படைப்பாற்றல் என்பது சில தொழில்களுக்கு மட்டும் அல்ல.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஊழியர்களாக இருந்து பயனடையலாம் பணியிடத்தில் படைப்பு ஒரு பிரச்சனைக்கு புதிய தீர்வுகள்/அணுகுமுறைகளைக் கண்டறிய அல்லது ஏற்கனவே உள்ள செயல்முறையை மேம்படுத்த.
அதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றியும், புதுமைக்கு ஊக்கமளிக்கும் படைப்பாற்றலை வளர்ப்பதற்கான பல்வேறு வழிகளைப் பற்றியும் விவாதிப்போம்.
பொருளடக்கம்
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் என்றால் என்ன?
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் என்பது வேலை செயல்முறைகள், தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை மேம்படுத்த உதவும் புதிய மற்றும் பயனுள்ள யோசனைகளைப் பற்றி சிந்திக்கும் திறன் ஆகும்.
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றலை வளர்த்தவர்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பில் ஒரு ஊக்கத்தை அனுபவிப்பார்கள், இது இறுதியில் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும்.
படைப்பாற்றல் என்பது எல்லாவற்றிலும் மிக முக்கியமான மனித வளம் என்பதில் சந்தேகமில்லை. படைப்பாற்றல் இல்லாமல், எந்த முன்னேற்றமும் இருக்காது, அதே மாதிரிகளை நாம் எப்போதும் திரும்பத் திரும்பச் செய்வோம்.
எட்வர்ட் டி போனோ
சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உங்கள் அணிகளை ஈடுபடுத்துவதற்கான வழியைத் தேடுகிறீர்களா?
உங்கள் அடுத்த வேலைக் கூட்டங்களுக்கு இலவச டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள். இலவசமாக பதிவுசெய்து, டெம்ப்ளேட் நூலகத்திலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!
🚀 இலவசமாக டெம்ப்ளேட்களைப் பெறுங்கள்
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் ஏன் முக்கியமானது?
படைப்பாற்றல் என்பது உலகின் மிக முக்கியமான திறன்களில் ஒன்றாகும் இணைப்பு கற்றல். ஆனால் அது ஏன்? எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் இருப்பதை ஒரு சிறந்த பண்புக்கூறாக மாற்றுவதற்கான காரணங்களைப் பார்க்கவும்:
• கண்டுபிடிப்பு - படைப்பாற்றல் என்பது புதுமையின் இதயத்தில் உள்ளது, இது வணிகங்கள் புதிய தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை உருவாக்குவதற்கு அவசியமானதாகும்.
• பிரச்சினைகளை சமாளிக்கும் திறன் - ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை சிக்கலான பிரச்சனைகளுக்கு புதிய தீர்வுகளை கொண்டு வர ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது. இது நிறுவனங்கள் சவால்கள் மற்றும் தடைகளை கடக்க உதவுகிறது.
• மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் - பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்க அனுமதிக்கப்படும் போது, பணியாளர்கள் பணிகளைச் சமாளிக்க புதிய மற்றும் சிறந்த வழிகளைக் கொண்டு வர முடியும்.
• ஒப்பீட்டு அனுகூலம் - தங்கள் பணியாளர்களின் ஆக்கப்பூர்வமான திறனைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் புதுமையான சலுகைகள் மற்றும் புதிய செயல்பாட்டு வழிகள் மூலம் போட்டியாளர்களை விட ஒரு விளிம்பைப் பெற முடியும்.
• பணியாளர் உந்துதல் - பணியாளர்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்க ஊக்குவிக்கப்படும் போது, அது அவர்களுக்கு அதிக சுயாட்சி மற்றும் நோக்கத்தை அளிக்கிறது, இது அவர்களின் பணி ஊக்கத்தையும் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்கிறது.
• பணியிட கலாச்சாரம் - ஊழியர்களிடையே படைப்பாற்றலை வளர்ப்பது, புதிய யோசனைகள் வரவேற்கப்படும், பரிசோதனை ஊக்குவிக்கப்படும், மற்றும் அனைவரும் தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செய்ய முயற்சிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உதவுகிறது. இந்த வகை கலாச்சாரம் முழு நிறுவனத்திலும் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
• திறமை ஈர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல் - படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் வெகுமதி அளிக்கும் நிறுவனங்கள் புதுமையான பணிச்சூழலை விரும்பும் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முடியும்.
