சிறந்த பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டை எழுதுவது எப்படி | உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

சுய பிரதிபலிப்பு மற்றும் கடந்த கால அனுபவங்கள் மூலம் நாம் கற்றுக்கொள்கிறோம், வளர்கிறோம்.

எங்கள் வாழ்க்கையில், ஒரு நடத்துதல் பணியாளர் சுய மதிப்பீடு நாம் என்ன சாதித்துள்ளோம், என்ன குறைபாடுகள் உள்ளன மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தில் நமது எதிர்காலத்தை எவ்வாறு வடிவமைக்க விரும்புகிறோம் என்பதைப் பார்க்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

✅ சுய மதிப்பீடு எழுதுவது கடினம் அல்ல. இந்த வழிகாட்டியில், ஒரு சிறந்த மற்றும் முழுமையாக திட்டமிடப்பட்ட பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களை நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிப்போம்.

பொருளடக்கம்

• பணியாளர் சுய மதிப்பீடு என்றால் என்ன?
• பணியாளரின் சுய மதிப்பீடு ஏன் முக்கியமானது?
• எனது சுய மதிப்பீட்டில் நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?
• நல்ல பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டை எழுதுவது எப்படி
  • #1. கற்றுக்கொண்ட பாடங்களைப் பற்றி பேசுங்கள்
  • #2. தரவு மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை வழங்கவும்
  • #3. நீங்கள் கருத்தை எவ்வாறு இணைத்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்
  • #4. தொழில்முறை தொனியைப் பயன்படுத்தவும்
• செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கான நல்ல சுய மதிப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?
• கீழே வரி
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பணியாளர் சுய மதிப்பீடு என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் சுய மதிப்பீடு என்பது ஒரு பணியாளரின் சொந்த செயல்திறன், பலம் மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பீடு செய்து பிரதிபலிக்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். இது பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியர் சுய மதிப்பீட்டு படிவம் அல்லது கேள்வித்தாளை பூர்த்தி செய்வதை உள்ளடக்குகிறது. பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டின் நோக்கம் பல மடங்கு ஆகும்:

• சுய பிரதிபலிப்பு மற்றும் வளர்ச்சி: சுய மதிப்பீடுகள் ஊழியர்களை தங்கள் சொந்த செயல்திறனைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் முன்னேற்றம் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும். இது ஊழியர்களுக்கு சுய விழிப்புணர்வைப் பெறவும் தனிப்பட்ட மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கவும் உதவும்.

• செயல்திறன் மதிப்புரைகளுக்கான உள்ளீடு: சுய மதிப்பீடுகள் பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளுக்கான உள்ளீட்டை வழங்குகின்றன. மேலாளர்கள் பணியாளரின் சுய மதிப்பீட்டை, பணியாளரின் செயல்திறனின் சொந்த மதிப்பீட்டோடு ஒப்பிட்டு, உணர்வுகளில் ஏதேனும் இடைவெளிகளைக் கண்டறியலாம். இது பெரும்பாலும் ஆக்கபூர்வமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு விவாதத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

• இலக்குகளின் சீரமைப்பு: பணியாளர் மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை சீரமைக்க சுய மதிப்பீடுகள் உதவும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைப் பொறுப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் உத்திகளுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

• அதிகரித்த உந்துதல் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல்: தங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்கள் தங்கள் வளர்ச்சியில் அதிக உந்துதல், பொறுப்பு மற்றும் முதலீடு செய்வதாக உணரலாம்.

பின்னூட்டங்களை எளிதாக்குங்கள் - தென்றல்

💡 சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு கணக்கெடுப்பு

💡 பணியாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு

💡 சிறந்த பொது ஆய்வு வார்ப்புருக்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் கருத்துக் கணிப்புகளை நடத்தி கருத்துகளை சேகரிக்கவும்

AhaSlides அநாமதேய கேள்விபதில், திறந்தநிலை கருத்துக்கணிப்பு, நிறுவனங்களுக்கான ஆர்டினல் அளவிலான பின்னூட்டம் போன்ற உள்ளுணர்வு அம்சங்களை வழங்குதல்.

