ஒரு எளிய 'நன்றி' உங்கள் பணியிடத்தில் எப்படி பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? பணியாளர் அங்கீகார தினம் நாட்காட்டியில் ஒரு தேதி அல்ல; உங்கள் குழுவின் கடின உழைப்பைப் பாராட்டுவதன் மூலம் நேர்மறை அதிர்வுகளை அதிகரிக்க இது ஒரு வாய்ப்பு.
இந்த இடுகையில், பணியாளர் அங்கீகார தினத்தின் முக்கியத்துவத்தை ஆராய்வோம் மற்றும் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சி மற்றும் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் கருவியாக ஊழியர்களின் அங்கீகார தினத்தை மாற்றுவதற்கான எளிய யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வோம். உள்ளே நுழைவோம்!
பொருளடக்கம்:
பணியாளர் அங்கீகார நாள் என்றால் என்ன?
பணியாளர் அங்கீகார தினம், அல்லது பணியாளர் பாராட்டு தினம், ஆண்டுதோறும் மார்ச் மாதத்தின் முதல் வெள்ளியன்று அனுசரிக்கப்படுகிறது, இது பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளை கௌரவிப்பதற்கும் கொண்டாடுவதற்கும் ஒரு பிரத்யேக சந்தர்ப்பமாகும். நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிக்கவும், நேர்மறையான மற்றும் பாராட்டத்தக்க நிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்க்கவும் இந்த நாள் அர்த்தமுள்ள நினைவூட்டலாக செயல்படுகிறது.
இருப்பினும், உங்கள் ஊழியர்களைப் பாராட்டுவதற்கான ஒரே சந்தர்ப்பம் இதுவல்ல, ஆண்டு முழுவதும் மிகவும் அர்த்தமுள்ள மற்றும் ஈடுபாட்டுடன் கூடிய பணியாளர் அங்கீகார நாட்களைக் கொண்டுவருவது தலைவரின் பங்கு. இந்த கொண்டாட்டம் பெரும்பாலும் பல்வேறு நடவடிக்கைகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்யும் கடின உழைப்புக்கு நன்றி தெரிவிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சிகளை உள்ளடக்கியது.
பணியாளர் அங்கீகார தினத்தின் நன்மைகள்
அடிக்கடி பணியாளர் அங்கீகார நாட்களை வழங்குவது பணியிட இயக்கவியலை ஆழமாக பாதிக்கும், அதிகரித்த உந்துதல், மேம்பட்ட வேலை திருப்தி மற்றும் அதிக தக்கவைப்பு விகிதங்களுக்கு பங்களிக்கிறது. பணியாளர் அங்கீகார தினத்தின் அனைத்து நன்மைகளும் மதிப்புமிக்கவை என்றாலும், ஐந்து மிக முக்கியமானவை இங்கே:
- மகிழ்ச்சியான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க அணிகள்: முதுகில் தட்டுவது, நல்ல வேலையைச் செய்ய ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது. இந்த மகிழ்ச்சியான ஆற்றல் முழு குழுவிற்கும் பரவுகிறது, அவர்கள் செய்வதைப் பற்றி அனைவரும் நன்றாக உணர வைக்கிறார்கள்.
- எல்லோரும் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள்: மக்கள் மதிப்புள்ளதாக உணரும்போது, அவர்கள் வெளியேற விரும்பவில்லை. இதன் பொருள் ஊழியர்களை உள்ளேயும் வெளியேயும் மாற்றுவது குறைவு, இது நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்துகிறது.
- சிறந்த வேலை திருப்தி: வேலை பாராட்டப்பட்டதாக உணரும்போது, அது மிகவும் திருப்திகரமாக இருக்கும். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் என்பது மக்கள் தாங்கள் செய்வதை அனுபவிக்கும் நேர்மறையான பணியிடத்தைக் குறிக்கிறது.
