நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிடம் | 2024 வெளிப்படுத்து

இருக்கிறீர்களா நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிடம் தொடர்புடையதா? பணியிடத்தில் நெறிமுறைகள் என்பது விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பின்பற்றுவது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். இருப்பினும், இது வெறும் இணக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்டது.

உண்மையான நெறிமுறை நடத்தை என்பது ஒருமைப்பாடு, நேர்மை மற்றும் அனைத்து பங்குதாரர்களிடமும் பொறுப்புணர்வுக்கான ஆழ்ந்த அர்ப்பணிப்பில் வேரூன்றியுள்ளது. வணிக உலகில், நெறிமுறைகளின் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது ஒரு பங்களிப்பை மட்டுமல்ல நேர்மறையான பணியிட சூழல் ஆனால் நீண்ட கால வெற்றிக்கான குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களையும் கொண்டுள்ளது.

பொதுவான நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட உதாரணங்கள் என்ன? இன்றைய வணிகத்தில் நடக்கும் நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட சிக்கல்கள் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? இந்த கட்டுரையைப் படித்து எங்கள் நிபுணர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

பொருளடக்கம்:

• நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிடம்: சம்பந்தம் என்ன?
• 8 பிரபலமான நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட எடுத்துக்காட்டுகள்
• பணியிட நெறிமுறைகளை உருவாக்குதல்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிடம்: ஏன் தொடர்புடையது?

நெறிமுறைகளுக்கும் பணியிடத்திற்கும் இடையே ஒரு வலுவான உறவு உள்ளது. வணிக நெறிமுறைகள் என்றும் அழைக்கப்படும் பணியிடத்தில் உள்ள நெறிமுறைகள், தொழில்முறை சூழலில் தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நடத்தை மற்றும் முடிவுகளை வழிநடத்தும் தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளைக் குறிக்கிறது.

நேர்மறை மற்றும் நிலையான பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க இந்த உறவு முக்கியமானது. பணியிடத்தில் நெறிமுறைகளின் முக்கியத்துவம் கீழே விளக்கப்பட்டுள்ளது:

உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்

சுதர்சோ விளக்குகிறார், "பணியிடத்தில் நெறிமுறைகள் மிகவும் முக்கியம், ஏனெனில் நல்ல நெறிமுறைகள் ஊழியர்களின் அதிக உற்பத்தி மற்றும் நல்வாழ்வை ஊக்குவிக்கின்றன"இது முற்றிலும் உண்மை. ஊழியர்கள் மதிப்பு, மரியாதை மற்றும் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படும் போது, ​​அவர்கள் உந்துதல் மற்றும் தங்கள் வேலையில் ஈடுபட வாய்ப்புகள் அதிகம். இந்த நேர்மறையான பணி கலாச்சாரம், இதையொட்டி, அதிக உற்பத்தித்திறனை வளர்க்கிறது. பணியாளர்கள் அவர்களின் பணிகளில் அதிக அர்ப்பணிப்பு, சக ஊழியர்களுடன் திறம்பட ஒத்துழைத்தல் மற்றும் அவர்களின் வேலையில் பெருமைப்படுதல், இதன் விளைவாக ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் அதிகரிக்கும்.

💡பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் | டைனமிக் ஒர்க்ஃபோர்ஸ், கிரேட்டர் ஆர்கனைசேஷன் | 2024 வெளிப்படுத்துகிறது

நல்ல பெயரைப் பேணுங்கள்

ஒரு நேர்மறையான பிராண்ட் இமேஜை வளர்க்க நிறுவனத்திற்கு நெறிமுறைகள் நல்லது நிலையான அபிவிருத்தி சந்தையில் மாற்றம் ஏற்பட்டாலும் கூட. தகவல் எளிதில் கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் பகிரப்படும் ஒரு சகாப்தத்தில், நேர்மறையான நற்பெயர் ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து.

• நெறிமுறையாக செயல்படும் நிறுவனங்கள் முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முடியும். ஒரு நாள் உங்களைக் காட்டிக் கொடுக்கும் ஒருவருடன் யார் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறார்கள்?
• நுகர்வோர், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் நெறிமுறை நடைமுறைகளுக்கு பெயர் பெற்ற வணிகத்தில் ஈடுபடவும், நம்பவும், ஆதரிக்கவும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.
• நெறிமுறை அமைப்புகள் மாற்றத்தை எதிர்கொள்வதில் இயல்பாகவே அதிக மீள்தன்மை கொண்டவை. இந்த நேர்மறையான கருத்து சந்தையில் நீண்ட கால வெற்றி மற்றும் போட்டி நன்மைக்கு பங்களிக்கிறது.