• சிறந்த முடிவெடுப்பது - செயல்பாட்டின் போக்கைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன், பல ஆக்கப்பூர்வமான விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுமாறு பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பது, அதிக தாக்கத்துடன் சிறந்த தகவலறிந்த முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
சுருக்கமாக, பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது புதுமைக்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் அது உற்பத்தித்திறன், திறமை மற்றும் மன உறுதியையும் அதிகரிக்கிறது. ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனையை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், வணிகங்கள் மேலும் சாதிக்கலாம் மற்றும் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க முடியும். அந்த எண்ணங்கள் பாய்வதற்கு ஏற்ற சூழலை உருவாக்குவதுதான்!
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைகளை எவ்வாறு வளர்ப்பது
நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் அனைவரின் சிந்தனைத் தொப்பியைப் பெற பல்வேறு வழிகளைக் காணலாம். பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைகளை அதிகரிக்க இந்த அருமையான யோசனைகளுடன் ஒரு தொடக்கத்தைப் பெறுவோம்:
#1. யோசனை பகிர்வை ஊக்குவிக்கவும்
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு சுதந்திரமாக கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும் விவாதிக்கவும் சேனல்களை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டும். இது யோசனை பலகைகள், பரிந்துரை பெட்டிகள் அல்லது மூளையைக் கசக்கும் அமர்வுகள்.
தொகுப்பாளர் ஏ நேரடி மூளைப்புயல் அமர்வு இலவசமாக!
AhaSlides யாரையும் எங்கிருந்தும் யோசனைகளை வழங்க அனுமதிக்கிறது. உங்கள் பார்வையாளர்கள் உங்கள் கேள்விக்கு அவர்களின் தொலைபேசியில் பதிலளிப்பார்கள், பிறகு அவர்களுக்குப் பிடித்த யோசனைகளுக்கு வாக்களியுங்கள்!
பயன்படுத்தப்படும் ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகள் அங்கீகாரம் அல்லது நிதி வெகுமதிகளைப் பெறும் யோசனைக்கு வெகுமதி அளிக்கும் முறையை அவர்கள் செயல்படுத்தலாம். இது படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கிறது.
முடிந்தால், தகவல் ஓட்டத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் செயல்பாட்டு மற்றும் துறைசார்ந்த குழிகளைக் குறைக்கவும். பிரிவுகளில் சுதந்திரமான கருத்துப் பரிமாற்றம் பணியிடத்தில் படைப்பாற்றலைத் தூண்டும்.
💡குறிப்பு: ஊழியர்களின் மனதை அலைபாய அனுமதிக்கவும் புதிய இணைப்புகளை உருவாக்கவும் கட்டமைக்கப்படாத நேரத்தை கொடுங்கள். அடைகாத்தல் நுண்ணறிவை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் "ஆஹா!” தருணங்கள்.
#2. உத்வேகம் தரும் பணியிடங்களை வழங்கவும்
ஒத்துழைப்பு, புதுமை மற்றும் வசதிக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனையை உடல் ரீதியாக தூண்டும்.
வசதியான இருக்கை பகுதிகள், கலைக்கான சுவர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் தங்கள் கலைத் துண்டுகளை சுதந்திரமாக உருவாக்கி, நிறுவனத்தின் சுவரில் தொங்கவிட ஒரு வரைதல் நாளை நடத்தவும்.
#3. உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்
நிராகரிப்பு அல்லது தண்டனைக்கு அஞ்சாமல் அறிவுசார் அபாயங்களை எடுத்து ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகளை முன்மொழிவதில் பணியாளர்கள் பாதுகாப்பாக உணர வேண்டும். நம்பிக்கையும் மரியாதையும் முக்கியம்.
தீர்ப்புக்கு பயப்படாமல் பேசுவதற்கு மக்கள் உளவியல் ரீதியாக பாதுகாப்பாக உணரும்போது, அவர்கள் பணியிடத்தில் மிகவும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பார்கள். உண்மையிலேயே மாறுபட்ட மற்றும் திறந்த சூழலை வளர்க்கவும்.
தோல்விகளை எதிர்மறையான விளைவுகளாக பார்க்காமல், கற்றல் வாய்ப்புகளாக பார்க்கவும். இது ஆக்கப்பூர்வமான அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதில் அனைவருக்கும் வசதியாக இருக்கும்.