- அற்புதமான நிறுவன அதிர்வுகள்: அங்கீகாரம் என்பது ஒரு வழக்கமான விஷயமாக இருக்கும்போது, நிறுவனம் ஒரு சிறந்த இடமாக மாறும். மக்கள் பேசுகிறார்கள், ஒருவரையொருவர் மதிக்கிறார்கள், வெற்றிகளைக் கொண்டாடுகிறார்கள், முழு சூழ்நிலையையும் அற்புதமாக்குகிறார்கள்.
பணியாளர் அங்கீகார நாளில் என்ன சொல்ல வேண்டும்?
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உங்கள் நன்றியை வெளிப்படுத்த சிறந்த பணியாளர் பாராட்டு நாள் செய்திகள் இங்கே:
"எங்கள் நம்பமுடியாத அணிக்கு எனது உண்மையான பாராட்டுகளைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உங்களின் கடின உழைப்பும் அர்ப்பணிப்பும்தான் எங்களின் வெற்றிக்கு உந்து சக்தியாக இருக்கிறது, நான் உண்மையிலேயே நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்.
“பணியாளர் அங்கீகார தின வாழ்த்துக்கள்! சிறந்த பங்களிப்பிற்காக ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் எனது மனமார்ந்த நன்றிகளைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன். உங்கள் முயற்சிகள் எங்கள் பணியிடத்தை நேர்மறையான மற்றும் செழிப்பான சூழலாக மாற்றுகிறது.
“நாங்கள் ஊழியர் அங்கீகார தினத்தை கொண்டாடும் போது, எங்கள் குழுவின் விதிவிலக்கான சாதனைகளுக்காக நான் சிறிது நேரம் நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உன்னதத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு கவனிக்கப்படாமல் போகாது, மேலும் உங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் நான் பெருமைப்படுகிறேன்.
"இந்த நேரத்தில், எங்கள் அணியின் திறமை மற்றும் அர்ப்பணிப்பை நான் அங்கீகரிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள் எங்கள் திட்டங்களின் வெற்றியை வடிவமைக்கின்றன, மேலும் உங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்.
“பணியாளர் அங்கீகார தின வாழ்த்துக்கள்! இன்று எங்கள் குழுவின் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகளை கொண்டாடுகிறோம். எங்கள் பகிரப்பட்ட இலக்குகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கும் உங்கள் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளுக்கு நன்றி.
"ஊழியர் அங்கீகாரத்தின் இந்த சிறப்பு நாளில், எங்கள் குழுவின் முன்மாதிரியான செயல்திறனுக்காக எனது நன்றியைத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் குழுப்பணி எங்கள் அனைவரையும் ஊக்குவிக்கிறது.
“ஊழியர் அங்கீகார தினத்தை நாங்கள் கொண்டாடும் வேளையில், எங்கள் குழுவினரின் சிறப்பான முயற்சிகளுக்கு எனது பாராட்டுகளைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன். உங்கள் அர்ப்பணிப்பும் ஆர்வமும் எங்கள் பணியிடத்தை உயர்த்துகிறது, மேலும் உங்கள் பங்களிப்புகளுக்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்.
“பணியாளர் பாராட்டு நாள்! எங்கள் திட்டங்களுக்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் படைப்பாற்றல், புதுமை மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்காக எங்கள் குழுவிற்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் கடின உழைப்பு கவனிக்கப்படாமல் போகாது.
"இந்த ஊழியர் பாராட்டு நாளில், விதிவிலக்கான தனிநபர்களின் குழுவை வழிநடத்தும் பாக்கியம் எனக்கு கிடைத்தது. எங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் வளர்ச்சிக்கும் பங்களிக்கும் உங்களின் அயராத முயற்சிகளுக்கு நன்றி.”
“எங்கள் அணியின் சாதனைகள் மற்றும் கடின உழைப்புக்கு இன்று ஒரு அஞ்சலி. உங்கள் அர்ப்பணிப்பு எங்கள் பணியிடத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் உங்கள் ஒவ்வொருவரையும் நான் பாராட்டுகிறேன்.