பணியாளர் திருப்தியை மேம்படுத்தவும்

நெறிமுறை வணிகம் ஊழியர்களின் திருப்தி அளவை அதிகரிக்கிறது என்பதை மறுக்க முடியாது. வணிக நெறிமுறைகள் ஒரு நிறுவனம் பின்பற்றும் மதிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்கள் தங்கள் மதிப்புகளுக்கு ஏற்ற நிறுவன கலாச்சாரத்தில் சேர விரும்புகிறார்கள். நெறிமுறை வணிகங்கள் பெரும்பாலும் சிறந்த பணியாளர் ஊதியம் மற்றும் ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலைக் கொண்டிருக்கின்றன, அங்கு பணியாளர்கள் மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வை அனுபவிப்பது குறைவு.

💡பணியாளர் திருப்தி கருத்துக்கணிப்பு - 2023 இல் ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழி

முடிவெடுக்கும் வழிகாட்டி

ஒரு வணிகம் நெறிமுறைகளை ஊக்குவிக்கும் போது, ​​அதன் ஊழியர்கள் நெறிமுறைகளைப் பொறுத்து முடிவுகளை எடுக்க அதிக உந்துதல் பெறுகிறார்கள். குறிப்பாக ஆர்வத்தின் முரண்பாடுகள், ஒழுக்கங்கள் மற்றும் சாத்தியமான சங்கடங்கள் என்று வரும்போது, ​​ஒரு நெறிமுறை கட்டமைப்பானது இந்த சூழ்நிலைகளை நேர்மை மற்றும் நேர்மையுடன் வழிநடத்த ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டுகிறது. கூடுதலாக, அதிகாரம் பெற்ற ஊழியர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் பங்குதாரர்களின் சிறந்த நலன்களுக்காக செயல்பட அதிக வாய்ப்புள்ளது.

💡முடிவெடுக்கும் எடுத்துக்காட்டுகள் | 2024 பயனுள்ள முடிவுகளை எடுப்பதற்கான வழிகாட்டி

8 பிரபலமான நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியிடத்தில் பொதுவான நெறிமுறை சிக்கல்கள் என்ன? பணியிடத்தில் உள்ள 12 நெறிமுறை மற்றும் நெறிமுறையற்ற எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.

லாயல்டி

வணிகத்தில் விசுவாசம் என்பது பணியாளர்கள், நுகர்வோர் மற்றும் வணிக கூட்டாளர்களுக்கு பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு போட்டியாளருடன் ரகசிய நிறுவனத் தகவலைப் பகிர்வதை ஒரு மேலாளர் கண்டுபிடித்தார். விசுவாசத்தில் வணிக நெறிமுறைகளின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பதவி உயர்வுகளுக்காக உள்நாட்டில் பணியமர்த்துவது மற்றும் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளுக்கு வெகுமதி அளிக்க தாராளமான இழப்பீட்டு முறையைக் கொண்டிருக்கும்.

 "ஒரு பணியாளரின் ராஜினாமா அறிவிப்புக்கு 70 நாட்களுக்குள் அறிவுசார் சொத்து திருட்டில் 90% நிகழ்கிறது."

கருத்து வேற்றுமை

தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்கள், அவர்களின் நலன்கள் அல்லது உறவுகள் புறநிலையாகச் செயல்படுவதற்கும், அவர்கள் சேவை செய்யும் நிறுவனம் அல்லது பங்குதாரர்களின் நலனுக்காக முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் அவர்களின் திறனை சமரசம் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும் போது இது நடைபெறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர், ஒரு அதிகாரப் பதவியில், நிதி ஆதாயங்களுக்காக அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது நெருங்கிய நண்பருக்குச் சொந்தமான நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்குகிறார்.