#4. ஆஃபர் பயிற்சி
படைப்பாற்றலைக் கற்று மேம்படுத்தலாம். பக்கவாட்டு சிந்தனை, சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் யோசனை உருவாக்கம், அத்துடன் களம் சார்ந்த நிபுணத்துவம் போன்ற படைப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு சிந்தனை திறன்களில் பயிற்சி அளிக்கவும்.
ஒயிட்போர்டுகள், மாடலிங் களிமண், கலைப் பொருட்கள் அல்லது முன்மாதிரி கருவிகள் போன்ற படைப்பாற்றலைத் தூண்டக்கூடிய கருவிகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும்.
பயிற்சிக்கு வெளியே, நீங்கள் பணியாளர்களை அவர்களின் குழுவிற்கு வெளியே உள்ள மற்ற படைப்பாற்றல் நபர்களுடன் இணைக்கலாம், புதிய முன்னோக்குகளையும் உத்வேகத்தையும் உருவாக்க முடியும்.
#5. பரிசோதனையை அனுமதிக்கவும்
அவர்கள் தோல்வியடைந்தாலும், புதிய யோசனைகளை பரிசோதிக்க ஊழியர்களுக்கு சுதந்திரம் மற்றும் வளங்களை வழங்கவும். தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உளவியல் பாதுகாப்பு சூழல் அனைவருக்கும் பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க உதவுகிறது.
சின்னச் சின்ன விஷயங்களுக்கெல்லாம் அநாகரிகமாக இருக்காதீர்கள். பணியாளர்கள் தங்கள் பணியின் மீது அதிகக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதால், அவர்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்க அதிக அதிகாரம் பெறுகிறார்கள்.
ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனையைத் தடுக்கக்கூடிய கடினமான செயல்முறைகள், கொள்கைகள் மற்றும் மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட் ஆகியவற்றைக் குறைக்கவும். அதற்கு பதிலாக தகவமைக்கக்கூடிய உத்திகளை விரும்புங்கள்.
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றலுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது ஒரு தொலைநோக்கு யோசனையாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது எல்லாத் தொழில்களிலும் நடக்கும் என்பதை இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் உங்களுக்கு நிரூபிக்கும்!
• புதிய பணியாளர் நிச்சயதார்த்த உத்திகள் - ஊழியர்கள் மன உறுதி, அங்கீகாரம் மற்றும் திருப்தியை அதிகரிக்க நிறுவனங்கள் புதுமையான முயற்சிகளைக் கொண்டு வருகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகளில் தனித்துவமான சலுகைகள், ஊக்கத்தொகைகள், நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• நாவல் மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்கள் - நகைச்சுவை, புதுமை, ஊடாடும் கூறுகள் மற்றும் எதிர்பாராத கோணங்களைப் பயன்படுத்தி ஆக்கப்பூர்வமான சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன மற்றும் பிராண்ட் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகளில் டோரிடோவின் "சூப்பர் பவுல் க்ராஷ்” நுகர்வோர் உருவாக்கிய விளம்பரப் போட்டி மற்றும் ரெட் புல் ஸ்ட்ராடோஸ் விண்வெளி ஜம்ப் ஸ்டண்ட்.
• மேம்படுத்தப்பட்ட உற்பத்தி செயல்முறைகள் - உற்பத்தி நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை மிகவும் திறமையான செயல்முறைகள், ஆட்டோமேஷன், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி புதிய வழிகளை உருவாக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சரியான நேரத்தில் உற்பத்தி, மெலிந்த உற்பத்தி மற்றும் சிக்ஸ் சிக்மா தரமான திட்டங்கள்.
