பவில்லை என்பதை உங்கள் நிர்வாகத்திற்கு வெளிப்படையாகக் காட்ட, நீங்கள் முற்றிலும் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படுகிறீர்கள். அல்லது உங்கள் வேலை நிலையைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் பாதுகாப்பற்ற நிலையில் இருக்கிறீர்கள்.

மஸ்க் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பில், 'நீங்கள் எவ்வளவு மூத்தவராக இருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக உங்கள் இருப்பு தெரியும்' என்று கூறினார். ஏனென்றால், டெஸ்லாவில், ஒரு முதலாளியின் 'இருப்பு' அவர்களின் அதிகாரம். அவை எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவுக்கு அவர்களுக்குக் கீழே இருப்பவர்களும் இருக்க வேண்டிய அழுத்தம் அதிகமாகும்.

ஆனால், அந்த மூத்த உறுப்பினர்கள் அதிகமாக இருப்பது எளிதாகிறது தங்கள் மூத்தவர்கள், மஸ்க் உட்பட, கண்காணிக்க வேண்டும் அவர்களுக்கு. இது மிகவும் கொடுங்கோன்மை வளையம்.

இந்த வகையான கொடுங்கோன்மை என்பது தெளிவாகிறது கடுமையான சிதறடிக்கப்பட்ட அனைவருடனும் செயல்படுத்த வேண்டும்.

எனவே, உங்கள் மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளிக்கு உதவி செய்யுங்கள். அலுவலகத்திற்குச் செல்லுங்கள், உங்கள் திரையில் உங்கள் கண்களை ஒட்டுங்கள், மேலும் குளியலறைக்குச் செல்வதைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டாம், அன்றைய உங்கள் ஒதுக்கீட்டை நீங்கள் ஏற்கனவே பூர்த்தி செய்துவிட்டீர்கள்.

ஒரு டீம் பில்டரின் கனவு

ஒன்றாக விளையாடும் அணிகள் ஒன்றாகக் கொல்லப்படுகின்றன.

நான் அந்த இடத்திலேயே மேற்கோள் காட்டினாலும், அதில் கொஞ்சம் உண்மை இருக்கிறது. முதலாளிகள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஜெல் செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் இது மிகவும் இயற்கையான முறையில் அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது, கார்ப்பரேட் அல்லாத வழி.

பெரும்பாலும், அவர்கள் குழுவை உருவாக்கும் விளையாட்டுகள், செயல்பாடுகள், இரவுகள் மற்றும் பின்வாங்கல்கள் மூலம் இதை ஊக்குவிக்கிறார்கள். தொலைதூரப் பணியிடத்தில் இவற்றில் மிகச் சிலவே சாத்தியமாகும்.

இதன் விளைவாக, உங்கள் நிர்வாகம் உங்கள் குழுவை குறைவான ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் குறைவான ஒத்துழைப்புடன் உணர முடியும். உண்மையைச் சொல்வதானால், இது முற்றிலும் நியாயமானது, மேலும் தவறாக நிர்வகிக்கப்பட்ட பணிப்பாய்வு, குறைந்த குழு மன உறுதி மற்றும் அதிக வருவாய் போன்ற பல சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஆனால் எல்லாவற்றிலும் மோசமான ஒன்று தனிமை. தனிமை தொலைதூர பணியிடத்தில் உள்ள எண்ணற்ற பிரச்சனைகளுக்கு இதுவே மூல காரணம் மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது மகிழ்ச்சியின்மைக்கு மிகப்பெரிய பங்களிப்பாகும்.

தீர்வு? மெய்நிகர் குழு உருவாக்கம்.

செயல்பாட்டு விருப்பங்கள் ஆன்லைனில் மிகவும் குறைவாக இருந்தாலும், அவை சாத்தியமற்றது அல்ல. எங்களுக்கு கிடைத்துள்ளது 14 சூப்பர் ஈஸி ரிமோட் டீம்-பில்டிங் கேம்கள் இங்கேயே முயற்சிக்கவும்.

ஆனால் விளையாட்டுகளை விட குழுவை உருவாக்குவது அதிகம். உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவிற்கும் இடையேயான தகவல்தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்தும் எதையும் குழு கட்டமைப்பாகக் கருதலாம், மேலும் அதை ஆன்லைனில் எளிதாக்குவதற்கு முதலாளிகள் நிறைய செய்ய முடியும்:

• சமையல் வகுப்புகள்
• புத்தக கிளப்புகள்
• காட்டி சொல்கிறது
• திறமை போட்டிகள்
• லீடர்போர்டுகளில் இயங்கும் நேரங்களைக் கண்காணித்தல்
• உலகின் பல்வேறு பகுதிகளைச் சேர்ந்த குழு உறுப்பினர்களால் நடத்தப்படும் கலாச்சார நாட்கள் 👇

பெரும்பாலான முதலாளிகளின் இயல்புநிலை நிலை, மெய்நிகர் குழு உருவாக்குபவர்களின் பட்டியலைப் பார்ப்பது மற்றும் அவர்களில் எவரையும் பின்தொடர்வதில்லை.