பொறுப்புடைமை

ஒரு குழு நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடையத் தவறினால் அல்லது மோசமாகச் செயல்பட்டால், அதற்கு யார் பொறுப்பு? தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வதை விட குழு உறுப்பினர்களை குற்றம் சாட்டுவது மற்றும் எதிர்மறையான விளைவுகளை குறைக்க நடவடிக்கை எடுப்பது நெறிமுறையற்ற தலைமைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

துன்புறுத்தல்

சிறிய நிறுவனங்கள் முதல் மாபெரும் நிறுவனங்கள் வரை கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களிலும் ஒவ்வொரு மணி நேரமும் இந்தப் பிரச்சினை ஏற்படுகிறது. ஒரு நல்ல பணியிடம் எல்லா வகையான தொல்லைகளிலிருந்தும் விடுபட வேண்டும். குறிப்பாக, பலர் மற்றவர்களைப் பற்றி கிசுகிசுப்பது ஒரு சிறிய பிரச்சினை என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் இது ஒரு வகையான கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகும், இது குழுப்பணி மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை கடுமையாக பாதிக்கிறது.

வெளிப்படைத்தன்மை

உங்கள் நிறுவனம் எவ்வளவு வெளிப்படையானது? வெளிப்படைத்தன்மை என்பது ஒரு சலசலப்பை விட அதிகம்; இது நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும் நேர்மை மற்றும் நம்பிக்கை. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் அடிக்கடி டவுன் ஹால் கூட்டங்களை நடத்துகின்றன, அங்கு தலைமை நிறுவனத்தின் மூலோபாய திசை, நிதி செயல்திறன் மற்றும் வரவிருக்கும் முயற்சிகள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது.

ஒழுக்கம்

ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கடுமையான ஒழுக்கத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒழுக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் பணியாளர்கள் அவர்களின் ஆசைகளால் எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. மாறாக, தாங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்து முடிக்கும் வரை விடாப்பிடியாகச் செய்கிறார்கள். மேலும், அதிக அளவு ஒழுக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் தங்கள் அர்ப்பணிப்பையும் அர்ப்பணிப்பையும் வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

தரவு பாதுகாப்பு

தரவு பாதுகாப்பு என்பது வணிகத்தில் மிக முக்கியமான நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாகும். தற்காலத்தில் வணிகத்தில் தொழில்நுட்பம் மற்றும் டேட்டாவின் பயன்பாடு அதிகரித்து வருவதால், பல நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தகவல்கள் திருடப்படும் அல்லது கசிந்துவிடும் அபாயத்தில் உள்ளன. வாடிக்கையாளர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களை விற்பனை செய்யும் நெறிமுறையற்ற நடைமுறை இன்றைய வணிக நிலப்பரப்பில் குறிப்பிடத்தக்க கவலையாக மாறியுள்ளது.

நேர்மை

நேர்மை என்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மிக முக்கியமான பணியிட நெறிமுறையாகும். யாரும் உங்களைப் பார்க்காதபோது அல்லது முதலாளிகள் உங்களைக் கண்காணிக்காதபோது நேர்மையைக் கடைப்பிடிப்பது எப்படி? குறிப்பாக தொலைதூர வேலைக்கு வரும்போது, ​​நெறிமுறை நடத்தை பற்றிய கேள்வி மிகவும் உச்சரிக்கப்படுகிறது.

"தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு தவறான நடத்தைக்கான வாய்ப்பு 7.3% என்று ஒரு உயர் வங்கியின் ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது."

பணியிட நெறிமுறைகளை உருவாக்குதல்

நெறிமுறைகள் மற்றும் நம்பிக்கையுடன் பணியிடத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? நெறிமுறைகளின் இந்த தங்க விதியைப் பின்பற்றவும்: "நீங்கள் எப்படி நடத்தப்பட விரும்புகிறீர்களோ அப்படியே மற்றவர்களையும் நடத்துங்கள்.

"மற்றவர்கள் உங்களுக்குச் செய்ய விரும்புவதை நீங்கள் அவர்களுக்குச் செய்யுங்கள்."