• நேரத்தைச் சேமிக்கும் பணிக் கருவிகள் - நிறுவனங்கள் பணியாளர்களுக்கு நேரத்தைச் சேமிக்கவும் மேலும் திறமையாக வேலை செய்யவும் உதவும் ஆக்கப்பூர்வமான கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகளில் G Suite மற்றும் Microsoft 365 உற்பத்தித்திறன் தொகுப்புகள், Asana மற்றும் Trello போன்ற திட்ட மேலாண்மை மென்பொருள்கள் மற்றும் Slack மற்றும் Teams போன்ற பணியிட செய்தியிடல் பயன்பாடுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• தானியங்குச் சிக்கலைக் கண்டறிதல் - செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் இயந்திரக் கற்றலில் உள்ள கண்டுபிடிப்பு, செயல்பாடுகளை பாதிக்கும் முன், சிக்கல்கள் மற்றும் சிக்கல்களை முன்கூட்டியே கண்டறிவதற்கு அமைப்புகளை செயல்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டுகளில் AI- அடிப்படையிலான மோசடி கண்டறிதல், முன்கணிப்பு பராமரிப்பு மற்றும் தானியங்கு சிக்கல் கண்காணிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
• வருவாயை அதிகரிக்கும் தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்புகள் - நிறுவனங்கள் புதிய, புதுமையான தயாரிப்புகளை அல்லது அதிக வருவாயை உருவாக்கும் மேம்பாடுகளை உருவாக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகளில் ஆப்பிள் வாட்ச், அமேசான் எக்கோ மற்றும் நெஸ்ட் தெர்மோஸ்டாட்கள் அடங்கும்.
• நெறிப்படுத்தப்பட்ட வாடிக்கையாளர் பயணங்கள் - ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளர் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளின் வசதி, எளிமை மற்றும் தனிப்பயனாக்கத்தை மேம்படுத்தும் ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளில் வாடிக்கையாளர் பயணங்களை நிறுவனங்கள் மறுவடிவமைப்பு செய்கின்றன.
பணியாளர் ஈடுபாடு, சந்தைப்படுத்தல், வாடிக்கையாளர் சேவை, உற்பத்தி செயல்முறைகள், பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பங்கள், தயாரிப்பு மேம்பாடு அல்லது வணிக மாதிரிகள் போன்ற அணுகுமுறைகளில் இருந்தாலும், பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமை எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது என்பதற்கு முடிவற்ற எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. அதன் மையத்தில், பணியிட கண்டுபிடிப்பு செயல்திறன், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களின் அனுபவங்களை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
கீழே வரி
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் எண்ணற்ற பல்வேறு வடிவங்களில் வெளிப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, செயல்முறைகளை மேம்படுத்துகிறது, வாடிக்கையாளர்களையும் ஊழியர்களையும் ஈடுபடுத்துகிறது, செலவுகளை மேம்படுத்துகிறது, வருவாயை உருவாக்குகிறது மற்றும் காலப்போக்கில் தங்களை மாற்றிக் கொள்கிறது. பல்வேறு வகையான படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரம் நீண்ட காலத்திற்கு பெரிதும் பயனடையும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது என்றால் என்ன?
பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது என்பது அசல் வழிகளில் சிந்திப்பது, புதிய சாத்தியங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் கற்பனை, ஆபத்து-எடுத்தல், பரிசோதனை மற்றும் தைரியமான யோசனைகள் மூலம் நிறுவப்பட்ட முன்னுதாரணங்களை மாற்றுவதாகும். இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு அர்த்தமுள்ள கண்டுபிடிப்புகளுக்கு பங்களிக்கிறது.
ஆக்கப்பூர்வமான பணியிடத்தை உருவாக்குவது எது?
பணியிடத்தில் படைப்பாற்றல் புதிய தயாரிப்புகள் முதல் சிறந்த செயல்முறைகள், செயல்பாடுகள் முதல் வாடிக்கையாளர் அனுபவங்கள், வணிக மாதிரிகள் முதல் கலாச்சார முன்முயற்சிகள் வரை பல்வேறு வழிகளில் காண்பிக்கப்படுகிறது.
படைப்பு சிந்தனை என்றால் என்ன, பணியிடத்தில் அது ஏன் முக்கியமானது?
பணியிடத்தில் ஆக்கப்பூர்வமான சிந்தனை புதிய யோசனைகள், கடினமான சவால்களுக்கான தீர்வுகள், உயர் பணியாளர் ஈடுபாடு, வலுவான வாடிக்கையாளர் மதிப்பு முன்மொழிவுகள், கலாச்சார மாற்றம் மற்றும் நீடித்த போட்டி நன்மைகள் போன்ற நன்மைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. பணியாளர்களின் படைப்பு திறனை கட்டவிழ்த்து விடுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியும் நிறுவனங்கள் இறுதியில் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கும்.