நிச்சயமாக, அவை ஏற்பாடு செய்வது மிகவும் வேதனையானது, குறிப்பாக செலவு மற்றும் பல நேர மண்டலங்களில் அனைவருக்கும் சரியான நேரத்தைக் கண்டறிய வேண்டிய அவசியம். ஆனால் வேலையில் தனிமையை ஒழிக்க எடுக்கப்படும் எந்த நடவடிக்கையும் எந்தவொரு நிறுவனமும் எடுக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான படிகள்.

💡 உங்கள் இணைப்பு செயலிழந்தது - தொலைதூர தனிமையை எதிர்த்துப் போராட 15 வழிகள்

ஒரு நெகிழ்வு கனவு

எனவே உலகின் மிகப்பெரிய பணக்காரர் தொலைதூர வேலைகளை விரும்புவதில்லை, ஆனால் உலகின் விசித்திரமான மனிதனைப் பற்றி என்ன?

மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் தனது நிறுவனமான மெட்டாவைக் கொண்டு செல்லும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார் தொலைதூர வேலையின் உச்சநிலை.

இப்போது, ​​டெஸ்லா மற்றும் மெட்டா இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்கள், எனவே அவர்களின் இரண்டு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் தொலைதூர வேலையில் துருவ எதிர் கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

மஸ்க்கின் பார்வையில், டெஸ்லாவின் உடல் தயாரிப்புக்கு ஒரு உடல் இருப்பு தேவைப்படுகிறது, அதேசமயம், விர்ச்சுவல் ரியாலிட்டி இணையத்தை உருவாக்குவதற்கான தனது பணியில், ஜுக்கர்பெர்க் சம்பந்தப்பட்ட அனைவரும் ஒரே இடத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று கோரினால் அது அதிர்ச்சியாக இருக்கும்.

தயாரிப்பு அல்லது சேவையைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் நிறுவனம் வெளியே தள்ளும், இதைப் பற்றி Zuck உடன் மீண்டும் மீண்டும் ஆய்வுகள்:

நீங்கள் நெகிழ்வாக இருக்கும்போது நீங்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் உடையவர்.

தொற்றுநோய்க்கு நீண்ட காலமாக இழந்த ஆண்டுகளில் இருந்து ஒரு ஆய்வு அதைக் கண்டறிந்தது 77% மக்கள் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள் தொலைவில் வேலை செய்யும் போது, ​​உடன் 30% குறைந்த நேரத்தில் அதிக வேலைகளைச் செய்ய முடிகிறது (இணைப்புத் தீர்வுகள்).

அது எப்படி இருக்கும் என்று நீங்கள் இன்னும் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், எவ்வளவு நேரம் என்பதைக் கவனியுங்கள் அலுவலகத்தில் வேலை சம்பந்தமில்லாத காரியங்களைச் செய்து செலவு செய்கிறீர்கள்.

உங்களால் சொல்ல முடியாமல் போகலாம், ஆனால் தரவு உங்களையும் மற்ற அலுவலக ஊழியர்களையும் செலவழிக்க வைக்கிறது வாரத்திற்கு 8 மணிநேரம் வேலை அல்லாத விஷயங்களைச் செய்வது, சமூக ஊடகங்கள் மூலம் ஸ்க்ரோலிங் செய்தல், ஆன்லைன் ஷாப்பிங் செய்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட பணிகளில் ஈடுபடுவது உட்பட.

எலோன் மஸ்க் போன்ற முதலாளிகள் தொலைதூர பணியாளர்களை முயற்சியின்மைக்காக தொடர்ந்து குற்றம் சாட்டுகிறார்கள், ஆனால் எந்தவொரு வழக்கமான அலுவலக சூழலிலும், அதே செயலின்மை அஸ்திவாரங்களில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அது அவர்களின் மூக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. மக்கள் 4 அல்லது 5 மணிநேரத்திற்கு இரண்டு தொகுதிகள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாது, மேலும் அவர்கள் அவ்வாறு செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நம்பத்தகாதது.

உங்கள் முதலாளி செய்யக்கூடியது நெகிழ்வாக இருக்கும். காரணத்திற்காக, தொழிலாளர்கள் தங்கள் இருப்பிடத்தைத் தேர்வுசெய்யவும், அவர்களின் நேரத்தைத் தேர்வுசெய்யவும், அவர்களின் இடைவேளைகளைத் தேர்வுசெய்யவும், இந்தக் கட்டுரையை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது மின்மினிப் பூச்சிகளைப் பற்றிய YouTube முயல் துளையில் சிக்கிக்கொள்ளவும் அவர்கள் அனுமதிக்க வேண்டும் (என் முதலாளி, டேவ் மன்னிக்கவும்).