நசரேயனாகிய இயேசு

பணியிடத்தில் நெறிமுறை நடத்தைகளை வலுப்படுத்த சில குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

• தனிப்பட்ட தரநிலைகளை அமைக்கவும்: நேர்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தைக்கான தெளிவான தனிப்பட்ட தரநிலைகளை நிறுவுதல். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் நேர்மையாக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை வரையறுத்து, வெளிப்புற மேற்பார்வையைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த தரநிலைகளை தொடர்ந்து கடைபிடிக்கவும்.
• கருத்தைத் தேடவும்: உங்கள் நடத்தை பற்றி சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகளிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கோருங்கள். போன்ற ஆக்கபூர்வமான கருத்து 360 டிகிரி கருத்து நேர்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தைக்கான ஊழியர்களின் உறுதிப்பாட்டை நிறுவனம் மேலும் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளுக்கு மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும்.
• தொழில் வளர்ச்சியில் முதலீடு: தொழில்துறையில் உள்ள நெறிமுறை தரநிலைகள் குறித்து ஊழியர்களை புதுப்பித்து வைத்திருப்பது முக்கியம் தொடர்ச்சியான தொழில்முறை வளர்ச்சி. நிறுவனங்கள் பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் பட்டறைகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும், இது சாதாரண மற்றும் நெறிமுறைக் கருத்தில் பணியாளர்களின் புரிதலை மேம்படுத்துகிறது. தொலைநிலை வேலை.
• நெறிமுறைகளின் கலாச்சாரத்தை நிறுவுங்கள்: ஒரு நெறிமுறை பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது என்பது கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை செயல்படுத்துவதை விட அதிகம். நல்ல விழுமியங்களைத் தொடர்ந்து நிரூபிப்பது, மற்றவர்களை மரியாதையுடன் நடத்துவது மற்றும் இரகசியத்தன்மை, நேர்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை ஆகிய கொள்கைகளுடன் செயல்களை வழிநடத்துவது ஆகியவை இதற்குத் தேவை. அமைப்பு தலைவர்கள் இந்த செயல்பாட்டில் முக்கியமானது, ஏனெனில் அவை விரும்பிய நடத்தைகளை மாதிரியாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

💡நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிடத்தை பராமரிப்பது எளிதானது அல்ல, மேலும் முயற்சிகள் இரு தரப்பிலிருந்தும் வர வேண்டும்: தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள். ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் சுவாரஸ்யத்தை உருவாக்க ஒரு புதுமையான வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால் மெய்நிகர் கூட்டங்கள், குழு உருவாக்கம் மற்றும் பயிற்சி, பாருங்கள் AhaSlides இப்போது சிறந்த ஒப்பந்தங்களைப் பெற. வரையறுக்கப்பட்ட சலுகைகள்!

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

பணியிடத்தில் நெறிமுறைகள் என்ன?

பணியிட நெறிமுறைகள் என்பது வணிகத்தின் நிலப்பரப்பில் தனிநபர்களும் நிறுவனங்களும் பின்பற்றும் தார்மீகக் கொள்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் தரங்களைக் குறிக்கிறது. முடிவுகளை எடுக்கும்போது எது தவறு, எது சரி என்பதை வேறுபடுத்திப் பார்க்க மக்களுக்கு வழிகாட்டுவதில் அதன் மையக்கரு கவனம் செலுத்துகிறது.

நான்கு வகையான பணி நெறிமுறைகள் யாவை?

பணியிட நெறிமுறைகளின் நான்கு முக்கிய வகைகள்:

• சட்ட வணிக நெறிமுறைகள்
• கார்ப்பரேட் நெறிமுறை பொறுப்பு
• தனிப்பட்ட நெறிமுறை பொறுப்பு
• உத்தியோகபூர்வ நெறிமுறை பொறுப்பு

5 அடிப்படை நெறிமுறைக் கோட்பாடுகள் யாவை?

பணியிட நெறிமுறைகளின் ஐந்து கோட்பாடுகள் சுயாட்சி, நீதி, நன்மை, தீமையற்ற தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவை ஆகும், அவை சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் அவற்றின் வேர்களைக் கொண்டுள்ளன. 1979 இல் முதன்முதலில் வெளியிடப்பட்ட "பயோமெடிக்கல் நெறிமுறைகளின் கோட்பாடுகள்" என்ற தலைப்பில் அவர்களின் செல்வாக்குமிக்க படைப்பில் அவற்றை அறிமுகப்படுத்திய நெறிமுறையாளர்களான டாம் பியூச்சம்ப் மற்றும் ஜேம்ஸ் சில்ட்ரெஸ் ஆகியோருக்கு இந்த கொள்கைகள் பொதுவாகக் கூறப்படுகின்றன.