இலவசமாக தொடங்கவும்

பணியாளரின் சுய மதிப்பீடு ஏன் முக்கியமானது?

ஊழியர்களின் சுய மதிப்பீடுகள் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இருவருக்கும் மிகவும் உதவியாக இருக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கிய நன்மைகள் இங்கே:

பணியாளர்களுக்கு:

• மேம்பாடு - இது சுய பிரதிபலிப்பை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பகுதிகள், அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய திறன்கள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான இலக்குகளை அடையாளம் காண அவர்களுக்கு உதவலாம்.

• உந்துதல் - ஒரு சுய மதிப்பீட்டைச் செய்வதன் மூலம், அவர்களின் சொந்த செயல்திறன் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்காகப் பொறுப்புக் கூறுவதன் மூலம் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க முடியும்.

• குரல் - இது பணியாளர்களுக்கு செயல்திறன் மதிப்பாய்வு செயல்பாட்டில் உள்ளீட்டை வழங்குவதற்கும் அவர்களின் சொந்த முன்னோக்கை வெளிப்படுத்துவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

• உரிமை - சுய-மதிப்பீடுகள் ஊழியர்களை அதிக முதலீடு செய்வதாக உணரவும், அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு அதிக உரிமையை எடுத்துக்கொள்ளவும் முடியும்.

மேலாளர்களுக்கு:

• கருத்து - மேலாளர்கள் இல்லையெனில் பெறாத பணியாளரின் பார்வையில் இருந்து மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்குகிறது.

• நுண்ணறிவு - சுய மதிப்பீடுகள் ஒரு பணியாளரின் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் உந்துதல்கள் பற்றிய புதிய நுண்ணறிவுகளை வெளிப்படுத்தலாம்.

• மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் - சுய-மதிப்பீட்டு செயல்முறையானது குறிப்பிட்ட வளர்ச்சி இலக்குகள் மற்றும் மேலாளர் ஆதரிக்கக்கூடிய திட்டங்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது.

• சீரமைப்பு - இது ஊழியர்களின் இலக்குகள் வணிக நோக்கங்கள் மற்றும் உத்திகளுடன் இணைந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

• புறநிலை - பணியாளர் எவ்வளவு புறநிலையாக இருக்கிறார் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய மேலாளர்கள் சுய மதிப்பீட்டை ஒரு அளவுகோலாகப் பயன்படுத்தலாம்.

• கடினமான உரையாடல்கள் - சுய மதிப்பீடுகள், பணியாளரே அடையாளம் கண்டுகொண்டதைத் தொடங்குவதன் மூலம் கடினமான செயல்திறன் தொடர்பான உரையாடல்களை எளிதாக்கலாம்.

எனவே சுருக்கமாக, சுய-மதிப்பீடுகள் முதன்மையாக ஊழியர்களுக்கு சுய-பிரதிபலிப்பு மற்றும் மேம்பாட்டின் மூலம் பயனளிக்கும் அதே வேளையில், அவை மேலாளர்கள் தங்கள் மக்களை மிகவும் திறம்பட உருவாக்க, பயிற்சியளிக்க மற்றும் நிர்வகிக்க மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு, கருத்து மற்றும் சூழலை வழங்குகின்றன. ஆனால் மேலாளர்கள் இன்னும் புறநிலையாக சுய மதிப்பீடுகளை சரிபார்க்க வேண்டும் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் செயல்திறன் கருத்துக்களை வழங்க வேண்டும்.

எனது சுய மதிப்பீட்டில் நான் என்ன சொல்ல வேண்டும்?

நீங்கள் எந்தத் துறையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தாலும், ஒரு பணியாளரின் சுய மதிப்பீட்டை உருவாக்கும் பொதுவான வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே:

• பலம் மற்றும் சாதனைகள்: மதிப்பாய்வுக் காலத்தில் நீங்கள் சிறந்து விளங்கும் எந்த வேலைப் பொறுப்புகளையும், எந்த முக்கிய சாதனைகளையும் அழைக்கவும். வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்த, அளவிடக்கூடிய முடிவுகள் மற்றும் அளவிடக்கூடிய சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு: "எனது பிராந்தியத்திற்கான விற்பனை இலக்கை 15% தாண்டிவிட்டேன்".