வேலையில் உள்ள சுதந்திரத்தின் இறுதிப் புள்ளி எளிமையானது அதிக மகிழ்ச்சி. நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது, ​​உங்களுக்கு மன அழுத்தம் குறைவாக இருக்கும், வேலையில் அதிக உற்சாகம் மற்றும் பணிகளிலும் உங்கள் நிறுவனத்திலும் அதிக தங்கும் சக்தி இருக்கும்.

சிறந்த முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியைச் சுற்றி தங்கள் முயற்சிகளை மையமாகக் கொண்டவர்கள். அதை அடைந்தவுடன், மற்ற அனைத்தும் இடத்தில் விழும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் கனவு

தொலைதூர வேலையில் (அல்லது 'டெலிவொர்க்') நீங்கள் முதலில் தொடர்புகொண்டது, பெங்களுரில் உள்ள ஒரு கால் சென்டரில் இருந்து உங்களை அழைத்து, உங்கள் சாப்பிங் போர்டுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட உத்தரவாதம் தேவையா என்று கேட்பார்.

80கள் மற்றும் 90களின் முற்பகுதியில், இதுபோன்ற அவுட்சோர்சிங் மட்டுமே 'ரிமோட் ஒர்க்' ஆக இருந்தது. உங்கள் வெட்டுதல் பலகை நீண்ட காலமாகப் பிணைக்கப்பட்டிருப்பதால், அவுட்சோர்சிங்கின் செயல்திறன் விவாதத்திற்குரியது, ஆனால் அது நிச்சயமாக இதற்கு வழி வகுத்தது. உலகம் முழுவதும் ஆட்சேர்ப்பு பல நவீன நிறுவனங்கள் இன்று ஈடுபடுகின்றன.

ஜுக்கர்பெர்க்கின் மெட்டா புவியியல் வரம்புகள் இல்லாமல் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாகும். குறைந்தபட்சம் (ஜூன் 2022) 83,500 வெவ்வேறு நகரங்களில் சுமார் 80 பணியாளர்கள் பணிபுரிந்துள்ளனர்.

அது அவர்கள் மட்டுமல்ல. அமேசான் முதல் ஜாப்பியர் வரை நீங்கள் நினைக்கும் ஒவ்வொரு பெரிய நாயும் உலகளாவிய திறமைக் குழுவை அணுகி, வேலைக்குச் சிறந்த தொலைதூரப் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளது.

இவ்வளவு போட்டிகள் அதிகரித்துள்ள நிலையில், உங்கள் வேலை இந்தியாவைச் சேர்ந்த மற்றொரு பீட்டருக்கு அனுப்பப்படும் அபாயத்தில் உள்ளது, அதே வேலையை மிகக் குறைந்த செலவில் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம்.

சரி, உங்களுக்கு உறுதியளிக்க இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன:

1. உங்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதை விட, ஒரு புதிய ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது மிகவும் விலை உயர்ந்தது.
2. உலகளாவிய வேலைக்கான இந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கும் பயனளிக்கிறது.

முதல் அறிவு மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் இரண்டாவது பயத்தால் நாம் பெரும்பாலும் கண்மூடித்தனமாகத் தெரிகிறது.

மேலும் மேலும் நிறுவனங்கள் தொலைதூரத்தில் பணியமர்த்துவது உங்கள் எதிர்கால வாய்ப்புகளுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி. உங்கள் நாடு, நகரம் மற்றும் மாவட்டத்தில் நேரடியாக உள்ள வேலைகளை விட அதிகமான வேலைகளை நீங்கள் அணுகலாம். நேர வித்தியாசத்தை நீங்கள் நிர்வகிக்கும் வரை, உலகில் உள்ள எந்த தொலைதூர நிறுவனத்திலும் நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.

நீங்கள் நேர வேறுபாடுகளை நிர்வகிக்க முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் எப்போதும் வேலை செய்யலாம் தனிப்பட்ட. அமெரிக்காவில், 'கிக் எகானமி' உள்ளது உண்மையான பணியாளர்களை விட 3 மடங்கு வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது, உங்கள் சிறந்த வேலை இப்போது ஃப்ரீலான்ஸ் கிராப்களுக்கு இல்லை என்றால், அது எதிர்காலத்தில் இருக்கலாம்.

ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை நிறுவனங்களுக்கு உயிர்காக்கும் சில வேலை செய்ய வேண்டும் ஆனால் முழுநேர உள் ஊழியர் உறுப்பினரை நியமிக்க போதுமானதாக இல்லை.

மிகவும் தீவிரமான வேலை நெகிழ்வுத்தன்மைக்காக சில நிறுவன சலுகைகளைத் துறப்பதைப் பொருட்படுத்தாதவர்களுக்கு இது ஒரு உயிர்காக்கும்.

எனவே நீங்கள் எந்த வழியில் பார்த்தாலும், ரிமோட் வேலை ஆட்சேர்ப்பில் ஒரு புரட்சியாக உள்ளது. நீங்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் இதுவரை நன்மைகளை உணரவில்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம்; நீங்கள் விரைவில்.