பணியாளர் அங்கீகார தினத்திற்கான 15 ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகள்
பணியாளர் பாராட்டு வாரத்திற்கான இந்த ஆக்கபூர்வமான யோசனைகள் ஊழியர்களின் முயற்சிகளை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நேர்மறையான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிட கலாச்சாரத்திற்கும் பங்களிக்கின்றன.
1/ தனிப்பட்ட பாராட்டுச் செய்திகள்
ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட செய்திகளை உருவாக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்கி, அவர்களின் தனித்துவமான சாதனைகள் மற்றும் குணங்களை எடுத்துக்காட்டுவோம். இந்த சிந்தனைமிக்க சைகை உண்மையான பாராட்டுகளைத் தெரிவிக்கிறது, ஒவ்வொரு நபரும் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் மதிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது.
2/ மெய்நிகர் அங்கீகாரம் காட்சி
மெய்நிகர் களியாட்டம் மூலம் பணியாளர் அங்கீகார தினத்தை உயர்த்தவும். ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் சாதனைகளையும் அங்கீகரிக்க ஆன்லைன் விருது விழாவை நடத்துங்கள். ஒரு பண்டிகை மற்றும் மறக்க முடியாத சூழ்நிலையை உருவாக்க கருப்பொருள் மெய்நிகர் பின்னணிகள், இசை மற்றும் டிஜிட்டல் கைதட்டல் போன்ற பொழுதுபோக்கு கூறுகளை இணைக்கவும்.
3/ டிஜிட்டல் மெரிட் விருதுகள் அல்லது சான்றிதழ்கள்
பார்வைக்கு ஈர்க்கும் டிஜிட்டல் பேட்ஜ்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி வடிவமைக்கவும் அஹாஸ்லைடு குழு உறுப்பினர்களின் குறிப்பிட்ட சாதனைகளை வெளிப்படுத்த. இவற்றை மின்னணு முறையில் பகிரவும், தனிநபர்கள் தங்கள் வெற்றிகளை சமூக ஊடகங்களில் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் பெருமையுடன் காட்ட அனுமதிக்கிறது. காட்சிப் பிரதிநிதித்துவம் அவர்களின் சாதனைகளுக்கு வேறுபாட்டைச் சேர்க்கிறது.
4/ சமூக தளங்களில் பணியாளர் காட்சி பெட்டி
நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக சேனல்கள் முழுவதும் ஸ்பாட்லைட் குழு உறுப்பினர்கள். அவர்களின் புகைப்படங்கள், சுருக்கமான சுயசரிதை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்புகளைப் பகிரவும். சமூக உணர்வையும் பரஸ்பர அங்கீகாரத்தையும் வளர்த்து, வாழ்த்துச் செய்திகளுடன் சேர சக ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
5/ ஆச்சரியமான பரிசு விநியோகங்கள்
பாராட்டு தினத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்? தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பரிசுகளை நேரடியாக அவர்களின் வீட்டு வாசலில் டெலிவரி செய்து குழு உறுப்பினர்களை ஆச்சரியப்படுத்துங்கள். இந்த ஆச்சரியங்களில் புத்தகங்கள், கேஜெட்டுகள் அல்லது நிறுவனத்தின் பிராண்டட் பொருட்கள் போன்ற அவர்களின் ஆர்வங்களுக்கு ஏற்ற பொருட்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஆச்சரியத்தின் உறுப்பு இந்த சிந்தனைமிக்க சைகையுடன் தொடர்புடைய உற்சாகத்தையும் நன்றியையும் அதிகரிக்கிறது.
💡மேலும் யோசனைகள்: 20 பட்ஜெட்டில் பணியாளர்களுக்கான 2023+ சிறந்த பரிசு யோசனைகள்
6/ குழுவை உருவாக்கும் சாகசம்
படைப்பாற்றல் மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கும் ஒரு தனித்துவமான குழு-கட்டுமான செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைக்கவும். இது ஒரு மெய்நிகர் தப்பிக்கும் அறை, ஒரு சிறிய சவால் அல்லது ஒரு கூட்டு திட்டமாக இருந்தாலும், இந்த நடவடிக்கைகள் குழுப்பணியை வலுப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளையும் கொண்டாடுகின்றன.