• அடையப்பட்ட இலக்குகள்: நீங்கள் நிறைவேற்றிய இலக்குகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும். உங்கள் முயற்சிகள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு எவ்வாறு பங்களித்தன என்பதை விளக்குங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு: "கிளையண்ட் ஆன்போர்டிங் திட்டத்தை நான் சரியான நேரத்தில் மற்றும் பட்ஜெட்டின் கீழ் முடித்தேன்".

• திறன் மேம்பாடு: நீங்கள் மேம்படுத்தியுள்ள திறன்கள் அல்லது நிபுணத்துவப் பகுதிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும். பயிற்சி, பாடநெறி, வேலையில் பயிற்சி போன்றவற்றின் மூலம் இந்தத் திறன்களை நீங்கள் எவ்வாறு வளர்த்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு: "நான் நிறுவனத்தின் CRM அமைப்பில் கவனம் செலுத்திய பயிற்சி மற்றும் தினசரி பயன்பாடு மூலம் நிபுணத்துவம் பெற்றுள்ளேன்".

• மேம்படுத்த வேண்டிய பகுதிகள்: நீங்கள் மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் எந்தப் பகுதிகளையும் ஆக்கபூர்வமான முறையில் அடையாளம் காணவும். உங்களை அதிகமாக விமர்சிக்காதீர்கள்.

உதாரணம்: "இன்னும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மிக்கதாக இருக்க எனது நேர மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளேன்".

• தொழில்முறை வளர்ச்சி இலக்குகள்: உங்கள் சொந்த வளர்ச்சிக்காக உங்கள் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உதாரணம்: "சம்பந்தப்பட்ட படிப்புகள் மூலம் எனது தொடர்பு மற்றும் விளக்கக்காட்சி திறன்களை வலுப்படுத்த விரும்புகிறேன்".

• உங்கள் கருத்து: மதிப்பாய்வுக் காலத்தில் உங்கள் செயல்திறனுக்கு உதவிய வழிகாட்டுதல், வழிகாட்டுதல் அல்லது கருத்துக்கு உங்கள் மேலாளருக்கு நன்றி.

எடுத்துக்காட்டு: "எனது எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் எனக்கு வழங்கிய அனைத்து பயிற்சி உதவிக்குறிப்புகளையும் நான் பாராட்டுகிறேன்".

• பங்களிப்புகள்: மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல், முன்முயற்சிகளில் பங்கேற்பது, பணிகளில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்தல் போன்ற உங்கள் முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகளைத் தாண்டி நீங்கள் பங்களித்த வழிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

ஒட்டுமொத்தமாக, உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை ஒருமுகப்படுத்தவும், சுருக்கமாகவும் நேர்மறையாகவும் வைத்திருங்கள். வளர்ச்சிக்கான திறந்த மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பகுதிகளை அடையாளம் காணும் போது உங்கள் பலம் மற்றும் சாதனைகளை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் இலக்குகளை நிறுவனத்தின் நோக்கங்களுடன் சீரமைக்கவும். மிக முக்கியமாக, உங்கள் மதிப்பீட்டில் நேர்மையாகவும் நம்பகத்தன்மையுடனும் இருங்கள்.

நல்ல பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டை எழுதுவது எப்படி

#1. கற்றுக்கொண்ட பாடங்களைப் பற்றி பேசுங்கள்

நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் சாதனைகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும் - உங்கள் வேலை கடமைகளை பட்டியலிடுவதை விட, நீங்கள் உருவாக்கிய முடிவுகள் மற்றும் நீங்கள் சேர்த்த மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

உங்கள் பணி நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு நேரடியாக எவ்வாறு பங்களித்தது என்பதை விளக்குங்கள்.

நீங்கள் எப்படி மேலே சென்றீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும். நீங்கள் கூடுதல் மைல் சென்றது, கூடுதல் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டது அல்லது உங்கள் முக்கிய பங்கிற்கு அப்பால் பங்களித்த நிகழ்வுகளைக் குறிப்பிடவும். நீங்கள் ஒரு குழு வீரராக இருந்த வழிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

நீங்கள் எதிர்கொண்ட சவால்களை மூடிமறைக்காதீர்கள். கடினமான சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் அல்லது நிர்வகித்தீர்கள், அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைக் குறிப்பிடவும். இது சுய விழிப்புணர்வையும் நெகிழ்ச்சியையும் காட்டுகிறது.