மேலும் என்ன, இப்போது பல புதிய டிஜிட்டல் கருவிகள் உள்ளன ஃப்ரீலான்ஸர் திட்டமிடுபவர், இது தொலைதூர தொழிலாளர்களை இன்னும் அதிக உற்பத்தி மற்றும் திறமையானதாக மாற்றும். அதனால்தான் இது உண்மையில் கவனிக்கத்தக்கது.

ரிமோட் ஒர்க்கிங் புள்ளிவிவரங்களின் நன்மைகள்

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதில் நீங்கள் அதிக ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கிறீர்களா? வெவ்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து நாங்கள் தொகுத்துள்ள இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள், தொலைதூரப் பணியாளர்கள் அலுவலகத்தை விட்டுச் செல்வதைக் காட்டுகின்றன.

• 77% தொலைதூர ஊழியர்கள் தங்கள் வீட்டுப் பணியிடத்திற்கான பயணத்தைத் தவிர்க்கும்போது அதிக கவனம் செலுத்துவதாக உணர்கிறேன். குறைவான கவனச்சிதறல்கள் மற்றும் மிகவும் நெகிழ்வான அட்டவணையுடன், தொலைதூரத் தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்தி மண்டலங்களுக்குள் நுழைய முடியும்.

• தொலைதூரப் பணியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 10 நிமிடங்கள் குறைவாகப் பயனற்ற பணிகளில் செலவிடுகின்றனர் அலுவலக சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது. இது கவனச்சிதறல்களை நீக்குவதிலிருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் 50 மணிநேர கூடுதல் உற்பத்தித்திறனை சேர்க்கிறது.

• ஆனால் உற்பத்தி அதிகரிப்பு அங்கு நிற்காது. ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது தொலைதூர ஊழியர்கள் 47% அதிக உற்பத்தி செய்கின்றனர் பாரம்பரிய அலுவலகத்தில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்களை விட. அலுவலகச் சுவர்களுக்கு வெளியே கிட்டத்தட்ட பாதி வேலைகள் செய்யப்படுகின்றன.

• தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வது பணத்தை மிச்சப்படுத்தும் மாஸ்டர்ஸ்ட்ரோக். நிறுவனங்களால் முடியும் ஆண்டுக்கு சராசரியாக $11,000 சேமிக்கவும் பாரம்பரிய அலுவலக அமைப்பைத் தவிர்க்கும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும்.

• தொலைதூர வேலையின் மூலம் பணியாளர்களின் பாக்கெட் சேமிப்பும் கூட. சராசரியாக, பயணங்கள் எரிவாயு மற்றும் போக்குவரத்து செலவுகளில் வருடத்திற்கு $4,000 சாப்பிடுகின்றன. மோசமான வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் கொண்ட பெரிய மெட்ரோ பகுதிகளில் இருப்பவர்களுக்கு, ஒவ்வொரு மாதமும் அவர்களின் பைகளில் உண்மையான பணம் திரும்பும்.

இந்த வகையான முன்னேற்றத்தின் மூலம், தொலைதூர மற்றும் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகளின் எழுச்சிக்கு நன்றி செலுத்தும் குறைவான தொழிலாளர்களை கொண்டு எவ்வளவு செய்ய முடியும் என்பதை நிறுவனங்கள் உணர்ந்து கொள்வதில் ஆச்சரியமில்லை. பணியாளர்கள் தங்கள் மேசைகளில் செலவழிக்கும் நேரத்தை விட வெளியீடுகளில் கவனம் செலுத்துவது என்பது பெரிய செலவு சேமிப்பு மற்றும் மாற்றத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு போட்டி நன்மைகள் என்பதாகும்.

ரிமோட் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

தொலைநிலைப் பணியின் 5 சிறந்த பலன்கள் இங்கே உள்ளன, குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இடைவெளியில் ஒரு தொலைநிலைப் பணிக்குழுவை நீங்கள் நிர்வகிக்கும்போது எளிதாகக் கண்டறியலாம்.

# 1 - வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதில் தொலைதூர வேலை சிறந்தது. எப்போது, ​​எங்கு, எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யலாம். குறிப்பாக, பல தொலைதூர வேலைகள் சரிசெய்யக்கூடிய கால அட்டவணைகளுடன் வருகின்றன, இது பணியாளர்கள் தங்கள் நாளைத் தொடங்கலாம் மற்றும் முடிக்க முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது, அவர்கள் நிறைவேற்றும் மற்றும் வலுவான விளைவுகளை உருவாக்கும் வரை. இது அவர்களின் பணிச்சுமையை ஒரு சாதகமான வேகத்தில் வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது, வேலை பணிகளை எவ்வாறு முடிப்பது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.