7/ நாள் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை
குழு உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் பணி ஏற்பாடுகளில் ஒரு நாள் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குங்கள். இது சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள், மிகவும் நிதானமான ஆடைக் குறியீடு அல்லது தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த சைகை அவர்களின் அர்ப்பணிப்பை அங்கீகரித்து அன்றைய தினத்திற்கான உறுதியான சலுகையை வழங்குகிறது.
8/ பணியாளர்-குரேட்டட் பிளேலிஸ்ட் கொண்டாட்டம்
அன்றைய அலுவலகப் பட்டியலைக் கட்டுப்படுத்த குழு உறுப்பினர்களை அனுமதிக்கவும். அவர்களுக்குப் பிடித்தமான ட்யூன்களைக் கொண்ட பிளேலிஸ்ட்டை உருவாக்க அவர்களை அழைக்கவும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மற்றும் மேம்படுத்தும் இசை அதிர்வுடன் பணியிடத்தை புகுத்தவும்.
9/ பொருத்தமான தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள்
ஒரு நல்ல பணியாளர் அங்கீகார திட்டம் என்ன? தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் நீண்டகால பாராட்டுகளை வெளிப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இது தனிப்பட்ட தொழில் அபிலாஷைகளுடன் இணைந்த பட்டறைகள், படிப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். அவர்களின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வது நன்மை பயக்கும், நிறுவனத்திற்குள் அவர்களின் தொடர்ச்சியான வெற்றிக்கான அர்ப்பணிப்பை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது
10/ குழு கதை பகிர்வு கூட்டம்
மெய்நிகர் கதைசொல்லல் அமர்வின் மூலம் ஒற்றுமை உணர்வை வளர்க்கவும். வெற்றிக் கதைகள் அல்லது கூட்டு வெற்றிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கவும். இந்தச் செயல்பாடு குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் பங்களிப்புகளைப் பாராட்டுவதற்கு ஒரு தளத்தை வழங்குகிறது, குழுவிற்குள் பிணைப்புகளை வலுப்படுத்துகிறது.
11/ மேசை அலங்காரம் மகிழ்ச்சி
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அலங்காரங்களுடன் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணியிடங்களை ஜாஸ் செய்ய அனுமதிக்கவும். சிறிய தாவரங்கள் முதல் நகைச்சுவையான மேசை பாகங்கள் வரை, இந்த எளிய தொடுதல் அவர்களின் அன்றாட வேலைகளில் ஆளுமையின் ஒரு கோடு சேர்க்கிறது.
12/ நன்றி-குறிப்பு போனான்சா
கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்புகள் மூலம் நிறுவனம் முழுவதும் பாராட்டு பரிமாற்றத்தை ஊக்குவிக்கவும். நன்றியுணர்வின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும் ஒரு இதயப்பூர்வமான சைகை ஒன்றும் செலவில்லாதது ஆனால் நிறைய பொருள்.
13 / சாதாரண நாள் கொண்டாட்டம்
நிதானமான ஆடைக் குறியீடு அல்லது சாதாரண பணிச்சூழலுடன் அணிக்கு ஒரு நாள் பரிசளிக்கவும். இது ஒரு எளிய ஆனால் பயனுள்ள வழி, பாராட்டுக்களைக் காட்டவும், வேலைநாளை சற்று வசதியாக்கவும்.
14 / ஸ்பாட்லைட் கூச்சல்-அவுட்கள்
குழு கூட்டங்களின் போது வழக்கமான ஸ்பாட்லைட் அமர்வைச் செயல்படுத்தவும், அங்கு சக ஊழியர்கள் விதிவிலக்கான பங்களிப்புகளுக்காக ஒருவரையொருவர் பாராட்டலாம். சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்த விரைவான மற்றும் எளிதான வழி.