#2. தரவு மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை வழங்கவும்

தெளிவற்ற அறிக்கைகளை வெளியிட வேண்டாம். உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகள், எண்கள் மற்றும் தரவுகளுடன் உங்கள் மதிப்பீட்டைக் காப்புப் பிரதி எடுக்கவும். "நான் எனது இலக்குகளை தாண்டிவிட்டேன்" என்று சொல்லாமல், "நான் $500K வருவாயை எட்டியதன் மூலம் எனது விற்பனை இலக்கான $575K ஐ தாண்டிவிட்டேன்" என்று கூறுங்கள்.

உங்கள் பணிப் பொறுப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பரந்த நோக்கங்கள் ஆகிய இரண்டையும் இணைத்து அடுத்த மதிப்பாய்வுக் காலத்திற்கான குறிப்பிட்ட, செயல்படக்கூடிய மற்றும் அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் சரி உங்கள் தனிப்பட்ட இலக்குகளை அமைக்க மாதிரி.

பொருத்தமானதாக இருந்தால், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை விரிவுபடுத்த நீங்கள் ஈடுபட விரும்பும் சில கூடுதல் கடமைகள் அல்லது திட்டங்களை முன்மொழியுங்கள். இது முன்முயற்சியையும் அபிவிருத்திக்கான விருப்பத்தையும் காட்டுகிறது.

#3. நீங்கள் கருத்தை எவ்வாறு இணைத்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்

கடந்த காலத்தில் உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்குப் பின்னூட்டம் அல்லது பரிந்துரைகளை வழங்கியிருந்தால், அந்த வழிகாட்டுதலை உங்கள் பணியில் செயல்படுத்த நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட்டீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் அதற்கேற்ப மேம்படுத்தவும். இது பொறுப்புணர்வைக் காட்டுகிறது.

உங்கள் எதிர்கால செயல்திறன் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு உதவும் எந்தவொரு கருத்தையும் உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள். ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்திற்கு நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்.

பொதுவான கோரிக்கைக்கு பதிலாக, உங்கள் பணியின் குறிப்பிட்ட பகுதிகள் அல்லது நீங்கள் மேம்படுத்த விரும்பும் திறன் தொகுப்புகள் பற்றிய கருத்தைக் கேட்கவும். இது விவாதத்திற்கு வழிகாட்ட உதவுகிறது.

#4. தொழில்முறை தொனியைப் பயன்படுத்தவும்

சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் ஏதேனும் பிழைகள், தெளிவற்ற அறிக்கைகள், திரும்பத் திரும்ப அல்லது மேற்பார்வைகள் ஆகியவற்றைக் கண்டறிய இரண்டாவது ஜோடி கண்கள் உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

உங்கள் தொனியை சரிசெய்யவும் - நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் ஆனால் தைரியமாக இருக்க வேண்டாம். மனத்தாழ்மை மற்றும் கற்கவும் வளரவும் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் மேலாளரின் ஆதரவு மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கு நன்றி.

உங்கள் சுய மதிப்பீட்டில் எதைச் சேர்ப்பது என்பது குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கூடுதல் விவரங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களுக்கு உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கான நல்ல சுய மதிப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?

உங்கள் பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டில் பின்னூட்டங்களை எவ்வாறு இணைப்பது என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு குறிப்பிடலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

"எங்கள் கடைசி மதிப்பாய்வின் போது, ​​எனது எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளில் அதிக சூழல் மற்றும் பின்னணியை வழங்க முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், அவை பரந்த பார்வையாளர்களுக்கு மிகவும் புரியும் வகையில் இருக்கும். கடந்த சில மாதங்களாக எனது எழுத்தின் இந்த அம்சத்தை மேம்படுத்த நான் உழைத்து வருகிறேன். எனது சமீபத்திய சந்தை பகுப்பாய்வு அறிக்கை, தொழில்நுட்பம் அல்லாத வாசகர்களுக்கான முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் தாக்கங்களை கோடிட்டுக் காட்டியுள்ள ஒரு நிர்வாகச் சுருக்கத்தை நான் சேர்த்துள்ளேன் நான் எழுதுவதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், எனவே எனது ஆவணங்களை வாசகர்கள் அனைவருக்கும் எவ்வாறு மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் பயனுள்ளதாகவும் மாற்றுவது என்பதற்கான குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளைத் தொடர்ந்து எனக்கு வழங்கவும்".