# 2 - நேரம் மற்றும் செலவு சேமிப்பு

தொலைதூர வேலையின் மிகப்பெரிய நன்மைகளில் ஒன்று முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் நேரம் மற்றும் செலவு சேமிப்பு. வணிகத்தைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் மற்ற விலையுயர்ந்த பில்களுடன் விசாலமான உள்-தள அலுவலகங்களுக்கான பட்ஜெட்டைச் சேமிக்க முடியும். மேலும் ஊழியர்கள் தொலைதூரத்தில் வசிக்கும் பட்சத்தில் போக்குவரத்துக்காக பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்தலாம். சிறந்த காற்றோட்டம் மற்றும் குறைந்த ஒலி மாசுபாட்டை அனுபவிக்க யாராவது கிராமப்புறங்களில் வாழ விரும்பினால், அவர்கள் சிறந்த வீட்டு இடம் மற்றும் வசதியுடன் சிக்கனமான வீட்டு வாடகைக் கட்டணத்தை வாங்க முடியும்.

# 3 - வேலை வாழ்க்கை சமநிலை

புவியியல் காரணிகளால் வேலை வாய்ப்புகள் மட்டுப்படுத்தப்படாதபோது, ​​​​ஊழியர்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைக் கண்டுபிடித்து வேறு நகரத்தில் ஒரு சிறந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம், இது குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக செலவிடும் நேரத்தைப் பற்றிய அவர்களின் கவலையாக இருந்தது. என்று கூறப்படுவதால் அவர்களுக்கு பர்ன்அவுட் வாய்ப்பு குறைவு வேலை அழுத்தத்தை குறைத்தல் மூலம் 20% மற்றும் வேலை திருப்தி அதிகரிப்பு 62% மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, அவர்கள் ஆரோக்கியமாக சாப்பிட முடியும் மற்றும் அதிக உடல் பயிற்சிகளை செய்ய முடியும். மற்ற கெட்ட சக ஊழியர்களுடன் அலுவலகத்தில் நச்சு உறவுகளை கையாள்வதையும் அவர்களின் பொருத்தமற்ற நடத்தைகளையும் அவர்கள் தவிர்க்கலாம்.

# 4 - உற்பத்தித்

பல முதலாளிகள் தொலைதூர வேலை உண்மையில் நம்மை அதிக உற்பத்தி செய்யுமா என்று கேட்கிறார்கள், பதில் நேரடியானது. உங்கள் குழு பொறுப்பற்ற உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட குழுவாக இருந்தால், ரிமோட் ஒர்க்கிங் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க 100% உத்தரவாதம் இல்லை. இருப்பினும், நல்ல நிர்வாகத்துடன், குறைந்தபட்சம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க முடியும் 4.8%, வீட்டில் வேலை செய்யும் 30,000 க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க ஊழியர்களின் சமீபத்திய ஆராய்ச்சியின் படி.

மேலும், சிறிய பேச்சில் நேரத்தை செலவிடுவதை விட ஊழியர்கள் தங்கள் கடமையில் கவனம் செலுத்த முடியும். அவர்கள் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த போதுமான ஆற்றலையும் செறிவையும் பெறுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அதிகாலையில் எழுந்து பேருந்தில் சலசலக்க வேண்டியதில்லை அல்லது அவர்களின் மூளை அதிகமாகவோ அல்லது படைப்பாற்றல் பிளாக்கில் இருந்தாலோ தூங்க வேண்டியதில்லை.

# 5 - உலகளாவிய திறமைகள் - தொலைதூர வேலையின் நன்மைகள்

இணையம் மற்றும் டிஜிட்டலின் முன்னேற்றத்துடன், உலகில் உள்ள எல்லா இடங்களிலும் மக்கள் பணிபுரிய முடியும், இது நிறுவனம் உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு அளவிலான சம்பளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளுடன் பணியமர்த்த அனுமதிக்கிறது. பலதரப்பட்ட குழுக்கள் பணியாளர்களை பல கண்ணோட்டங்களில் இருந்து பார்க்கவும், வெளியே சிந்திக்கவும் ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் புதுமையான, ஆக்கபூர்வமான யோசனைகள் மற்றும் பயனுள்ள தீர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது ஏற்படும் சவால்கள் என்ன?

தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் மறுக்க முடியாதவை, ஆனால் பணியாளர்களின் வேலையை வீட்டிலிருந்து நிர்வகிப்பதில் சவால்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் உள்ளன. முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பணித் தரங்களையும் சுய ஒழுக்கத்தையும் பின்பற்றத் தவறினால் அது பேரழிவுதான். மனிதர்களின் தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு பற்றாக்குறையுடன் வீட்டில் அதிக நேரம் செலவிடும் நபர்களுக்கு மனநல பிரச்சினைகள் பற்றிய எச்சரிக்கையும் உள்ளது.

#1. தனிமை

தனிமை ஏன் முக்கியமானது? தனிமை என்பது விரிப்பின் கீழ் துடைப்பது மிகவும் எளிதாக இருக்கும் ஒரு நிபந்தனையாக இருக்கலாம். ஆனால் இது வயிற்றுப் புண் அல்ல (தீவிரமாக, நீங்கள் அதைச் சரிபார்த்துக் கொள்ள வேண்டும்) மேலும் இது 'பார்வைக்கு வெளியே, மனம் விட்டுப் போனது' அல்ல.