15 / காபி இடைவேளை இணைப்புகள்
விர்ச்சுவல் காபி இடைவேளைகளை ஏற்பாடு செய்ய மறக்காதீர்கள், அங்கு குழு உறுப்பினர்கள் சாதாரணமாக இணைக்கவும் கதைகளைப் பகிரவும் முடியும். இந்த முறைசாரா அமைப்பு நட்புறவை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் குழுவிற்குள் இருக்கும் உணர்வை பலப்படுத்துகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியாளர் அங்கீகார தினம் என்பது பணியிட மன உறுதியை அதிகரிக்கவும் உங்கள் குழுவின் முயற்சிகளைப் பாராட்டவும் ஒரு மதிப்புமிக்க வாய்ப்பாகும். இந்த வழிகாட்டி அதன் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட செய்திகள் முதல் மெய்நிகர் கொண்டாட்டங்கள் வரை 15 ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகளை வழங்குகிறது, இது ஒரு நேர்மறையான பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது. ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பது மகிழ்ச்சியான குழுக்கள் மற்றும் சிறந்த வேலை திருப்திக்கு வழிவகுப்பது மட்டுமல்லாமல், ஒரு அற்புதமான நிறுவன அதிர்வை உருவாக்குகிறது, இது அனைவருக்கும் வெற்றி-வெற்றியை உருவாக்குகிறது.
💡மெய்நிகர் பணியாளர் அங்கீகார தினத்தை எவ்வாறு நடத்துவது? வரை பதிவு செய்யவும் அஹாஸ்லைடுகள் பணியாளர்களுக்கு, குறிப்பாக தொலைதூரக் குழுக்களுக்கு, அதிக ஈடுபாடு மற்றும் பரவசமான நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கருவியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை உடனடியாக அறிந்துகொள்ளவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பணியாளர் அங்கீகார தினத்தின் அர்த்தம் என்ன?
பணியாளர் அங்கீகார தினம் என்பது பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் மார்ச் மாதத்தின் முதல் வெள்ளியன்று அனுசரிக்கப்படும் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட நாளாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் கடின உழைப்பு, பங்களிப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கும் பாராட்டுவதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.
பணியாளர் அங்கீகாரத்திற்கும் பாராட்டுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?
பணியாளர் அங்கீகாரம் என்பது சிறப்பான செயல்திறன், இலக்குகளை அடைதல் அல்லது திட்டங்களை நிறைவு செய்தல் போன்ற குறிப்பிட்ட சாதனைகளை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. இது அதிக பணி சார்ந்ததாக இருக்கும்.
பணியாளர் பாராட்டு என்பது ஒரு தனிநபரின் மதிப்பு மற்றும் பணியிடத்திற்கான பங்களிப்புகளின் பரந்த, தொடர்ச்சியான அங்கீகாரமாகும். இது குறிப்பிட்ட சாதனைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது, ஒரு நபரை ஒட்டுமொத்தமாக அங்கீகரிப்பது மற்றும் அவர்களின் இருப்பு மற்றும் முயற்சிகளுக்கு நன்றியை வெளிப்படுத்துகிறது.
பணியிடத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு அங்கீகாரத்தைக் காட்டுகிறீர்கள்?
ஊழியர்களுக்கான அங்கீகார நாட்களை ஏற்பாடு செய்வதற்கான மிகவும் பிரபலமான 10 யோசனைகள் இங்கே.
- வாய்மொழி பாராட்டு
- நன்றி எழுதப்பட்டது
- மாதத்தின் ஊழியர்
- சக அங்கீகாரம்
- நெகிழ்வான வேலை விருப்பங்கள்
- தொழில் வளர்ச்சி
- பொது கொண்டாட்டங்கள்
- பண ஊக்கத்தொகை
- விற்பனை தள்ளுபடிகள்
- பாராட்டு நிகழ்வுகள்
குறிப்பு: ஃபான்ட்