இது சில வழிகளில் கருத்துக்களை எளிதாக்குகிறது:

• இது வழங்கப்பட்ட சரியான பின்னூட்டத்தைக் குறிப்பிடுகிறது - "எனது எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளில் கூடுதல் சூழல் மற்றும் பின்னணியை வழங்கவும்". நீங்கள் பரிந்துரையைப் புரிந்துகொண்டு நினைவில் வைத்திருப்பதை இது காட்டுகிறது.

• அந்த பின்னூட்டத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட்டீர்கள் என்பதை இது விவாதிக்கிறது - "இதை மேம்படுத்த நான் உழைத்து வருகிறேன்... எனது மிகச் சமீபத்திய அறிக்கைக்காக, ஒரு நிர்வாகச் சுருக்கத்தைச் சேர்த்துள்ளேன்..." இது உங்கள் பணியில் ஆலோசனையைப் பயன்படுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்புக்கூறலை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது.

• இது நேர்மறையான முடிவைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது - "மேம்பட்ட தெளிவைப் பாராட்டிய பல சக ஊழியர்களிடமிருந்து நான் நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்றேன்." கருத்து மதிப்புமிக்கது மற்றும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது என்பதை இது காட்டுகிறது.

• இது எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் இலக்குகளை வெளிப்படுத்துகிறது - "எனது எழுத்தின் ஒட்டுமொத்த புரிதலை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதை நான் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளேன்." இது மேலும் வளர்ச்சியடைவதற்கான உங்கள் திறந்தநிலையை பராமரிக்கிறது.

• இது கூடுதல் வழிகாட்டுதலைக் கோருகிறது - "குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளைத் தொடர்ந்து எனக்கு வழங்கவும்..." மேலும் சிறப்பாகச் செயல்பட உதவும் எந்த திசையிலும் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.

கீழே வரி

அன்றாடப் பணிகளின் சலசலப்பில் நாங்கள் அடிக்கடி தொலைந்து போவதால், ஊழியர்களின் சுய மதிப்பீடுகள் உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வணிக இலக்கு தொடர்பான சமன்பாட்டில் நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பதைத் திரும்பிப் பார்க்க உதவும்.

உறுதியான அளவீடுகள், அளவீடுகள், இலக்குகள் மற்றும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் மேலாளரின் கருத்தை இணைப்பது உங்கள் பணி மற்றும் விளைவுகளை மேம்படுத்த உதவியது என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நிரூபிக்க முடியும். இது அவர்கள் முன்னோக்கிச் செல்லும் எந்தவொரு பின்னூட்டத்தின் மதிப்பையும் பலப்படுத்தும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நேர்மறை சுய மதிப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?

ஒரு நேர்மறையான சுய மதிப்பீடு பலம், சாதனைகள் மற்றும் வளர்ச்சி மனப்பான்மை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் பணிவான மற்றும் நன்றியுள்ள தொனியை பராமரிக்கிறது.

பணியாளர் சுய மதிப்பீட்டின் நோக்கம் என்ன?

பணியாளர்களின் சுய மதிப்பீடுகள், பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் வகையில், அவர்களின் செயல்திறன், மேம்பாட்டுத் தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளின் உரிமையைப் பிரதிபலிக்கவும், அவற்றைப் பெறவும் ஊக்குவிப்பதாகும்.

கூட்டங்களை சலிப்பை குறைக்கவும்.

மந்தமான சந்திப்பை பிரகாசமாக்க புதிய கருவிகளை முயற்சிக்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் அணியினர் உங்களுக்கு நன்றி கூறுவார்கள்.