தனிமை முழுவதும் வாழ்கிறது மனதில்.

நீங்கள் ஒரு மனிதனாக இருக்கும் வரை உங்கள் எண்ணங்களையும் உங்கள் செயல்களையும் அது தின்றுவிடும், மறுநாள் காலை வேலை நேரத்தில் உங்கள் எதிர்மறையான வேடிக்கையிலிருந்து உங்களை வெளியேற்றுவதற்கு முழு மாலை நேரத்தையும் செலவழிப்பதற்கு முன், உங்கள் ஆன்லைன் வேலைக்கான குறைந்தபட்ச வேலைகளைச் செய்யுங்கள்.

• நீங்கள் தனிமையில் இருந்தால், வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பு 7 மடங்கு குறைவாக இருக்கும். (தொழில்முனைவோர்)
• நீங்கள் தனிமையில் இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி நீங்கள் இருமடங்கு யோசிப்பீர்கள். (Cigna)
• வேலையில் தனிமையாக இருப்பது தனிநபர் மற்றும் குழு செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, படைப்பாற்றலைக் குறைக்கிறது மற்றும் பகுத்தறிவு மற்றும் முடிவெடுப்பதை பாதிக்கிறது. (அமெரிக்க உளவியல் சங்கம்)

ஆக, தனிமை என்பது உங்கள் தொலைதூர வேலைக்கு ஒரு பேரழிவு, ஆனால் இது உங்கள் வேலை வெளியீட்டிற்கு அப்பாற்பட்டது.

இது உங்களுக்கான போர் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியம்:

• மது போதை, உடல் பருமன் அல்லது ஒரு நாளைக்கு 15 சிகரெட் புகைப்பதை விட தனிமை உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு மோசமானது. (நியூ ஹாம்ப்ஷயர் பல்கலைக்கழகம்)
• தனிமை இதய நோய், அறிவாற்றல் வீழ்ச்சி மற்றும் அல்சைமர் போன்றவற்றின் அதிக ஆபத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. (தேசிய சுகாதார நிறுவனம்)
• தனிமை உங்கள் இறப்பு அபாயத்தை 60 முதல் 84% அதிகரிக்கிறது. (அமெரிக்கன் ஜர்னல் ஆஃப் எபிடிமயாலஜி)

ஆஹா. தனிமை ஒரு சுகாதார தொற்றுநோயாக அறிவிக்கப்பட்டதில் ஆச்சரியமில்லை.

இது தொற்றக்கூடியது கூட. தீவிரமாக; ஒரு உண்மையான வைரஸ் போல. ஒரு ஆய்வு சிகாகோ பல்கலைக்கழகத்தில் தனிமையில் சுற்றித் திரியும் தனிமை இல்லாதவர்களால் முடியும் என்று கண்டறியப்பட்டது பிடி தனிமை உணர்வு. எனவே உங்கள் தொழில், உங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களின் நலனுக்காக, சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

#2. கவனச்சிதறல்கள்

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் போது தொலைதூர வேலை ஊழியர்களிடையே கவனச்சிதறலை ஏற்படுத்தும். பல முதலாளிகள் இரண்டு முக்கிய காரணங்களை நம்புவதால் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கிறார்கள், முதலில், தங்கள் ஊழியர்களின் சுய ஒழுக்கமின்மை, இரண்டாவதாக, "ஃபிரிட்ஜ்" மற்றும் "பெட்" மூலம் அவர்கள் திசைதிருப்பப்படுவது எளிது. ஆனால் அது அவ்வளவு எளிதல்ல.

மன நிலையைப் பொறுத்தவரை, மக்கள் இயல்பாகவே தொடர்ந்து திசைதிருப்பப்படுவார்கள், மேலும் அலுவலகத்தில் உள்ள சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் போன்றவர்களைக் கட்டுப்படுத்தவும் நினைவூட்டவும் யாரும் இல்லையென்றால் அது மோசமாகிவிடும். குறைந்த நேர மேலாண்மைத் திறன்கள் இருப்பதால், பணியை முடிப்பதற்கான சரியான அட்டவணையை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பது பல ஊழியர்களுக்குத் தெரியாது.

தகாத மற்றும் மோசமான பணியிடங்களிலும் கவனச்சிதறல் ஏற்படுகிறது. வீடு என்பது நிறுவனத்தைப் போன்றது அல்ல. பல ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் வீடுகள் மிகவும் சிறியதாகவோ, ஒழுங்கற்றதாகவோ அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்கள் கூட்டமாகவோ குவிந்து வேலை செய்ய முடியாது.

வெளியிடப்பட்டது புள்ளியியல் ஆராய்ச்சி துறை, ஜூன் 2020 நிலவரப்படி அமெரிக்காவில் கொரோனா வைரஸ் வெடித்த போது பணியாளர்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதைப் பாதிக்கும் காரணங்களின் மகத்தான தரவுகளை அறிக்கை காட்டுகிறது.

#3. குழுப்பணி மற்றும் மேலாண்மை சிக்கல்கள்

தூரத்திலிருந்து வேலை செய்வதால் குழுப்பணி மற்றும் நிர்வாகத்தில் தோல்வியைத் தவிர்ப்பது கடினம்.

ரிமோட் டீம்களை நிர்வகிப்பது நீங்கள் நினைப்பதை விட கடினமானது. இது நேருக்கு நேர் கண்காணிப்பு இல்லாமை, வழிகாட்டுதல் இல்லாமை மற்றும் இலக்கை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பதை அறிய தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள், பணி நிறைவு மற்றும் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் சவால்களின் தொகுப்பாகும்.

குழுப்பணி என்று வரும்போது, ​​குழு உறுப்பினர்களின் மொழி மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகளைக் கையாள்வதில் தலைவர்கள் அடிக்கடி சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். அடிக்கடி நேருக்கு நேர் தொடர்பு மற்றும் தொடர்பு இல்லாததால் தவறான புரிதல்கள், பக்கச்சார்பான தீர்ப்புகள் மற்றும் மோதல்கள் நீண்ட காலமாக தீர்க்கப்படாமல் போகும். பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்ட அணிகளில் இந்த சிக்கல்கள் குறிப்பாக பரவலாக உள்ளன.

#4. அலுவலகத்திற்கு திரும்பவும்

தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய காலகட்டத்தில், மக்கள் வீட்டுத் தனிமைப்படுத்தல் மற்றும் சமூக விலகல் இல்லாமல் படிப்படியாக இயல்பு வாழ்க்கைக்குத் திரும்புகிறார்கள். நிறுவனங்களும் மெதுவாக வீட்டு அலுவலகத்திலிருந்து ஆன்-சைட் அலுவலகத்திற்கு மாறுகின்றன. பெரிய பிரச்சனை என்னவென்றால், பல ஊழியர்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு மாறுவதற்கு தயங்குகிறார்கள்.

தொற்றுநோய் பணி கலாச்சாரத்தை என்றென்றும் மாற்றியுள்ளது மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் பணிபுரியும் மக்கள் கடுமையான வேலை நேரத்திற்கு திரும்புவதை எதிர்ப்பதாக தெரிகிறது. பல ஊழியர்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதில் மிகுந்த கவலையைக் காட்டுகின்றனர், ஏனெனில் இது அவர்களின் ஆரோக்கியமான பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பாதிக்கலாம்.

எந்த வகையான தொழில்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்?

பற்றி McKinsey கணக்கெடுப்பின்படி கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் 90% ஹைப்ரிட் வேலைக்கு மாறுகின்றன, ரிமோட் வேலை மற்றும் சில ஆன்-சைட் அலுவலக வேலை ஆகியவற்றின் கலவையாகும். மேலும், FlexJob தனது சமீபத்திய அறிக்கையில் 7- 2023 இல் 2024 தொழில்கள் ரிமோட் வேலைகளைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று குறிப்பிடுகிறது. சிலர் தொலைநிலைப் பணியின் பலன்களைப் பெற வாய்ப்புள்ளது, சில கலப்பின வேலை செய்யும் மாதிரிக்கு அதிக விர்ச்சுவல் குழுக்களை அமைப்பதற்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது:

1. கணினி & ஐ.டி
2. மருத்துவம் மற்றும் சுகாதாரம்
3. மார்க்கெட்டிங்
4. திட்ட மேலாண்மை
5. HR & ஆட்சேர்ப்பு
6. கணக்கியல் மற்றும் நிதி
7. வாடிக்கையாளர் சேவை

வீட்டிலிருந்து திறம்பட வேலை செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

#1 - வீட்டை விட்டு வெளியேறு

நீங்கள் 3 மடங்கு அதிகம் உடன் பணிபுரியும் இடத்தில் பணிபுரியும் போது சமூக ரீதியாக நிறைவுற்றதாக உணர வேண்டும்.

வீட்டில் இருந்தே வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், ஆனால் ஒரே நாற்காலியில் ஒரே நாற்காலியில் ஒரே நாற்காலியில் நாள் முழுவதும் உட்கார்ந்துகொள்வது உங்களை முடிந்தவரை துன்புறுத்துவதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்.

இது ஒரு பெரிய உலகம், அது உங்களைப் போன்றவர்களால் நிறைந்துள்ளது. ஒரு கஃபே, நூலகம் அல்லது உடன் பணிபுரியும் இடத்திற்குச் செல்லுங்கள்; மற்ற தொலைதூர பணியாளர்களின் முன்னிலையில் நீங்கள் ஆறுதலையும் தோழமையையும் காண்பீர்கள் மற்றும் உங்கள் வீட்டு அலுவலகத்தை விட அதிக தூண்டுதலை வழங்கும் வேறுபட்ட சூழல் உங்களுக்கு இருக்கும்.

ஓ, அதில் மதிய உணவும் அடங்கும்! ஒரு உணவகத்திற்குச் செல்லுங்கள் அல்லது இயற்கையால் சூழப்பட்ட பூங்காவில் உங்கள் சொந்த மதிய உணவை உண்ணுங்கள்.

#2 - ஒரு சிறிய உடற்பயிற்சி அமர்வை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்

இதில் என்னுடன் இருங்கள்...

உடற்பயிற்சி மூளையில் டோபமைனின் அளவை அதிகரிக்கிறது மற்றும் பொதுவாக உங்கள் மனநிலையை உயர்த்துகிறது என்பது இரகசியமல்ல. தனியாகச் செய்வதை விட, மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து செய்வதுதான் சிறந்தது.

ஒவ்வொரு நாளும் 5 அல்லது 10 நிமிடங்களை விரைவாக அமைக்கவும் ஒன்றாக உடற்பயிற்சி. அலுவலகத்தில் உள்ள ஒருவரை அழைத்து கேமராக்களை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், அதனால் அவர்கள் உங்களையும் குழுவையும் சில நிமிடங்கள் பலகைகள், சில பிரஸ்-அப்கள், சிட்-அப்கள் மற்றும் வேறு எதையாவது செய்து படம்பிடிக்கிறார்கள்.

நீங்கள் அதை சிறிது நேரம் செய்தால், அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பெறும் டோபமைன் தாக்கத்துடன் உங்களை தொடர்புபடுத்துவார்கள். விரைவில், அவர்கள் உங்களுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள்.

#3 - வேலைக்கு வெளியே திட்டங்களை உருவாக்குங்கள் 

உண்மையில் தனிமையை எதிர்த்துப் போராடக்கூடிய ஒரே விஷயம், நீங்கள் விரும்பும் நபர்களுடன் நேரத்தை செலவிடுவதுதான்.

நீங்கள் யாருடனும் பேசாத ஒரு வேலை நாளின் முடிவை நீங்கள் அடையலாம். இது தடுக்கப்படாமல் போனால், அந்த எதிர்மறை உணர்வு உங்கள் மாலை முழுவதும் மற்றும் மறுநாள் காலை வரையிலும், மற்றொரு வேலை நாளில் பயமாக வெளிப்படும் போது கூட இருக்கலாம்.

ஒரு நண்பருடன் 20 நிமிட காபி டேட் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்களுடன் கூடிய விரைவான சந்திப்புகள் மீட்டமை பொத்தானாக செயல்படுகிறது தொலைதூர அலுவலகத்தில் மற்றொரு நாளைச் சமாளிக்க உதவும்.

#4 - ரிமோட் வேலை கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்

நல்ல சுய ஒழுக்கத்துடன் வெற்றி நீண்ட தூரம் வரும். ஆனால் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய, ஒவ்வொரு பணியாளரும் சுய ஒழுக்கத்துடன் இருக்க முடியும் என்று சொல்வது கடினம். மேலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும், உங்களுக்காக ஏன் எளிதாக்கக்கூடாது? நீங்கள் குறிப்பிடலாம் முதல் 14 ரிமோட் வேலைக் கருவிகள் (100% இலவசம்) உங்கள் தொலைநிலைக் குழுவின் செயல்திறன் மற்றும் குழுப்பணியை மேம்படுத்துவதற்கு பொருத்தமான வழியைக் கண்டறிய.

உங்கள் தொலைதூரக் குழுவை மகிழ்ச்சியடையச் செய்வதற்கும் எங்களுடன் கடினமாக உழைப்பதற்கும் உதவிக்குறிப்புகளின் முழுமையான பட்டியலை நீங்கள் காணலாம் ரிமோட் வேலையை எதிர்த்துப் போராட 15 வழிகள்.

அடிக்கோடு

பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உயர்-தொழில்நுட்பத் தொழில்கள், மெய்நிகர் வேலை நன்மைகளை நோக்கி நம்பிக்கையுடன் வளரும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. தங்கள் சவால்களால் மட்டுப்படுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக, தொலைநிலைப் பணியின் தரத்தைக் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். காரணம் சவால்கள் நன்மைகளுடன் வரும். மேலும் பல நிறுவனங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதன் நன்மைகளை நம்புகின்றன மற்றும் தொலைதூர வேலை அல்லது கலப்பின வேலைகளை எளிதாக்குகின்றன.

தொலைநிலைக் குழுவை திறம்பட நிர்வகிப்பதற்கான பல எளிய உதவிக்குறிப்புகளுடன், தொலைநிலையில் வேலை செய்வதன் பல நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள். தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் குழுவை உருவாக்குவது குறித்து உங்கள் நிறுவனம் சிந்திக்கத் தொடங்குவதற்கான நேரம் சரியானதாகத் தெரிகிறது. பயன்படுத்த மறக்க வேண்டாம் அஹாஸ்லைடுகள் உங்கள் குழுவுடன் சிறந்த மெய்நிகர் தொடர்பு மற்றும் தகவல்தொடர்புக்கு உதவும்.